Отзывы о компании ООО "Ротор-хаус"

Отрицательные стороныХороший коллектив разработчиков (на текущий момент все уволились), собственная столовая, своевременная ЗП, молодой коллектив Неясность трудовых отношений: при устройстве было озвучено, что работа с соблюдением ТК, есть 13-ая ЗП, оплачиваемый отпуск 2 недели. На практике оказалось: 13-ая ЗП есть, но с условием получения и расчитываемая по сложному алгоритму. Сам расчет и условия получения 13-ой были не ясны вплоть до конца года. Отпуск оплачивается, но по белой части ЗП, которая является символической.
По прошествии полугода со стороны руководства началась обработка коллектива по подготовке к грядущим изменениям: готовились изменения в правилах расчета ЗП и учета рабочего времени. Где то в феврале-марте грядущие изменения приобрели более ясные очертания: была разработана система штрафов, учет времени стал более жестким (время нужно было еще продать внутреннему заказчику!), введена сетка базовых окладов. Так по новым правилам (это называлось системой мотивации) получалось, что мы все не соответствуем размеру получаемой ЗП. И т.о. для сохранения текущего вознаграждения фактически стало необходимым как минимум удвоить свою производительность: предстояло очень быстро за свой счет подготовиться к сертификации 1с и получить дополнительные сертификаты, необходимо было проявить чудеса предприимчивости, чтобы найти проблемы пользователей, успеть их решить и продать внутреннему заказчику. Реально получалось, что "система мотивации" была направлена не столько на поощрение, сколько на экономию затрат, ведь ЗП осталась прежней, но только добиться ее уровня уже не представлялось возможным, зато реально было получить снижение на 40-50%.
И еще, я еще никогда раньше с таким цинизмом со стороны руководства не сталкивался как в этой компании. Только в такой компании ты можешь утром представить новую идею, в обед тебя прелюдно похвалят, а вечером тебе могут объявить: "мы тут посовещались и решили, ты сегодня работаешь последний день". Только в такой компании можно быть одним из лучших, а расстаться с тобой могут в любой момент.
PS: уже не работая в компании я получил сообщение от нашего клиента по ICQ. В ходе беседы удалось выяснить, что смена команды разработчиков в полном составе уже производилась в прошлом, причина была выражена клиентом просто: начальство подумало и решило, что все слишком много получают и слишком мало делают. Итак, матрица перегружается, идет новый набор ...Положительные сторонынет

Отрицательные стороныОпыт. Денежка, хорошие коллеги ) Хочешь попасть в армию - вперёд, тут пишут про без 5 минут 9:00, не хотите без 5 минут 8:00 ??? а придётся, иначе - тусуйтесь.
не пробился телефон и нет чека из магазина? -тусуйтесь. хотите Шевроле Корвет ( т е Авео) - тусуйтесь. и запомните - Вам сделали одолжение, что терпят такого сотрудника, который так и хочет обмануть свою компанию. И если бы Вас не проверяли каждый час, не заставляли зубрить НАИЗУСТЬ!!!! должностные инструкции - Вы бы ничего не делали..
Есть (было) много НОРМАЛЬНЫХ ПАРНЕЙ И ДЕВУШЕК в компании, но есть как и везде - козлевичи. Руководство - отдельная тема)))))
Бездельники палятся сразу, там надо работать. Деньги платят, вроде всё ок, но договор по часам не соблюдается.
Мнительным, с плохими нервами, гордым, лентяям туда идти не стоит.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныИнтересный опыт работы для торгпредов, выходцев из компаний душегубов( пивные и кольные). Вроде всё привычно и знакомо, но без заморочек с плакатами, картонкамии и супервайзерами собачонками ;)
т.е. больше уклон на развитие в себе торговых навыков. Так же если имеется навыки массирования языком простаты начальника, гарантирован стабильный заработок. Как я слышал некоторые до сих пор интенсивно массируют, а большинство уже уволилось;)) Правильно было назвать "Ротор-хаос" потому что бардак везде и в первую очередь "гниёт этот кабанчик с головы" ;)) Маркыч(г.директор), как и коммунисты в течении 70лет, пытается бороться с естественными стремлениями людей к свободе и собственности( слежение за сотрудниками GPS, GPRS, отчеты, чеки и постоянные звонки супервайзеров). До него никак не дойдёт, что чем труднее незаметно улизнуть, тем больше рабочего времени и смекалки потратит сотрудник на "побег" и меньше его потратит на саму работу. Тотальная слежка хорошему сотруднику только мешает, а лентяй "горы свернёт" но работать не будет! При всём этом тоталитаризме зп белая 14т.р.-13%=12180р. все остальное в черную и считается не понятно как. "Старослужащим" с жирными, развитыми территориями доплачивают премии к окладу и дали машины, и салагам на сайтах в интернете обещают 65т.р. и машину, но не верьте, 50т.р максимум при условии, что вам передали хорошую территорию и кататься придётся на своём авто!Положительные сторонынет

