Отзывы о компании Гулливер и Ко

Отрицательные сторонывсе уже сказали до меня Вообще непонятно главное:-)).
Если я не ошибаюсь, данный сайт создан для, как бы это выразиться, двух "видов" сотрудников:
-. Работали в компании,
-. Были только на собеседовании, но впечатление осталось
Что на этом сайте делают ныне работающие там?
Успокойтесь, уважаемые, нынешние сотрудники Гулливера!
Если бы все было неправдой - вы бы просто проигнорировали и все.
Но, есть хорошая пословица - "Правда глаза колет".
Оставьте в покое данный сайт. Что вас сюда несет? Намазано чем?
Не торопитесь, еще придет ваше время - и вот тогда - добро пожаловать!:)
Если хотите поспорить, что все не так, как пишут здесь люди - меняйте работу с людьми (свою Гулливеровскую кадровую политику). Если все это не правда, то отзывы бы давно иссякли. Но в рядах сотрудников "пострадавших от Гулливер" перерыва не ожидается, пока в Гулливер будут твориться, уже описанный многими, беспредел.
P.S. А ходите вот почему - вы каждый день живете в страхе - что вы следующие навылет.
Так что угомонитесь, и работайте спокойно до поры в этой Кузнице Лучших Кадров (бу-га-га).
На безрыбье даже Гулливер - рыба:-)Положительные сторонынет

