Отзывы о компании ТАТПРОМ-ХОЛДИНГ

Положительные стороны Очень довольный работник ООО "ТатПром- Холдинг": Читаю отзывы о предприятии и угараю просто! Уважаемые ДЕЙСТВУЮЩИЕ сотрудники ТПХ, раз вы так не довольны этой организацией, з/п, начальством и т.д. чтож вы все еще работаете то? По вашим словам вас тут имеют, имеют, имеют, а вы все терпите и терпите. Исходя из этого вы, либо неудачники оскорбленные жизнью - ТЕРПИЛЫ такие по жизни, либо мазохисты - которые просто получают неимоверное удовольствие от того, что вас имеют! Предприятие молодое, динамично развивающееся и с огромными возможностями! Работаю здесь уже почти 1,5 года, доволен! А те кто не доволен валите нафиг, я друзей своих приведу...Отрицательные сторонынет

Сотрудник Татпрома:Отрицательные стороны:1) Согласен с отзывом выше насчёт зарплаты. Вопрос для великих мира сего, если они вообще читают эти отзывы: Когда вы бля будете вовремя платить зарплату? У людей семьи, ипотеки, кредиты, коммунальные платежи и т.д. Все живут от аванса до зарплаты. Понятное дело, вас особо это не беспокоит, потому что ваши зарплаты в разы отличаются от тех жалких 30 тысяч, которые получают ваши холопы, и зарплаты, например одного из десятка бесполезных директоров (исполнительного, технического, по производству) хватит обычному рабочему на 3-4 месяца жизни. Имейте совесть! Простые рабочие, своими руками, вам миллионы зарабатывают. Нельзя так относиться к людям.2) Если вдруг кто-нибудь получил производственную травму, всё руководство и их приближённые, будут выкручивать ситуацию так, чтобы сделать виноватым того, кто травмировался.3) Задолбало всё руководство тащить своих родственников сюда. Например, приходит умный человек устраиваться и чей-нибудь родственник, но тупой как пробка. Угадайте кого возьмут на работу?4) Очень бесит идиотизм, который происходит перед приездом какого-нибудь аудита. Цирк отдыхает! Хотя лично мне кажется, какую ты каску с халатом и очками не надень, всё равно и так аудиторам понятно, что ты сотрудник шараги и не более.5) Предложение - увольте дебила, который проводит инструктажи по ТБ. По-моему у него не все дома, мягко говоря.6) Даже Карпова Ирина уволилась. Это та, которая из отдела кадров, распиналась здесь на тему, какой хороший Татпром. Хотя, не уверен, что её уход следовало отнести к отрицательным сторонам работы здесь.7) Очень мало что планируется здесь заранее. В основном все решения принимаются спонтанно.Короче, пора искать новую работу.Положительные стороны:1) После работы здесь жизнь научит тебя, что нельзя тратить своё время и нервы на что-попало.2) Ты приобретёшь дополнительные знания и навыки, потому что кроме твоей работы, на тебя навешают ещё кучу чужой.

Султан Гарифуллин:Положительные стороныКомпания развивающаяся бурными темпами, ставящая цели, которые всегда достигает. У собравшейся команды работников и ИТР есть чему поучится. Владельцы компании всегда поддерживают ресурсами для реализации проектов и развития предприятия. Дружный коллектив. Карьерный рост (есть примеры людей стоявших за станком и ставших начальниками отделов). С зарплатой нет проблем, так как поставляет детали ведущим нефтяным компаниям. Гел алга!Отрицательные сторонынет

Ирина Карпова:Отрицательные стороныДобрый день уважаемые пользователи данного сайта!В ответ на негативный отзыв, оставленный бывшим работником нашей компании, поясняем:Компания с осени прошлого года развивается большими темпами. Идет рост объемов, оборудования, численности работников. Компания открыта для диалога с работниками. Мы позиционируем себя, как надежная, быстроразвивающаяся Компания, предлагающая все возможности для профессионального и личностного развития. Всегда рады принять на работу квалифицированный персонал по нашему профилю деятельности.При приеме на работу работникам разъясняются все условия труда, график работы, система мотивации. Негативные отзывы после увольнения оставляют только те работники, которые были уволены в связи с нарушением трудовой дисциплины, требований охраны труда и не выполняющие в надлежащем объеме свои трудовые функции. Заработная плата выплачивается в Компании своевременно, 2 раза в месяц. Уменьшение заработной платы, может осуществляться только с премиальной части, за нарушения трудовой дисциплины и требований охраны труда.Положительные сторонынет

