Отзывы о компании Гулливер и Ко

многие уже писали: "белый" оклад, интересные игрушки, близко от метро. WARNING! WARNING!! WARNING!!! WARNING!!! WARNING!!!
В компании практикуется выжимание из сотрудников всех соков, а зарплата никогда не соответствует изначально обещанной. Руководители предприятия всегда найдут несуществующий повод, придирку, чтобы недодать зарплату. Сразу поправлюсь, не оклад, он слава Богу "белый" и его не урежешь, а заработную плату, т.е. та сумма, на которую ты претендовал "на входе", а это оклад + премия. Премии только обещают, а когда приходит время платить, находят какой-нибудь недостаток в твоей работе и говорят, что ПОКА не заслужил, но ты на правильном пути, старайся и обязательно заработаешь. И так будет, пока ты не решишь уйти.
Во всём сплошной обман. Постоянная текучка кадров, а отсюда постоянный подбор. При этом на собеседовании говорят, у нас 70% работают более 3 лет, а копнешь - таких 30%, а 70% сотрудников как раз меняется в среднем раз в полгода. Политика руководства: эти уйдут - другие придут, невзирая на квалификацию и должность работника.
Прибыль ищут во всём - в экономии на складе, экономии на зарплате, экономии на обучении сотрудников, экономии на продвижении товара, экономии на соц.пакете. Менеджмент ниже плинтуса - как были рядовые менеджеры, так став руководителями, учиться не хотят. Предпочитают давить тех, кто имеет свою точку зрения. Аргументов слушать не хотят, я прав(а) и точка. Вообще, иметь свое мнение в Гулливере - рискованно для карьеры, выживут в два счета. И еще в конце польют грязью здесь же сайте или если будут звонить потенциальные работодатели за рекомендациями. В лучшем случае, как здесь на сайте скажут, что низкая квалификация. А ведь никто не вспомнит, что чтобы попасть в "Гулливер" ты обошел человек 30-40 других соискателей и оказался лучше их. Что верой и правдой отдал компании часть своей жизни (не все уходят через 3 месяца), часть считает долгом доказать в "Гулливере", что он достойный сотрудник сильной команды, настоящий профессионал. И вот ты доказываешь, доказываешь.... А спустя 8-10 месяцев, а иногда и позже, понимаешь, лопух, тебя ж просто взяли "на слабо"! Ты за 3 копейки расчистил "авгиевы конюшни", а тебе просто не могут найти замену, т.к. как уже было сказано выше, ты на "входе" обошел 30-40 других соискателей. А настоящие "профи" не часто ищут работу, а если и ищут, то за большие деньги и лучший соц.пакет. Кстати, с последнем в "Гулливер" совсем плохо, т.е. его нет и в помине. Я не имею ввиду ТК, а то что обычно работодатель может предложить дополнительно: мед.страховки, летний отдых для детей, билеты в театр, дотации на спорт или фитнес, дотации на питание, корпоративные скидки и т.п.
Но не все принимают решение уйти из "Гулливера", некоторые приспосабливаются там работать, это, поверьте, возможно. Правда, таких людей уже не узнать, т.к. работают они в пол силы, создавая видимость деятельности. И прежде чем довести до конца один супер-важный проект, обязательно найдут себе пару запасных. Чтобы если тебя надумали уволить, с тобой было сложнее проститься, т.к. ВСЯ информация будет только у тебя, а передавать ее другим ты не станешь. Вот и вынуждена компания держать таких сотрудников, чтобы не потерять стратегические "объекты".
И вот выходишь ты из "Гулливера", хочешь рассказать, как дело было, а тебе уже и тут "Гулливер" хочет рот заткнуть, направив к психологу или психотерапевту, т.к. как уже опять же было сказано выше, в "Гулливере" НЕЛЬЗЯ ИМЕТЬ СВОЕ МНЕНИЕ И ТЕМ БОЛЕЕ ВЫСКАЗЫВАТЬ ЕГО! СОТРУДНИК "ГУЛЛИВЕРА" - ЭТО РАБ, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН ШАГАТЬ СТРОЕМ В УКАЗАННОМ НАПРАВЛЕНИИ, ВЫПОЛНЯТЬ ВСЕ ОТДАВАЕМЫЕ КОМАНДЫ!
Именно поэтому, покинув замечательную компанию "Гулливер", мне почему-то стало легче дышать. А все потому, что я СВОБОДНЫЙ ЧЕЛОВЕК И У МЕНЯ ЕСТЬ МОЕ СОБСТВЕННОЕ МНЕНИЕ!!! Я СИЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛ, Я ДЕЛАЮ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ ОТЛИЧНО!!! Я ЗАРАБАТЫВАЮ ТЕ ДЕНЬГИ, КОТОРЫХ ДОСТОИН!!!
Прощайте "Гулливер"! и Удачи вам!