Положительные стороныНетОтрицательные стороныКорупия

Отрицательные стороныОт знакомых, работающих в этой компании, узнал о том, что в сетевом отделе народ зарабатывает 40-50шт, приехал на собеседование.В сетевом мест не было, при собеседовании озвучил желаемую зарплату в 35000, предложили пойти на ХоРеКу за 20000 на испыт. срок, отказался.(это такой сегмент, там первые месяцы, пока клиентура нарабатывается, надо на голом окладе работать).Сразу же начали прогибать работать по 6!!!дней в неделю по 12-13 часов, не считая дороги, а офис у них в ебенях.
Самое забавное, что они ставят себя как лидеры рынка, но даже машин не выдают, предлагают в сетевой отдел по области за оклад 20000 на своей машине(знаю, что с оплатой амортизации деньги зажимают).
Пусть на таких условиях работают сами, в итоге потерял полдня.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныПочитал отзывы и вроде многое правда и в то же время не правда. Совершенно точно в этой компании никому не дадут послабления, будут шпионить и выколачивать отчеты, а что делать, пофилонить то все любят, а Маркыч это очень не одобряет, к стати сам с утра до ночи он проводит на работе и лентяям в Роторе делать нечего. И показательные шоу руководство любит, это правда, но никого еще не посадили просто так, если человек украл у компании деньги, т. е. взял у клиента, а в кассу не принес, он вор, а вор как известно...
Если твой менталитет соответствует менталитету компании, то проблем у тебя не будет и повышение и зарплата, все ведь это нужно заслужить, а когда компанией управляют владельцы, все проходит у них на глазах и они понимают, что с этого они получают прибыль, а с другого одни убытки и многие это понимают и работают в этой компании по многу лет. Зарплату могут задержать максимум на день, две недели было один раз после нового года, когда в компании не было налички, могли бы найти, конечно, все после НГ сидели без денег и очень злились, но записи о том что з/п задерживают постоянно, это не правда. По поводу зомби это хрень, вы еще ребяла в Союз Виктане не работали там командный дух как в Гербалайве, такое впечатление что сейчас все встанут, возьмутся за руки и станут на-распев произносить "На бруньках вылечила мой геморрой, аденому и ДЦП, спасибо ей за это", вот это зомби, а Ротор это просто компания, которая выкидывает всех кто не в системе. Столовая и правда есть, но я туда не хожу, толкаться в очереди за котлету ..., хотя многие ходят, говорят кормят вкусно. Многие старые сотрудники побывали у партнеров во Франции, Риге, Шотландии, и это не 1-2 человека, а 3 раза в год отправляются команды по 15 человек, и об этом никто не написал, из чего могу сделать вывод, что отзывы писали одни обиженные новички, которые не прошли испытательный срок. Зарплата серая, бонусы ТП и правда начисляют не понятно как, вернее логика в этом есть, но в кассе ничего не расписано, и для особо стойких есть вариант ходить каждый раз к Фионовой разбираться за что начислили бонусы. И штрафы имеют место, за опоздания, невыполнение показателей и вообще могут придумываться по ходу дела. Больничный не оплачивается вообще, но и его нужно предъявить, просто за свой счет "заболеть" на недельку нельзя. Отпуск 2 недели дают в определенный период летом, не успел отгулять, твои проблемы. Могут придумать рабочие дни в праздники или в субботы, будут оплачивать или нет решают по ходу дела, иногда платят, иногда нет. В общем, нормальная серая схема эксплуатации, так поступают во всех серых компаниях, но если это еще возможно в нашей стране, значит это кому-нибудь нужно, иначе все бы работали в белых иностранных компаниях, но видимо иностранные компании не резиновые, всех не могут взять на работу.Положительные сторонынет

Положительные стороныКомпания упорная и агрессивного. Отличный опыт для продажника! Коллектив отличный - людей сплочают трудности а амбициозные задачи. Если работаешь - не уволят.Отрицательные сторонынет

