Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Компания «КЕЛЕАНЗ Медикал» более 8 лет на российском рынке медицинского оборудования. Наша компания специализируется на проектировании и комплексном техническом оснащении лечебных и диагностических учреждений, модернизации и переоснащении объектов здравоохранения как государственных, так и частных лечебных учреждений.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
1.Фирма расположена в новом офисе А-класса в центре города. Это несомненный плюс - расположение и пешая доступность от метро.
2. Собеседование проходило в 2 этапа, ни разу не приходилось ждать работодателя до начала интервью. Также руководство проводит проверку соискателей через службу безопасности и это один из немногих работодателей, кому интересна ваша репутация и кто обзванивает ваших предыдущих коллег. Уже одно это условие говорит о том, что Keleanz не равнодушны к своим сотрудником и к тем, с кем им предстоит подписывать долгие рабочие отношения.
3. Директор компании - очень приятная женщина, вежливая, внимательная, сложно не отметить ее стиль, сдержанность и деликатность в общении. Попросила рассказать о себе, опыте работы. Рассказала о своих ожиданиях от меня как от сотрудника. Собеседование прошло быстро, никакого давления и новомодных "фишек" стрессового интервью применено не было.
Также во время интервью в кабинет заходили сотрудники, и я не видела никакой грубости со стороны шефа или страха у подчиненной, о которых прочитала в отзывах о работодателе в день когда ехала на собеседование.
Странные, и иногда настолько гадкие вещи люди пишут о тех, с кем им приходилось когда-то общаться, причем мужчины.. откуда столько желчи и детских обид?
4. Еще, в добавок к негативным отзывам, по поводу того, что в отделе продаж всего 2 менеджера - это не так. Отдел очень большой, все ребята молодые, и хочу отметить, всегда в хорошем настроении. Видела их общение, так как отдел продаж - первый при входе в организацию. И менеджеров 10 человек, не 2-е, плюс договорной отдел.
5. Компания работает на рынке уже 10 лет, абсолютно прозрачная, заплата белая и конкурентноспособная, кадры не раздуты. Плюс постоянно проходит обучение менеджеров и специалистов из службы тех.поддержки. Возможен карьерный рост, насколько я поняла, так как есть ряд сотрудников, которые за время работы в этой фирме подняли вверх свои позиции.
6. Из собеседования нашла для себя приятным бонусом дружественную корпоративную культуру и клиентоориентированность, очень много было сказано хороших слов о партнерах и их поддержке.
В заключении, я хочу лишь сказать спасибо моим друзьям, работающим в хороших компаниях с высокой конкуренцией, которые сказали ехать на собеседование и не обращать внимание на негатив в сети о Keleanz, потому как таковы условия современного рынка и "акулы" не дремлют, наговаривая в соц сетях очевидно ложные гадости на своих конкурентов.
Келеанз - очень большая компания. Все расширяется и расширяется. Судя по количеству и должности нанимаемых, это по совместительству транспортная компания. Нанимают 5-8 водителей в год. Еще постоянно нужны бухгалтера. На три бухгалтера в год отдел бухгалтерии увеличивается. Ну менеджеров уже человек 150 наняли. Каждой поликлинике Питера - по менеджеру. Глобаль такой всемирный. Обязательно нужно отметить наличие офисов в Москве и Петрозаводске. Офис-менеджеров мерено-немерено. Толпа целая работает т. Раз в три месяца новые приходят. Ну и помощников директора, конечно, мало быть не может. Как же такой оравой управлять? Китайская компания такая получилась)))))
хорошо некоторое время назад ушел из компании человек модно одетый, который сливал своих и отбирал у них выручку за проекты. Он, естественно, сразу же стал Козлом отпущения. Но теперь возникает новый вопрос: кто будет следующим 'виноватым во всём'? Игра началась.
Так....допустим оклад 60 000 р в месяц. Работа с 9 до 20 по факту. Возьмем 23 рабочих дня в месяц. Получается 237 рублей в час.....них...чих...пых....и запрашивают при этом высшее образование и знание языков??? Пора принимать на работу чебуреков из южных стран. Заодно и офис убирать будут!!!
Обязанности:Продажи медицинского оборудования, участие в реализации комплексных медицинских проектов (А ТАК ЖЕ ПЕРЕНОСКА ОБОРУДОВАНИЯ В РУКАХ И ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ НА ДАЛЬНИЕ РАССТОЯНИЯ, РАЗГРУЗКА ТРЕНАЖЕРОВ И ГАБАРИТНЫХ ТЕХНИЧЕСКИХ УСТРОЙСТВ, МОЛЧАНИЕ В ОТВЕТ НА ПРЯМЫЕ ОСКОРБЛЕНИЯ РУКОВОДСТВА)Требования:Инициативность, коммуникабельность, стремление к личностному и карьерному развитию. ПЕРВЫЕ ТРИ СТРЕМЛЕНИЯ ПОДАВЯТ, КАРЬЕРНОЕ РАЗВИТИЕ - ЧЕРЕЗ ПЕРЕХОД В ДРУГУЮ КОМПАНИЮ.Высшее е медицинское либо медико-техническое образование. ЗАЧЕМ?? БРЕД ПОЛНЫЙ. ХОТЯ ТАСКАТЬ ТРЕНАЖЕРЫ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ КАК-ТО НАВЕРНО КРУЧЕ)))Опыт работы в медицинских компаниях, личный опыт успешных продаж медицинского оборудования и медицинских товаров. УЧТИТЕ, ЧТО В КЕЛЕАНЗ ЛИЧНЫЕ ОПЫТ ДЛИТЕЛЬНЕЕ 2х МЕСЯЦЕВ ЛИШЬ У НЕМНОГИХ)))Условия:Достойная заработная плата (НА УРОВНЕ МАКДОНАЛДСА) + бонусная система вознаграждений (НУ ДА, ВИДЕЛИ) по результатам (ПОДЛИЗЫВАНИЯ РУКОВОДСТВУ)продаж + социальный пакет (ПОЛИЭТИЛЕНОВЫЙ, ДЛЯ РВОТНЫХ МАСС КАК В САМОЛЕТЕ) и дополнительные компенсации (ХОТЯ БЫ ОСНОВНЫЕ ВЫПЛАТИТЕ) Обучение в российских и зарубежных тренинг-центрах компаний-производителей (НОРМАЛЬНОЕ ЗАМАНИЛОВО....ПРИДЕТ ПРЯМ В ОФИС ЧУВАК ИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ И НА ПАЛЬЦАХ ПОКАЖЕТКАК РАБОТАЕТ СТЕРИЛИЗАТОР..ВОТ И ВСЕ. ПРИ ЭТОМ ВЫ ПОДПИШИТЕ ДОГОВОР, ЧТО ДОЛЖНЫ ОТРАБОТАТЬ ГОД ПОСЛЕ ТРЕНИНГА ИЛИ ВОЗМЕСТИТЬ СТОИМОСТЬ).Работа в динамичном молодом коллективе. КОЛЛЕКТИВ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДИНАМИЧНЫЙ)) СКОРОСТЬ ОБНОВЛЕНИЯ ПРИМЕРНО 100% В ГОД Хорошо оснащенный офис в современном бизнес-центре в центральной части Санкт-Петербурга. ОСНАЩЕН ЛАМПОЧКАМИ, ОКНАМИ, ДВЕРЬМИ...СЛОВОМ ПО ПОСЛЕДНЕМУ СЛОВУ. И КРЫША ЕСТЬ. И....ВНИМАНИЕ...КОМПЬЮТЕРЫ ЭППЛ!!! ШУЧУ....СТАРОЕ ЕЛЕ ТЯНУЩЕЕ ЖЕЛЕЗО. ЗАЧЕМ ВАМ ДЛЯ РАБОТЫ НОРМАЛЬНЫЕ КОМПЬЮТЕРЫ...У ВАС ЖЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ Тип занятостиПолная занятость, полный день СОВСЕМ ПОЛНЫЙ 8.00-21.00 ПРИМЕРНО. УШЕЛ РАНЬШЕ-ПРЕДАЛ КОМПАНИЮ
Ты ДОЛЖЕН поработать в келеанз медикал. Приходи! Тебя УЖЕ ждут! Если ты уборщик, охранник, дворник - неважно, кто ты - тебя ждет достойная работа. Чем меньше ты умеешь, тем дольше проработаешь....получи гордое звание ТЕРПИЛО!
Понабрали утырков каких-то....которые не понимают субординации. Нужно просто уволить человека, который принимает решение об устройстве таких 'специалистов' на работу. Интересно....кто же там все-таки принимает решение???
Из положительного только то, что устроившись после келеанз медикал в другую компанию с удивлением обнаруживаешь, что на работе можно заниматься....работой. И чувствуешь громадное облегчение. Первое время подсознательно еще ждешь подстав, гона со стороны начальства....и понимаешь, спустя некоторое время, что нормальные, адекватные, здоровые головой люди все же существуют!!!)))
Думаю что во многих компаниях-перекупщиках примерно такая же ситуация. Это связано с особенностями деятельности. Чтобы урвать свой кусок, покупать как на рынке и перепродавать, впаривать, выгадывать, обманывать клиентов, давить конкурентов - нужно иметь особый склад. Поэтому многие руководители чаще всего уже нелюди. Где-то больше, где-то меньше. Эта компания могла бы уже вырасти давно, если бы своих не ели.
Ахахаххахххх....весёоооооолая компания!!!! Ух ты ... да еще и в новый офис переехали.....думают место сменят и по городу забудут откуда вонь??? продажи пойдут???? Муахаха....так надо было директора в старом оставить))))))
