Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ООО "Workservice" Комментарии:Отрицательные стороны
Впечатления отвратительные. С первого взгляда приличная компания, НО: Заработную плату задерживают на 1,5 месяца. На контакт выходят редко. Трудовой договор не соответствует требованиям ТК РФ ( не прописаны сроки зп, место работодателя- адрес и тд)
Положительные стороныУ меня свой бизнес по продаже детских игрушек, решила использовать дешевую рассылку через свой личный кабинет и в итоге сильно обожглась. Моим клиентам разослали более выгодные предложения и поэтому я своих собственных клиентов лишилась напрочь. Но унывать не стала! По совету очень хорошего друга воспользовалась ПросторСМС. Клиентская база выросла, прибыль увеличилась. Утечек информации вообще не было. Сервис суперский! Работает на ура! Теперь всем ПросторСМС советую! Это честный сервис, который поможет набить клиентскую базу и найти постоянных клиентов! Пользуйтесь ребята!Отрицательные сторонынет
Курьерская служба Комментарии:Отрицательные стороны
Была на собеседовании, как поняла ужасная текучка, народу тьма, толькона должность курьера за 30 минут пришло человек 20-25 минимум и столы бы не помешало поставить для заполнения анкет соискателя, люди на коленках заполняют!!!! Менеджеры по подбору персонала немного не от мира всего))) Положительные стороны
Отрицательные стороныКомпания среднего пошиба, численность персонала до 30 чел., торговля спецтехникой. Ген. директор Мартьянов С.А.
Отработал около года. Итак, только одни факты.
За последний год из компании уволились - руководитель службы сервиса, инженер по запасным частям, руководитель службы персонала, офис -менеджер, менеджер по маркетингу, 2 менеджера по продажам, 3 конструктора, 4 слесаря-механика.
Готовятся к увольнению еще несколько человек.
Для компании численностью до 30 чел. - многовато.
Причины: их много
1. Авторитарный стиль работы ген. директора. Отличительной чертой руководителя является нетерпимость к чужому мнению, отличному от своего собственного. Все распоряжения носят исключительно директивный характер по принципу: "я начальник - ты дурак". Рабочие контакты с руководителем носят характер многочасовых монологов ген. директора, который учит как надо работать.
2. В компании полностью отсутствует какая-либо внятная коммерческая политика.
Компания, начавшая свою деятельность в 2008г. с перепродажи строительной спецтехники сменила несколько направлений работы, остановившись в 2012г. на раскрутку нового бренда техники.
Руководство не желает понимать, что при этом первый ощутимый результат приходит через 1,5-2 года. Принятию решения о переходе на новый бренд отсутствовал какой-либо экономический расчет и анализ рынка строительной техники, особенно в условиях возобновляющегося кризиса.
Все неудачи руководство относит исключительно на менеджеров по продажам.
Коммерческий директор, который по определению должен поставить коммерческую работу на должный уровень, занимается большей частью производством примитивнейших навесных приспособлений, которые "втюхиваются", иначе не скажешь клиенту. В так называемом "производстве" занят один сварщик и 2 Джамшуда.
Парень при всей своей кажущейся корректности и сдержанности явно страдает неким комплексом. Самостоятельно ничего не решает. Своего мнения не имеет. Сотрудников, обратившихся с вопросом, отправляет постоянно к ген. директору. Интересы своих подчиненных отстоять не может, или не желает?
3.Отсутствие кадровой политики, точнее порочная кадровая политика, ориентированная в своем большинстве на привлечение к работе дешевой рабочей силы, иногородних сотрудников, приезжающих в Спб из депрессивных районов России и СНГ в поисках лучшей жизни, в условиях отсутствия жилья готовых работать за 15-18тыс. руб. Такие молчаливые и не требовательные сотрудники весьма необходимы руководителю.
4. Однако и при этом заработная плата выплачивалась с задержками. Бонусы менеджерам от продаж выплачиваются с 1,5-2 месячной задержкой. Сотрудники службы сервиса их не получали более 7 месяцев. Обещанные компенсации за использование личного транспорта приходится ожидать до 2 месяцев, регулярно напоминая руководителю об этом. Эта ситуация оскорбительна и унизительна для сотрудников. Мне кстати, при увольнении, так и не была выплачена компенсация за не использованный отпуск.
5. Не здоровая рабочая атмосфера. Внедрена система тотального прослушивания и записи служебных телефонных разговоров, видеонаблюдения. Менеджерам выданы служебные мобильные телефоны (отлично ведь)! Однако, при этом любые перемещения менеджеров по городу отслеживаются через систему GPS.
