Отзывы о компании ООО "Трансфин-М" (лизинговая компания)

Отрицательные стороныСоситкателю на должность спеца в фин. отдел (отзыв от 22.10.2009) видимо здорово досталось, от того он за перо и взялся. Только вот не надо вовлекать в это юристов, которые не участвовали и не могли участвовать в этом собеседовании. Если кажется, то нужно разобраться кто же это все таки был, прежде чем лить грязь. Человеку, который без вины виноватыми делает непрчастных, в любом случае не место в компании. Усмешки руководства, если таковые были, вызваны скорее ответами неродивого соискателя...Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: - доб. пенс. страхование для сотрудников
- ДМС
- дотации на питание, как сейчас не знаю, но было около 150-180 рублей.
- по-крайней мере на 50-60% от обещанного заработка вы можете рассчитывать, т.к. именно столько пропишут Вам в трудовой договор, а остальные 30-40% - премия, что является ОДНОЗНАЧНЫМ минусом. отрицательная сторона компании: Полностью поддерживаю первый отзыв и не соглашусь со вторым по следующим причинам:
1. Опровержение не получилось опровержением, т.к. человек (скорее всего кадровик) воспользовался методом нападения для защиты. Да и о какой войне идет речь? Везде и всегда вклад в работу должен быть пропорционален оплате и наоборот. К сожалению только получается, что вкладываются в дело только ТОП-менеджеры компании, а остальные - гаМно, но это известное правило "о наказании невиновных и награждении непричастных".
2. Ни о каком росте компании и говорить нельзя - компания паразитирует на коррумпированных связях с РЖД и на немногих своих постоянных клиентах. Попытки развития компании и поиск новых клиентов и направлений остановились как раз в период назначения Барановой Ю.В. зам. ген. директора и последующими затем увольнениями рабочих лошадок-менеджеров, искавших новых клиентов... - проще и спокойней, как очевидно, работать с РДЖ имея 2-3 договора, 5-6 советников ген. директора, 3-4 директоров "непоймичего", штата бухгалтеров, 2-х юристов и аж 1-го менеджера для бумажной работы.
3. Относительно вопроса "болеть душой" за компанию можно сказать, что эта болезнь прямо пропорциональна любви компании к тебе, выраженной в рублях РФ. Если сравнить ЗП той же Барановой и несостоявшегося гл. бухгалтера, то можно смело сказать и не ошибиться ни разу, что разница будет минимум в 3,5 раза. А если добавить к этому любовь Барановой к премированию себя по каждому случаю и без (а премии определяются минимум кратно окладу, видно другие дробные множители
4. Точно могу сказать и за себя и других "ушедших по собственному желанию Барановой" из компании людей, что негативных отзывов о компании гораздо больше, просто мараться не хочется.
От себя добавлю еще пару штрихов:
1. Баранова Ю.В., на уровне компании, - "серый кардинал".
2. компания - хрюшка-копилка ТОП-менеджеров и ЛПР-ов от учредителя.
3. руководство в результате всего вышесказанного - клубок змей, немногие работающие "простые смертные", а не друзья или родственники ЛПР-ов - люди до нельзя приличные и хорошие.
*ЛПР - Лица Принимающие РешенияПоложительные сторонынет

Положительные стороныОпять-таки очень наглядный ответ, демонстрирующий нравы, царящие в компании-гадюшнике:
1. соискателю на собеседовании досталась
2. ату нерадивых соискателей - им не место в нашей "супер" компании
3. и руководители, не считающие нужным уважать как соискателей, так и сотрудников.
И еще есть коронная фраза начальника "Царь я или не царь", как известно в каждой шутке есть доля шутки Отрицательные сторонынет

Положительные стороныПечально (
Положительные отзывы о компании с каждым разом становятся все более шизоидными:
сначала говорят, что в их компании как на войне,
потом грозятся всех поувольнять,
а сейчас они, оказывается, ищут на низкооплачиваемую работу Гагариных...
Бредятина полная (
Во втором отзыве пишут вы не чай сюда пришли пить, а в третьем тот же чай вам и предлагают - Вы уж определитесь пить чай или не пить )
И еще очень интересна психологическая реакция в этих отзывах - у людей рыльце в пушку, они это знают и изо всех сил пытаются оправдаться.
Только не очень убедительно получается
Люди, читайте положительные отзывы о компании и думайте сможете ли вы там работатьОтрицательные сторонынет

