Дополнительно
ServerJob.ru

Увольнение беременной, принятой по срочному трудовому договору

Вопрос:
Скажите, пож, меня приняли на 3 месяца (на время отпусков сотрудников), но я при этом уже была беременна. Когда имеют право меня уволить? И какие льготы при этом я имею.
Ответ:
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Таким образом, вас могут уволить по истечении срока договора только если у работника нет другой работы для вас или вы от предложенной им работы отказались. Если же работа есть, то работодатель обязан перевести вас на нее с вашего письменного согласия до момента окончания беременности. В этом случае срочный трудовой договор пролонгируется до окончания отпуска по беременности и родам, который должен быть вам представлен работодателем на общих основаниях с выплатой соответствующего пособия. После того, как этот отпуск закончится, вы будете уволены с формулировкой «по истечении срока трудового договора».



Другие вопросы на эту же тему - Работа в период беременности

Мне 26 лет, высшее экономическое образование, три года опыта работы экономистом. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли мне найти работу на дому, на 2-3 часа, например, на домашнем компьютере?
Я два года нахожусь в декретном отпуске. До этого работала маркетологом в крупной торговой компании. За это время на фирме сменилось руководство, и поменялась структура: теперь отдела маркетинга нет. Моя трудовая книжка находится в отделе кадров, т.е. формально я до сих пор числюсь маркетологом. Каким образом лучше отображать в резюме перерыв в работе? Как это может сказаться при поиске новой работы по специальности?
Имею стаж работы программистом 12 лет. Последние 7 лет не работала по специальности (маленький ребенок). То, что хорошо знала в программирование (PL, CLIPPIR, FoxPro DOS), сейчас не востребовано. Год назад закончила курсы бух учета.Но не бухгалтером, не программистом устроиться не могу. В первом случае - нет опыта, а во втором - потеря квалификации. Да и возраст уже поджимает, как быть????
У меня жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работает она преподавателем в техникуме. Тарификация у них планируется на полгода. Может ли она выйти на работу посередине семестра? И второй вопрос - она беременна, как будет оплачиваться ей декретный отпуск, если она находится в отпуске по уходу за ребенком? Может быть, есть какие-нибудь варианты в связи с этим?
Организация, в которой я работаю, можно сказать, «обанкротилась», и выплатить мне зарплату и декретный отпуск не могут. Могу ли я оформить свой больничный на мужа, и чтобы организация мужа оплатила декретный. И что вообще реально в данной ситуации?