Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороны 10 декабря 2012 00:10
Анна
ты пишешь о штрафах,но посмотри, со стороны руководства, все штрафы справедливые, не хочешь быть оштрафованной: не опаздывай,носи корпоративную одежду,которую тебе выдали, следи за товарными остатками и делай корректно заказ, в субботу акция-так не опаздывай и не будешь оштрафована. Я в компании проработала много лет, была от самого основания до сегодняшнего дня. Начинала с менеджера по персоналу,была торговым,супервайзером, и директором большого представительства.Могу сказать одно, при устройстве на работу тебе рассказывают о строгих правилах и корпоративной культуре.Это то,что отличает эту компанию и наших торговых видно среди массы торговых агентов. Если тебе это все не нравится,то зачем пришла?? Я знала куда я иду и добилась в этой компании неплохих результатов.А еще это отличная школа в жизни!! Как для себя так и для начала собственного дела. А такие как ты, неудачники.уходят и постоянно жалуются!!!
Цитировать
Ответить
6 марта 2013 17:43
RAty
Меня тоже удивляют такие отзывы. Что за национализм? Почему такие отзывы до сих пор на сайте?? И очень странно, что LADY дает советы ТОП-менеджменту. Сама скорее всего, кроме метлы, ничего в руках не держала, а все советы дает)
Отрицательные стороныКинули на бабло!!!!! Не платят никому !!!! Это УЖАС !!!! Другой такой беспредельной компании больше нет !! Руководство полный 0000000000 !!!!!!!!!!!!!!Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Продукция компании отвечает качеству только в первый месяц после начала выпуска новинки, потом начинается фигня в зависимости от партии. При увольнении другие компании берут на роботу с удовольствием и сочувствуют, т.к. обычно уже знают какая ситуация с отношением к персоналу в компании ""Мегаполис"". В администрации представительств присутствуют ""голодные "" девушки. Хорошая школа тем, кто не попал в армию, кому надо экстрима за его же деньги. Как говорится: ""Кто в ""Мегаполисе"" работал - тот в цирке не смеется"". Можно найти новые способы как разводить народ. отрицательная сторона компании: Постоянное зомбирование персонала, треппание нервов, ложная информация и искажение фактов, не выполнение своих обязаностей, отсутствие нормального коллектива всвязи со скотским отношением к людям, которые там работают, невниманием со стороны вышестоящих людей и как следствие постоянная текучесть кадров. Люди, которые занимают высокие должности восновном попали туда не в результате успешной работы, а потому, что кто-то уволился, а заменить не кем. Как результат - отсутствие опыта и много глупости и ошибок за которые отвечают рядовые рабочие. Люди, которые работаю в компании продолжительное время обычно привязаны к ней ""Беспроцентными кредитами"" на автомобили, недвижимость и проч. которые используют безвозмездно на благо компании. Если человек решает уволиться из компании раньше кредитного срока - все проценты на него насчитываются заново. Если вам обещают много денег - банальный развод, чтоб ""попользовать"" вас и выкинуть на улицу (бесплатный сыр только в мышеловке). В этой компании вы никому не нужны и там никто вам не поможет. Единственные выходы при работе: 1. ""Лизать попу"" начальству.; 2. Кидать всех.Положительные сторонынет
Положительные стороныНижний Новгород. А мне жалко, что у нас Кривенко убрали - с ним прикольно было, у него и "башка варит" и "язык подвешан" после него вообще всё развалилось, особенно при Свете!! Не знаю, смогут ли склеить следующие директораОтрицательные сторонынет
Отрицательные стороныК сожалению в Компании творится полный хаос. Я проработал в Компании несколько лет, сначала всё было прекрасно - и интересно, и деньги платили нормальные. Сейчас розовые очки спали... Ушло много топов... При этом господин инвестор обсирает их на всех углах, и пытается мешать им жить. Больше всего мне кажется обсирает Топчия, так яростно на собраниях поливает его, причём все присутствующие то Топчия знают и знают, что это суперменеджер, и благодаря ему компания достигла таких высот, и весь этот бред из уст инвестора только убивает его авторитет. Вот Топчию то верили, а Вам, господин инвестор, уже никто не верит... Потому что вы врёте...Как это не прискорбно...И в этом уже все убедились...И Игорь Черняк был блестящий руководитель, остальные после него - жалкое подобие, так зачем же его поливать грязью -его благодарить надо, что он у вас работал, а чтобы не ушёл - ценить надо было, чего вы к сожалению не умеете. К сожалению инвестор качественно умеет врать и унижать...Зачем он это делает - непонятно... Вообще, случаи, когда на его решения влияет не разум а его личное эго участились, не то чтобы участились - происходят постоянно. К сожалению в компании ценятся такие говнюки как Юринский... Это типа новый фаворит - выдумывает всякую чушь, красиво преподносит - и вперёд, понеслось...