Среди сотрудников есть прекрасные люди, настоящие профи.
Очень хороший ассортимент. Прочитала все отзывы от начала до конца и поняла, что, к счастью, не только у меня такое мнение о компании. Наверное, ничего нового добавить не смогу, просто выскажу свое мнение.
Что мне не нравилось в этой компании? Здесь все находятся под давлением руководства (все боятся высказать свою точку зрения). Могут унизить вас, оскорбить! Это видно и на сайте, когда ушедших сотрудников просто поливают грязью. Неправда, что люди уходят, потому, что не тянут нагрузку "Гулливера" и являются слабыми профессионалами. Многие сотрудники ушли из-за неуживчивого характера и жажды доминировать коммерческого директора - Кучеровой, а генеральный директор (кстати, наемный, но имеет сильное влияние на собственника) во всем ей потакает.
Ну, действительно правда, что те, кто пьет с коммерческим директором 2 раза в день по часу чай на кухне, находятся под особым ее покровительством и могут позволить себе все: хамить коллегам, часами сидеть в аське обсуждая неугодных коллег, опаздывать на работу, валять дурака. Когда появились первые отзывы - эти посиделки вначале прекратились, а потом все пошло по старому. Много положительных отзывов написано именно этим окружением (а именно: Соловьевым (муж Кучеровой), Перепелицей, Трофимовой, Рудневой).
С зарплатой тоже все не серьезно! Поясню, оклад точно гарантирован, а вот, как и за что будут платить премии - очень расплывчато. За некоторые достижения, премия вообще обозначается копейками, на которые даже месяц пообедать нельзя, но тебе это аргументируют тем, что твоя премия складывается из нескольких составляющих и типа "курочка по зернышку....".
О мотивации и обучении персонала в компании вообще никто не знает. Зачем? Если в сотрудников начать вкладывать, они того и гляди станут более компетентными и переплюнут руководство, которое застыло на уровне 5-летней давности. Лучше прессовать персонал, поливать их грязью, угрожать и унижать. В крайнем случае всегда можно найти замену.
Какое-то время назад отзывы достигли своей цели - в компании начались перебои с новыми сотрудниками. На рекрутеров было просто даже больно смотреть, как их прессовали за то, что нет достойных кандидатов. Кстати, с рекрутерами тоже не все в порядке их меняют как и весь персонал, сейчас работают такие "убогие", просто слезы. Потом сайт перестал работать, начался кризис и "новички" снова пошли и руководство опять начало "свои игры".
Пробуйте и делайте для себя выводы!!!!!!!!!! Удачи!!!!!

В данной компании был хороший коллектив, был, потому что все нормальные здравомыслящие люди ушли или их руководство уволило.
Если есть желание чему-то научиться, если совсем ничего не умеешь, причем очень быстро и в режиме жесткого прессинга - то это в ГУЛЛИВЕР. Быстро - потому что (если ты - нормальный человек) тебя быстро уволят, жесткий прессинг со стороны руководства - это в Гулливере обычная ситуация, по-другому не бывает. Ну, а теперь собственно о компании. Нет ни одного отрицательного отзыва, который не соответствовал бы действительности. ВСЕ ПРАВДА! Некоторые, к сожалению, высказаны не в корректной форме, но по содержанию все верно. Печально, что руководство компании, которая совсем недавно занимала достаточно высокое положение на рынке, создает вокруг себя крайне негативную атмосферу. Работа идет по принципу "я - начальник, ты - дурак". Чтобы изменить ситуацию руководству нужно будет сильно постараться. Нахамить и унизить человека (будь то сотрудник, клиент, партнер компании) просто, а вот завоевать доверие и уважение гораздо сложнее. Все в ваших руках, руководители!
Принципы работы компании с сотрудниками:
- силовые увольнения
- полный или частичный отказ от выплат по обязательствам
- нарушение ТК РФ при испытательном сроке и увольнении
- политика двойных стандартов
- отсутствие профессиональной и личностной этики
- элементарные знания об основах управления ресурсами не обнаружены.
- запреты для сотрудников на собственное мнение, даже после увольнения
- поддерживаемое руководством стукачество