Марс Марселевич:Отрицательные стороныЗдравствуйте, я начальник цеха в ТАТПРОМ-холдинге в цехе N2. Хотел тоже оставить отзыв о предприятии и опровергнуть предыдущие отзывы. Да я многих устроил родственников, друзей, знакомых с прошлых работ, но никогда их не ставил в приоритете. Всегда говорил мастерам что на работе нет родственников, и лично для меня было бы стыдно слышать что кто-то из моих меня подводил. Человек оставивший плохой отзыв, был значит уволен по нарушениям трудовой дисциплине, или по нарушении охраны труда, но точно не просто так, и это все конечно понимают. Да, у нас идут много изменений, внедрений, но это всё стандарты, госты, которые требуют все. Так как наше предприятие не стоит на месте, а идёт только вперед ,соответственно мы стараемся всему соответствовать. Поэтому не многие готовы поддержать эту систему. Я скажу лично от своего лица -устроился в октябре 2015 года в ТАТПРОМ-холдинг мастером, заинтересовало производство, потом узнал какие у нас учредители, директора. Честно говоря был в шоке. В первые я встретил директоров которые готовы полностью выслушать, обсудить и поддержать. С таким начальством лозунг компании правильный "гел алга". Наш прямой начальника трудоголик, мы его критикуем, он все отделы, все работы берет на себя, и соответсвенно портит себе здоровье. Мало кто понимает что все премии, повышения тарифов идут через согласования нашего директора по производству.Поэтому я могу сказать что моё начальство достойно похвалы, уважения, здоровья и продвижения. Будет у них, значит будет и у нас хорошее будущее. Но конечно для всего этого мы должны стараться вместе. Очень надеюсь работать в таком сильном, дружном коллективе ТАТПРОМ-холдинг, и с моими надежными мастерами и с коллективом цеха 2.Положительные сторонынет

Джон Доу:Отрицательные стороныНасчёт отсутствия вентиляция правда.От малярки всюду зелёная пыль. Дышать будете этим 12 часов, ибо график у рабочих такой, 2 дня в день, 2 в в ночь, отсыпной выходной и всё это по 12 часов смена.Ночные смены не оплачиваются как положено. Учредителям пофиг на рабочих, директор по производству и начальники цехов как хотят так и воротят там. Могут просто уволить в один прекрасный день. В туалет идешь и тебя охранник записывает, то есть время выхода и прихода из туалета. Не уложился в отведенное время, штраф. Пришел на две минуты позже с обеда или перекура, штраф.Перед и вовремя аудита у начальства паника, все прям соблюдают ТБ, наводить уборку надо, после аудита как в обычной шараге Васи Пупкина, бардак, грязь, не соблюдение, а местами и грубые нарушения ТБ и ОТ.Нет справедливости, большая часть работников это друзья и родственники директора по производству, начальника цеха, мастеров. Их соответственно не обижают в плане ЗП и работы, остальных так,как получится.повторю, могут уволить легко,ради сохранения своего родственника/друга.работать там рабочим не советую. ИТР может быть и можно, не знаю. Знаю за Отк, все девочки жалуются на своего начальника Колочкова. Может просто урезать ЗП на 5000 и объяснить это так"Я так решил".Жаловаться учредителям безполезно, им пофиг главное чтоб продукция шла на отправку и когда аудит, чтоб красиво было, а как и, что там на производстве происходит до лампочки. На большие отпускные не надейтесь. Меньше ЗП будут на много, тысяч на 10-15 точно. Вот как то так и это только вершина айсберга.Положительные сторонынет

