Дополнительно
ServerJob.ru

При изменении фамилии сотрудника, как формулируется приказ?

Вопрос:
При изменении фамилии сотрудника, как формулируется приказ? И какие документы сотрудник должен принести в подтверждение. (Например: при разводе девушка снова взяла девичью фамилию).
Заранее благодарю.
Ответ:
При изменении фамилии сотрудника приказ формулируется следующим образом:
Приказ об изменении персональных данных.
Иванову Марию Ивановну, менеджера отдела сбыта, впредь считать Васильевой Марией Ивановной в связи с расторжением брака.
Основание: свидетельство о расторжении брака сер. ____ № _______, выданное ________ "___" ________ 2002 г.


Другие вопросы на эту же тему - Разное

Мне 26 лет. Я замужем, но детей нет. Закончила технический вуз по специальности инженер-системотехник и проходила годовую стажировку в Германии. После этого решила все бросить. Сейчас не работаю уже 2 года. Хочу найти работу. Но по специальности уже не могу, а в любой другой сфере не берут. Что делать?
Мне 23 года, недавно с отличием закончил технический вуз, в настоящее время хочу получить второе высшее образование в сфере экономики. Какие экономические специальности будут, на ваш взгляд, более всего востребованы через 2-5 лет? Какую специальность посоветуете предпочесть – антикризисное управление, финансовый менеджмент или менеджмент организации?
Мне 35, так получилось, что у меня нет высшего образования, сразу после школы пошел работать, потом армия, потом 90-е годы и не до учебы было. С 1993 года нигде официально не работал, только по договорам подряда или частным образом. Естественно, в трудовой книжке нет никаких записей. Сейчас встал вопрос об устройстве на работу. Хотя человек я не глупый и с руками, неплохо разбираюсь в технике и в автомобилях, но кому я нужен без высшего образования и приличной трудовой книжки? Скажите, какие у меня шансы найти нормальную работу?
Я закончила курсы по ландшафтному дизайну, работала садовницей. Конечно, хочется работать дизайнером, но опыта пока маловато. С чего начать?
Мне 31 год, образование высшее, ученая степень, полтора года работаю на крупном химическом предприятии начальником центральной заводской лаборатории (до этого четыре года – ведущим инженером). В настоящее время резко снизилось финансирование лабораторий, исследовательские работы практически сошли на нет. Зарплата маленькая – 12 000 руб. Интерес к работе тает с каждым днем. Кадровая политика на предприятии просто отсутствует. Хочется работать с удовольствием, с отдачей и достойным материальным вознаграждением. Есть ли у меня шанс?