Отрицательные стороныИскренне советую всем кандидатам обходить данную компанию стороной. Особенно это касается позиций в отделе закупок и логистики.
Вы никогда не дождетесь от Гулливера job offer или конкретных задач на испытательный срок. Все будет в общих чертах, так удобнее потом увольнять. В Гулливер нужны сотрудники-винтики умеющие "крутить только одну гайку". На их фоне очень легко можно выделиться и скрыть свою проф.непригодность.
Некоторые сотрудники принимают на работу на "проект", восстановить "горящий" участок (от кандидата это скрывают). Деньги не жадничают, но максимально "опускают" на испытательный срок, мотивируя, что надо себя показать. А вот если пройдешь испытательный срок, докажешь, что можешь у нас работать, вот тогда мы тебе самую большую з/п дадим. Как испытательный срок заканчивается, ответ по деньгам затягивают, а когда человек ставит вопрос ребром, ему говорят, испытательный срок не пройден, и просят отработать еще 2 недели. Получается человек прорабатывает 4-5 месяцев за минимальные деньги.
Правду пишут, что человек работает, а ему по-тихому ищут замену.
Правда и то, что премию часто не выплачивают. И что руководство любят унижать и смешивать с грязью сотрудников, выживают пофигисты. И что "стариков" работающих больше года осталось не много, наверное человек 10, не больше.
А некий менеджер Дмитрий тут коммерческого защищал, ну это святое, защитить свою жену и мать будущего своего ребенка.
Это не всех касается, но кто попадал под это знают, что это правда.
Рабочего процесса - вообще нет, все как получиться, как сегодня "моя душенька" захочет.
Про Бондикова правду пишут, не умеет человек пить, в продажах не разбирается, выполняет исключительно административные функции, уволить его давно хотят, но бояться, т.к. хороший кадр об себя не даст ноги вытирать.
Но есть в Гулливер классные спецы и порядочные люди. Не много, но есть.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительных впечатлений нет коммерческий директор в этой компании просто набитая дура, много из себя гнет , а на самом деле ничего не представляет.Стоит на нее взглянуть с первого раза и вы сразу все поймете кто перед вами.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныПослушайте Вы - КРУТЫЕ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ ГУЛЛИВЕР!!! ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ КРУТЫЕ, ЧТО Ж ВЫ ОТНОШЕНИЯ ПОСТРОИТЬ НЕ МОЖЕТЕ??!! И ЧТО Ж ВЫ ПОЛИВАЕТЕ ГРЯЗЬЮ СОБСТВЕННЫЙ ДОМ??!! ИЛИ ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАМ УЖЕ НЕ РАБОТАЕТЕ??? ТОГДА, ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ СЛАБАКИ И УШЛИ - ЧЕГО ВЫ ТУТ СЕЙЧАС КРАСНОРЕЧИЕ ПРОЯВЛЯЕТЕ? ТРЕНИРУЕТЕСЬ КНИГИ ПИСАТЬ? ИДИТЕ - ПИШИТЕ!!! ТОЛЬКО УЧТИТЕ - ЭТИ КНИГИ НЕ БУДУТ ПРОДАВАТЬСЯ!!! ПОТОМУ ВАШ НЕГАТИВ НЕ НУЖЕН НИКОМУ! и еще - МАЛО КТО ИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ УХОДИТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПО СВОЕМУ ЖЕЛАНИЮ!!! А ЕСЛИ ВСЕ ТАК ЗА СВОИ МЕСТА ДЕРЖАТСЯ - НЕ ПОКАЗАТЕЛЬ ЛИ ЭТО, ЧТО ЕСТЬ, ЗА ЧТО ДЕРЖАТЬСЯ???
МАКОЕВ, КУЧЕРОВА - ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ ОБ ЭТИХ ЛЮДЯХ??? И ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ УМНЫЕ, ПОЧЕМУ ВЫ ДО СИХ ПОР НЕ ДИРЕКТОРА КОМПАНИЙ, А ПРОСТО ЛЮДИ, КОТРЫЕ ПИШУТ НА САЙТАХ НЕГАТИВ, ПОТОМУ ЧТО УМА НЕ ХВАТАЕТ ДАЖЕ К ПСИХОЛОГУ СХОДИТЬ ДЛЯ РЕШЕНИЯ СОБСТВЕННЫХ ПРОБЛЕМ!
Какими бы сложными личностями ни были все те, кого хают на этом сайте больные люди, все те, кого хают ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИЧНОСТИ! И занимают свои позиции не как подарок судьбы! Эти люди умеют анализировать, умеют стратегически мыслить и строить свой бизнес! И есть немало людей, готовых за это поручиться! А НЕУДАЧНИКАМ БОГ СУДЬЯ! ТОЛЬКО ХВАТИТ СЕБЯ УЖЕ НА ПОСМЕШИЩЕ ВЫСТАВЛЯТЬ!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныПохоже, в период кризиса Гулливер показал свое истинное лицо, а точнее свой потенциал в кадровом вопросе.
Методичное переманивание к себе работников из конкурентных фирм лишь для того, чтобы в последствии уволить и насолить "врагам"- это все, на что на хватило профессионализма топов Гулливера. Об этом говорит не только собственный опыт, но и опыт вляпавшихся знакомых, и главное! SOS! непрекращающийся месяцами, набор на одни и те же вакансии.
