Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные сторонысерьёзная проблема с кот пока не удаётся справиться-руководитель отдела светотехники! не можем найти и профессионала-светотехника и руководителя в одном лице. даже зав кафедрой светотехники мэи г-на григорьева а. а. и главных специалистов в этой области г-д лебедкову с.м. и снеткова в.ю., которые прекрасно знают нашу компанию с наилучшей стороны, попросили посодействовать. кстати, с этого семестра наше руководство прочтёт цикл мастер-классов по светодизайну для выпускников и аспирантов кафедры.Отрицательные сторонынет
Положительные стороныположительная сторона компании: Есть хорошие работы, но эти люди котрые их делали, увы ушли оттуда отрицательная сторона компании: Рад за руководство, хорошую охранную собаку приобрели, только есть маленькое но, она кажется бешенная...Отрицательные сторонынет
Положительные стороныположительная сторона компании: Типа круто. отрицательная сторона компании: Самопиар что здесь, что в реале одинаков. "МЫ... делаем ТАКИЕ(!!!) объекты... МЫ... такие крутые", бла-бла.
Да, объекты крутые, никто и не спорит.
Но кто ВЫ, руководство, без своих сотрудников? Да никто. Пустое место. Пусть Князев сам дизайнит, сам проектирует, сам возит и сам монтирует. Крутые объекты круто сделать можно только с крутыми сотрудниками. Так о каком "мы" идет речь, если сотрудников ни во что не ставят? Крутой сотрудник сам себя ценит и уважает, и не позволит об себя ноги вытирать.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Тут какие-то люди ругают Центр Светодизайна, а почитать, что пишут про его руководителя, то совсем станет страшно... Но, на самом деле, все гораздо симпатичнее. Команда и вправду отличная подобралась. Работы очень много, сидеть без дела не приходится, если хочешь быть на хорошем счету, то надо вкалывать. Варианты от звонка до звонка здесь не проходят. Возможно, что и штрафуют, просто меня ни разу не штрафовали. Но это как же надо облажаться, чтобы оштрафовали )))) Так как здесь дорожат специалистами, но не нужны неучи, которые ничего не умеют, а гонора на миллион. Так что не вижу сложностей при работе в конторе. После записи в трудовой "Центр Светодизайна" уже все по плечу, поскольку это имя и бренд на рынке )))) отрицательная сторона компании: Большой объем работы, надо действительно напрягаться, иногда приходится работать в выходные. есть небольшие сложности в организации труда, поскольку очень большой объем заказов.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Контора как контора, объекты достойные получаются, команда тоже нормальная, исключение - дебилы, которые вместо работы на этом ресурсе торчат... отрицательная сторона компании: Вы чего все дебилы чтоли???? Я реально в шоке... Собрадась какя-то группа придурков и вот мочит друг друга!!!! Идите лучше работайте... Новый год скоро пора цветными лампочками страну разукрашивать, а не фигней страдать. Что касается МЭИ, то согласен, что ВУЗ - отстой и специалисты оттуда выходят такие же, только с раздутым самомнением....Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: работа отдела персонала на 5!
при отвратительной репутации компании на рынке труда г. Москвы они умудряются ее грамотно пиарить и привлекать новых работников. отрицательная сторона компании: выводы делайте сами, просто факты:
1. за три месяца работы при мне уволили человек 20, а потом меня;
2. з/п выдавали всегда с задержкой и как попало;
3. после увольнения з/п отдали после многочисленных звонков и угроз - только через пару месяцев и то удержали 30 % от всей суммы неизвестно за что;
4. за переработку ни разу не заплатили и благодарность не высказывали;
5. всем запрещено говорить о руководстве и компании или увольнение;
6. з/п "черная", один раз в месяц;
7. остальное мелочи и детали присущие коллективу с лицемерами и подхалимам.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныГрязью обливать не хочется. Неэтично.
По этому полностью подтверждаю всё написанное в разделе "отрицательные стороны компании".
Чтобы фирма стала такой, как её описывает Наталья Брагина, необходимо ещё очень многое сделать.
Но я, если честно, сомневаюсь, что это возможно.
Поэтому советую людям, действительно заинтересованным в развитии фирмы, не огрызаться
на высказанные на этом сайте мнения и не тупо пиарить фирму, а задуматься как изменить весь этот негатив.
