Дополнительно
ServerJob.ru

Какие бывают виды мотиваций?

Вопрос:
Какие бывают виды мотиваций?
Ответ:
Здравствуйте Марина!
В современном менеджменте принято разделять мотивацию на два вида. Первый - материальная мотивация, а второй - нематериальная мотивация.
В первом случае под материальной мотивацией понимается такой вид стимулирования персонала, при котором стремление к достижению высоких результатов подкрепляется денежным вознаграждением, ценными подарками, соцпакетом, премиями и т.п.
А нематериальная мотивация подразумевает такой вид стимулирования, при котором используются потребности и другие психологические факторы, имеющие отношение к личности сотрудника. Например, удовлетворенная потребность в карьерном росте может быть примером нематериальной мотивации. Если сотрудник стремится к повышению, то руководитель может стимулировать его к выполнению поставленной задачи через возможность повышения по службе.
Материальная мотивация в первую очередь обусловлена организационными условиями - то есть такими условиями, при которых сотрудник знает, что если он добивается высоких результатов постоянно и неизменно, то он может претендовать на большую зарплату, по сравнению с настоящей. Критериями разделения по качеству исполнения могут служить стандарты, принятые в компании, система компетенций, кличевые показатели эффективности (KPI) и т.п.
Нематериальная мотивация в большей степени зависит от руководителя, то есть от его умения определять потребности сотрудника, и задействовать их при постановке задач.
Самые распространенные психологические теории мотивации, используемые в менеджменте, это теория А.Маслоу, Ф.Герцберга, Модель Портера-Лоулера, Д. Мак-Клеланда, К.Альдерфера.



Другие вопросы на эту же тему - Советы психолога

Добрый день. Мне 51 год, образование – только школа, а также парикмахерские курсы. В молодости работала парикмахером. Потом занималась воспитанием детей, в работе был большой перерыв – около 12 лет. Сейчас дети выросли, очень хочу пойти на работу, но, думаю, снова стать парикмахером не смогу – большие нагрузки. На какие должности я могла бы рассчитывать?
Мне 35 лет, у меня языковое образование и совершенно не связанная с ней работа в продажах в телекоммуникационной компании (стаж аж 12 лет). Работу эту очень хочу поменять из-за полной потери интереса к этой сфере, отсутствия перспектив роста и неприятия того, как развивается компания в целом. Однако все, что обычно предлагают рекрутеры, так или иначе связано с телекоммуникациями, из-за моего опыта работы. Что делать? У меня нет дополнительного образования, но есть энергия, нестандартное мышление и огромный опыт работы с людьми и организациями.
Мне 30 лет. Имею опыт работы (6-7 лет) в продвижении брэндов и рекламе (брэнд менеджер, руководитель отдела рекламы). В начале карьеры работала много и с удовольствием, выдерживала большие нагрузки, хорошо уживалась в коллективе. В общем-то хорошие отношения внутри отдела помогали преодолевать трудности. После рождения ребенка (а это совпало с кризисом 1998г) пришлось искать новую работу. Продержалась 3 месяца. Потом еще одно место - 6 месяцев. Дальше - меньше. На последнем месте - 2 недели. Сплошные проблемы, конфликты, непонимание. Везде уходила сама, хотя руководство не хотело отпускать ни в одном из мест.
2 года сидела дома: нужно было притормозить и разобраться в себе. Время от времени исполняла проекты в качестве free-lancerа.
Разобралась. Развожусь. Ищу работу. Есть новые силы, есть желание, есть новые качества, которые я в себе открыла (или снова нашла?).
В общем, все хорошо. Остался страх перед работодателем (особенно перед кадровыми агенствами): мое резюме со всеми скачками, 2 летний перерыв в работе...
Моя проблема в том, что я никак не могу найти работу, которая подходила бы мне и которой подходила бы я. Я сменила уже несколько мест работы. Чаще уходила сама, иногда меня увольняли. У меня высшее образование (учитель экономики), есть опыт работы оператором ПК. Также я закончила курсы по Photoshop и CorelDRAW. Я хотела бы найти творческую работу, но везде требуется солидный опыт, стажеров никто не берет. В данный момент я работаю продавцом, потому что почти отчаялась найти что-то подходящее. Я не знаю, что делать!
По образованию я психолог и несколько месяцев назад начала работать менеджером по персоналу. В этой профессии меня больше всего коробит понятие "человеческие ресурсы", тем не менее, оно все чаще становится определяющим. Но я никак не могу согласиться с таким отношением к человеку. Как мне разрешить этот внутренний профессиональный конфликт?