Вот только если господина Юринского поставить директором одного из депераментов - обосрётся в момент - это ж видно невооружённым глазом. Маркетинг - это ж обнять и плакать, там такие идиоты работают, каких только поискать, еденицы нормальных, но они у инвестора видимо в почёте. Впрочем как и СЭБ - это вообще цари. Зарплаты невъебенные, дураки дураками, сожрать могут кого хочешь, а вот конструктивности к сожалению нет... Впрочем как к сожалению и во всей компании...Так что я пока ещё не уволился, но решение уже принял однозначно...Подыскиваю место в других компаниях, предложения слава богу имеются...Хочется навсегда распрощаться с этим дурдомом и больше никогда туда не возвращаться...Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Я захожу не первый раз, и читая встают волосы дыбом. Могу сказать, что плюс компании- это жесткая школа за выживание, за защиту себя. Ребята могу вступится за прекрасного человека Юру Тулупова (директор г.Тула), Это человек с огромным багажом знаний, навыков и позитивных эмоций. Не понимаю, как у многих поворачивается язык говорить про него гадости. Главная проблема компании неправильное поставленные задачи, научите людей а потом требуйте, не теряйте человечность!!! Светочка Васильева (г.Н.Новгород)- была отличным директором и человеком, многие пожалели после ее ухода, и я в том числе. Всегда оказывалась помощь, и точное ясное разъяснение того, что ты не понимаешь, сейчас же происходит на представительстве - ранговое деление такого плана, что я-директор, а вы остальные никто, а политика с торговыми вообще поразила- агент-это мясо, из которого можно делать все.За последнюю неделю написали 10 человек заявления на увольнение? И это нормально? Сережа одумайся, пока не случился КРАХ! Наш регион и без этого находится в дыре! Хватит кидаться ценными кадрами, когда ушел мой руководитель, отдел развалился на глазах...и так происходило не только с моим отделом, а из-за чего? Все потому что мы не ценим тех людей, которые в силе привести компанию к лидерству на российском рынке! Многие , кто пишут здесь безумно обижены на компанию,и обида в полной мере обоснована. Но задумайтесь, что для вас сделал мегаполис? Я взяла многое и в положительную сторону, научилась жить по системе, быть стресоустоичивей, познакомилась с огромным количеством нужных людей, поменяла свое мировоззрение на жизнь в целом, больше начала ценить близких и родных мне людей (по той причине , что стала меньше видеть)...
Есть море пожеланий:
1. научитесь ценить людей ( не зря же в брошурке написано ТА-главный человек компании) все таки они приносят деньги
2.Уберите лишние прослойки согласования (согласно корпоративной книге ""31 закон лидерства Дж. Уэлча""), от которых у всех голова кругом
3.Наймите профессиональных тренеров, коль сами людей не можете научить
4.Оптимизируйте свою систему!!!!!
5.и еще раз, главный фактор успеха компании- это ЛЮДИ!!!!
хотелось бы верить что мегаполис выкарабкается из этой грязи, но вероятность этого 5% из ста.... отрицательная сторона компании: Я захожу не первый раз, и читая встают волосы дыбом. Могу сказать, что плюс компании- это жесткая школа за выживание, за защиту себя. Ребята могу вступится за прекрасного человека Юру Тулупова (директор г.Тула), Это человек с огромным багажом знаний, навыков и позитивных эмоций. Не понимаю, как у многих поворачивается язык говорить про него гадости. Главная проблема компании неправильное поставленные задачи, научите людей а потом требуйте, не теряйте человечность!!! Светочка Васильева (г.Н.Новгород)- была отличным директором и человеком, многие пожалели после ее ухода, и я в том числе. Всегда оказывалась помощь, и точное ясное разъяснение того, что ты не понимаешь, сейчас же происходит на представительстве - ранговое деление такого плана, что я-директор, а вы остальные никто, а политика с торговыми вообще поразила- агент-это мясо, из которого можно делать все.За последнюю неделю написали 10 человек заявления на увольнение? И это нормально? Сережа одумайся, пока не случился КРАХ! Наш регион и без этого находится в дыре! Хватит кидаться ценными кадрами, когда ушел мой руководитель, отдел развалился на глазах...и так происходило не только с моим отделом, а из-за чего? Все потому что мы не ценим тех людей, которые в силе привести компанию к лидерству на российском рынке! Многие , кто пишут здесь безумно обижены на компанию,и обида в полной мере обоснована. Но задумайтесь, что для вас сделал мегаполис? Я взяла многое и в положительную сторону, научилась жить по системе, быть стресоустоичивей, познакомилась с огромным количеством нужных людей, поменяла свое мировоззрение на жизнь в целом, больше начала ценить близких и родных мне людей (по той причине , что стала меньше видеть)...
