Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Люди во главе компании стараются привлечь и удержать специалистов. Разрабатываются все необходимые для этого программы, создают благоприятные условия для работы и развития.
В конкурсе ПЁТР 1 выиграл приз ПЛАНШЕТ, а JTI его реально не выдаёт! переписка ни к чему не ведёт! Одно скажу - все конкурсы от этой конторы - КИДАЛОВО!
Отработал на фабрике 10 лет. Очень хорошая компания в целом, руководители конечно обычные хамы да еще и очень глупые некоторые из них. Жаль что высшее руководство это не замечало. А так сократили выплатили компенсацию молодцы спасибо им за это. Жаль что сейчас таких компаний почти нет одни шараш кантоны.
Лучшего места для работы я не встречала. Для целеустремленнных все возможности карьерного роста есть, зарплата сильно выше рыночной. Процессы внутри компании еще налаживать и налаживать. А любых интрижки наш директор пресекает на корню. Я горжусь, что работаю в JTI:)
Я пишу только относительно отдела ССС ЗАО по маркетингу и продажам JTI, под руководством Железнякова Алексея. Хочу каждый пункт разобрать по полочкам. Управление:так как Железняков Алексей является не уверенным в себе и неуверенным в своих сотрудниках человеком, он постоянно на нервах и это ярко отражается на нервной системе всего отдела.Поощряется стукачество и убивается на корню любой креатив и свободное мнение.К своему персоналу Алексей относится как к мясу. Говорит мне пофигу Вася ты или Аня, мне нужны результаты. Может по этому текучка огромная. Процессы:про людей просто забывают. Не дают обратную связь, не звонят после собеседования, могут анкету потерять. Персонал: карьерный рост только для друзей Железнякова и его любовницы Логачевой. Люди годами работают их одним днем увольняют, друзей с улицы и жополизов-стукачей повышают. З\П: платят хорошо. тем кто давно работает, но подвох в оформлении, договор который на сотрудников заполряют вообще ни какой силы юридической не имеет. Проверено! Коллектив: практически на 50% сотстоит из стукачей и жополизов. Они между собой грызутся, смешно смотреть. В отдел набрали калмыков и прочюю шелупонь...они за 30 000 готовы сутками батрачить и любые унижения терпеть.
Изначально в этой корпорации JTI Petro было комфортно: з/п, хорошее отношение к персоналу, тренинги, тим билдинги и т.д. Но пришел кризис, и на JTI Petro сказался тоже: руководители стали все грести под себя, про карьерный рост можно вообще забыть, з/п стали понижать, напридумывали всяких целей и задач, которые никому не нужны. Все держится на обмане HR, воровстве M&P и откатах в PPO в особо крупном размере…! А во главе на сегодняшний день К-Лейно с Е-Долгим зажигают полученными конвертами с откатами от месных поставщиков, придумали всякие доп.соглашения к контрактам и пилят бабки, И-Зазулин готов на все ради денег. На производстве П-Купреев с Д-Степановым делят уведенный инструмент ломая слесарку и выписанные з/ч на производства сливают конкурентам за пол-цены. На скаде з/ч А-Касенков занимается глобальным внедрением внешнего мира, а то что материальные ценности пропадают или заказали не то..., он ждет когда Д-Чудинов место освободит. А на складах Гот.Продукции пьянки и воровство. Администация во главе с Н-Неволайнен новых подрядчиков с столовку или ремонтик в копусе Д – по факту покупка нового авто из салона, с откатика от подрядчика можно жить круто. А про HR Дашу и Наташу, одиним словом - все должности бабла стоят и каждая по разному(для своих). Экспатам запудрили мозги своими сказкам, а во все верят пока.....гром не грянет!
Я 10 лет отработал на фабрике. Здоровье угробил, т.к. из-за переработок не мог ходить в поликлиннику. Запустили новый проект Jump, кто не знает, это набирают молодых сотрудников - выпускников, студентов старших курсов, и, якобы, дают им возможность учиться и расти. В действиьельности, да это так, но до этого - сокращают старых работников, на открытые позиции набирают молодежь с мизерной з/п, а те и рады - в такой компании работать!!
З/п была отличная, и моя отдача этой компании была самоотверженная, я не один такой, куда теперь в 52 года пойду? На собеседованиях спрашивают, а почему вы ушли из JTI, это такая хорошая компания... Что отвечать - вышвырнули, как и всех "старичков".
Разные должности выводят за штат и они будут числиться за разными левыми,к производству неимеющими никакого отношения конторками,но работать на одной линии.Фабрика,славящаяся своим коллективом пошла на слив.
