Отзывы о компании ЗАО "Энергогазинжиниринг"

Отрицательные стороныНЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ управленцев в ЗАО Энергогазинжиниринг, и создавшей его ЗАО Грасис ! Положительные стороныВ ЗАО "Энергогазинжиниринг" есть Яковлев А.Б. (Александр Борисович Яковлев, должность "директор проекта" в ЗАО Энергогазинжиниринг, дочерней фирме от ЗАО Грасис).
Яковлев А.Б. из Энергогазинжиниринг считает своей работой сеяние ненависти, злобы, развивитие некомпетентности, стукачества. А.Б.Яковлев как руководитель безграмотный, заполучивший за деньги сертификат "руководитель проекта", при этом не понимающий ни слова в этом самом PMI. Не воспитанный, хам, самодур. Яковлев А.Б. истеричный и не выдержанный. Как попугай, повторяющий вызубренное слово "матрица", и не знающий куда это слово применяется.
Не способный приходить вовремя на работу, и растягивающий бездарное сидение на работе окружающих до 20ч. ...20ч.-30. При этом Никакого производительного труда не выполняется! Распределяющий работы не по профилю специалистов, а по собственному бодуну с утра. А.Б.Яковлев способен устроить совещание "ни о чём", опозориться когда ему объясняют простенькие вещи известные даже дебилоиду, поле чего на след.день он опять не способен понять тот же вопрос.
Яковлев Александр Борисович выработал стойкое неуважение к себе от заказчика "ВанкорНефть", и издевательское отношение от подрядчиков. Они даже письма пишут ген.директору: назначьте компетентного управленца вместо него!
А.Б.Яковлев не скрывающий свой низкий культурный уровень, и похваляющийся этим.
Способный провалить любые, даже полностью проплаченные заказчиком проекты. Яковлев Александр Борисович из Энергогазинжиниринг НЕ СПОСОБЕН компетентно общаться с коллективом, как с равными ему по должности, так и с подчинёнными.
Надо провалить проект(заказ) - приглашайте ЗАО Энергогазинжиниринг с Яковлевым А.Б!

Положительные стороныВ ЗАО"Энергогазинжиниринг" опыта небрать невозможно, зато можно научится изображать работу.
В приличном месте такая "квалификация" сразу распознается, и видно - бездельник с сертификатом "изображал работу в ЗАО"Энергогазинжиниринг".Отрицательные стороныНе указаны

Отрицательные стороныРаботал в коипании меньше месяца. Солидные цели, хорошая зарплата.
Но принцып работы такой сидеть там пока не уйет последний или пока не отпустят домой - это если повезёт после восьмивечера.
Професионализма я там не встретил, зато амбиций полно. Система работы такая: руководителя проекта постоянно нет на месте, он в командировках. Все общение по получению задач только от администратора проекта. Человека, который не представляет цепочку реализации самого проекта. Вообщем некомпетентность полная. Ладно, буду боротся, впахивал как проклятый, перелопачивал кипы ненужной информации, которая постоянно менялась и нужны были новые кипы. Придуманная работа до 8-10 вечера и дольше. Что поделаешь, а проект стоял на месте... не было информации от заказчика и проектировщиков. Все бы хорошо, но подготовил сводную таблицу в очередной раз руководителю проекта и отдал. Через неделю перед совещанием про нее он вспомнил и нашел недочет. Как будто до этого она была не нужна. Мыкнули меня носом - мол ошибочка вышла, все исправлю, какие проблемы, только завтра, потому что инфо недостающую не добыть - объект в 4х часовой разнице поясов находится. Да и испытательный срок, на ошибку имеют все право.
Вообщем резюме такое что куда я смотрел всю неделю до этого. И ничего не делал.
Не справляюсь и свободен...
А я как человек который был принят менеджером проектной документации и должен был заниматься чертежами, которые не пришли, по факту выполнял поручения администратора проекта, то бишь тупо занимался переписью всего оборудования до гаечек и шпунтиков (в то же время просил чтобы взяли инженера по комплектации - но не услышали справлялся сам.)
Короче говоря, приняли на одну работу, занимался другой и если наложить на все это глухой испорченный телефон через который было общение (это администратор проекта, человек, который НИ ОДНОГО ПРОЕКТА В ЖИЗНИ НЕ РЕАЛИЗОВАЛ) и получил за это.
Если посмотреть со стороны, то все выполняли там не свою работу, централизованного управления нет и быть не может. По крайней мере пока не выстроится цепочка взаимоотношений в коллективе. Ато получается, что все друг друга боятся и сидят до поздна работают.
Придумывая задачи на ходу для занятости, а ведущий паравоз как всегда сворачивает оставляя труду за поворотом дней и вечеров...
не достучаться... Положительные стороныБелая компания. Хорошо что с этим проблем не было.

