Отзывы о компании Работа в Фертоинг

Аноним: Отрицательные стороны Проработал в компании месяц, ушёл по собственному желанию т.к. не стал терпеть к себе хамского отношения от своей прямой руководительницы IT отдела (Гребенщиковой И.). В IT данная особа не смыслит от слова совсем, зато прекрасно выполняет функции надзирателя и опричника. Видимо этого и хотел директор, когда утверждал этого человека на должность. С директором не знаком, но то каких людей он выбирает на руководящие посты, прекрасно его характеризует. Странно, когда весь отдел занят не своей прямой работой, а созданием таблиц в экселе, с целью доказать директору то или иное решение по оптимизации IT инфраструктуры. Так же от вас будут требовать ежесекундное решение проблемы, даже если это не ваша компетенция и не дай бог вы с этим не справитесь, будете выслушивать потом от руководителя какой вы плохой и некомпетентный сотрудник. Поэтому не ждите здесь интересных задач и профессионального роста, это невозможно, когда сами руководители не знают, что делают и не в состоянии правильно поставить задачу. Крайне напряженная обстановка, крики, скандалы, интриги, расследования. Когда увольнялся, другая руководительница (руководитель подразделения), Яковлева К., сказала мне, что приспосабливание под своего начальника и беспрекословное выполнение поставленных задач, это вопрос выживания в данной компании. Если вы хотите хорошую, комфортную работу, где вы будете совершенствоваться и расти как специалист и не хотите выживать и терпеть неуважение к себе - вам точно не сюда. Положительные стороны Хороший офис, компенсация питания, дмс

Супермен: Отрицательные стороны Заведует большинством отделов в компании Super-Teamlead - Ксения Яковлева в простонародье Королева. По непроверенной информации раньше она семечками на вокзале торговала. Устраиваясь работать в ит отдел командовать будет она, а если другой отдел с большой долей вероятностью будет тоже она. Её заместитель по ИТ, Ирина Гребенщикова , предполагаю, что бывшая гопница с купчино , т.к. для нее позвонить и обматерить тебя самыми скверными словами не составляет никакого труда. ИТ грамотностью барышни не блещут докажу так : Обмен TCP пакетов для них происходит так , это когда ты берешь полиэтиленовый пакет из магазина и кидаешь другому сотруднику, а он тебе обратно. Здесь вы быстро теряете энергию и мотивацию т.к. здесь настоящая деятельность подменяется суррогатной. Вместо развития существующих сервисов вы будете заполнять таблички или другие не менее идиотские задачи : Сколько пакетов ежедневно проходят через шлюз? сколько можно запустить программ на компьютере? максимальное количество отправляемых сообщений в телеграмме ( я не шучу )? и подобное безумие , а их в компании навалом.). Например тормозит сервер баз данных из за регламентного задания запущенного программистами , виноваты будете ВЫ тк сервер плохой , хотя я вам скажу сервер по производительности просто отличный. Ведь мы понимаем любое железо можно загрузить на 100 процентов. Никаких работ по разбору инцидента с начальством не будет, тк им это не надо и в последующем опять виноваты будете именно вы, да и в любой другой непонятной ситуации . Будут также требовать ежесекундного решения, даже если это зависит не от вас. Если опоздаете буквально на пару минут вам выскажут все, что думают о тебе или заведут карту наблюдений ( типа придумывают наказание ) , карту наблюдений можно получить находясь в отпуске и даже не участвовать в решении задачи. Опозданием также считается если вы пришли вовремя на работу , но по пути на свое рабочее место вы встретили коллегу по работе и например решили посмотреть его проблему , а сразу не зашли в свой кабинет . А если ты подготавливал технику на проект и задерживался до позднего вечера на работе ( тк корабль отплывает через день , а технику привезли только сегодня) и в выходные часами обновлял сервера или помогал с почтой кораблю , который в море, тебе это не зачтется. Также эти две барышни считают , что ты должен обслуживать их психоэмоциональное наряжение , особенно после того как на них накричал директор. Они директора обслуживают, а вы их должны. Такая вот групповуха. Чтобы получать хорошую зп и благосклонность необходимо быть покорным лизуном высказывая заботу и ласку королеве . Одна из фраз , которые я слышал : "Ксюшь , я незнаю как наш отдел без тебя даже неделю сможет проработать" , высоко котируются и значит скоро у вас будет повышение, не прошло и 2 месяца как человека повысли. От данной им власти и денег ( а зп у них большие уж поверьте ) они начинают нагло разговаривать и вести себя. Начинают к тебе придираться, что ты не так ответил , не тем тоном сказал , не так посмотрел. А забыл вам необходимо будет каждый рабочий день заходить в кабинет королевы и здороваться, чтобы она знала во сколько ты пришел и это относилось далеко не только ко мне. Ирина Гребенщикова от своей профнепригодности начинает заставлять сотрудников записывать поминутно ( без шуток ) , чем ты занимался в рабочее время . От нее тебе будет за один день поступать безумное количество звонков и сообщений в день. Всю ее работу выполнять будете вы - она вам продемонстрирует экран и вы будете даже письмо за нее писать . Также Иришка рассчитывает, что ты будешь работать в выходные (хотя все сервисы компании работают ) . Набирают в отдел людей всех кто согласится, даже если столько людей не надо, с заранее прицелом уволить через 3 месяца срочного договора кто не понравился, только кандидатам об этом не говорят . Те человека берут не для того , чтобы он показал свой скилл , а понравится или нет. Все уходили тк не могли терпеть отношения к себе , уволились все системные администраторы, начальники ИТ и почти ТП . Вам будут на собеседовании заливать как у нас классно , лишь бы вы согласились . Задайте , а почему начальники ит больше 3 месяцев не работали , а за последние 8 месяцев из ит отдела уволились 6 человек. 6 человек карл ! В других отделах текучка тоже достаточно большая. Подведем итог : Мы знаем ,что маленькая пробоина потопит большой корабль , а здесь просто дыра .Если вы не хотите облысеть или стать седым уже в 30 лет вам точно не сюда. PS угадайте , чем сейчас займется Юр. служба ? Подавать в суд и опровергать отзыв. Положительные стороны Питание, офис, белая зп.

