Дополнительно
ServerJob.ru

Работнику за сложность выполняемой работы была установлена персональная надбавка к должностному окладу, однако за совершенный проступок эта надбавка была снята. Сотрудник заявил, что будет обжаловать действия руководителя организации. Кто прав в данной си

Вопрос:
Работнику за сложность выполняемой работы была установлена персональная надбавка к должностному окладу, однако за совершенный проступок эта надбавка была снята. Сотрудник заявил, что будет обжаловать действия руководителя организации. Кто прав в данной ситуации?
Ответ:
Персональная надбавка (за сложность выполняемой работы, за высокую квалификацию, за особые условия труда, за выслугу лет и т.д.) устанавливается работнику к его должностному окладу и в совокупности является его заработной платой. В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Как видим, заработная плата работника (должностной оклад, тарифная ставка со всеми надбавками и другими поощрительными выплатами) является одним из основных условий трудового договора.
<P>В статье 73 ТК РФ указано, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении сотрудником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен нанимателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или федеральным законом. Иного толкования данной нормы не имеется.
<P>Необходимо обратить внимание на то, что в соответствии со статьей 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В этой же статье прямо указано на то, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
<P>Из этого следует, что руководитель организации не вправе снять за какой-то проступок персональную надбавку, установленную сотруднику в соответствии с трудовым договором.


Другие вопросы на эту же тему - Зарплата

Мне 23 года, общий стаж в должности секретаря 3 года, 1 год – у первого лица крупного завода. Я из провинции, в Москве с января месяца этого года. Свою работу знаю хорошо, но есть минус – английский язык на уровне разговорного. Подскажите, пожалуйста, на какую заработную плату в Москве я могу рассчитывать?
Мне 20, нигде не учусь с момента окончания школы. Работаю помощником юриста – курьером в юридической фирме, получаю 7000 руб. в месяц. Могу ли я устроиться на более оплачиваемую работу без образования?
Мне 23 года, имею стаж работы юристом 3 года. Но, несмотря на то, что эта профессия считается престижной, я поняла, что это не мое. Я хотела бы работать кадровиком-делопроизводителем. Достаточно хорошо знаю трудовое право, будучи юристом, составляла трудовые договоры, должностные инструкции, делала экспертизу всей кадровой документации, участвовала в проведении собеседований. На какую должность и заработную плату при выборе места работы стоит претендовать?
Мне 26 лет, образование высшее (специальность «Государственное и муниципальное управление»). Уже два года работаю офис-менеджером в небольшой компании. Работа разноплановая, приходиться решать разнообразные задачи, но зачастую достаточно поверхностные. Мне хотелось бы найти работу в области финансов, бухгалтерского учета. Опыта в данной области нет, только косвенно сталкивалась с вопросами, связанными с бухгалтерским учетом и работой банка. На какую зарплату я могу рассчитывать?
Мне 18 лет, учусь в институте на втором курсе. С третьего курса хотел пойти на специализированные курсы Microsoft - "Администрирование сетей", хотел бы узнать, реально ли сразу после этого устроиться на нормальную, хорошо оплачиваемую работу?