Есть море пожеланий:
1. научитесь ценить людей ( не зря же в брошурке написано ТА-главный человек компании) все таки они приносят деньги
2.Уберите лишние прослойки согласования (согласно корпоративной книге ""31 закон лидерства Дж. Уэлча""), от которых у всех голова кругом
3.Наймите профессиональных тренеров, коль сами людей не можете научить
4.Оптимизируйте свою систему!!!!!
5.и еще раз, главный фактор успеха компании- это ЛЮДИ!!!!
хотелось бы верить что мегаполис выкарабкается из этой грязи, но вероятность этого 5% из ста....Положительные сторонынет
Положительные стороныЗадумки по системе хоро Другой вопрос, что эту корпоративную культуру несут "в люди" абсолютно ни в чем не компетентные специалисты HR-департамента.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныПо началу всё было супер! Позитив пёр, работать хотелось и работалось.... По началу всё было супер! Позитив пёр, работать хотелось и работалось, а сейчас.... Работать просто невозможно. Такое ощущение что это , действительно школа выживания. КОМПАНИЯ РАЗВАЛИВАЕТСЯ и это ФАКТ.....Печально, всё так хорошо начиналось.
Начальство требует договора, договора, а ничего для этого не выделяется... Раньше была какая-то бонусная система для ЛПРов, для заключения договоров, хотя, конечно мизирная, но всё равно, и её теперь нет .Тупо заключение нового договора на "Здрасьте, мы класссная водка" уже не катит.....
Постоянная гонка - план, план, план, план.....перетарка точек.....Заебало уже.... Никакого морального отдыха, постояннное давление со стороны начальства..... Ужасная компания.... Если по-началу ты рассказывал всем своим друзьям, какая супперская водка, кокая классная компания, то теперь язык не поварачивается. Даже если брать тот факт, что водка замерзает. Представляете ЗАМЕРЗАЕТ! Это нормально? И я ничуть не вру. Она ровно сутки полежала в морозилке, хотелось друзей угостить "суперской водкой", и какой, вы думаете, у меня был шок, когда обнаружилось, что она просто....ЗАМсРЗЛА? Друзья были тоже в шоке. И как после этого, доказывать клиенту, что наша водка самая не подделоваемая?????? Я больше не могу врать.....
А эта, уже изрядно поднадоевшая, акция по пятницам и субботам. Просто тупо отработали как торговые, а потом перевоплатились в промиков.... и за это доплачивают!???? АГА! Хрен вам! Не забыли кстати какой рабочий график по договору - пять рабочих дней, и не подскажите со скольки до скольки???? Мы же домой возвращаемся во сколько....не раньше восьми девяти, ведь так же? Попробуй не приедь вечером в офис, тупо поздороваться с нашими "любимыми директорами" , а за бинзин тоже конечно же доплачивается...ага, хрен вам, доплачивается. Постоянные штрафы. Есть таже свой тариф - опоздание на собрание (даже если на одну минуту) 1500р., на акцию 5000р., не одет бейджик 500р и т.п. А где в трудовом договоре это прописано??? Где написано в договоре, что суббота рабочий день? Если не ошибаюсь у нас пяти дневка. А сейчас ещё вот, что выдумали, рабочие телефоны, это я про КПК, мы должны заплатить за них, т.е. мы их должны выкупить и это не обсуждается! С какой это стати, на хрен мне здался этот телефон? У меня есть свой, а второй мне зачем???? Это, ребятки, уже принуждение. И не боятся же, что просто помогут им быстее закрыться и прогоретьПоложительные сторонынет
