Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Зарплата деньги . Коллектив и это это индивидуально ! Машина корпоративная ??? Да пусть в *xxxxx* засунут себе такую машину шаг в лево в право не сделать в плоть до разметки все отслеживают !!!! ЭТО НЕ ТА КОКА КОЛА ЧТО БЫЛА РАНЬШЕ !!!
Белая з.п.,служебный авто(хоть и таз,но вполне).Хороший,дружный коллектив(лично в моей команде).Нет лучшей школы для менеджера!Сдесь я реально стал стрессоустойчивый).Корпоративные приколы,презентации,выезды на природу,подарки за выполнение показателей.После колы работал в русских компаниях,скучно стало,деньги теже но нет ни духа,ни задора и всё кажеться отстойным.Мож конечно они меня закодировали как в секте))Но реально в следующих 3х компаниях я так и не смог работать.Сейчас тружусь на себя,чего и всем желаю.
Стабильность, неплохая белая ЗП, трудоустройство согласно ТК РФ, можно перепробовать всю продукцию компании, коллектив неплохой но и в семье не без урода, все строго по стандарту что радует но и ответственность соответственно на уровне, есть служебный транспорт, талоны на обед.
1) В голове сидит система по которой нужно выстаивать работу. 2) Получил очень много практических навыков. 3) В среднем звене работают и работали хорошие люди, если ты к ним с пониманием, то и они готовы тебе помочь. 4) з/п белая 5) корпоративные мероприятия если имеются деньги, то всё равно проводят 6) отдел защиты активов хорошо жарит шашлыки, контролирует продукцию и мучает всех с пожарной безопасностью 7) PR отдел очень креативно подходит к своей работе! 8) Отдел закупок старается найти взаимопонимание между молотом и наковальней, и если бы те кто к ним обращается знали бы из процедуры, то совместная работа получалась бы лучше и без головомоек. 9) многие руководители воспитаны на психологических тренингах руководства подчинёнными и поэтому если вы с ними разговариваете на уровне понимания, то кое-что получается. 10) что касается задокументированных процедур кому и как работать, то лучше Вам их выучить и соблюдать, чтобы не тыкали, зато лишний раз не тыкнук ведь существует порядок. 11) молодой коллектив тоже в некотором смысле +. 12) в 2012г. хоть появилась система премирования сотрудников за воплощение идеи (при минимальных затратах на материал) в разных направлениях, но идеи не должны рождаться под нажимом руководителя для выполнения плана. 13) до 2010г. генеральный директор даже проводил общие встречи с рядовыми сотрудниками отделов, выяснял их потребности, вполне анонимно, может это и возродится.
Идеальная работа для закредитованных по уши офисных клуш и хомячков за 30-40 лет, которых больше никуда не возьмут, потому что мозги атрофировались.
Если вы привыкли работать с 9 до 18, по инструкции, не включая мозг, то welcome - компания любит рабов.
