Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороны 26 октября 2015 09:31
Виталий В.
Не ходите дети в Африку, в Африку гулять! Африка далеко, а Бармалей в сказке! И если вы уже переросли сказочный возраст и способны отличить правду от выдумки, то приходите в компанию и узнайте из первых рук у сотрудников, как все обстоит на самом деле. Мы ищем амбициозных сотрудников, нацеленных на результат! Халявщиков, просьба не беспокоить!
Отрицательные стороны 26 октября 2015 08:51
Виталий Л
Чек лист. Перед началом работы в новой компании ответьте на несколько вопросов: 1. Как называется компания, в которой вы собираетесь работать? 2. Как называется ваша должность? 3. Какой от вас ожидают результат? 4. Какая система мотивации; за что премируют, а за что депримируют? Если хотя бы на один из перечисленных вопросов вы не смогли ответить, то категорично рекомендую не начинать работу, чтобы потом не было обидно за впустую потраченное время. Судя по вашему отзыву, оценка результатов вами и компанией сильно отличаются. Трудно поверить, что компания увольняет сотрудников, которые ей приносят большие деньги.
Отрицательные стороны 28 октября 2014 10:06
неanna
Очень рады, Анна Александровна, что Вы опыта с каждым днем набираетесь) Опыт в сфере обмана сотрудников и невыплачивания премии очень важен для компании вашего уровня, иначе как же еще доход стабильный обеспечить компании. Неужели улучшением качества услуг и профессионального роста сотрудников? Конечно же нет, в это деньги нужно вкладывать... А вот сотрудников своих на деньги швырять - самый надежный способ! Так держать, процветания вам в вашем нелегком труде.
Цитировать
Ответить
28 октября 2014 10:47
Лига
неanna 1
Цитировать
Ответить
26 октября 2015 09:04
Ольга7
Чувствуется "заноза", которая сидит в авторах комментариев. Невольно вспоминается басня Крылова.
Зп дождаться здесь невозможно, постоянно кормят завтраками, неделями. Задолженность по зарплате людям, уволившимся еще даже летом до сих пор не проплатили. Дикая текучка кадров, начиная от обычных менеджеров и заканчивая начальниками отделов. Думаю это о чем-то говорит?! Уволившиеся работники бегают по различным инстанциям, прокуратурам в надежде получит свои кровные, но все без толку...Не ходите сюда работать. Комментарии:26 октября 2015 09:31
Виталий В.
Не ходите дети в Африку, в Африку гулять! Африка далеко, а Бармалей в сказке! И если вы уже переросли сказочный возраст и способны отличить правду от выдумки, то приходите в компанию и узнайте из первых рук у сотрудников, как все обстоит на самом деле. Мы ищем амбициозных сотрудников, нацеленных на результат! Халявщиков, просьба не беспокоить!
Каким образом начисляется премия в этой конторе совсем непонятно. Вплоть до того, что % "можешь" получить через пол года, но наверняка через пол года ты уже там не будешь работать. Как только ты зарабатываешь компании большие деньги и соответственно с этого и премию себе, то тебя увольняют. Без объяснения причин и к этому моменту ты все еще не устроен официально, т.к. оформляют тебя всегда "завтра". Так вот и меня уволили за неделю до з.п., тем самым ВА сэкономила себе 250т.р. И что интересно, что когда увольняют сотрудника, то говорит ему об этом кто то другой, а директор в такие моменты всегда прячется))) А после твоего ухода тот самый директор будет рассказывать страшные истории оставшимся сотрудникам о том, какой ты был плохой(когда все вокруг прекрасно знают как все было). В общем, категорически не советую там работать, пожалейте свои нервы и время. Комментарии:26 октября 2015 08:51
Виталий Л
Чек лист. Перед началом работы в новой компании ответьте на несколько вопросов:1. Как называется компания, в которой вы собираетесь работать?2. Как называется ваша должность?3. Какой от вас ожидают результат?4. Какая система мотивации; за что премируют, а за что депримируют?Если хотя бы на один из перечисленных вопросов вы не смогли ответить, то категорично рекомендую не начинать работу, чтобы потом не было обидно за впустую потраченное время. Судя по вашему отзыву, оценка результатов вами и компанией сильно отличаются. Трудно поверить, что компания увольняет сотрудников, которые ей приносят большие деньги.
А мне все нравится, набираюсь опыта с каждым днем!!! Плохо работали дорогие, а з/п требуете!!! Комментарии:28 октября 2014 10:06
неanna
Очень рады, Анна Александровна, что Вы опыта с каждым днем набираетесь) Опыт в сфере обмана сотрудников и невыплачивания премии очень важен для компании вашего уровня, иначе как же еще доход стабильный обеспечить компании. Неужели улучшением качества услуг и профессионального роста сотрудников? Конечно же нет, в это деньги нужно вкладывать... А вот сотрудников своих на деньги швырять - самый надежный способ! Так держать, процветания вам в вашем нелегком труде.
5073
28 октября 2014 10:47
Лига
неanna 1
5074
26 октября 2015 09:04
Ольга7
Чувствуется "заноза", которая сидит в авторах комментариев. Невольно вспоминается басня Крылова.
