Отзывы о компании СИТИ-XXI ВЕК

Отрицательные стороныДобрый день!

Проработала в данной компании на должности руководителя отдела кадров.

Абсолютно неадекватный руководящий состав и генеральный директор. Генеральный директор увольняет сотрудников по личным необъективным меркам не относящимся к работе по принципу "понравился - не понравился". Абсолютно нагло урезает "серые" заработные платы работникам не уведомив об этом ни руководителя отдела ни самого сотрудника. В следствии чего нежелательные сотрудники увольняются по собственному желанию.

Премий, корпоративов, корпоративной культуры, обучения, индексации заработной платы нет и не было в помине.

Заработная плата на 80% серая, и может быть урезана в любой момент. Ни один из сотрудников не способен взыскать её в суде. Люди постоянно ходят под страхом увольнения.

Главная цель компании, а если точнее руководителей - нахапать побольше денег в карманы и сэкономить на сотрудниках.

Зарплаты рядовых сотрудников всегда на 10-20% ниже рыночных.

Уволилась оттуда потому что больше не смогла терпеть беспредел и тамошнюю атмосферу.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныДобрый день! Судя по всему человек, опубликовавший этот отзыв от моего имени, имеет ограниченное количество серого вещества. Прежде чем использовать чужое имя и высказываться от его лица нужно как минимум правильно писать(имя автора, название должности, телефон компании, да и стиль подделать не удалось). Не говорю уже о том, что смелости написать отзыв от своего имени не хватило! Что касается моего(действительно Бариновой Наталии, Директора по персоналу компании "Сити-XXI век" мнения, то оно таково - компания Сити достойный, уважаемый и честный работодатель, и я благодарна компании за опыт. А владельцам сайта нужно бы подумать о том, какие дополнительные критерии и фильтры можно ввести для отсева подобных трусливых писак!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныРаботал менеджером на объекте "Самоцветы" более 4 лет. Изначально очень гордился тем,что устроился, но с каждым годом все хуже, теперь это выглядит так: Разобщенный коллектив и не слаженная командная работа - то, что мешает достигать поставленных целей и быть успешными в бизнесе. Опора и основная ценность компании - развал изнутри, персонал, ранее состоящий из профессионалов с большой буквы - уходит, выдавливается, от референта до топ-менеджера, людей знающих и любящих свое дело, практически не остается. Уделяется большое внимание навязыванию западных методик и усложнению стандартов работы сотрудников, развитию комплекса неполноценности персонала, не соблюдению корпоративных ценностей, не предоставляем возможности карьерного и функционального роста, не приветствуем нестандартность мышления, а вводим все новые штрафные санкции и внезапные проверки. Инициативность, и принципы командного подхода к работе полностью отсутствуют. Мы гордимся тем, что нам удалось приобрести новый отдел маркетинга, имеющий связи с высшим руководством и уничтожающий сохранность и развитие навыков сплоченной и профессиональной работы. Благодаря высококвалифицированному кадровому составу данного отдела, Компания на протяжении многих лет считающаяся экспертом и маркет-мейкером сегмента жилой недвижимости, стремительно теряет свои позиции. От соискателей мы ждем не стремления развиваться вместе с компанией и разделять ее ценности, а умения полностью подчиняться, не стратегически мыслить и анализировать, а оперативно приспосабливаться к изменениям текущей ситуации, быть готовыми раболепствовать при выстраивании взаимоотношения с коллегами и партнерами, работать не нормируемое время в будни и в выходные и праздничные дни. Мы как компания всегда рассчитываем на партнерские и взаимовыгодные отношения с сотрудниками готовыми уволиться с нарушением ТК и Трудового Договора. Компании срочно требуется реорганизация начиная с высших эшелонов иначе завтра она развалится полностью, а жаль.Положительные сторонынет