Дополнительно
ServerJob.ru

Запись о работе менее 5 дней

Вопрос:
Срочно нужна Ваша консультация.
Проработала в компании всего 2 дня (испытатеьный срок оговорен в 3 мес-ца, трудовой договор пока не подписывала, к работе допущена). Поняла, что работа мне совершенно не подходит, хочу уволиться. Сделают ли мне запись в трудовой книжке (проработала 2 дня + 2 дня выпало на выходные, заявление собираюсь писать на 3-ий фактический день работы). Пожалуйста, подсажите, есть ли кака-нибудь возможность не портить трудовую. Компания серьезная, работают в соответствии с законодательством.
Спасибо.
Ответ:
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Поскольку вы проработали в организации менее 5 дней, а также учитывая, что документально на работу вы не оформлены, вы вполне можете решить вопрос с представителем кадровой службы о том, чтобы запись о приеме на работу и об увольнении с нее в трудовую книжку не вносились.


Другие вопросы на эту же тему - Ведение трудовых книжек

Мне 33 года, работой удовлетворён (менять пока не хочу), но требуется подработка. В течение месяца ищу любую работу с ночным графиком, но везде, где указана приемлемая для меня зарплата, требуют трудовую книжку. Возможно ли найти дополнительную работу без изготовления второй трудовой книжки?
При трудоустройстве я заполнила трудовой договор и подписала приказ о приеме на работу, но в бухгалтерию данные обо мне поступили только через три месяца, пришлось переписывать эти документы. Повлияет ли это на запись в трудовой книжке, от какой даты она будет? Имеет ли право организация переоформлять документы (изменилась только дата приема на работу)?
Устраиваюсь на работу (трудовой договор заключается впервые) с испытательным сроком один месяц, администрация поставила меня в известность, что первый месяц я будут работать без записи в трудовой книжке. Правомерны ли действия администрации? В течение какого времени должны завести трудовую книжку? Как я могу доказать, что работала, в случае невыплаты зарплаты?
В данное время я работаю на ставку. При поступлении в аспирантуру (на очную форму обучения) от меня требуют трудовую книжку с одновременным прекращением трудовой деятельности. Правомерно ли это, ведь это нарушения права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленного в Консититуции РФ?
И вообще, как регулируются трудовые отношения с аспирантами очной формы обучения?
По ошибке кадрового работника в трудовую книжку лица, не прошедшего профотбор, была внесена запись о приеме на работу. Как ее признать недействительной?