Тем, кто стоит перед выбором - идти на работу в "Гулливер и Ко" или нет, посоветую исключить эту компанию из списка потенциальных работодателей. Нервные клетки не восстанавливаются. А работа в этой компании постоянный стресс! Хотите потерять время? Пожалуйста, нет там никакого карьерного и финансового роста, на какую зарплату Вас приняли на испытательный срок с той и уволят, зачистки проходят постоянно, людей увольняют не предупредив заранее - за пару часов до выхода на работу новичка, который должен принять дела у увольняемого. Благо рекрутеров тоже периодически "зачищают". Если Вы все таки попали туда работать, то ни в коем случае не просите повышение заработной платы, в том числе и после испытательного срока, не просите отгулы за свой счет - как они там говорят это у них не принято (автоматически Вы попадаете на крючок).
Вообще сочувствую, если Вы вляпались!

Я ушла из компании 2 года назад и, к сожалению, не знаю, как там обстоят дела сейчас.
Тем не менее, то, что "костяк" коллектива остался прежним меня очень радует.
И генеральный директор и коммерчекий - люди умные и адекватные, у меня нет в этом сомнений.
У генерального директора, что называется "дверь открыта" - можно всегда подойти и напрямую решить любую проблему.
Ни разу за все 2,5 года генеральный директор не нарушил договоренностей или условий, в том числе и обещанных при приеме на работу.

Компания целеустремленная, в 2007 году занимала лидирующие позиции на рынке. Такая компания просто не может быть мягкой.
Я бы сказала, что Гулливер - требовательная, но справедливая компания.
Ценных сотрудников Гулливер не отпускал - поднимали з/п, давали помощников, повышали в должности.

На позиции менеджеров брали не людей с опытом работы в игрушках и базой, как в других фирмах, а именно ХОРОШИХ МЕНЕДЖЕРОВ из любых сфер. Но пока менеджер не начнет работать, как на 100% быть уверенным, что он хороший? Да, тех, кто не справлялись - могли уволить, но таких было 10-20% максимум. Я ушла из компании в 2007 году, причем мне выплатили все причитающиеся премии и бонусы.
Причиной ухода стало назначение нового HR-директора, в значительной мере расшатавшего и ухудшившего работу с персоналом в компании.
К счастью, через некоторое время я узнала, что ее уволили.

P.S. Чай с коммерческим директором по 1,5 часа не пила, в компании не работаю, вся информация абсолютно правдива, мне нет смысла пиарить компанию, но в правдивости всех негативных откликов сомневаюсь.
Впечатление такое, что одни и те же "обиженные" по 5-6 откликов "штампуют".