Случаи ухода с работы по семейным обстоятельствам на 15-20 минут воспринимаются ген. директором весьма болезненно. Зачастую они являются предметом разбирательств. При этом не замечается, что многие сотрудники вовсе не уходят на обед. Все это создает весьма нервозную обстановку в офисе.
Этот перечень можно еще продолжать, да нет времени и желания все это вспоминать.
Работать или нет в этой компании - решать вам...... Положительные стороныРабочие условия достаточно хорошие. Отношения в коллективе среди рядовых сотрудников ровные, доброжелательные
Положительные стороныПродаю лечебную косметику в своем интернет -магазине. Думала, что сама смогу найти постоянных клиентов и увеличить прибыль, сама рекламу пробовала подавать, но никакого результата я не получила, только время свое потратила. Тогда по совету одной знакомой я обратилась в компанию Простор СМС. В компании мне пообещали, что у меня станет больше клиентов и они над этим будут работать. Рекламный текст был составлен.Клиентов действительно стало больше. Да и доход заметно стал больше. Компания Простор СМС действительно качественно выполнила свою работу. И я осталась вполне довольна их работой!Отрицательные сторонынет
Фёдор: Положительные стороны Чуть больше года работаю в компании замерщиком. А до этого приходилось трудиться по своему профилю в частной конторе. Но там не пошло, и я сюда устроился. Здесь практически нет простоев, всегда есть заказы. Но самое главное, это адекватные клиенты. Плюс по зарплате не обижают, правда, и требуют отдачи. Это нормально, в коллективе у нас взаимопонимание, и мы друг друга выручаем. Отрицательные стороны всё устраивает
Труд: Отрицательные стороны Собеседование проводят две молодые сотрудницы ,одна из них якобы региональный руководитель -высокомерная особа . Совершенно не заинтересованные ,постоянно смотрели по сторонам, в телевизор и копались в телефоне . Собеседование больше было похоже на допрос. Некоторые вопросы были с уклоном унижения . На мои вопросы отвечали без желания . Конкретно по зп так и не ответили. На вопрос почему ищите ещё одного сотрудника в отдел продаж ,было озвучено, что просто руководство так решило. Зря потратила время, было неприятно вести беседу ,чувствовался прессинг. Положительные стороны В качестве занятия фитнесом в этом клубе рассмотрела бы .
Положительные стороныСотрудничали с СК Под Ключ. Отзыв компания заслуживает уважительный, т.к. сдали объект в срок и полностью уложились в бюджет. Спасибо. Молодцы. Фирму не пишу специально, чтобы не выглядело подхалимажем -)Отрицательные сторонынет
Я предпологаю, что наше сотрудничество споспешествует вывести наше предприятие на иной уровень бизнеса и раскрыть современные партнёрские горизонты. ДЦ Ростов-Премиум Ростов-на-Дону на Шаумяна 30 является для меня топовым партнёром в понимании со своей рецензии и знаниями в аспекте реализации ввоза продуктов повседневного спроса и нахождения на рынке.
Мы полагаем, что наше результативное сотрудничество поддержит вывести нашу фирму на новый уровень бизнеса и отворить актуальные партнёрские горизонты. ДЦ Ростов-Премиум Ростов-на-Дону на Шаумяна 30 являющимся для меня сильны партнером c взгляда своей экспертизы и компетенциями в сфере воплощении импортзамещенья продуктов постоянного спроса и регионального пребывания на рынке.
Я предпологаю, что наше активное сотрудничество предоставит вывести нашу компанию на иной уровень бизнеса и обнаружить современные партнерские горизонты. ДЦ Ростов-Премиум Ростов-на-Дону на Шаумяна 30 является собой постоянным партнёром в подходе со своей консультации и представлениями в области выполнении импортзамещенья товаров ежедневного спроса и регионального пребывания на рынке.
Мы полагаем, что наше успешное сотрудничество споспешествует вывести мою фирму на новый уровень бизнеса и развернуть актуальные партнерские горизонты. ДЦ Ростов-Премиум Ростов-на-Дону на Шаумяна 30 являющимся для меня непременным компаньоном c точки зрения своей рецензии и знаниями в аспекте выполнении импорта товаров постоянного спроса и территориального пребывания на рынке.
Я уверен, что наша динамичная работа благоприятствует вывести мое предприятие на современный уровень бизнеса и развернуть партнёрские горизонты. ДЦ Ростов-Премиум Ростов-на-Дону на Шаумяна 30 показывает себя крупнейшим партнером в подходе со своей рецензии и представлениями в области воплощении импорта товаров ежедневного спроса и регионального присутствия на рынке.
