Дополнительно
ServerJob.ru

Я уволилась из организации по собственному желанию 26.12.03 г. В день увольнения со мной не был произведен полный расчет, и за предприятием остался долг по зарплате, отпускным и командировочным. Организация мотивировала это отсутствием денежных средств на

Вопрос:
Я уволилась из организации по собственному желанию 26.12.03 г. В день увольнения со мной не был произведен полный расчет, и за предприятием остался долг по зарплате, отпускным и командировочным. Организация мотивировала это отсутствием денежных средств на счете в банке. Так как до сих пор они со мной не рассчитались, я решила подать на них в суд. Подскажите, как правильно указать формулировку в заявлении и могу ли я потребовать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты?
Ответ:
Я посоветовал бы вам не затягивать с обращением в суд, поскольку согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работнику на это отводится не более трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в вашем случае – со дня увольнения).
Теперь по существу вопроса. Согласно статье 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) такого рода дела подсудны мировому судье. Если в вашем населенном пункте мировых судей нет, то нужно обратиться в федеральный суд города или района. В суд вам нужно обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа. Требования к форме и содержанию такого заявления изложены в статье 124 ГПК РФ. Подача заявления оплачивается государственной пошлиной в размере 50% ставки, установленной для исковых заявлений.
В заявлении необходимо кратко описать суть дела, сослаться на нарушение статьи 80 ТК РФ в части невыплаты денежных средств, причитающихся при окончательном расчете, и попросить суд вынести судебный приказ в отношении работодателя о выплате причитающейся суммы.
Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ вы имеете право указать в заявление просьбу о выплате процентов на сумму задержанных сумм в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Процентную ставку можно узнать в любом отделении Сбербанка России (правда, эта услуга платная). Проценты начисляются за каждый день задержки, начиная с 27.12.03 и по день фактического расчета.
Необходимо учесть, что все расчеты по уплате процентов вы должны будете произвести самостоятельно.


Другие вопросы на эту же тему - Увольнение с работы

При поступлении в очную аспирантуру от меня требуют трудовую книжку и увольнение из организации, где я работаю в настоящий момент. Насколько это правомерно?
На нашем предприятии существует понятие "белой" и "черной" зарплаты. При увольнении мне выплатили только "белую" зарплату, которая намного меньше той, которую я получала в действительности. Как я могу получить оставшиеся положенные мне деньги? Могу ли я обратиться в суд?
Необходимо уволить работника. За ним числится два дисциплинарных взыскания: отсутствие на рабочем месте (но не покидая территории предприятия); в рабочее время на рабочем месте занимался посторонней деятельностью (не выполнил необходимый объем работ). Какое еще дисциплинарное взыскание необходимо для его увольнения?
Работодатель хочет избавиться от неугодного сотрудника. Законных оснований для этого нет, сотрудник писать заявление по собственному желанию, естественно, не хочет. Была принята договоренность, что сотрудник увольняется "по соглашению сторон", а работодатель выплачивает ему выходное пособие. Можно ли в приказе об увольнении написать: уволить по ст. 77 п.1 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, если в коллективном договоре, нет пункта о том, что при увольнении по этой статье работодатель выплачивает какое-либо выходное пособие.
Объясните, пожалуйста, порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя за разглашение коммерческой и служебной тайны.