Отчасти такому поведению можно даже порадоваться. Конкуренты Гулливера, как сейчас уже видно, оказались намного профессиональней в кадровом вопросе именно в этот период. Обратите внимание, на сайте нет ни одного отрицательного отзыва о компании- конкуренте, о Гулливере 58!
Что ж, похоже, это как раз топы Гулливера, ставят себя на одну нишу с Господом Богом. Принимать, потом увольнять, потом снова принимать. Ах, как же все-таки сложно нам соответствовать!!
Да, если бы не кризис, это можно было бы принять за правду, хорошего специалиста не так просто найти да и переманить. Да только вот ни для кого не секрет, что уже год как десятки более чем опытных специалистов маются без работы вообще, просто потому что сегмент одежды сильно пострадал и куча российских кампаний куда более крупных чем Гулливер, вынуждены были пойти на сокращение. Так в чем же проблема? Карты в руки.
Так вот, что бы развиваться и двигаться вперед, и минусы превращать в плюсы, надо не только от других вальяжно требовать, но и самим в первую очередь подниматься на новую ступень, правда для этого свое превосходное Я надо запхнуть куда подальше. Но этот совет не для Гулливера.
Продолжайте в том же духе, Господа Господы Боги, тешьте свое Я! Это у вас лучше всех получается!
И скорейшего разорения!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныИмеющий уши - да услышит!
Сайт был создан специально, чтобы будущей сотрудник мог узнать информацию о будущем работодателе и реальную атмосферу в коллективе. А работники могли высказать свое мнение о работодателе, не рискуя карьерой и нервами. Не о всех компаниях есть негативные отзыва, и не много компаний, у которых отзывов такой шлейф как у Гулливера. И если есть работодатели, которые борются за свой имидж, предоставляя опровергающие документы или меняя кадровою политику, то Гулливер предпочитает иную стратегию - забивание негативных отзывов и навешивание ярлыков на тех, кто посмел высказать свое мнение. Типичный пример 4 отзыва за 2 июня опубликованные сразу за 13 минут, чтобы дальше не было желания смотреть другие.
Да и зачем что-то менять? Это ж РАБОТАТЬ нужно!!! В первую очередь на собой! А в Гулливере это, ох, как не любят. Поэтому, если Вы специалист, привыкшей к тому, чтобы Ваше мнение учитывалось в бизнес-процессе - Гулливер не для Вас. Здесь нужны исполнители, приспособленцы и люди с "эластичными" принципами, почти как презерватив.
Очень своеобразный генеральный директор, Макоев Дмитрий Ромазанович. При знакомстве производит хорошее впечатление; если заинтересован в потенциальном работнике, может наобещать кучу всего, в дальнейшем может запросто отказаться от своих обещаний найдя массу причин, чаще выдуманных. Однако, к чести Макоева, сразу отмечу, что это единственный человек стоящий у реального "рычага", который ПЫТАЕТЬСЯ расставаться с сотрудниками по-человечески. Другие себя такими мелочами не утруждают. Зачем? Ушли одни, придут другие. Почему-то считается, что возможности трудового рынка в Москве безмерны. У Макоева есть "ограниченный круг лиц", которым он безмерно доверяет, а в случае возникновения спора или конфликта даже не пытается выслушать другую сторону. Этот "ограниченный круг" фактически и управляет компанией. Деньги же зарабатывают совсем другие люди, которых этот "круг" считают за людей второго сорта, награждая их кликухами и такими эпитетами, что просто дико. В компании есть специальные стукачи и соглядатаи, короче, рабовладельческий строй в действии. А ведь крепостное право отменили еще в 1861 году, вроде бы.
В Гулливере очень любят применять прием занижения самооценки сотрудника: рабочий разнос по какому-либо поводу, иногда может дойти до прямых оскорблений, в результате у легковнушаемых людей со временем появляется чувство радости от сознания того, что он "облагодетельствован" и имеет работу в Гулливере.
За последние 3 года из компании ушло много более менее квалифицированные специалисты, и еще больше людей проработав в Гулливере от нескольких дней до года сбежали невыдержев подобного отношения к сотрудникам.
Фактом, подтверждающем мои слова, могут стать и отзывы здесь и регулярный поиск кандидатов по некоторым вакансиям в течение нескольких лет. Так что, кандидаты на работу в Гулливер, подумайте хорошенько, стоит ли туда устраиваться, одна видимость приличной компании.
Жаль, что собственник доверяет решение насущных проблем людям, которые не поступятся ничем, лишь бы оправдать свои немаленькие оклады и поистине "беспредельную" власть.Положительные сторонынет