Положительные стороныПолностью присоединяюсь к предыдущим отзывам. Глобально говоря,имя и амбиции у компании есть. Коллектив, несмотря на текучку, складывался дружный. "Непрозрачность" дохода приводила к многим вопросам, вот только правду было не найти. Порядки круче, чем в армии,как будто люди приходили не деньги зарабатывать для себя и компании,а на службу.Постоянные изменения в графике, приоритетах и структуре компании, приводили к полному непониманию - "а что же надо делать"?! Хотя в коллективе было достаточно "заряженных" на работу людей. Обещанные на старте условия не выполнялись.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороны

Начальство говно . Сотрудников не ценят. Зарплата черная. Девочки в офисе сидят тупые вечно теряют документы и в этом всегда виноваты ТП. З/П выплачивают с задержкой. Каждый месяц придумывают как сотруднику заплатить меньше. Если ты что то кому то скажешь против , то отвечают не нравится пиши заявление. Хорошего сказать не чего не могу. НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ , НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ И НЕРВЫ. Положительные стороны

0000

Хороший коллектив разработчиков (на текущий момент все уволились), собственная столовая, своевременная ЗП, молодой коллектив Неясность трудовых отношений: при устройстве было озвучено, что работа с соблюдением ТК, есть 13-ая ЗП, оплачиваемый отпуск 2 недели. На практике оказалось: 13-ая ЗП есть, но с условием получения и расчитываемая по сложному алгоритму. Сам расчет и условия получения 13-ой были не ясны вплоть до конца года. Отпуск оплачивается, но по белой части ЗП, которая является символической.
По прошествии полугода со стороны руководства началась обработка коллектива по подготовке к грядущим изменениям: готовились изменения в правилах расчета ЗП и учета рабочего времени. Где то в феврале-марте грядущие изменения приобрели более ясные очертания: была разработана система штрафов, учет времени стал более жестким (время нужно было еще продать внутреннему заказчику!), введена сетка базовых окладов. Так по новым правилам (это называлось системой мотивации) получалось, что мы все не соответствуем размеру получаемой ЗП. И т.о. для сохранения текущего вознаграждения фактически стало необходимым как минимум удвоить свою производительность: предстояло очень быстро за свой счет подготовиться к сертификации 1с и получить дополнительные сертификаты, необходимо было проявить чудеса предприимчивости, чтобы найти проблемы пользователей, успеть их решить и продать внутреннему заказчику. Реально получалось, что "система мотивации" была направлена не столько на поощрение, сколько на экономию затрат, ведь ЗП осталась прежней, но только добиться ее уровня уже не представлялось возможным, зато реально было получить снижение на 40-50%.
И еще, я еще никогда раньше с таким цинизмом со стороны руководства не сталкивался как в этой компании. Только в такой компании ты можешь утром представить новую идею, в обед тебя прелюдно похвалят, а вечером тебе могут объявить: "мы тут посовещались и решили, ты сегодня работаешь последний день". Только в такой компании можно быть одним из лучших, а расстаться с тобой могут в любой момент.
PS: уже не работая в компании я получил сообщение от нашего клиента по ICQ. В ходе беседы удалось выяснить, что смена команды разработчиков в полном составе уже производилась в прошлом, причина была выражена клиентом просто: начальство подумало и решило, что все слишком много получают и слишком мало делают. Итак, матрица перегружается, идет новый набор ...

Очень хорошая зарплата. Но все зависит от отдела и начальника. Например отдел Москва - Гаджиев Мурат - просто дракон. Ни уважения ни умения управлять людьми. Хорека - Малышев В. - самодур, работает до утра и заставляет подчененных. Переспал с половиной девченок из сетевого отдела. Коллектив хорош пока работаешь - как уйдеш станеш чужим. Так жить и работать нельзя. Тебя зомбируют на тему, что ты лузер и только здесь ты можешь чему то научиться, рабочий день напрочь ненормирован, з.п. платят как посчитают нужным, увольняют просто и без предупреждения. Причем сам генеральный Моисеев - не скрывая ставит себя выше всех, типа дает возможность поработать в единственной стоящей компании. Да не знает Ротор никто на рынке кроме элитников! А в элитку после него не берут - Моисеев постарлся. Коллектив ***о. Каждый сам по себе - дружба фикция. Хотите убить свое время, отдавшись в рабство - идите. Заработанные деньги тратить на себя некогда. Уходят на лекарства, машину ит.д. В Москве много компаний, не ведитесь на деньги - того не стоит!!! Уволиться сложно - пригрозят не заплатить, останешься - потом по статье уволят!!!!!!!!!!