Был генеральным от рождения компании и до ликвидации. С интересом прочитал все комментарии по компании. Отвлекаться на смешные детали комментариев не буду, ибо это даст пищу несчастным душам, которые тут строчат (одного знаю точно, это пустозвон и провинциальный лев КИПовец, который был уволен сразу после приема на работу). Хочу написать другое.... На удалось в свое время собрать команду молодых энтузиастов с горящими глазами и правильными приоритетами. Именно благодаря этим ребятам (и девушкам. конечно), нам удалось выполнить большие и сложные проекты. Были разные времена, и простые и очень сложные. Пережил 5 генеральных директора Ванкорнефть и двух президентов РН. Во многом. на тот момент, мы были супер прогрессивными. В конце 2000-х все работали еще по плоскостной проектной документации, мы же сразу приняли решение делать в 3-д. Это помогло отловить очень много ошибок на этапе проектирования, избежать переделок на м.р. Я с теплом вспоминаю Вихриева Сергея, Яковлева Александра, Вадима Батиновского и (хочу особенно выделить) Визерского Олега. Профессионалы с горящими глазами. Всегда готовые к обсуждению проектныз вопросов, коих каждый день было - десятки. В компании в пике было сильно больше 100 человек (не помню сколько точно), поэтому 3-4 "исповеди", найденные здесь, это скорее признание заслуг коллектива. Ну а то, что люди трудолюбиво обновляют записи. спустя 15 лет с даты увольнения, говорит об их печальной жизни в настоящем. Всем Энергогазовцам - я с теплом вспоминаю то время. Всем остальным - лучи добра)))

Проработал В Энергогазинжиниринг 5 месяцев, работу начал искать после первого месяца работы - всё достаточно быстро стало ясно. Абсолютная безалаберность и неорганизованность. Руководство очень низкого качества - не понимаю, как Роснефть могла доверить им такой проект как Ванкор. Уверен, эти типчики его сорвут. Манагеры без инженерного образования, но с нелепыми представлениями о производстве - это сильный ход. З/П правда платится без проблем. Несколько раз пытался объяснить начальникам, что они не правы, и что следует немного больше внимания уделять инженерной стороне вопроса. После чего был поставлен на место - вероятно, это было воспринято как попытка "подсиживания" руководства. Что касается управления - я все таки думаю, что одного сертификата PMI недостаточно, нужен опыт и определенное инженерное образование у руководителей проекта. Я на Ванкоре сталкивался с представителями других компаний - подрядчиков, они смеются над манагерами Энергогазинжиниринга, а смеются потому что Роснефть плюет в Энергогазинжиниринг. В лицо не говорят, но проскальзывает пренебрежение.Ну вот, как только у одного из конкурентов освободилось место - я тут же и перешел - Энергогазинжиниринг вспоминаю как анекдот. Шеф новой компании в которой я работаю запретил секретарям вообще соединять его с манагерами Энергогазинжиниринга - они где-то его подставили, походу.В в целом, в Энергогазинжиниринг работать весело - каждый день начальство старается тебя развлечь всякими придумками и задумками... То есть если вы считаете что начальники - клоуны это положительное качество, то Энергогазинжиниринг это для вас!