Судя по всему, Гулливер единственная детская компания с откровенно плохой репутацией. Колличество отрицательных отзывов это только подтверждает. Кстати, очень смешно читать на сайте оправдательные отзывы, написанные, пока еще, сотрудниками компании. Пока еще, потому что в коллективе никто на долго не задерживается. Такова система.
А система такова, потому что частая смена сотрудников обеспечивает спокойное существование топ-менеджеров.

1. Отличный ассортимент, с которым приятно работать и дарить.
2. Хорошие люди вокруг, которые, правда, сменяются со скоростью света. С некоторыми мы стали друзьями, общаемся и сейчас.
3. После работы здесь ничего уже не страшно. Бесценный опыт выживания. Все что нас не убивает, делает нас сильнее.
4. Начинаешь ценить простые вещи: доброжелательный, открытый коллектив, адекватное руководство...
5. Перманентное ощущение счастья после увольнения. Полностью согласна с предыдущими негативными отзывами.
На собеседовании голову морочили, расписали все в красивых красках, 3 этапа собеседования как-будто компания отлична и все у них там хорошо, ан нет!!!!!!!!
Дорогие будущие сотрудники - забудьте про такое понятие, как "премии", "бонусы", "повышение з/п после испытательного срока". Надежды получить их умирают в зародыше. Вам приведут тысячу причин, почему Вы их не заработали. Будут акцентировать внимание на Ваших промаха (ошибках), а они будут, т.к. чтобы все понять нужно проработать минимум 6 месяцев, а помогать Вам, чтобы ошибок не было никто не будет.
Все уволившиеся автоматически становятся смертельными врагами, все работающие - рабы. Приветствуется стукачество, причем Вы никогда не подумаешь, т.к. вроде приличный человек. На особо не угодных просто наговаривают, а оправдаться человеку не дают - просто вешают ярлык и готовят замену.
Полное отсутствие скоординированного рабочего процесса. Самодурство и неадекватность руководства в постановке задач.

Я работаю по профессии 7 лет, за это время сменила только 2 компании. В Гулливере выдержала только чтобы не портить трудовую книжку, жалею что не ушла в первый месяц. При мне были случаи, когда сотруднику удавалось договориться, чтобы запись не делали. Работа в Гулливер - это время страшного сна. Руководство - полный неадекват. Цирк, в общем.
Не рекомендую устраиваться в эту компанию. Поверьте, это того не стоит. Лучше дольше поискать, но прийти в компанию и работать в ней долго и благополучно. Обещанное повышение заработной платы после испытательного срока (3 месяца) мне удалось добиться только когда я сообщила, что ухожу, и на мое место не смогли быстро найти человека. Попросили задержаться и в течение месяца, пока искали мне замену выплачивали обещанное.
Берегите себя и будьте счастливы!

Регулярно платится официальная часть з/п.:))
Но как вы понимаете, офиц. часть - это ведь не все. Жаль, что сайт не работал несколько месяцев, пропала львиная доля отзывов об той компании, где подробно и правдоподобно описывалась ее деятельность, а также давались характеристики определенным персонажам.
Даже в период кризиса не советовал бы идти туда работать, поскольку все равно побежите искать работу дальше.
Полный беспредел, все увольняются двумя способами: либо сами в изумлении: "Что это вообще было?"; либо их увольняют без причин и объяснений, пригласив в обычный рабочий день и сообщив что-то вроде: "Ну в общем не устраиваете, вот так".
В процессе работы, а также в процессе увольнения - отвратительное ощущение собственного бесправия.

Руководители компании, хочу обратиться к вам. Вы работаете с людьми, но вы не видите людей! Вы замечаете только то, что вам удобно или выдумываете то, что хотели бы видеть. Успешную компанию создают успешные люди, в ней работающие. Зачем, спрашивается, приглашать специалиста, выбирая его из 30-50 кандидатов, чтобы, когда он пришел к вам компанию, не слушать его рекомендаций? Если вам нужны исполнители, которые будут тупо выполнять ваши указания и смотреть вам в рот, возьмите новичка-дилетанта и учите его. Такой сотрудник будет более дешевым и более лояльным.
Вы научились профессионально привлекать специалистов, теперь, пожалуйста, научитесь профессионально с ними работать. А если действительно он не оправдал надежд, научитесь с ними профессионально расставаться. Поверьте, тогда и вы, и компания выйдет на новый более высокий уровень и станет недосягаемый для конкурентов.
Зачем Вы затыкаете другим рот и навешиваете ярлыки? При таком отношении к людям вы не стыдитесь давать советы другим! У каждого человека есть право на свое мнение!!!