Компания прикольная во всех отношениях:
- ЗП большая, если работаешь хорошо и давно на данной территории)))
- коллектив молодой, дружный. дружат против отцов командиров))))
- давали машину, Шевроле Авео
- продукт ходовой, правда есть и ***о, куда без этого))))
- постоянно проводят обучения персонала и дегустации синьки)))
- отправляют народ за бугор, посмотреть как делают пойло, здорово))) Как и во всех компаниях есть и минусы:
- Жесткий распорядок работы, мне только не понятный - на работе должен появиться без 5 минут девять если опоздал то покарают рублем, до 12 часов курить нельзя Моисеев запретил, так как по его мнению воруют его время, за которое он платит деньги))), если куришь то твой рабочий день увеличивается на 1 час, хотя у отдела продаж график работы до 19:00, хотя по факту работают дольше. В сезон нет выходных))))
- директор по персоналу интересная тетка, заливается соловьем на собеседовании, а потом таращит глаза и говорит этого не было, текучка персонала бешеная. ну то что зп черная, значит ни чего не сказать, как считают только одному богу известно (Моисееву и Шпитонкову, Бондаренко). Фионова тоже та еще бабса, конь с яйцами)))))
- проходят ежемесячные собрания, такие мутные, где начальники отделов мычат, о выполнении плана, вернее о не выполнения плана, пустая трата времени
- дают брелки ошейники, которые записывают твой маршрут и потом если что - штраф))))
- больничный не оплачивают, но его нести надо, когда сказал, зачем ведь все равно не платите, мне что то начали петь, послал и сказал если принесу то заплатите, на том и разошлись, каждый остался при своем. они без больничного, я без денег)))
- столовая, так херь. многие там не едят))))
- постоянно меняют условия игры, Шпитонков как великий консультант вечно придумывает новые способы работы))) Написал две книги, одна по технике продаж, другая о управление отделом продаж, но как и все великие авторы современности книги списаны с других книг, так маленький плагиат)))), хотя дядька интересный
- Моисеев, наконец-то стал устраивать корпоративы, теперь без водки, а то раньше как мазохист сидит смотрит как народ напьется и ему жует сопли и слюни
- обещают много, на деле есть расхождения слов и дел. Если ты только не дуешь в их дудку и не лижешь им все срамные места))), (без обид, наверно уж так устроена человеческая сущность, приближать к себе тех, кто льстит, а не те кто говорит не удобные вещи))))
Да если, кто не согласен у каждого свой вкус, сказал индус слезая с обезьяны)))
Пишите открыт к диалогу albino-26@bk.ru

Отрицательные стороны

Работают деревенские быдло бабы, график ужасный, вообщем можно перечислять и дня не хватит! Скажу просто БЕГИТЕ БЕЗ ОГЛЯДКИ ОТ ТУДА!!! Положительные стороны

Нету!

Отрицательные стороны

Средняя российская компания со всеми вытекающими особенностями. Самое главное - своеобразное отношение к своим сотрудникам. Стоит заметить, что в компании большинство работает много лет.
А теперь по пунктам:
- опаздывать нельзя, никому нельзя. Даже на полминуты нельзя.
Штраф - минус один рабочий день.
- Зарплата серая (белая часть крайне маленькая)
- Грязный и душный офис, в котором объективно некомфортно раюотать.
- Старое оборудование, медленные ПК, зависающие сервера и т.п.
- На работниках экономят, даже кондиционера работают по расписанию.
Если вы вдруг решите открыть окно во время работы кондиционера - опять штраф.
- Мотивация почти вся базируется на принципе "кнута"
- Если ТП захотел взять выходной, он дополнительно оплачивает упущенную прибыль компании.
- С больничными тоже не все просто, про ДМС там не знают.
- Чрезмерно жесткий контроль за всеми без исключения сотрудниками. Выход в рабочее время за пределы компании запрещен.
- Реальных профессионалов в компании довольно мало, много людей просто свыклось и сидит уже много лет в компании. Положительные стороны

Коллектив хороший, адекватный Ген.Директор, большая часть руководителей - люди положительные. Нормальный (относительно) уровень з/п, платят вовремя.

Отрицательные стороны

Главный бухгалтер!Кузина Людмила Сергеевна,совершенно не адекватная женщина!работа не в компании,а работа на публику вот ее главная задача!не знаю какой она Главный бухгалтер(за 3 мес работы тоже показалось что ни какой),но руководитель она совершенно ужасный!!!ни один бухгалтер в течении 1.5 лет не задержался больше 2х-3х мес,может пора финансовому директору призадуматься,что дело не в обычных смертных сотрудниках,а именно в этом человеке! Положительные стороны

Компания очень хорошая,приятно было работать.отличное подразделение бухгатерия,всем девочкам спасибо за работу с ними!ноооо,есть огромное но, в подразделении!!!