положительная сторона компании: Таковых вроде нет, все серенько... отрицательная сторона компании: Впечатление такое что они сами не знают чего хотят, руководство летает в облаках, в общем все делают деньги,,,,
амбиций много а опыта нет совсем!!!не советую некому идти туда,,,,

Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании

Должность: обалдевающий от самоназначивших себя бездельников

Дата начала работы в компании: 2009

Дата окончания работы в компании: работаю по настоящее время

Положительные стороны работы в компании:
В ЗАО"Энергогазинжиниринг" опыта небрать невозможно, зато можно научится изображать работу.
В приличном месте такая "квалификация" сразу распознается, и видно - бездельник с сертификатом "изображал работу в ЗАО"Энергогазинжиниринг".


Отрицательные стороны работы в компании:
Цитата из раннего текста о ЗАО"Энергогазинжиниринг":
1. РУКОВОДСТВО (рыба гниет с головы, а этот кальмар по всей тушке).
1.1. Организмы, обозвавшие себя начальством - не имеют понятия, кто и за что должен отвечать в компании. То есть отлавливается первый попавшийся чел, на него грузят вопрос по теме - "что ни попадя", и чел. обязан заниматься тем, о чем "ни сном, ни духом".
1.2. Также Генеральн.директор способен выстроить ВСЮ компанию (несколько десятков чел.) в центре зала и объявить, что заплатит ... руб. тому, кто настучит ему на сотрудника (цу), повесившего (ую) верхнюю одежду в шкафу-купе так, что сквозь щель в дверках выступает краешек одежды на10 см.
БОЛЬШЕ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ НЕ ЧЕМ ЗАНИМАТЬСЯ !
А в смежных компаниях так и говорят про этого ген.дира: полный фунтик. Организационных способностей, и знаний - ноль.
Способен командовать только секретаршами.

2. Главная задача организмов, подлизавшихся в момент создания структуры компании - выслужиться.
То есть спровоцировать, настучать, обос...ть окружающих, поунижать показательно. Самовыразиться.

3. При этом компания (в лице деятельных подлиз) полностью провалила заказ того самого заказчика "Ванкорнефть" (сроки, качество, количество), ради которого она создана.

4. Сплетни в почете.
Естественно, в приложении со стуком.

5. Сами не знают чего хотят.
Придумать (высосать из пальца) занятия с тем, что здавомыслящему специалисту и в голову не придёт - на такое способны только организмы из рук-ва ЗАО"Энергогазинжиниринг".

6. Не советую никому идти в это гноилище.
Копеечная денежная компенсация здоровья - этого не стоит.

Нельзя ругать ЭАО "ЭнергоГазИнжиниринг!и лично недоделанного генер директора Орлова П.В. Он нанял Яковлева А.Б. и других безграмотных якобы руководителей. Ну нравятся они ему. Орлов Павел В. как любитель отмывать деньги очень неплох для компании учредившей его директором, то есть Орлов П.В. хорош для ЗАО Газораспределительные системы (Грасис).
А то, что у Орлова П.В. организационных способностей и фактических управленческих знаний ноль, так ведь он и способен командовать только секретаршами. Слово { МАТРИЦА чего-то } это да! слова {вменяемость} {адекватность} {порядочность} в ЗАО Энергогазинжиниринг отсутствуют.

