Отзывы о компании КПК Сибирский капитал

Рената Пальянова Специалист ЗиС 2 категории: Начала работать Специалистом по займам и сбережениям 3 категории в июле 2019 г. Считаю, что коллектив сплочённый. Не согласна с отзывами выше про отдел кадров, там сидят очень хорошие специалисты. В плане работы всегда поддержат и помогут в непонятных вопросах. Руководство я думаю во всех организациях требовательное. Главное выполнять свою работу добросовестно и не будет замечаний. А если что-то не устраивает это надо обращаться к непосредственному руководству и решать все проблемы с помощью переговоров.

Валерий Иванов, Омск: Доброго времени суток! Работал здесь всего пару месяцев и этого хватило чтобы разочароваться в организации в целом, особенно в отделе кадров, которому абсолютно плевать на законодательство. Настоятельно рекомендуею не тратить свое время на эту конторку.

Трайзе Александр: Пригласили на собеседование на должность специалиста по займам. Если кто работал, напишите стоит ли? С кем можно связаться из бывших работников, узнать более подробно по работе. напишите или лучше свяжитесь со мной пожалуйста 89222607555

Андрей: Работал полгода, работа так себе и оплата тоже. Мне хватило чтобы перебиться и найти вакантное место по лучше.

Владимир: Идёт очень активное обсуждение внутри организации негативных комментарий работников, которые отработали или работают и людей, которые брали займи. Руководство очень обеспокоено большим количеством негатива в интернете. Хотя я считаю поделом им. Не нужно бороться с плохими отзывами в интернете, нужно улучшать условия труда. Ведь, то, что здесь пишут, если откинуть эмоциональную часть, правда. Руководство не намерено на долгосрочные отношения, на развитие сотрудников, на повышение заработной платы, они также урезают премиальную часть по выдуманным причинам. Два нижних комментария показывают, что в действительности отдел ЗиС стоит на первом месте, т.к. их основная задача привлечь малограмотных людей в финансовой сфере, но и с этого отдела люди бегут. Очень большое время не могут найти специалистов в дополнительные офисы, потому что слава идёт впереди их. Даже если и кого-то принимают, люди отрабатывают 2-3 месяца видя эту ужасную ситуацию внутри организации и увольняются. Кроме проблем с отделом кадров, которые реально порой не понимает как правильно проводить собеседование, основны трудового законодательства и людей, которые пытаются убежать (которым кстати руководство очень мешает, дают отрицательные отзывы, когда будущие работодатели звонят, чтобы узнать по больше о кандидатах, не отпускают с работы под любым предлогом, даже за свой счёт), организацию лихорадит из-за проблем, которых их любимый отдел ЗиС и устроил. Они навыдвали займов (по планам руководства), а собирать их некому, да не получатся из-за того, что займы были даны без обеспечения и хоть кому бы, то есть людям, которые без постоянного дохода. В связи с этим уровень заработной платы расти не будет, сотрудников также будут выжимать за копейки, разумеется, ни о каком развитии в этой организации речь быть и не может. Поэтому будущие кандидаты хорошо подумайте куда вы идете на работу. Нужна ли вам такая работа?

Тюмень, Вадик: Ужасное отношения руководителя, отпроситься не реально, экономят на сотрудниках, не владеют знаниями трудового кодекса, грубое отношение. Единственное, когда они улыбаются это на собеседовании

Валентин Иванович, Омск, специалист ЗиС: Ваш доход будет построен на окладе и премиальной части, премиальная часть, в большинстве случаев, зависит не от Вас и даже если Вы ее заслужили по тем показателем, которые выставляет управляющий, он же найдет причины ее урезать. Уровень совокупного дохода в районе 30 тысяч на руководящей должности, на должности специалиста, максимум 20. С работы отпроситься нереально, всегда за свой счёт. В трудовом договоре рабочий день начинается с 9-00, а управляющий-нарцисс даст устное распоряжение быть на работе в 8-45, будете приходить позже, урежут премиальную часть. Что касается трудового договора, то в нем куча ошибок, никто его разумеется не разрабатывал и не подгонял под организацию (тупо скачали в интернете), в нем же прописаны сроки трудового договора, но если углубится в трудовой кодекс, то его срок можно оспорить. Руководство меркантильное, жадное, заинтересовано на сиюминутной выгоде. В долгосрочном сотрудничестве не заинтересованы.

Максим Санкин: Анекдоты на перекурах. Хорошее доброе начальство. Радушный прием на собеседовании.

Кахабер Беслекоев, основной офис, Тюмень: Работаю специалистом по безопасности. Не могу сказать, что мне все нравится в этом кооперативе. Например, заставляют участвовать в мероприятиях, забегах и тд. Зарплату могли бы платить и по больше, ведь безопасность такой организации должна быть на первом месте, а у нас на первом месте стоит отдел займов и сбережений (ЗиС). Лишь бы выдать займ под любым предлогом, планы амбициозные, только сборов никаких. Работа трудная и не благодарная со стороны руководства. Из-за таких планов не хотят принимать во внимание мнение специалистов по безопасности, из-за этого все проблемы свешиваются на наш отдел. Также в подвешенном состояние договор на следующий год, вообще не понятно продлят или нет. Что хочу сказать в завершении своего отзыва... Я бы не советовал вам тратить время на этот кооператив. Кстати, управляющий вообще не терпит здоровой критики и предложений в свой адрес. Это уже говорит о многом.

Ольга: Пришла на собеседовании рассказывали про систему оплаты труда. На словах все отлично, оклад + премия. По факту все ужасно, премию заработать можно, но трудно. Это пол беды, ее могут на усмотрение начальника урезать. Делается это довольно часто. Решайте сами нужен ли вам такой заработок, который постоянно урезают.

Валерий: Как обычно бывает, активность недовольных в интернете всегда выше, от этого и такое количество негативных отзывов. На деле ситуация отличается от описываемой. Что можно сказать - правда то, что требования к качеству и результатам работы высокие, как и нагрузка, это компенсируется полностью белой зарплатой и соблюдением ТК РФ, что редкость в наше время. Кроме основной части зарплаты есть разные бонусные и премиальные выплаты, правда с началом карантина они стали меньше. Возможности в плане карьерного роста тоже есть, хоть и не сразу. В общем работать можно, хотя бывает нелегко. С другой стороны, везде сейчас нелегко, время такое.

Константин: Договор заключается на год, хотя на собеседовании говорят, что он бессрочный. ЗП делиться на оклад и премию, а она зависит чаще всего либо от стечения обстоятельств, либо от настроения руководства. В любом случае ЗП на уровне 25 тысяч. И это нужно ещё постараться. Хотя в объявлениях пишут от 30-35.