Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Торговый Дом «Настюша» является поставщиком высококачественной муки и хлебобулочной продукции крупнейших московских предприятий, и представляет широкий ассортимент высококачественной мучной продукции: муку пшеничную хлебопекарную высшего, первого и второго сортов, муку ржаную обойную, обдирную, сеяную, крупу манную, муку блинную, пшеничные зародышевые хлопья, а также самый широкий ассортимент хлебобулочной продукции: пшеничные, ржано-пшеничные, заварные сорта хлеба, кондитерские и мелкоштучные изделия.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Прочитал отзывы и был сильно удивлен, т.к. работаю в Компании 10 лет.
Большинство сотрудников работают долгое время и не уходят не потому, что некуда, а потому, что все устравиет и объединены общей идеей. Все люди попали в Компанию "с улицы". У руководства не наберется столько родственников/ знакомых, чтобы расставить на руководящие должности.
Зарплаты у основных сотрудников, не только у руководителей, вполне соответствуют сложившимся на рынке.
Собственники амбициозные - тем самым делают работу интересной для всех, развивают Компанию. Иначе штат Компании насчитывал бы несколько десятков человек и все.
Какой-то неудачник, уволенный или не прошедший собеседование, обозвал Пинкевич Л.В. непрофессионалом. Это говорит о том, что он вряд ли с ней совместно работал, т.к. более интелигентного и образованного руководителя не так просто встретить.
Соискателям - смело пробуйте свои силы. Если Вам повезет и попадете в Компанию, все будет зависеть от Вас. Сделать карьеру и получить достойную з/п возможно, чему есть десятки примеров.
Если опаздываешь на собеседование и заранее предупреждаешь об опоздании, как это сделала Я,- то очень корректно объясняют, что готовы ждать и соискателю можно прийти в любое удобное для него время, учитывая график работы подбора персонала (похоже у отдела много свободного времени и мало желающих работать в данной компании,- только бы пришли,заполнили бы анкету соискателя, и оставили в компании, чтобы отделу отчитаться перед руководством за проделанную работу, т. е. пришел соискатель,-значит отдел выполняет свою работу и недаром зарабатывает на хлеб).