И тогда, госпожа Брагина, Вы просто забудете о существовании этого сайта.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: была свидетелем перипетий в начале прошлого года, когда пара сотрудников центра светодизайна увольнялась со скандалом предварительно воспользовавшись ситуацией (срочной сдачей важного проекта) и выставив ультиматум руководству. крайне некрасиво вела себя инициатор конфликта кутынина катя, на условия которой кстати бм и юс были частично согласны. тем не менее возобладавшие эмоции и неуравновешенная психика кутыниной и предложение перейти в светосервис привели к уничтожению ею данных по проекту и как следствие невыплате зарплаты. на сколько я думаю эту ситуацию тогда обсуждало руководство центра светодизайна и светосервиса (т к весь персонал компании был в бешенстве) и сидел по ночам переделывая стёртую кутыниной часть. на сколько мне известно через месяц её выгнали и от туда. нет сомнения что в этом и есть причина грязи и неправды которая с тех пор льётся на обе компании под вымышленными именами.
с того момента ни одного конфликтного увольнения не было включая увольнение садоховой ольги от которой исходит предыдущий пост. садоховой выплачена зп полностью и в теч двух недель а не как принято в компании с очередной зп остальных сотрудников, кстати по распоряжению руководства. девушка работала секретарём и действительно особой сообразительностью не отличалась, что вызывало ироничное отношение всего коллектива. ПОВЕЛИТЕЛЕМ ТЬМЫ в шутку называют ведущего светодизайнера и партнёра центра светодизайна медведева юрия и повелось это с корпоративного капустника два года назад и стенгазеты на новый год. причина-особая отметка художественной ценности проекта градостроительным советом, проходившем накануне. спекуляции с фамилией босса, это уже совсем за гранью примитива даже для секретаря. возникает вопрос-как можно работать в компании с таким отношением к коллективу из почти 40 человек, а не уволиться по собственному желанию. КСТАТИ! УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА в центре светодизайна происходит только после получения им ТРЕХ предупреждений! и ни разу в центре светодизайна не увольняли по личным причинам или несправедливо если сотрудник вёл себя нормально.
насчёт сотрудников. треть компании, в основном топ менеджеры, работают более двух лет с очевидным карьерным и зарплатным ростом, т е получение бонусов по результатам эффективно реализованных проектов. так что насчёт поста ряховского андрея(работает с 2007г по нв и на сколько я понимаю находится на хорошем счету даже несмотря на общую неорганизованность, подтверждённую им самим на прошедшей недавно аттестации всех сотрудников), по сути правильного, но с ненармотивной лексикой, премии в компаниие-нормальная практика. ещё процентов 25-стаж в компании более года-отличные исполнители, чётко распределённые по отделам. имеют очень достойную зп, плюс переработки, если таковые имеют место. трудно было подобрать действительно профессионалов( а не декларантов как например терешко павел, впрочем легко нашедший после увольнения работу в светосервисе) умеющих и любящих работать чему был посвящён 2008г и. действительно, отсев был серьёзный. в компании ОЧЕНЬ ВЫСОКИЕ ТРЕБОВАНИЯ. но и результат-лучшие городские проекты с 2005г(см сайт компании), выигранные европейские тендеры в тч англии на подсветку очень серьёзных объектов. Среди реализованных проектов - Пешеходная зона от Храма Христа Спасителя до Якиманской набережной (письмо-благодарность от ГлавАПУ г. Москвы), Казанский Кафедральный Собор (письмо-благодарность от ОАО "Российские Коммунальные Системы"), Курский вокзал г. Москвы (письмо-благодарность от Mirax Group, особая оценка художественной ценности концепции Архитектурным Советом Москомархитектуры), ЖК "Кутузовская Ривьера" (крупнейшая светодиодная инсталляция в Восточной Европе), комплекс Astra Montenegro в Черногории, крупные торговые комплексы и концертные залы (Luxury Village Барвиха, ЦУМ, Времена Года), целый ряд спортивных объектов в г. Москве и регионах России, Гольф-клуб Пирогово (Архитектурная премия 2008), выставка Нормана Фостера "Пространство и время" (личное письмо-благодарность от сэра Нормана Фостера), Архитектурное биеннале 2008 в Венеции (письмо-благодарность Министерства Культуры РФ), световой генплан г. Анадырь, предварительная проработка генплана освещения г. Сочи, а также проекты освещения для ММДЦ "Москва-Сити" (разработка общей концепции освещения, площадки 14, 16, центральное ядро). и остальные сотрудники-приглашенные на работу начиная с октября прошлого года в связи с расширением деятельности компании. не много знаю организаций в которых В КРИЗИС НЕ УМЕНЬШИЛИ ЗП, а штат в центре светодизайна увеличился на 30%.