Иван: Положительные стороны Иван Королев (Действующий сотрудник, Начальник отдела) Я начал свой путь в компании с должности техника-гидрографа в 2012 году, до этого я работал в СРВ Вьетнам исключительно сезонно в периоды летней производственной практики, Фертоинг стал моей первой постоянной работой. Меня сразу захватило чувство единства с чем-то крупным хотя, наверное, тогда в компании работало около 100 человек. Чувство командной работы. Я очень социальный человек и это один из тех плюсов за который я ценю работу в компании. Еще одним плюсом была возможность путешествовать, увидеть разные уголки не только нашей страны, но и мира. Также очень существенным для меня стала возможность творческой реализации как на производстве, так и вне его, мы реально творим Инженерное искусство! Для меня это важно, это и интересные, не стандартные производственные задачи "Со звёздочкой" решение которых приносит удовлетворение и как-то само мотивирует, а также это большая работа по направлению корпоративной культуры: фотоконкурсы, конкурс репортажей, конкурсы названий, корпоративные обучения не тольько по направлению деятельности компании, спортивные мероприятия, корпоративы, подготовка роликов и докладов для коллег, ну а также и пение, я очень люблю петь и раз в год выступить перед коллегами на Новогоднем корпоративе с музыкальным номером для меня настоящее счастье. Это все отличает нас от других, а какая у нас корпоративная продукция и одежда?! У меня кто только не просил достать наши толстовки)) Я много раз побеждал в различных конкурсах и номинациях, а один раз меня выбрали лучшим сотрудником года и подарили АВТОМОБИЛЬ. В ваших компаниях дарят машины? - тогда Вам повезло) Да нужно много работать - трудиться, но я не могу сказать, что вся моя жизнь заключается лишь в работе. Во многом работа только помогает развитию и открытию новых горизонтов. Например, чтобы много читать я начал заниматься скорочтением, теперь этот навык используется мной практически каждый день и не только в работе, он очень хорошо развивает память и работу мозга в принципе. Отдельно конечно стоит отметить помощь, которую компания оказала мне в трудной жизненной ситуации, мне предстояло пройти курс оооооооооочень дорогого лечения, таких денег у меня просто не было и собирать их времени не было тоже, нужно было действовать незамедлительно. Когда Директор об этом узнал то оказал мне поддержку и материальную помощь, за что я до сих пор максимально ему признателен и благодарен. Сейчас нас уже более 400 человек, коллектив невероятно разношёрстный, у меня другая должность, другие задачи, за 10 лет я приобрел невероятно широкий круг профессиональных контактов, новых друзей, колоссальный опыт. Я взрослел параллельно с развитием компании, но при этом то чувство которое я испытывал в начале своего пути в 2012 году я испытываю до сих пор. Мы единый организм, да со своим собственным укладом, со своими сложностями, но мы Команда и это главное! И даже в эпоху ковида, когда очень многие работают на удаленке, ты все равно понимаешь, что ты часть чего-то большого - единого целого! P.S. про все остальные ништяки типа белой зарплаты, ДМС и бесплатного питания Вам расскажут наши Девочки на собеседовании. Приходи и стань частью Команды Фертоинг! Отрицательные стороны Мелкие, локальные проблемы которые решаются.

Александр: Положительные стороны Фролов Александр, студент института ГУМРФ им. адмирала Макарова. На производственную практику взяли меня по контракту в кампанию "Фертоинг" За время практики понял, что кампания очень хорошо организованна, имеет множество отличных специалистов своих отраслей. Также кампания дала мне шанс, как студенту, узнать об ответственной проделываемой работе, о множестве оборудовании и тонкостях настройки оборудования, научила меня взаимодействию с людьми. В кампании "Фертоинг" работают профессионалы, специалисты своего дела, они точно знают, какие действия приводят к успеху. Большое спасибо за полученные знания, это дорогого стоит. Отрицательные стороны Пока что не нашёл минусы