читаю, прям как будто Санта Барбара.
пишут "обиженные", которых уволили из-за того что не прошли испытательный срок, на то он и срок для испытания. а этот "логист" который не понравился на собеседовании, несмотря на то что у него было ПРЕКРАСТНОЕ резюме. Может просто не смог сам себе признаться, что проработав 4 года логистом ничего в логистики не понимает :-) зачем тогда менять работу? сиди спокойно в своей норке, получай чего дают.
Логистика - не простая область, особенно если делать все как в Гулливере, по нашим законам.
объем и правда ОЧЕНЬ большой, и каждая ошибка оборачивается миллионными потерями, так что отбор идет серьезный, и человек, который не в состоянии сказать где и какие заказы сейчас находятся, за что когда заплатили и за что когда и сколько заплатить еще придется, и правда не подходит фирме. Наверное есть место где требования мягче, так идите туда.
торговых марок много, но они разбиты на группы и не надо думать, что весь объем работы ведет один человек.
те, кто привыкли приходить за зарплатой, получая один контейнер в месяц, и считая себя высокопрофессиональными логистами, могут даже не беспокоится по поводу работы в Гулливере, они скорее всего не подойдут.
Предлагаю поименно назвать авторов пасквилей:
Аристова Татьяна - отдел кадров. Саботировала работу отдела кадров, при первом же собеседовании с кандидатом поливала фирму и ее руководство грязью. Распускала сплетни и слухи, вплоть до того, кто с кем спит, а тех, кто с руководством не спит - увольняют. Вела подрывную деятельность, граничачию с диверсией, создавая не здоровую обстановку. Пыталась склонить к сговору сотрудников с целью дестабилизировать обстановку и увести коллектив и в конечном итоге развалить фирму. Возможно получала за свои действия вознаграждения. Мои слова могут подтвердить все кого она склоняла к "мятежу" и кто проходил собеседование, в том числе и на логиста. Многие после собеседования с ней отказались прийти на повторное собеседование не объясняя причин.
Будникова Оксана - отдел закупок. просто низкий проф уровень для такого большого объема, который она долго скрывала.
Василик Ирина - отдел продаж. попросите при приеме на работу справку от психиатора. мания величия, скрытая шизофриния, нарцисцизм.
Абросимова Ольга - отдел логистики. Комплекс провинциальной дурнушки в совокупности с низким проф уровнем не дает увидеть и признать своих ошибок. материальный ущерб нанесенный фирме оценивается не одним миллионом. Уголовное дело о нанесении материального ущерба по халатности в отношении Абросимовой в производстве. Возможно дело будет переквалифицированно в статью о нанесении УМЫШЛЕННОГО ущерба нанесенному переступной группой или совершонному по предварительному сговору с двумя или более лицами.
может еще когото позабыл(а), так добавте.
Уважаемые работодатели, беря на работу этих сотрудников, будьте готовы, что низкий профессиональный уровень каждой в отдельности из этих, с позволения сказать женщин, очень дорого обойдется Вашей компании, а также что про Вашу фирму и её сотрудников будут написаны целые эпосы. Особенно про тех, кто видит их непроффесионализм, пофигительное отношение к работе и желание обосрать фирму в которой работают.
Гулливер достаточно сильная фирма с множеством торговых марок и большим колличеством работы.
Жаль, что иногда приходят на работу не волки в "овечей шкуре", а такие вот "ОВЦЫ", которые возомнили себя созданиями близкими к божественным.
Так что если есть профессионалы особенно в области логистики, которые не боятся работы - милости просим.
работы МНОГО, зарплата - достойная. Коллектив, за редким исключеним - хороший.
Не надо психовать, если Вы не понравились на собеседовании, и не обижаться, если испытательный срок закончился, а вам не предложили работать дальше. Поверьте, если Ваши профессиональные навыки будут на высоте, Вы будите работать долго и счастливо. И возможно даже поднимитесь по карьерной лестнице, благо еще есть куда расти. Удачи Вам.
а на "обиженных" не только воду возят.

не успела прочувствовать Где были мои глаза раньше?????????!!!!!!!!! Untijob- дело!!!!
За 3 с небольшим недели работы в Гулливере выжали по-максимуму , после чего пригласили в кабинет и с довольной улыбкой на лице поставили перед фактом увольнения. Их объяснения даже не буду описывать, в отзывах ранее написано не раз, особой фантазией, похоже, персонал не отличается.
Гулливер- это стресс, нервы, слезы от безвыходности ситуации после первого рабочего дня, открытый прессинг и ужас, ужас , ужас.
Опишу мой случай. К сожалению, в Гулливер я пришла чисто из профессиональных побуждений. Услышав предложение о работе, в кратчайшие сроки, поставленные Гулливером, я уволилась с прежнего места работы. Надо сказать, что я работала в достаточно крупной компании, на которую, к сожалению кризис тоже повилял, и я увы не могла заниматься тем, чем занималась раньше. При этом, в компании не было проблем ни с с выплатой зарплат , ни причитающихся поощрений. Соглашаясь на работу в Гулливере я знала, что по зарплате я не выигрывю ровным счетом ничего, материальный интерес не стоял. И Гулливер об этом знал. Исходя из моего профессионального опыта, и опыта моих знакомых коллег, за 3 с небольшим недели работы на эту Г.........., я выполнила как минимум трехмесячную норму работы. Это равно испытательному сроку. Считайте сэкономленные деньги. К сожалению, я была абсолютно не подготовлена психологически, и при увольнении просто испытала шок. Такое кидалово было только в постперестроечные годы. Найти работу в кризис не представлялось возможным. Вот так благодаря Гулливеру и конечно же, своей элементарной неосмотрительности я осталась без стабильной работы, и это во время кризиса! К счастью, мне все-таки удалось найти работу по специальности в нормальной компании.
Еще надо сказать, что тот уровень профессионализма специалистов, о котором пишут на сайте благожелатели ГУлливера, в лучшем случае равен среднему. Методы работы и элементарная непродвинутость тех работников, с которыми пришлось столкнуться, сильно удивляет, ниже плинтуса. НО!! Новичкам в Гулливере не следует иметь свое мнение, поэтому не стройте долгих планов на работу в компании и не рассчитывайте на рост в любом смысле. А лучше всего обходите это место строной.

Доброжелательное отношение в офисе при приеме на работу.Белая зарплата,соц.пакет.Красивая одежда,приятно продавать.

Приятные продавцы и охранник

своевременная зарплата

качество продукции