Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Группа компаний Прогресс( ООО «ЛИК», ООО «СЗСК Прогресс») Руководство- Сарафанников, Лазуков, Лукянова. Авторитет себе заработали! Бешенная текучка кадров! Данная контора, наверное, худшая в городе. Занимается строительством( всего-то угодно, лишь бы бабла срубить, и транспортными перевозками - это ЛИК) , хостелы , гостиница. Абсолютно безмозглое, некомпетентное руководство. Чёрная зарплата. ПРИ трудоустройстве предлагают написать заявление на 0,5 МРОТа и следовательно отпускные/больничные - выплачиваются соответственно! Давно пора тряхнуть эту шарашкину контору как следует! Не советую никому!
ТПК Логистик Габдуллы Тукая 115к3 отличается своей опытностью и репутацией авторитетным партнёром, вследствие исключительно чему мы можем быть уверенными в превосходном уровне компетентности помощи, и, согласно, обучением иных кадровых мастеров. Обстраивающаяся бизнес-партнёрская сеть даст подмогу нам и нашим партнёрам развивать успешные пиар-проекты и решать текущие мегапроекты.
ТПК Логистик Габдуллы Тукая 115к3 восславляется собственной высококвалифицированностью и репутацией аккуратным партнёром, благодаря чему мы можем быть удостоверенными в безупречном уровне опытности поддержке, а также обучением других кадровых специалистов. Создаваемая бизнес-партнёрская сеть поможет нам и нашим клиентам составить производительные бизнес-проекты и решать теперешние инвестпроекты.
ТПК Логистик Габдуллы Тукая 115к3 прославляется собственной осведомлённостью и репутацией не плохим компаньоном, вследствие чему мы можем быть уверенными в славном уровне осведомленности помощи, а также обучением новых кадровых специалистов. Обстраивающаяся бизнес-партнерская сеть вспомоществует нам и нашим бизнес-партнерам комплектовать эффективные стартап-проекты и решать архисовременные мегапроекты.
ТПК Логистик Габдуллы Тукая 115к3 характеризуется собственной осведомленностью и репутацией исполнительным компаньоном, вследствие чему мы можем быть уверенными в замечательном уровне квалифицированности помощи, а также обучением других кадровых профессионалов. Вытворяемая бизнес-партнёрская сеть даст покровительство нам и нашим партнерам строить результативные гранд-проекты и решать современнейшие маркетинговые проекты.
ТПК Логистик Габдуллы Тукая 115к3 хвалится своей осведомлённостью и репутацией решительным партнёром, вследствие чему мы можем быть уверенными в хорошем уровне высококвалифицированности поддержке, и соответственно обучением новых кадровых специалистов. Составляемая партнёрская сеть способствует нам и нашим бизнес-партнерам составить эффективные планы и решать нынешние мегапроекты.
Положительные стороныОтносительно руководства компании могу сказать со стороны ушлепки недоразвитые, действительно такое ощущение, что в жопе детство играет, ощущение, что мало работы. Критику надо спокойно воспринимать и выправлять ситуацию, большая часть России работает похожим образом, назвать таких руководителей талантливыми трудно, калеками российского бизнеса, да. Если не дано работать с коллективом, а деньга крутится сложно оставаться людьми, лучше бы наладили работу с клиентами, глядишь и денег всем платить хватило бы по нормальному и отношение человеческое к руководителю было бы.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныПри устройстве на работу учредители могут наобещать много чего, но потом это не выполнить. Учредителей шесть человек. Можно договориться с кем-то из учредителей об одних условиях работы, а через несколько месяцев кто-то из них "вспомнит", что такой договоренности не было или такие условия работы с ним не обсуждались, а значит, они не действительны. Учредители патологически жадные и если посчитают, что платят высокую зарплату (это больше 30-35 т.