Дополнительно
ServerJob.ru

Перевод беременных

Вопрос:
Перевод беременных в другую фирму
Ситуация:
Фирма прекрывает свою деятельность, и почти все сотрудники переведены в другую фирму.
Остались только сотрудники, которые в отпуске по беременности.

Вопрос: Можно ли перевести сотрудников, находящихся в отпуске по беременности.
А. вообще перевести (знаю что по ТК - не разрешается)
Б. С их согласием на перевод?
Если Б - возможен вариант, то как это можно сделать правильно?
Спасибо
Ответ:
Согласно ст. 261 ТК РФ вы вообще вправе уволить беременных женщин, если ваша «фирма» ликвидируется. Это единственный случай, когда беременных женщин можно уволить по инициативе работодателя.
Что касается перевода, то согласно ст. 72 ТК РФ перевод в другую организацию без согласия работника запрещен. Если же беременные сотрудницы согласятся на перевод, то они подлежат увольнению по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Согласие может быть получено проставлением на приказе об увольнении слова «Согласна» и личной подписи. Перед увольнением необходимо получить письменные гарантии от другого работодателя о том, что данные сотрудницы будут им трудоустроены.


Другие вопросы на эту же тему - Работа в период беременности

Мне 26 лет, высшее экономическое образование, три года опыта работы экономистом. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли мне найти работу на дому, на 2-3 часа, например, на домашнем компьютере?
Я два года нахожусь в декретном отпуске. До этого работала маркетологом в крупной торговой компании. За это время на фирме сменилось руководство, и поменялась структура: теперь отдела маркетинга нет. Моя трудовая книжка находится в отделе кадров, т.е. формально я до сих пор числюсь маркетологом. Каким образом лучше отображать в резюме перерыв в работе? Как это может сказаться при поиске новой работы по специальности?
Имею стаж работы программистом 12 лет. Последние 7 лет не работала по специальности (маленький ребенок). То, что хорошо знала в программирование (PL, CLIPPIR, FoxPro DOS), сейчас не востребовано. Год назад закончила курсы бух учета.Но не бухгалтером, не программистом устроиться не могу. В первом случае - нет опыта, а во втором - потеря квалификации. Да и возраст уже поджимает, как быть????
У меня жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работает она преподавателем в техникуме. Тарификация у них планируется на полгода. Может ли она выйти на работу посередине семестра? И второй вопрос - она беременна, как будет оплачиваться ей декретный отпуск, если она находится в отпуске по уходу за ребенком? Может быть, есть какие-нибудь варианты в связи с этим?
Организация, в которой я работаю, можно сказать, «обанкротилась», и выплатить мне зарплату и декретный отпуск не могут. Могу ли я оформить свой больничный на мужа, и чтобы организация мужа оплатила декретный. И что вообще реально в данной ситуации?