В ЗАО "Энергогазинжиниринг" есть Яковлев А.Б. (Александр Борисович Яковлев, должность "директор проекта" в ЗАО Энергогазинжиниринг, дочерней фирме от ЗАО Грасис).
Яковлев А.Б. из Энергогазинжиниринг считает своей работой сеяние ненависти, злобы, развивитие некомпетентности, стукачества. А.Б.Яковлев как руководитель безграмотный, заполучивший за деньги сертификат "руководитель проекта", при этом не понимающий ни слова в этом самом PMI. Не воспитанный, хам, самодур. Яковлев А.Б. истеричный и не выдержанный. Как попугай, повторяющий вызубренное слово "матрица", и не знающий куда это слово применяется.
Не способный приходить вовремя на работу, и растягивающий бездарное сидение на работе окружающих до 20ч. ...20ч.-30. При этом Никакого производительного труда не выполняется! Распределяющий работы не по профилю специалистов, а по собственному бодуну с утра. А.Б.Яковлев способен устроить совещание "ни о чём", опозориться когда ему объясняют простенькие вещи известные даже дебилоиду, поле чего на след.день он опять не способен понять тот же вопрос.
Яковлев Александр Борисович выработал стойкое неуважение к себе от заказчика "ВанкорНефть", и издевательское отношение от подрядчиков. Они даже письма пишут ген.директору: назначьте компетентного управленца вместо него!
А.Б.Яковлев не скрывающий свой низкий культурный уровень, и похваляющийся этим.
Способный провалить любые, даже полностью проплаченные заказчиком проекты. Яковлев Александр Борисович из Энергогазинжиниринг НЕ СПОСОБЕН компетентно общаться с коллективом, как с равными ему по должности, так и с подчинёнными.
Надо провалить проект(заказ) - приглашайте ЗАО Энергогазинжиниринг с Яковлевым А.Б!

положительная сторона компании: Белая компания. Хорошо что с этим проблем не было. отрицательная сторона компании: Работал в коипании меньше месяца. Солидные цели, хорошая зарплата.
Но принцып работы такой сидеть там пока не уйет последний или пока не отпустят домой - это если повезёт после восьмивечера.
Професионализма я там не встретил, зато амбиций полно. Система работы такая: руководителя проекта постоянно нет на месте, он в командировках. Все общение по получению задач только от администратора проекта. Человека, который не представляет цепочку реализации самого проекта. Вообщем некомпетентность полная. Ладно, буду боротся, впахивал как проклятый, перелопачивал кипы ненужной информации, которая постоянно менялась и нужны были новые кипы. Придуманная работа до 8-10 вечера и дольше. Что поделаешь, а проект стоял на месте... не было информации от заказчика и проектировщиков. Все бы хорошо, но подготовил сводную таблицу в очередной раз руководителю проекта и отдал. Через неделю перед совещанием про нее он вспомнил и нашел недочет. Как будто до этого она была не нужна. Мыкнули меня носом - мол ошибочка вышла, все исправлю, какие проблемы, только завтра, потому что инфо недостающую не добыть - объект в 4х часовой разнице поясов находится. Да и испытательный срок, на ошибку имеют все право.
Вообщем резюме такое что куда я смотрел всю неделю до этого. И ничего не делал.
Не справляюсь и свободен...
А я как человек который был принят менеджером проектной документации и должен был заниматься чертежами, которые не пришли, по факту выполнял поручения администратора проекта, то бишь тупо занимался переписью всего оборудования до гаечек и шпунтиков (в то же время просил чтобы взяли инженера по комплектации - но не услышали справлялся сам.)
Короче говоря, приняли на одну работу, занимался другой и если наложить на все это глухой испорченный телефон через который было общение (это администратор проекта, человек, который НИ ОДНОГО ПРОЕКТА В ЖИЗНИ НЕ РЕАЛИЗОВАЛ) и получил за это.
Если посмотреть со стороны, то все выполняли там не свою работу, централизованного управления нет и быть не может. По крайней мере пока не выстроится цепочка взаимоотношений в коллективе. Ато получается, что все друг друга боятся и сидят до поздна работают.
Придумывая задачи на ходу для занятости, а ведущий паравоз как всегда сворачивает оставляя труду за поворотом дней и вечеров...
не достучаться...