Я работаю в компании ради следующего:
1. Отличный ассортимент, просто приятно работать с таким качеством.
2. Есть некоторое количество добросовестных, порядочных людей, отличных профи, с которыми очень интересно общаться.
3. Близко от метро. Расположено практически в центре, а не на окраине.
4. "Белый" оклад, премии расчетные, причем совершенно непонятно как их считают, поэтому премии могут не выплачиваться. Иногда, очень сложно понять какие люди требуются нашему руководству... в этом вся проблема! Ощущение такое, что руководство не уважает сотрудников. Не важно, старый ли это сотрудник, или новый... Стараешься-стараешься, но кажется что это никому не нужно.... Стоит поприсутствовать на некоторых собраниях с генеральным директором, чтобы понять кроме того чтобы менеджеров, извините за выражение, рылом об стол, больше ничего не говорят... Люди выходят с собрания и с трудом понимают, за что так с ***м смешали. Такая ДЕмотивация!!! Или иначе говоря "шампиньон менеджемент" - это когда: 1. держут в "темноте". 2. поливают дерьмом. 3. а как подрастут - срезают под корень. Есть еще процедура "профилактическое окунание в дерьме", когда над тобой измываются tet-a-tet.
А как любят в "Гулливер" перераспределять "разработанных" клиентов - это вам расскажет, каждый успешный сейл. Как убил работу с сетями г-н Бондиков, просто слезы берут, нашего товара все меньше и меньше в сетях.
"Гиблые должности" в компании, на которых постоянно меняют сотрудников: аналитик отдела закупок, логист, руководитель отдела закупок, руководитель регионального отдела продаж, менеджер по продажам (работа с СЕТЯМИ).
Про перебои с ходовым ассортиментом лучше вообще на спрашивать, сгноят по черному, с разъяснением как нужно продавать, даже когда продавать нечего. Во всем всегда виноват сейл. При этом аналитик отдела закупок (ответственная за наличие ассортимента в нужном количестве) сильно не напрягается, на работу опаздывает каждый день минут на 10-20, чай с коммерческим гоняет по часу два раза в день, в аське с подружками висит часами, но считается ценным работником.
Держусь за работу зубами, т.к. в других игрушечных компаниях не лучше, а иногда и хуже, т.к. некоторые совсем "черные", а здесь хоть оклад "белый". Хотя последнее время его обещают срезать или сократить людей. И еще потому, что мне сюда очень удобно добираться.
А положительные отзывы - это все работы нашего маркетолога.

Имеющий уши - да услышит!
Сайт был создан специально, чтобы будущей сотрудник мог узнать информацию о будущем работодателе и реальную атмосферу в коллективе. А работники могли высказать свое мнение о работодателе, не рискуя карьерой и нервами. Не о всех компаниях есть негативные отзыва, и не много компаний, у которых отзывов такой шлейф как у Гулливера. И если есть работодатели, которые борются за свой имидж, предоставляя опровергающие документы или меняя кадровою политику, то Гулливер предпочитает иную стратегию - забивание негативных отзывов и навешивание ярлыков на тех, кто посмел высказать свое мнение. Типичный пример 4 отзыва за 2 июня опубликованные сразу за 13 минут, чтобы дальше не было желания смотреть другие.
Да и зачем что-то менять? Это ж РАБОТАТЬ нужно!!! В первую очередь на собой! А в Гулливере это, ох, как не любят. Поэтому, если Вы специалист, привыкшей к тому, чтобы Ваше мнение учитывалось в бизнес-процессе - Гулливер не для Вас. Здесь нужны исполнители, приспособленцы и люди с "эластичными" принципами, почти как презерватив.
Очень своеобразный генеральный директор, Макоев Дмитрий Ромазанович. При знакомстве производит хорошее впечатление; если заинтересован в потенциальном работнике, может наобещать кучу всего, в дальнейшем может запросто отказаться от своих обещаний найдя массу причин, чаще выдуманных. Однако, к чести Макоева, сразу отмечу, что это единственный человек стоящий у реального "рычага", который ПЫТАЕТЬСЯ расставаться с сотрудниками по-человечески. Другие себя такими мелочами не утруждают. Зачем? Ушли одни, придут другие. Почему-то считается, что возможности трудового рынка в Москве безмерны. У Макоева есть "ограниченный круг лиц", которым он безмерно доверяет, а в случае возникновения спора или конфликта даже не пытается выслушать другую сторону. Этот "ограниченный круг" фактически и управляет компанией. Деньги же зарабатывают совсем другие люди, которых этот "круг" считают за людей второго сорта, награждая их кликухами и такими эпитетами, что просто дико. В компании есть специальные стукачи и соглядатаи, короче, рабовладельческий строй в действии. А ведь крепостное право отменили еще в 1861 году, вроде бы.
В Гулливере очень любят применять прием занижения самооценки сотрудника: рабочий разнос по какому-либо поводу, иногда может дойти до прямых оскорблений, в результате у легковнушаемых людей со временем появляется чувство радости от сознания того, что он "облагодетельствован" и имеет работу в Гулливере.
За последние 3 года из компании ушло много более менее квалифицированные специалисты, и еще больше людей проработав в Гулливере от нескольких дней до года сбежали невыдержев подобного отношения к сотрудникам.
Фактом, подтверждающем мои слова, могут стать и отзывы здесь и регулярный поиск кандидатов по некоторым вакансиям в течение нескольких лет. Так что, кандидаты на работу в Гулливер, подумайте хорошенько, стоит ли туда устраиваться, одна видимость приличной компании.
Жаль, что собственник доверяет решение насущных проблем людям, которые не поступятся ничем, лишь бы оправдать свои немаленькие оклады и поистине "беспредельную" власть.