серьёзная проблема с кот пока не удаётся справиться-руководитель отдела светотехники! не можем найти и профессионала-светотехника и руководителя в одном лице. даже зав кафедрой светотехники мэи г-на григорьева а. а. и главных специалистов в этой области г-д лебедкову с.м. и снеткова в.ю., которые прекрасно знают нашу компанию с наилучшей стороны, попросили посодействовать. кстати, с этого семестра наше руководство прочтёт цикл мастер-классов по светодизайну для выпускников и аспирантов кафедры.
в остальном, сложился дружный и профессиональный коллектив, состоящий из хороших, позитивных ребят, а не склочников , злопыхателей и завистников, пытающихся подменять профессионализм агрессией и злобой. поверьте опыту умудрённой опытом руководителю одной из старейших компаний по подбору персонала москвы-ВСс ВОЗВРАЩАЕТСЯ И ТАЙНОЕ СТАНОВИТСЯ ЯВНЫМ!
между прочим, сотрудникам центра светодизайна запрещено вступать в перепалки на непрофессиональных форумах. время дороже. кроме того бм считает, что не кусают только совсем паршивую овцу, хотя вряд ли он имеет в виду масштаб этого форума.
ЛИЧНОГО СЧАСТЬЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСПЕХОВ ВСЕМ отрицательная сторона компании: ДА, ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД ОДИН РАЗ ЗАДЕРЖКА ЗП БЫЛА НА МЕСЯЦ. и несколько раз на две недели. но задержка ПОЛОВИНЫ первая половина вовремя. НИКАКИХ СОКРАЩЕНИЙ- ЗП НА УРОВНЕ ИЮЛЯ 2008. и приоритет выдача сотрудникам имеющих кредит или аренду квартир.Положительные сторонынет
Положительные стороныположительная сторона компании: Меня всё устраивает.Вкусные соц.обеды, командировки всякие и панорама замечательная. Так что ждём к нам! отрицательная сторона компании: Не разрешают спать на рабочем месте((((Отрицательные сторонынет
Грязью обливать не хочется. Неэтично.
По этому полностью подтверждаю всё написанное в разделе "отрицательные стороны компании".
Чтобы фирма стала такой, как её описывает Наталья Брагина, необходимо ещё очень многое сделать.
Но я, если честно, сомневаюсь, что это возможно.
Поэтому советую людям, действительно заинтересованным в развитии фирмы, не огрызаться
на высказанные на этом сайте мнения и не тупо пиарить фирму, а задуматься как изменить весь этот негатив.
И тогда, госпожа Брагина, Вы просто забудете о существовании этого сайта.
положительная сторона компании: работа отдела персонала на 5!
при отвратительной репутации компании на рынке труда г. Москвы они умудряются ее грамотно пиарить и привлекать новых работников. отрицательная сторона компании: выводы делайте сами, просто факты:
1. за три месяца работы при мне уволили человек 20, а потом меня;
2. з/п выдавали всегда с задержкой и как попало;
3. после увольнения з/п отдали после многочисленных звонков и угроз - только через пару месяцев и то удержали 30 % от всей суммы неизвестно за что;
4. за переработку ни разу не заплатили и благодарность не высказывали;
5. всем запрещено говорить о руководстве и компании или увольнение;
6. з/п "черная", один раз в месяц;
7. остальное мелочи и детали присущие коллективу с лицемерами и подхалимам.
Ну это какой же надо быть тупицей, чтобы давать советы компании, одной из крупнейших на рынке, кстати, и осозновать свою значительность таким образом, да ещё и анонимно!!!!!!!!!!!!!!!! Если нечем заняться, то не странно что вас уволили. Кроме HR в компании ещё 50 человек отличных супчиков))))))))))))))). И побрёхивания из подворотни)))))))))) на этой площадке иначе как зависть конкурентов никто не воспринимает. Давайте давайте, а потом просрёте очередной проект который нам достанется!!!!!!!! Тут кто-то из наших оставлял ссылку на проекты в работе. Повторю http://www.ldci.ru/rubric.asp?rid=9. Давайте так потягаемся У КОГО ТОЛЩЕ)))))))))))))))))). ВЫВОД-В ЦС-САМЫЕ КРУТЫЕ.