Отрицательные стороныочень хороший сайт. читает весь мегаполис . правильно сказано: рыба гниет с головы , а еше на воре и шапка горит. это к тому предпоследниму оратору. любая компания москвы или подмосковья знает про систему работы мегаполиса . и просто в шоке!!!!!! ... человек идет на работу что бы заработать деньги а не геморой или нервный срыв дома . а многие кто остался работают ради стажа . задумайтесь!!!!!! раньше была текучка Т.А. а теперь текучка С.В. , Директоров и даже кураторов это о чёмто говорит. я думаю у вас хорошо получиться разволить компанию ... а потом вы займете деньги и поедете домой . (уральские................)Положительные сторонынет
Отрицательные стороныХорошие супера были в ......... а тут приехало бэндыро в ЦО и началось .... показатели упали...... чем больше людей увольняются тем больше негатив .... к продукту ...... как тебе это не понятно господин Юрканцев.... мои друзья ,родственики , знакомые и все кого я знаю больше не пьют водку Хортиця ..... а это минус тебе......ЕЗЖАЙ ОБРАТНО И забери своих зомби их ненавидят в Ц .О. ОНИ ТУПЫЕ КАК И ТЫ ( УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ) .... Дай дорогу тем кто приехал сюда первым (Ольга Гречиха) и всё что ты сейчас ломаешь , не забывай сделала она..... КАК БЫ ТЫ Ес НЕНАВИДЕЛ!!!!! Полное не соответствие Т К,Стадо баранов в центральном офисе так и держут твою з.п. на прицеле,как бы въебать тебе в подотчет за что нибудь,.......................Из людей пытаются сделать солдатов -зомби,которые ебашат на бесплатных промо акциях и твердят ХХХХХХооооооррррртттттииииииииииЦЦЦЦЦЦЦЦЦ-------ААА-------ААА,Эти наживаются на текучке кадров.При увольнении есть большая вероятность что не заплатят вообще, ЛЮююююю--Д-----И которые сейчас работают СУПЕРА И ТОРГПРЕДЫ ОПОМНИТЕСЬ ,ВАМИ КОМАНДУЕТ СТАДО ХОХЛОВ ,ВАС СКОРО БУДУТ ЗАСТАВЛЯТЬ БРИТЬСЯ НАЛЫСО И ОТРАЩИВАТЬ ЧУП ПОСЕРЕДИНЕ ЛЫСИНЫ..... ХОРТИЦА ТВОИ ПРОДАЖИ ПАДАЮТ, ПИЗДУЙ К СЕБЕ ОБРАТНОПоложительные сторонынет
Положительные стороныпошла эта компания на *** особенно дима мартыненко со своими бонусами и вечным ором на персонал дебильней не видела компании к чему то стремяться сотрудников за людей не считают КАЗЛЫ блинОтрицательные сторонынет
Отрицательные стороныНи минуты не жалею о времени проведенном в Мегаполисе.Да,было тяжко,но...Почему-то вспоминается только хорошее:друзья (таких коллег,как здесь у меня нигде не было!),общие проблемы,которые нас так сплочали,всякие разные приколы...Мегаполис-Школа жизни,где я закалила свой характер,приобрела знания и умения,которые дорогого стоят!Хочу сказать ОГРОМНОЕ СПАСИБО своему бывшему СВ-Юрканцеву Андрею!Это самый лучший Руководитель,который стал для меня учителем в тонкостях бизнеса и Эталоном Бизнесменов.Я всегда стараюсь равняться на него. Когда уволилась,было ощущение,что вырвалась из болота,из ада попала в рай!..Больше всего напрягало ежедневное,ежечасное,ежеминутное моральное насилование СВ.Постоянное контролирование каждого твоего шага,взрывание мозгов...А еще конечно посещение офиса 2 раза в день,акции после нелегкого трудового дня,работа по субботам и в праздники.В общем о личной жизни можно только мечтать,хотя и на это сил не было.Управление персоналом основано на СТРАХЕ:все сотрудники боятся -Быть униженными в присутствии всего коллектива;-Быть оштрафованными;-Увольнения с полным лишением заралаты и Т.д. А еще выстегивала корпаративная одежда(рубашки,куртки,плащи,зонты,сумки-чемоданы) ношение которой обязательно,без вариантов.Любое нарушение "системы" карается умопомрачительными штрафами,короче шаг влево,шаг вправо--не мыслим.Работа подойдет только человеку,которого дома НИКТО не ждет и тем,кому нужно набраться опыта в торговле.Положительные сторонынет