все уже сказали до меня Вообще непонятно главное:-)).
Если я не ошибаюсь, данный сайт создан для, как бы это выразиться, двух "видов" сотрудников:
-. Работали в компании,
-. Были только на собеседовании, но впечатление осталось

Что на этом сайте делают ныне работающие там?

Успокойтесь, уважаемые, нынешние сотрудники Гулливера!
Если бы все было неправдой - вы бы просто проигнорировали и все.
Но, есть хорошая пословица - "Правда глаза колет".
Оставьте в покое данный сайт. Что вас сюда несет? Намазано чем?
Не торопитесь, еще придет ваше время - и вот тогда - добро пожаловать!:)
Если хотите поспорить, что все не так, как пишут здесь люди - меняйте работу с людьми (свою Гулливеровскую кадровую политику). Если все это не правда, то отзывы бы давно иссякли. Но в рядах сотрудников "пострадавших от Гулливер" перерыва не ожидается, пока в Гулливер будут твориться, уже описанный многими, беспредел.
P.S. А ходите вот почему - вы каждый день живете в страхе - что вы следующие навылет.
Так что угомонитесь, и работайте спокойно до поры в этой Кузнице Лучших Кадров (бу-га-га).
На безрыбье даже Гулливер - рыба:-)

Месторасположение (близко от метро, недалеко от центра), выплата з/п в "белую", правда премии не горантирована, т.к. нигде не прописаны, а только оговорены с руководством на собеседовании - поэтому могут не платить, или придумать 100 отговорок, почему Вы их не заработали.
Среди сотрудников попадаются (их мало, но они есть) порядочные, интересные люди, настоящие спецы, истинный "золотой" резерв компании. Гулливер - является критически опасной организацией, как для потенциальных сотрудников, так и для клиентов и поставщиков. Большая часть того, что Вы увидите или прочитаете на сайте компании, или услышите при собеседовании - вранье, причем очень наглое, начиная с продолжительности работы "костяка" сотрудников в Гулливер, заканчивая дружеской атмосферой в коллективе.
Руководство неумело распределяет денежные средства, это в первую очередь сказывается на закупках, во вторую - на складах. Склады - это вообще тихий ужас, так экономить в компании, где огромный ассортимент - безумие. По факту это шарашка с костяком людей, умеющих запудрить мозги и проехаться на чужой спине. Компания уходит от налогов, нарушая все писаные и неписаные законы.
Люди уходят из компании, текучка высокая, подбор не останавливается никогда. Новички осознают ситуацию в течение месяца-двух и тоже стараются покинуть организацию. Отстаивать права - малоэффективно. Призываю всех, не иметь никаких отношений с этой компанией, лучший способ узнать реальную обстановку - прочитайте все отзывы до конца.
К сожалению, сейчас на рынке кризис и найти работу не просто, поэтому люди часто попадаются на "презентабельный" вид компании, потом очень жалеют, но не всегда могут уйти.
Если у Вас нет выбора и Вы вынуждены идти в Гулливер, оговаривайте на собеседовании все, включая зоны ответственности, фин.условия, премии и попрасите все это прописать. Вот увидите, Вам откажут, т.к. Гулливер ужасно боиться, если на бумаге будет все закреплено, потом на Вас нельзя будет свалить все огрехи, которые были допущены не по Вашей вине.
Вместе мы сможем лопнуть мыльный пузырь под названием Гулливер и Ко, проблема, что Макоев Дмитрий Ромазанович (наемный генеральный директор) и Кучерова Оксана Николаевна (коммерческий директор) смогут надуть новый, поэтому запомните эти имена, он обманщики, и действительно непорядочные люди, как не наивно это может звучать.

