Дополнительно
ServerJob.ru

Работодатель требует написать предупреждение об уволнении за 30 дней, а не за 2 недели. Правомерно ли это и как с этим бороться?

Вопрос:
Я работаю в магазине, недавно начальник сказал, что сотрудники IT-отдела должны предупреждать об уходе не за 2 недели, а за 1 месяц, т.к. на мое место очень трудно найти замену. Я написал заявление об увольнении на 2 недели, т.к. на новом месте месяц меня никто ждать не собирается. А мне сказали, чтобы я писал заявление на 30 дней. Правомерно ли это и как с этим бороться? Помогите, пожалуйста, заранее спасибо!
Ответ:
Вы поступили абсолютно правильно, а вот представители работодателя вводят вас в заблуждение.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом не имеют никакого значения особенности вашей профессии и трудности работодателя при подборе другого специалиста на освобождаемое место.

В соответствии с этой же статьей ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, произвести с вами окончательный расчет. В противном случае работодатель будет нести за это ответственность. В частности за задержку выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность по статье 236 ТК РФ (дополнительно к причитающейся сумме выплачиваются проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки). В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки работодатель в соответствии со статьей 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с лишением его возможности трудиться.

Таким образом, по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении вы можете прекратить работу и потребовать полного расчета и выдачи трудовой книжки. В случае невыполнения этих требований вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальное подразделение Рострудинспекции, органы прокуратуры или непосредственно в суд. При этом суд может по вашему заявлению кроме упомянутых выплат взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в денежной форме (статья 394 ТК РФ).


Другие вопросы на эту же тему - Увольнение с работы

При поступлении в очную аспирантуру от меня требуют трудовую книжку и увольнение из организации, где я работаю в настоящий момент. Насколько это правомерно?
Я уволилась из организации по собственному желанию 26.12.03 г. В день увольнения со мной не был произведен полный расчет, и за предприятием остался долг по зарплате, отпускным и командировочным. Организация мотивировала это отсутствием денежных средств на счете в банке. Так как до сих пор они со мной не рассчитались, я решила подать на них в суд. Подскажите, как правильно указать формулировку в заявлении и могу ли я потребовать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты?
На нашем предприятии существует понятие "белой" и "черной" зарплаты. При увольнении мне выплатили только "белую" зарплату, которая намного меньше той, которую я получала в действительности. Как я могу получить оставшиеся положенные мне деньги? Могу ли я обратиться в суд?
Необходимо уволить работника. За ним числится два дисциплинарных взыскания: отсутствие на рабочем месте (но не покидая территории предприятия); в рабочее время на рабочем месте занимался посторонней деятельностью (не выполнил необходимый объем работ). Какое еще дисциплинарное взыскание необходимо для его увольнения?
Работодатель хочет избавиться от неугодного сотрудника. Законных оснований для этого нет, сотрудник писать заявление по собственному желанию, естественно, не хочет. Была принята договоренность, что сотрудник увольняется "по соглашению сторон", а работодатель выплачивает ему выходное пособие. Можно ли в приказе об увольнении написать: уволить по ст. 77 п.1 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, если в коллективном договоре, нет пункта о том, что при увольнении по этой статье работодатель выплачивает какое-либо выходное пособие.