Марс Марселевич: Здравствуйте, я начальник цеха в ТАТПРОМ-холдинге в цехе N2. Хотел тоже оставить отзыв о предприятии и опровергнуть предыдущие отзывы. Да я многих устроил родственников, друзей, знакомых с прошлых работ, но никогда их не ставил в приоритете. Всегда говорил мастерам что на работе нет родственников, и лично для меня было бы стыдно слышать что кто-то из моих меня подводил. Человек оставивший плохой отзыв, был значит уволен по нарушениям трудовой дисциплине, или по нарушении охраны труда, но точно не просто так, и это все конечно понимают. Да, у нас идут много изменений, внедрений, но это всё стандарты, госты, которые требуют все. Так как наше предприятие не стоит на месте, а идёт только вперед ,соответственно мы стараемся всему соответствовать. Поэтому не многие готовы поддержать эту систему. Я скажу лично от своего лица -устроился в октябре 2015 года в ТАТПРОМ-холдинг мастером, заинтересовало производство, потом узнал какие у нас учредители, директора. Честно говоря был в шоке. В первые я встретил директоров которые готовы полностью выслушать, обсудить и поддержать. С таким начальством лозунг компании правильный "гел алга". Наш прямой начальника трудоголик, мы его критикуем, он все отделы, все работы берет на себя, и соответсвенно портит себе здоровье. Мало кто понимает что все премии, повышения тарифов идут через согласования нашего директора по производству.Поэтому я могу сказать что моё начальство достойно похвалы, уважения, здоровья и продвижения. Будет у них, значит будет и у нас хорошее будущее. Но конечно для всего этого мы должны стараться вместе. Очень надеюсь работать в таком сильном, дружном коллективе ТАТПРОМ-холдинг, и с моими надежными мастерами и с коллективом цеха 2.

Очень довольный работник ООО "ТатПром- Холдинг": Читаю отзывы о предприятии и угараю просто! Уважаемые ДЕЙСТВУЮЩИЕ сотрудники ТПХ, раз вы так не довольны этой организацией, з/п, начальством и т.д. чтож вы все еще работаете то? По вашим словам вас тут имеют, имеют, имеют, а вы все терпите и терпите. Исходя из этого вы, либо неудачники оскорбленные жизнью - ТЕРПИЛЫ такие по жизни, либо мазохисты - которые просто получают неимоверное удовольствие от того, что вас имеют! Предприятие молодое, динамично развивающееся и с огромными возможностями! Работаю здесь уже почти 1,5 года, доволен! А те кто не доволен валите нафиг, я друзей своих приведу...

Анон: Когда заработная плата? Хоть кто-нибудь ответьте конкретно пожалуйста. За садик оплачивать надо, да и кредиты сами себя не оплачивают.

Ирина Карпова: Добрый день уважаемые пользователи данного сайта!В ответ на негативный отзыв, оставленный бывшим работником нашей компании, поясняем:Компания с осени прошлого года развивается большими темпами. Идет рост объемов, оборудования, численности работников. Компания открыта для диалога с работниками. Мы позиционируем себя, как надежная, быстроразвивающаяся Компания, предлагающая все возможности для профессионального и личностного развития. Всегда рады принять на работу квалифицированный персонал по нашему профилю деятельности.При приеме на работу работникам разъясняются все условия труда, график работы, система мотивации. Негативные отзывы после увольнения оставляют только те работники, которые были уволены в связи с нарушением трудовой дисциплины, требований охраны труда и не выполняющие в надлежащем объеме свои трудовые функции. Заработная плата выплачивается в Компании своевременно, 2 раза в месяц. Уменьшение заработной платы, может осуществляться только с премиальной части, за нарушения трудовой дисциплины и требований охраны труда.

Султан Гарифуллин: Компания развивающаяся бурными темпами, ставящая цели, которые всегда достигает. У собравшейся команды работников и ИТР есть чему поучится. Владельцы компании всегда поддерживают ресурсами для реализации проектов и развития предприятия. Дружный коллектив. Карьерный рост (есть примеры людей стоявших за станком и ставших начальниками отделов). С зарплатой нет проблем, так как поставляет детали ведущим нефтяным компаниям. Гел алга!