Отрицательные стороны 27 января 2015 17:00
нK!!
И это мнение сотрудника, которого уволили за регулярные прогулы.Который не сдал ни одного проекта за полгода!!!Уважаемые работодатели не принимайте на работу - мало того, что девушка может просто пропасть и не позвонить даже, что ее не будет. Мало того, что подставит Вас и не выполнит свою работу - перед Заказчиками я краснела за нее!!!Ошибки делает даже в ФИО генерального директора на титульном листе!!!Так и еще про Вас будет вот такие небылицы сочинять!Для того, чтобы получать деньги -надо делать дело!А не на форумах строчить.
Цитировать
Ответить
27 января 2015 19:49
Fkbcf
А это комментарий директора, который рещил избежать наказания за невыплату зарплаты увольнением из фирмы! Только кидаясь г...м в человека, который ни в чем не виноват, помните,что сами целиком в нем погрязли! Прежде, чем быть директором, не мешало бы подучить трудовое законодательство! Я потеряла интерес к этому спору, ибо от закона ещё никому не удавалось убежать.
Цитировать
Ответить
27 января 2015 21:20
Fkbcf
Нужно отвечать за свои поступки. А не бежать из фирмы. Вот такой вот директор. Решил избежать наказание, уволившись из фирмы. Только закон везде найдет человека, если налоги не платил.
Цитировать
Ответить
28 января 2015 02:08
МK!!
А тебе самой надо подучить трудовое законодательство - прежде чем носом тыкать. Тебя уволить надо было еще в сентябре за прогулы. А нет еще в июле за прогулы. Лазейки искать побежала ты - как тебе выкрутиться -ибо ты прогуляла в декабре и запахло жаренным, а именно тебя попросили объяснить отсутствие в декабре - ты сразу стала искать возможность прикрыть свой зад. Так что все это бла бла бла - в мой адрес обычная попытка снять ответственность с себя, не так ли Алиса.Отвечай за свои поступки-забирай трудовую с увольнением по статье.
Цитировать
Ответить
28 января 2015 02:28
лK!!
И носом я тебя буду тыкать - а ты как думала? Будешь гадить мне на голову, а я буду молчать? Нет, я отвечу, раз уж ты решила написать про меня и мою фирму. Кстати, когда пишешь на форумах -помни о том, что клевета вещь УГОЛОВНО наказуемая. И за всю клевету в мой адрес и моей фирмы тебе тоже придется отвечать.
Цитировать
Ответить
28 января 2015 17:03
Fkbcf
Нет,это все правда. И в этом будут разбираться все инстанции, которые вами ОЧЕНЬ заинтересовались. Очень умно зарегистрироваться под разными именами. На все прогулы у меня есть документы. Конечно отвечу, потому что у меня есть все документы, а у вас ни одной справки о переводе зарплаты!
Цитировать
Ответить
28 января 2015 17:06
Fkbcf
Что можно сказать про директора, который вместо того, что бы давно решить проблему цивилизованным и официальным способом, сама же и строчит на форуме.Разве это ДИРЕКТОР?!
Цитировать
Ответить
29 января 2015 13:44
КK!!
Вот и уведоми ДИРЕКТОРА цивилизованным способом о причинах отсутствия на рабочем месте (согласно трудового кодекса) незамедлительно.Жду объяснительную за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь.То, что у тебя есть эти документы - это не означает, что ты уведомила работодателя. Ты же хорошо знаешь трудовой кодекс, думаю не стоит тебе пояснять, что объяснительную ты обязана предоставить в письменном виде со всеми документами, подтверждающими отсутствие по уважительной причине.Сразу хочу напомнить про статью в УК РФ за подделку документов. т.к. ФСС ПРОВЕРЯЕТ подлинность больничных листов.
Цитировать
Ответить
Положительные сторонынет
|
|
|
|
|
