Дополнительно
ServerJob.ru

В данный момент ищу новую работу, но при этом продолжаю работать на прежнем месте. В трудовой написана должность «инженер», но мне приходится заниматься как приемом звонков, отправкой факсов, подготовкой сопроводительных документов и пр., так и непосредст

Вопрос:
В данный момент ищу новую работу, но при этом продолжаю работать на прежнем месте. В трудовой написана должность «инженер», но мне приходится заниматься как приемом звонков, отправкой факсов, подготовкой сопроводительных документов и пр., так и непосредственно наладкой, обучением персонала работе с оборудованием в регионах РФ (командировки). Подскажите, какие должностные обязанности мне лучше указывать в резюме на должность офис-менеджера и как объяснить причины смены места работы (причины как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты?).
Ответ:
<BR>При составлении резюме необходимо отдавать себе отчет в том, что всю информацию которую вы в нем укажете, легко проверить. И если сотрудники компании, в которую вы направляете свое резюме, уличат вас во лжи, то совершенно очевидно, что вас вряд ли пригласят на работу в данную компанию. Поэтому в резюме следует указывать только правдивые данные о себе и своем опыте работы.
<BR>Однако вы можете написать в резюме, например, так: инженер (с функциями офис-менеджера) или инженер (фактически выполнял функции офис-менеджера), а ниже подробно описать свои функциональные обязанности. При этом в описании лучше всего использовать отглагольные существительные, например: «прием и распределение телефонных звонков», вместо «телефонные звонки».
<BR>Не нужно указывать то, чем вы в действительности не занимались, но следует выделить из вашего опыта именно те обязанности, которые обычно выполняет офис-менеджер. В различных компаниях круг обязанностей такого специалиста может существенно различаться, но обычно это ведение документооборота, координация работы сотрудников секретариата, контроль за поддержанием чистоты и порядка в офисе, планирование и осуществление закупок для офиса (канцелярские товары, расходные материалы, мебель), контроль за соблюдением сотрудниками компании правил внутреннего распорядка офиса.
<BR>Расположить описание ваших функциональных обязанностей лучше всего в столбик, каждую из обязанностей выделить значком или галочкой. Оптимальное количество строк – 6-8. После описания обязанностей имеет смысл изложить свои профессиональные достижения (не путать с полученными навыками!). Например, «разработка и внедрение новой системы работы с входящей документацией» может быть вполне адекватным достижением офис-менеджера.
<BR>Объяснять свою мотивацию поиска нового места работы можно по-разному. И опять-таки для разных работодателей наиболее «правильной» мотивацией могут служить различные документы. Поэтому прежде чем направлять свое резюме, постарайтесь как можно больше узнать о компании в целом и о вакансии, на которую вы претендуете. Полученная информация поможет вам определиться с выбором подходящей аргументации. Работодателю, скорее всего, понравится, если вы укажете, что хотите работать именно в его фирме, потому что получили о ней много интересной и позитивной информации, знаете, что она является лидером на своем рынке (если это действительно так) и т.п. Если у вас нет уверенности в том, какой мотив будет позитивно воспринят тем или иным работодателем, просто не описывайте в резюме свою мотивацию. Лучше обсудить этот вопрос на собеседовании в компании.


Другие вопросы на эту же тему - Резюме, рекомендательное письмо

Как правильно составить рекомендационное письмо, какую информацию оно должно содержать?
Здравствуйте!
Я собираюсь работать в сфере питания.
У меня имеется диплом технолога (повар, кондитер 4 разр.), диплом технолога в области менеджмента и удостоверение бармена. Сейчас обучаюсь на специальности «Экономика и управление в гостинич., туристич. и ресторанного хоз-ва» в ВУЗе.
Во время учёбы меня направили не в ресторан, а столовую моего колледжа в качестве повара; на след. год я практиковался в кондитерском цехе в кач-ве кондитера. И уже во время учёбы в ВУЗе я отработал меньше месяца в ресторане (в горячем цехе) опять поваром. В трудовой книжке об этом ничего не написано.
Так каковы мои шансы устроиться; что следует утаить (или перефразировать) и как следует зафиксировать данную практику в резюме?
Какова средняя з/п у поваров, кондитеров и барменов (а также по тем же профессиям, но без опыта работы)?
Какие, по Вашему мнению, у меня перспективы роста при наличии данных профессий в будущем?

Заранее большое спасибо,
Илья
Здравствуйте! Мне 28 лет. Я ищу работу в Москве, должность директора или управляющего ресторана, ночного клуба, казино. Большой опыт работы по специальности (10 лет), начинал с рядового менеджера, последние 3 года работал директором крупного развлекательного комплекса (320 человек), 1 год - управляющим 3 ресторанов, но.....не в Москве, а в Петербурге. Очень большой опыт, и самое главное - желание работать, желание учиться, чувствую в себе силы развиваться, поэтому ищу работу в Москве, но есть одна проблема: в Москве работодатели ищут руководящих сотрудников через кадровые агентства, а агентства с иногородними даже не хочет встречаться, не говоря уже о реальной помощи в поиске достойной работы. Я понимаю, что это вечная проблема, нет прописки, не нужен, но агентства ведь для того и нужны, чтобы находить профессионалов, и не только на бумаге (по резюме), а настоящих профессионалов. Я сталкиваюсь с этим постоянно: интересует вакансия => пришлите резюме, резюме присылаешь=> извините, нам нужен москвич. И не важен опыт, знания. Я понимаю, что агентству удобнее работать со стандартным набором в резюме, и работодатель требует москвича, но кадровое агентство на то и агентство, чтобы из огромного количества бесперспективных иногородних ищущих счастья и лучшей жизни в столице, выбирать действительно профессионалов, которые способны быть полезным и работодателю, и индустрии в целом. Вопрос мой таков: как разорвать этот замкнутый круг? Помогите!
На протяжении последних восьми лет моей трудовой деятельности, я официально поменял шесть мест работы. Но фактически работал на одной и той же должности, в том же самом трудовом коллективе, под руководством одного и того же «хозяина» (наша компания меняла вывеску или же учредителей). Все переходы из одной компании в другую официально оформлены как «переводы». Могу ли я как-то отобразить в резюме, что смена места работы, отображенная в трудовой книжке, не является «желанием скакать с места на место»?
Как составить резюме?