Дополнительно
ServerJob.ru

Обеспечение трудовыми книжками

Вопрос:
Кто должен обеспечивать предприятие трудовыми книжками и вкладышами в нее? Работник устроился впервые на госпредприятие, до этого работал у частников, трудовая не заводилась. На предприятии книжек нет, вкладыши старого образца. Куда обратиться? Спасибо.
Ответ:
Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.
Минфин РФ своим приказом от 22.12.2003 г. № 117н утвердил Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку
Согласно этому документу изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - Объединением "ГОЗНАК" Министерства финансов Российской Федерации (Изготовитель).
Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (распространители), отвечающими требованиям, установленным Изготовителем.
Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с Изготовителем или распространителем.
Таким образом, вам необходимо поинтересоваться есть ли в вашем регионе официальный распространитель бланков трудовых книжек и заключить с ним договор.


Другие вопросы на эту же тему - Ведение трудовых книжек

Мне 33 года, работой удовлетворён (менять пока не хочу), но требуется подработка. В течение месяца ищу любую работу с ночным графиком, но везде, где указана приемлемая для меня зарплата, требуют трудовую книжку. Возможно ли найти дополнительную работу без изготовления второй трудовой книжки?
При трудоустройстве я заполнила трудовой договор и подписала приказ о приеме на работу, но в бухгалтерию данные обо мне поступили только через три месяца, пришлось переписывать эти документы. Повлияет ли это на запись в трудовой книжке, от какой даты она будет? Имеет ли право организация переоформлять документы (изменилась только дата приема на работу)?
Устраиваюсь на работу (трудовой договор заключается впервые) с испытательным сроком один месяц, администрация поставила меня в известность, что первый месяц я будут работать без записи в трудовой книжке. Правомерны ли действия администрации? В течение какого времени должны завести трудовую книжку? Как я могу доказать, что работала, в случае невыплаты зарплаты?
В данное время я работаю на ставку. При поступлении в аспирантуру (на очную форму обучения) от меня требуют трудовую книжку с одновременным прекращением трудовой деятельности. Правомерно ли это, ведь это нарушения права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленного в Консититуции РФ?
И вообще, как регулируются трудовые отношения с аспирантами очной формы обучения?
По ошибке кадрового работника в трудовую книжку лица, не прошедшего профотбор, была внесена запись о приеме на работу. Как ее признать недействительной?