Похоже, в период кризиса Гулливер показал свое истинное лицо, а точнее свой потенциал в кадровом вопросе.
Методичное переманивание к себе работников из конкурентных фирм лишь для того, чтобы в последствии уволить и насолить "врагам"- это все, на что на хватило профессионализма топов Гулливера. Об этом говорит не только собственный опыт, но и опыт вляпавшихся знакомых, и главное! SOS! непрекращающийся месяцами, набор на одни и те же вакансии.
Отчасти такому поведению можно даже порадоваться. Конкуренты Гулливера, как сейчас уже видно, оказались намного профессиональней в кадровом вопросе именно в этот период. Обратите внимание, на сайте нет ни одного отрицательного отзыва о компании- конкуренте, о Гулливере 58!
Что ж, похоже, это как раз топы Гулливера, ставят себя на одну нишу с Господом Богом. Принимать, потом увольнять, потом снова принимать. Ах, как же все-таки сложно нам соответствовать!!
Да, если бы не кризис, это можно было бы принять за правду, хорошего специалиста не так просто найти да и переманить. Да только вот ни для кого не секрет, что уже год как десятки более чем опытных специалистов маются без работы вообще, просто потому что сегмент одежды сильно пострадал и куча российских кампаний куда более крупных чем Гулливер, вынуждены были пойти на сокращение. Так в чем же проблема? Карты в руки.
Так вот, что бы развиваться и двигаться вперед, и минусы превращать в плюсы, надо не только от других вальяжно требовать, но и самим в первую очередь подниматься на новую ступень, правда для этого свое превосходное Я надо запхнуть куда подальше. Но этот совет не для Гулливера.
Продолжайте в том же духе, Господа Господы Боги, тешьте свое Я! Это у вас лучше всех получается!
И скорейшего разорения!

