Отзывы о компании группа компаний "СТОУН"

Отрицательные стороныположительная сторона компании: ДМС: после кризиса, насколько я знаю, убрали.
Пытались создать комфортную для сотрудников атмосферу. А больше положительных сторон не было, кроме этой "попытки": не жалею, что ушла. отрицательная сторона компании: З/п далеко не белая. З/п выплачивают 1 раз в месяц, а не 2 как по з-ву положено. З/п не индексировалась, с кризисом уменьшилась и из-за курсов и компания помимо этого в рублях сократила.
По трудовой устраивают не сразу, дата поступления на работу у многих сотрудников оформлялась по трудовой через 0,5-2 месяца после фактического поступления, что увеличивало перерыв с предыдущим местом работы. Много оформляют задним числом.
С началом кризиса выкинули "по собственному" довольно много сотрудников как в предыдущем отзыве было сказанно "бесполезных", среди которых были и те кто не устроил свое руководство не только в проф.плане, но и в личных взаимоотношениях. О выходных пособиях говорили мало и с упором на возможное увольнение по статье.
Стоит упомянуть что на личных взаимоотношениях там очень много строиться, что может очень сильно помешать работе и развитию.
Насчет не подсиживают, не соглашусь: насколько я знаю, сейчас там полный раздрай с бизнес-планированием который успела застать. Да и раньше, это проявлялось. Стукачи тоже найдутся, если не дай бог опоздаете или что-то поперек скажете.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: 100% оплата больничных листов отрицательная сторона компании: Увольняют сотрудников не по-человечески, со всеми нарушениями ТК РФ. Заставляют путем угроз увольнения по статье (на тот момент еще не знают по какой именно) писать заявления по собственному желанию. Одну сотрудницу уволили в момент действия больничного листа, другую сотрудницу уволили под предлогом того, что нашли несколько ее ошибок в работе (примечательно то, что за неделю до этого они эту сотрудницу уговорили забрать свое заявление об увольнении, которое она написала на самом деле по собственному желанию), на работу официально стараются оформлять только сотрудников, имеющих инвалидность, остальные работают без оформления. Испытательный срок длится 3 месяца. Время этого испытательного срока в трудовой стаж не включается, соответственно и приказ о приеме на работу издается спустя 3 месяца с момента выхода на работу. Руководство компании также применяет практику отправлять сотрудников в отпуск или на больничный, зная при этом и не ставя сотрудника в известность о том, что этого сотрудника в компании больше не ждут. Сообщения об увольнении сотрудников руководство компании делегирует начальникам на местах, а не отделу кадров и, уж тем более, не сообщая об этом лично. В глаза улыбаются и заверяют, что все в порядке, а в следующую минуту от начальника, рангом ниже, ты узнаешь, что уже уволен. Острегайтесь связываться с этой компанией и не доверяйте ни единому слову, произнесенному в этой компании. Свои обещания они нарушают также быстро, как и раздают.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Не припомню таковых.
Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение! отрицательная сторона компании: Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.
Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.
В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.
Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.
А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныКогда устраивалась на работу, собеседование поводил лично директор, обещал очень много хорошую зарплату и бонусы....
Но когда вышла на работу, меня даже не оформили!!! сказали три месяца надо так "отпахать", а только потом оформляют - "Это корпоративная культура" вот так мне сказала начальник отдела кадров Мыльникова (ужасная и мерзкая старуха и к тому же не знающая ТК).
Брали меня менеджером по продажам, но в итоге, я занималась всем и продажами лизинга и страхованием - за маленькую зарплату Серую зп..... По поводу страхование - это было вообще ужасно, страховым отделом руководит очень тупая и примитивная женщина Макарова Елена, кроме своих театральных эмоциональных выходок ей не чем похвалиться, так как ума на больше не хватает, упускают клиентов и совершено не может руководить отделом, не имеет авторитета, менеджеры по страхованию забивают на нее регулярно, вообще полный бардак !
проработала 2 недели и ушла и нисколько не жалею....
Впечатление от компании крайне грустное и вызывает жалость...ни кому не советую!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: компания пыталась обелиться и перейти на качественно новый уровень работы отрицательная сторона компании: в компании отстутствует понятие команда, ее деятельность напоминает притчу про гуся лебедя и щуку. все здравые начинания заканчивались ничем.
руководство боиться принимать управленческие решения, мотивируя это идеей не навредить. на самом деле это напоминает страх потерять ключевых коммерсантов, которые вместе с собой унесут клиентскую БД, т.к. им эти решения и начинания как правило ни к чему.
людей пришедших в компанию оформляют приказом только после исп.срока, либо вначале следующего календарного месяца, кадровики уговариват не торопиться с внесением записи в трудовую книжку, т.к. ее можно "испортить" последующим скорым увольнением.
зарплаты как правило в компании маленикие, за исключением TOPов.
зарплата платиться ежемесячно, но белая ее часть составляет около 30%, остальное в конверте.
с началом фин.кризиса в стране народ стали настоятельно "уговаривать" писать заявления по собственному желанию.
разговоры о плохом "самочувствии" в компании, ТАБУ.
TOPы пытаются сделать красивую мину, тобишь лицо, при плохой игре.
выходное пособие никому не предлагается, люди работают до конца месяца и досвидания, тобишь прощайте.
вот такая вот компания - ГК СТОУН, в которой посчастливилось нам работать!Положительные сторонынет

положительная сторона компании: Не припомню таковых.
Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение! отрицательная сторона компании: Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.
Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.
В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.
Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.
А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти.