Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
На встрече подробно обсудили будущие обязанности, требования к кандидату и условия работы. Все объяснения были четкими и логичными, без лишней неопределенности. Я сразу получила ответы на интересующие меня вопросы. В течение дня со мной связались и подтвердили трудоустройство. После оформления руководитель уделил внимание моему обучению и подробно рассказал о рабочих процессах, что помогло быстрее освоиться и уверенно приступить к работе.
Я шла мимолетным курсом — откликнуться на вакансию, попробовать. А попала в историю большой любви к своему делу. Уже на входе меня окутала невероятно мягкая и доброжелательная атмосфера. Интервью пролетело как один миг — мы говорили о перспективах, об учебе, о будущем. Теперь это место стало моей точкой опоры. Здесь верят в мечты и превращают их в карьеру.
За годы нашего знакомства я привыкла к тому, что всё решается легко и просто. Спасибо, что вы такие ответственные и надежные! Отдельное спасибо моему персональному менеджеру — вы делаете процесс оформления заказов быстрым и даже приятным, избавляя меня от лишней головной боли. Очень радует, что вы всегда в курсе новинок: захожу к вам и каждый раз нахожу что-то свеженькое, модное, то что нужно. И, конечно, спасибо за заботу о нас, «старичках», в виде накопительной скидки. Это очень греет душу и кошелек. Спасибо за ваш труд и позитив!
Мой визит туда — это готовый кейс эффективной и очень человечной работы с клиентом. Взаимодействие было не просто профессиональным, а душевным и выверенным. Специалисты с первых минут проявили себя как истинные профессионалы, их вопросы были точными и попадали прямо в цель. А дальше я увидела их главный козырь — умение слушать. Диалог плавно перешёл от формальностей к обсуждению моих истинных, глубинных ожиданий. И они уловили их с поразительной скоростью и точностью! Это был момент настоящей синхронности в общении. После этого мне так детально и честно всё разъяснили, не утаив ни одного нюанса, что у меня не осталось ни тени сомнения. Финалом, конечно, стала идеально подобранная для меня персонализированная подборка. Когда компания прикладывает столько усилий, чтобы разобраться в твоей ситуации и помочь именно тебе, это дорогого стоит. Такой подход рождает не просто лояльность, а чувство благодарности и полного доверия.
Ми купили тур у цЖДЗ "компанЖЗ", повЖривши в красивЖ слова Ж нереально низьку цЖну. ПЖсля оплати почалися проблеми: плутанЖ вЖдповЖдЖ, жодноЗ конкретики, обЖцянки замЖсть дЖй. У пЖдсумку тур у заявленому виглядЖ не був наданий, грошЖ повертати вЖдмовилися, а потЖм нас просто заблокували. ПЖзнЖше ми знову натрапили на них - тЖ самЖ люди, той самий голос, тЖ самЖ заниженЖ цЖни, але вже пЖд тим самим брендом. Ми перевЖрили ЖнформацЖю у кЖлькох великих офЖцЖйних туроператорЖв - усЖ в один голос сказали, що такоЗ компанЖЗ не знають Ж що це типова шахрайська схема. Таких цЖн у реальному туризмЖ не ЖснуД. ВЖдгуки в ЖнтернетЖ - накрученЖ Ж фейковЖ. РеальнЖ клЖДнти або залишаються без грошей, або Зх просто Жгнорують. Заяву в полЖцЖю ми подали. МЖй висновок простий: viaventuretrip.com - це не туризм, а обман людей на грошЖ. Не ведЖться на "гарячЖ тури" Ж красивЖ обЖцянки. Не переказуйте Зм кошти. ПеревЖряйте документи Ж працюйте тЖльки з перевЖреними операторами. Будь ласка, не повторюйте нашу помилку.
Группа Компаний СТиМ. Имеют Головной офис в Бресте, Беларусь. Конкретно речь больше пойдет о казахском подразделении ГК СТиМ - ТОО СТиМ Азия, работающей на рынке Казахстана, Киргизии, Узбекистана. Они производят и продают материалы, технику для дорожной разметки, сервис для машин разметки, аренда техники, имеют производство красок в Алматы. Общий штат - около 100 сотрудников. Глава 1. Пирамида власти. Касты 1. Выходцы с Бреста - белая кость, неприкасаемые белые господа, вершина сегрегации и апартеида. Высшее звено в иерархии 2. Белые на лица с казахскими паспортами. Опора власти брестчан, среднее звено. Верные и дисциплинированные исполнители воли высшего звена 3. Коренные и иже с ними. Даже наследники Гете причислены в эту касту. Почти бесплатная рабочая сила, львиная доля рабочих на вредном производстве, разметочники, рабочие. Бесправные пацаки перед лицом эцелопов и четлан, описанных выше. Резервация без социального лифта Глава 2. Штази-управленцы, носившие погоны После каких-то внутренних событий в Беларуси в руководстве ГК СТиМ волшебным образом стали появляться полковники на директорские должности (прокуратура, следственный комитет, автоинспекция и прочие). Возможно, дети, возможно жены и сами боссы ГК СТиМ выходили на улицы и помогали едой и палатками, возможно, разного рода мечтательным борцам за светлые идеалы. Мечтателей разогнали, а видеозаписи с людных мест, тонны свидетельских показаний против них сохранились, несмотря на то, что многие поменяли страну постоянного пребывания. Это, наверное, и явилось лучшей рекомендацией для трудоустройства прокуроров для вчера еще контролировавших ситуацию в свое фирме совета директоров ГК СТиМ. Один такой уважаемый чиновник и возглавил казахское отделение СТиМ. Девиз прост - вы платите нам зарплату, мы не устраиваем вам головных болей. Глава 3. Вот тут-то мне масть и поперла... А) Работая всю свою жизнь с разного рода жуликами, ворами и мошенниками, невольно перенимаешь их вариативность мышления, направленную на личное обогащение. И не важно, что ты планировал играть на трубе в кабаках всю жизнь 30 лет назад. Просто иногда женишься на дочке влиятельного человека, вследствие чего надеваешь погоны, и твоя карьера летит стремительно вверх. Б) Разнообразие схем воровства в казахском подразделении не может не удивлять. В деле минимум 9 человек. Объем сотни тысяч евро в года. Количество вариаций как украсть у формальных собственников и обогатиться, имея заводик под боком, поставщиков сырья, машины для нанесения разметки, контролируемую бухгалтерию, отдел кадров, логистику, кладовщиков и других прикормленных своих подчиненных, жаждущих денег разного рода партнеров в РК и КР, должно войти в учебные пособия. Высшее руководство напоминает толстых старых котов, которые боятся потерять свой статус и обманывают собственника как только можно. Эти (еще около 12 глав не стал сюда писать) и очень многие эпизоды описаны с доказательной и бесспорной базой будут взяты в работу соответствующих структур в ближайший срок. А пока напишу, что, если вы решили пойти работать в ГК СТиМ или его, не к столу будет сказано, казахское отделение, всерьез подумайте, выдержите ли этот зубодробительный квест.