руб. за квалифицированную технически сложную работу), будут с пристрастием искать недостатки в работе и всячески демонстрировать, что ожидают от работника большего независимо от количества реально выполняемой работы. Приступы жадности обостряются в периоды сокращения заказов - начинаются задержки зарплаты (у меня до двух месяцев), невыполнение обещаний по назначению на должности и прибавке зарплаты. Все работы по геологии делает технический директор Настя. Учредители постоянно вымогают от нее увеличивать доходы за счет "рисования" результатов вместо проведения реальных исследований и ей не всегда удается сопротивляться им. Учредители никак не могут договориться между собой что делать с компанией, проводят постоянные реорганизации, набирают всяких директоров, но они не задерживаются. Генеральный директор мог бы быть хорошим руководителем, но попал под влияние остальных учредителей и постепенно деградирует. Коллектив молодой, многие пришли совсем недавно и все еще ждут от учредителей выполнения их обещаний. Кто отчаялся ждать - уходит. Когда человек перестает быть нужным отношение к нему резко меняется, вплоть до хамства.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Удивилась, но то что обещали на собеседовании -выполняют. Хотя надо отдать должное что золотых гор ни кто и не обещал, и про трудности говорили сразу. Нравится дружный и теплый коллектив, встретили доброжелательно и общение с коллегами замечательное. Хорошая начальница, может покричать , но всегда по делу. Перед руководством за нас горой стоит, да и с проблемами всегда к ней можно подойти. Работа логиста понравилась, многому за полгода научилась. Вообще наша компания развивается и текучка совсем небольшая, чаще когда приходят и хотят много и сразу , либо вообще попробуют - не получилось - уходят.Так то это нормально. отрицательная сторона компании: Так как компания только еще выходит на рынок руководство экономит на расходах, дешовый офис, туалет в соседнем здании, миниум мебели, ни каких излишеств. Это не всем нравится.Положительные сторонынет
Светлана: Отрицательные стороны Отвратительное руководство КЦО Сибур-Юг, прекрывающее свою жалкую задницу высокопоставленным братом - главой Сибура. Генеральный директор КЦО *xxxxx* О.В. злоупотребляет своими должностными полномочиями, выводя часть финансов, выделяемых на благоустройство пансионата при помощи подставных подрядчиков. Катается на чёрном Porsche, считает что может без повода оскорблять и унижать сотрудников КЦО. Из его уст звучат постоянные угрозы и хваставство родственными связями. По факту - собственная... жена *xxxxx* О.В. - Ольга, за словом в карман не полезет и при первой же возможности оскорбляет высшее руководство холдинга Сибур. Была лично свидетелем нескольких подобных ситуаций. Позор Сибуру за таких крысиных руководителей! Положительные стороны Удобное расположение пансионата, своя парковка
Отрицательные стороныруководство не нормальное, постоянный психоз, весь офис держится в страхе
черная зарплата, выплачивается не полностью, не нравится - увольняйся
тотальное нарушение трудового кодекса
отпуск 2 недели
больничные оплачиваются частично
переработки не оплачиваются
в среднем люди работают месяц-два, дальше не выдерживают Положительные стороныдружный коллектив, питание, зарплата вовремя
Отрицательные стороныБудьте осторожны при увольнении. Могут немного кинуть на деньги. Например не выплатить неиспользованных отпускных. (Из личного опыта)Положительные сторонынет
Петр: Отрицательные стороны Компания, что называется "Постанова". Накручивают себе положительные отзывы, пытаясь прикрыть задницу генерального директора и по совместительству толстяка, КЦО Сибур-Юг. Мошенник, сидящий на посту генерального директора КЦО - К@рисалов О.В. родственник главы Сибура, уводящий из-под носа холдинга крупные суммы денег, через подставных подрядчиков и прикрывающийся должностью своего брата. На сотрудников пансионата оказывается сильное давление. Если не являешься знакомым или родственником К[email protected]рисалова О.В. - выше низкой должности не прыгнешь. Положительные стороны Увы.
Ильдар: Отрицательные стороны Вся компания на этом и работает! Все ключевые сотрудники являются родственниками! Генеральный директор КЦО Сибур-Юг - Kаpисалов Одисcей Валерьевич является родственником главы Сибура. На рабочем месте постоянно звучат угрозы и шантаж родственными связями. Помимо этого, через пансионат Kаpисалов О.В. выводит огромные суммы денег через взятки и откаты. Положительные стороны Отсутствие кумовства?))))