Положительных сторон много.
Белая и прозрачна ЗП, каждый кому положена премия получает её вовремя и в полном обьеме. Каждый знает сколько когда и за что он получает. С вами могут долго торговаться, но если договорились выплатят всё, даже если Вы этого не заработали. Ни разу не пересмотрели ЗП задним числом. Условия по ЗП как правило фиксируются на год.
Удобное расположение офиса, хороший выставочный зал, отличный ассортимент действительно хороших игрушек.
Наличие на складе огромного ассортимента в больших колличествах. (не торгуют "воздухом", не кормят завтраками, не динамят клиентов).
Оперативная отгрузка, в течении 24 часов после заказа при условии своевременной оплаты.
народу много, но глотки никто никому не грызет, обстановка может конечно и не идеальная, в любви и согласии не все живут друг с другом, но работе это не мешает. Не подводная лодка в автономном плавании, можно и не замечать тех, кто неприятен.
Клиентов у продажников перераспределяют крайне редко, только по необходимости. Каждому вновь прибывшему дают РАБОТАЮЩУЮ базу, которую можно и нужно развивать. Обязательно рассказывают и показывают игрушки. Ничего ни от кого не прячут. Сильно, правда тоже не сюсюкаются. люди все взрослые. хочешь работать - обучайся и работай.
верхней планки заработка нет. нижняя есть. меньше оклада не получишь.
Бухгалтерию вообще не трогают.
не запрещают спать на рабочем месте, курить по 200 раз на дню, за опоздания не штрафуют (хотя, иногда надо было бы).
отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО заставят отгулять, два раза по две недели, с сохранением всех причитающихся выплат.
пару дней можно болеть без больничного (на ЗП не отражается) , больничный оплачивается по КЗОТУ.
После проходжения собеседования и выхода на работу, устраивают официально в течении двух-трех дней.
если испытательный срок не прошел (на то он и испытательный срок) с тобой мило прощаются по обоюдному согласию, если ты конечно не успела забеременеть и не начала шантажировать Гулливер.
текучки как таковой нет. есть сотрудники проработавшие и по 8 лет. из 12 менеджеров по продажам только один работает меньше года.
в Сетевом отделе последнее увольнение было год назад.
в отделе закупок тоже не задерживается только руководитель, но совсем не потому, что в сенпертарии трудно выжить, все остальные работают давно и некоторые даже плодотворно.
Есть возможности для карьерного роста, не большие, правда. но есть. Руководители Сетевого и Московского отдела продаж, Комерческий диектор, Генеральный директор, все начинали в Гулливере менеджерами. Продвинулись только благодаря своим не дюжим способностям, а не лизоблюдством, подхалимством, стукачеству .
Несмотря на кризис ЗП не урезают, штат не сокращают (хотя можно было бы и сократить).
оплачивают проезд в городском транспорте, тем для кого это производственная необходимость.
мобильный не оплачивают, зато по городскому говори сколько захочешь.
доступ в интернет не лимитированный, но приходится выбирать или висеть на блогаг, в чатах и однокласниках или зарабатывать деньги. совмещать очень трудно, у меня не получилось.
Бывают конечно собрания на которых тыкают как слепых кутят в дерьмецо, не без этого. Но это бывает не часто, раза два- три в год. никто жестко не пресует (тем более ежедневно, у руководства есть другая работа), над душой не стоит, каждый шаг не контролирует, даже за косяки не штрафуют.
Если не нравятся, что тебя не восхваляют и не воспевают гимны твоим гениальным способностям и нечеловеческим возможностям - поступай как я, уходи и работай там где тебя ценят, любят, холят и лелеют ( но правда не платят ЗП).
а там где холят, любят, лелеют, целуют в попку и еще за это платят - там все места уже заняты :-)
приходите, смортите, слушайте, общайтесь, делайте СВОИ выводы. Нет психотерапевта, приходится писать на разных сайтах :-)
много работы, работать приходиться каждый день.
нет подслушивающих устройств, нет камер наблюдения, нет службы собственной безопастности с ежеквартальной или ежегодной проверкой на дедекторе.
постоянно приходиться заниматься поиском новых торговых марок, новых фабрик, хороших цен.
постоянно приходиться изучать новый ассортимент и обучать других (в 2008 году привезли ТРИ новых торговых марки).
Может стратегического планирования и нет, но заказы на 12 месяцев вперед уже размещены. Информация когда, что и в каких колличествах приходит для сотрудников доступна.
С отделом логистики есть проблемы наверное потому, что логистики никто никогда никого не учил. Те самоучки, которые приходили - не справлялись с обьемом и обиженные покидали Гулливер.
С руководителем регионального отдела продаж тоже есть проблемы, но это скорее из-за того, что кандидаты не могли работать в условиях частичной неопределенности и по многим направления одновременно. Было много достойных и умных, но не смогли систематизировать, оптимизировать и прогнозировать. Любое обьективное мнение - это совокупность субьективных мнений. На работу берут даже тех с кем не очень комфортно работать в эмоциональном плане, но которые знают свою работу.
Маркетенговых исследований никто не проводит, рынок не мониторит, конкурентов не изучает, может это и не надо.
из-за стремительного роста, в Гулливер попадают случайные люди с завышенной самооценкой и может не всегда уравновешенной психикой. Сталкиваясь с работой которые они не могут делать по причине отсутствия определенных навыков, образования и опыта, приходят в противоречие со своим гипертрофированным ЭГО и начинают винить в своей некомпетентности тех кто является раздражителем.