жахливе мЖсце для працЖ! КерЖвництво обманюД. На спЖвбесЖдЖ кожному кандидату кажуть рЖзне також про рЖзну заробЖтню плату, вже потЖм дуже цЖкаво дЖзнаватися правду Ж вЖд працЖвникЖв. А потЖм пЖсля стажування яке може бути Ж недЖлю оба бЖльше бЖльшЖсть зливають. Я так розумЖю що вони набирають багато людей щоб вони працювали безкоштовну, кажуть що все круто, а потЖм знаходять причину Ж все. А якщо все ж таки взяли, то вЖдношення змЖняДться. Можуть Ж кричати Ж обзивати не тЖльки працЖвники мЖж якими дуже тяжкЖ стосунки а в першу чергу шеф Ж су-шеф. З графЖком взагалЖ цЖкаво. ВималюДшь його бо не кажуть нЖчого на перед, а тЖльки вночЖ у недЖлю. ц там може бути Ж три днЖ Ж шЖсть!!!! лотерея. Але якщо ти довго працюДшь и пЖдлизуешь керЖвництву то може тобЖ пощастить Ж тебе не будуть гнобити за те що тобЖ погано чи можливо щось сталося. Щодо заробЖтньоЗ плати, то ЗЗ порахувати неможливо бо завжди щось мЖняДться Ж нЖхто про це не каже. Неодноразово було що недоплатили Ж суми в змЖну чи в декЖлька годин, Ж це не одна людина и не один вЖпадок, а коли питаДшь то сам ще винен. Тож це був самий жахливий досвЖд. Не раджу вЖтрачати час та нерви на це мЖсце.
Slon це дно!!! КерЖвник неадекватний який бере на роботу по зовнЖшнЖх данних веде себе з молодими дЖвчатами неоднозначно. Варто вЖдмовити як починаДться травля. ПостЖйно цькуД працЖвникЖв шоб тЖ дурили клЖДнтЖв Ж розводили на бабки!!! Сам сидить на солях Ж повний неадекват! Яке воно дурне!!!!
До этого работа была каторгой, отнимавшей радость. Сейчас, приходя на Тукая, 58, я погружаюсь в решение задач и наблюдаю отдачу от своих решений. Организация работы здесь построена на принципах поощрения инициативы и уважения к профессионализму. Это дало мне возможность строить карьеру, а не просто числиться в штате. Исчезло тягостное чувство принуждения. На смену ему пришли стабильный доход и внутренняя гармония, которая бесценна.
Ужасная фирма, ноль компетенции, дикие тарифы, сотрудники-наркоманы, Ровенчук-***! Ни в коем случае не связывайтесь с этой шарагой. Фирма набирает на работу солевых шизоидов! Сделки сопровождают под наркотой, дерут дурные проценты, ровенчук лично при мне ширял дозу в переговорной. СЛОН — это ужас а не агенство!!! Такое позорище обходите стороной! Черные обдолбанные риелторы. Позор Одессы! Ровенчук наркоман!!!
ОВ "РЖтейлер Компани", органЖзацЖя яка займаДться будЖвництвом. Сидить на бюджетних об’Дктах, наприклад школа 4 бЖля Виконкома та стадЖон Спартак(парк Правди), якЖ роблять з 2019 року. Хоча згЖдно проекту виконання робЖт пЖвроку. ПостЖйно затримують ЗП, люди не тримаються. Коли тобЖ потрЖбно вЖдпроситися хоча б на годину, цЖ години мЖнусують з табелю. КерЖвництво не адекватне, вважаД себе вище за робЖтникЖв. Коли питаДшь про ЗП у головного Жнженера, кажД — багато хочешь. Ще в них Д ТОВ "БЖзнес цновейшин Груп", ФОПи через якЖ "миють" грошЖ, перепродають матерЖали.
Это место, где тебя ценят и уважают. Атмосфера настолько доверительная и теплая, что не хочется уходить. Руководство всегда выслушает и пойдет навстречу. А когда ты знаешь, что твой труд оплачивается вовремя и справедливо, работается с двойным энтузиазмом. Я по-настоящему счастлива здесь.
Треш компанЖя. Все дуже дуже погано. Я мала необережнисть там попрацювати. Слава богу не довго. Безлад, не повага, максимальна вижимка. Власниця це просто без коментарЖв. Не рекомендую цю компанЖю.
