Отзывы о компании ОАО Мосинжпроект

Любовь (Сотрудник):Положительные стороныРаботаю в компании давно. Года четыре зарплаты смешные (по сравнению с московскими). Люди работают на последнем издыхании. Из-за этого много негатива в рабочем коллективе. На одного сотрудника налагается много обязанностей. А в ПЭО штат раздут. У них оклады, а у квалифицированных инженеров с опытом кту, которые варьируются от нижнего предела до высшего. Нет уверенности в бедующем. Не могу даже кредит взять.Отрицательные сторонынет

Инженер ПТО:Положительные стороныВ Мосинжпроекте был только на собеседовании. Официальный график работы 8.30-17.30. Но нач.отдела ,который меня собеседовал сразу предупредил, что работы много и раньше 19-20 часов я уходить точно не буду и по субботам на полдня скорее всего тоже придется выходить. Я был не готов фактически один день в неделю работать бесплатно. Кому нравиться мясорубка- welcome))Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороны1. Монголо татарское иго где можно воровать, не стесняясь т.к. Прокуратура суда не может нос сунуть. 2. Тут начальников больше чем подчинённых которые тупее подчинённых. 3. Зарплата зависит не от должности или мозгов, а от того на сколько у тебя хорошие глазки т.е. специалист по делопроизводству получает больше чем начальник по проектированию. Начальству не важно выполнить работу, а главное отмазаться от неё. Для примера в дирекции депо Щавлев В. В. вообще красавчик...Положительные стороныЗарплата для дураков

Положительные стороны Свелана (Бывший сотрудник): На любой должности только свои, премии своим, оклад побольше своим, тупой возьмем, лишь бы свой. Черкесов и Ульяненко развалили несколько компаний, теперь разваливают Мосинжпроект.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороны Марат (Бывший сотрудник): В этой организации, не для кого не секрет, что нет грамотного руководства в принципе. Но бог мой, как может работать человек, заместителем директора дирекции по финансам, если для него начальная максимальная и твердая договорная цена, одно и то же, (в дирекции шесть Щавлев В.В.), и при этом иметь такие амбиции, как полноценный сотрудник. А как он разговаривает с людьми, это вообще не в какие ворота не лезет, просто хам. Пишет бесконечные пасквили на своих же подчиненных. Чем меньше знаний, тем больше хамства.Всем известно, что привел его в эту организацию бывший руководитель дирекции, такой же некомпетентный спец, но зато тоже, очень распальцованный.Положительные сторонынет

Положительные стороны Аноним (Москва, бывший сотрудник): Яковлев Г.И. полное Г, очень нудный и дотошный товарищ, достал меня с первого дня работы только и умеет звонить и умничать, а что конкретно нужно исправить объяснить не может, только требует.Отрицательные сторонынет

Шалтай Болтай, Москва: Вакансия обновляется уже довольно давно, на сегодня снова актуальна, меняют только часть требований и название. Неужели в Москве в кризис так сложно найти подходящего специалиста? Были пройдены все этапы отбора в течении двух месяцев (а их немало, и тестовые творческие задания, и тесты с вопросами на логику, русский язык и алгебру и пр.) с положительным решением. К слову, условия работы, означенные в вакансии и подтвержденные на собеседованиях, не самые привлекательные. Ладно думаю, справлюсь и не такое было. Просили, их дождаться и больше никуда не идти! Только вдруг через неделю звонит кадровик и сообщает, что им якобы никого не согласовывают, даже проектировщиков... И им никто не нужен!!???Вывод: вакансия пустышка или в такой организации левая нога не знает, что делает правая! Может это нужно для каких-то иных целей ... (имитация бурной деятельности, премии сотрудникам ОК, выделение городских средств для поддержания предприятия или показуха для биржи труда, или для чего-то иного), но только не найти специалиста!

Свелана (Бывший сотрудник): На любой должности только свои, премии своим, оклад побольше своим, тупой возьмем, лишь бы свой. Черкесов и Ульяненко развалили несколько компаний, теперь разваливают Мосинжпроект.

Юля (Бывший сотрудник): Плюсы:Зарплата для дураков Минусы:1. Монголо татарское иго где можно воровать, не стесняясь т.к. Прокуратура суда не может нос сунуть. 2. Тут начальников больше чем подчинённых которые тупее подчинённых. 3. Зарплата зависит не от должности или мозгов, а от того на сколько у тебя хорошие глазки т.е. специалист по делопроизводству получает больше чем начальник по проектированию. Начальству не важно выполнить работу, а главное отмазаться от неё. Для примера в дирекции депо Щавлев В. В. вообще красавчик...

Любовь (Сотрудник): Работаю в компании давно. Года четыре зарплаты смешные (по сравнению с московскими). Люди работают на последнем издыхании. Из-за этого много негатива в рабочем коллективе. На одного сотрудника налагается много обязанностей. А в ПЭО штат раздут. У них оклады, а у квалифицированных инженеров с опытом кту, которые варьируются от нижнего предела до высшего. Нет уверенности в бедующем. Не могу даже кредит взять.

Марат (Бывший сотрудник): В этой организации, не для кого не секрет, что нет грамотного руководства в принципе. Но бог мой, как может работать человек, заместителем директора дирекции по финансам, если для него начальная максимальная и твердая договорная цена, одно и то же, (в дирекции шесть Щавлев В.В.), и при этом иметь такие амбиции, как полноценный сотрудник. А как он разговаривает с людьми, это вообще не в какие ворота не лезет, просто хам. Пишет бесконечные пасквили на своих же подчиненных. Чем меньше знаний, тем больше хамства.Всем известно, что привел его в эту организацию бывший руководитель дирекции, такой же некомпетентный спец, но зато тоже, очень распальцованный.

Инженер ПТО, Москва: В Мосинжпроекте был только на собеседовании. Официальный график работы 8.30-17.30. Но нач.отдела ,который меня собеседовал сразу предупредил, что работы много и раньше 19-20 часов я уходить точно не буду и по субботам на полдня скорее всего тоже придется выходить. Я был не готов фактически один день в неделю работать бесплатно. Кому нравиться мясорубка- welcome))

Аноним (Москва, бывший сотрудник): Яковлев Г.И. полное Г, очень нудный и дотошный товарищ, достал меня с первого дня работы только и умеет звонить и умничать, а что конкретно нужно исправить объяснить не может, только требует.