Отрицательные стороныНикто и не винит проходяще-уходящих сотрудников...Скорее сотрудники винят всех кроме себя. Не права?
Большая текучка? Знаете сколько людей готовится стать космонавтами? А сколько становится? Однако ж Гагарина знают все...
Деньги? Есть люди, у которых миллионы и миллиарды. Вы еще и их обвините, что они негодяи. Напишите Гейтсу, Джобсу, Рокфеллеру...Напишите каждому человеку, у которого машина дороже Вашей или квартира больше
Вам на баррикады, а не на форум))))
Я думаю, что "Метафоры и аллитерации" - это тоже метафора...хотя если поискать "НеудачНиков. НеудачНиков обижеННых, склоННых виНить" - как апогей Нудности и Неразвитости.
А Яндекс_словари я тоже умею смотреть)))
Мечтали - отчего не сделали?
Вообще ребята, Вы почитайте себя. Вы от оценки ситуации в компании перешли к вываливанию кучи грязи на людей. Зачем? Смотрится забавно и немножко грустно.
"Страшная" атмосфера в компании - Вы зайдите к нам сейчас. Мы Вас чаем напоим и улыбнемся
И наконец, Вы ошибаетесь с авторами положительных отзывов))Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Действительно прекрасные люди (как ранее справедливо было замечено из числа "людей с улицы", и даже некоторые из тех кто пришли в компанию по "знакомству")... Часть этих людей до сих пор работает в компании, потому что действительно болеют душой за своё дело... да и просто потому, что в наше время не так просто найти новую работу. И психологически далеко не каждый готов к переменам... отрицательная сторона компании: Если без эмоций... то:
1. Действительно при приёме на работу была обещана ежеквартальная премия в размере оклада. Но ежеквартальной и даже более того, премия таковая была лишь у нижеперечисленных граждан... Причем, парадокс, всё время говорили, что претензий нет... А премия якобы полагается за нечто свервыдающееся.... Ниже о Выдающихся людях компании...
2. Без перехода на личности, пожалуй, не обойтись... Когда авторы положительных отзывов, назовём этих людей так, говорят, что нужно как следует работать, а не сидеть с восьми до восьми и т.п. Сразу всплывает образ госпожи Заместительницы гл.буха., которая в фаворе, и премии регулярно получает. При этом её перекуры занимают не меньше половины рабочего дня. А больше половины своей работы она перекладывает на бухгалтеров, которые за работу свою держатся, а также понимают, что жаловаться на зам.гл.бух её же подружке, зам.ген.дир. по-просту глупо и безрезультатно... тем более, что
3. Госпожа зам.ген.дир. известна не только своим профессионализмом и горением на работе(что истинная правда), но также и пристрастным отношением к сотрудниам по принципу нравится ли ей человек, или нет. А также безграничным и неподдающимся логике безграничным доверием своей вышеупомянутой подружке. А про главных бухов истинная правда. Г-жа зам.гл.бух. как собака на сене. Ей и самой должность глав.буха не нужна. Её ведь и так неплохо кормят. Но всех гл.бухов, ну или почти всех, уволили с её подачи, не понравились. Кстати, одна ушла сама, при том что была лично знакома с г-жой Зам.ген.дир. Это тоже показатель...
4. Ну а господин ген.дир., "болеющий душой", почему-то первым же своим приказом, ну одним из первых, поднял себе, любимому, зарплату в 2,5раза. В результате чего денег в ФОТ на обещанные сотрудникам ежеквартальные премии и не хватило...
5. К людям, которые при любом раскладе в шоколаде (прикольный каламбур получился)) отнесёи ещё и г-на рук-ля юр.управления. Но о нём не буду. мстительный, знаете ли, тип. К тому же работал во всяческих Органах _))) да и диплом себе купил. Г-н директор, можете этот факт легко проверить.
6. О чем-то ещё нужно говорить?....
Успеха Вам в бизнесе, господа!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныНет success story без труда и компания "ТрансФин-М" еще расскажет свою историю рынку...
А руководитель компании - сотрудникам ОБЭП в рамках дела о мошенничестве )Положительные сторонынет

Положительные стороныДа вы оказывается помимо хвалебных отзывов о возглавляемой вами компании еще и любовные стишки крапаете "с метафорами и аллитерациями".
Если раньше еще сомнения были ваши ли стишки в инете валяются, то тепереча вы себя со всеми потрохами сдали
А где же это вы во втором отзыве аллитерации-то применили? )))
Аллитерация
(от лат. ad - к, при и littera - буква), повторение однородных согласных звуков в стихе, фразе, строфе. А. усиливает звуковую и интонационную выразительность стиха: "Шипенье пенистых бокалов и пунша пламень голубой" (А. С. Пушкин). Наиболее характерна А. для поэтики тех народов, в языках которых ударение падает на первый слог (германский, финский, некоторые из алтайских языков).
Попутали чуток литературную терминологию-то, стыдно, "любознательный вы наш"
Да и системка мотивации в компании хороша: "я всё таки утвердил с своей компании систему мотивации... практически себя ))"
Как же глуп должен быть человек, который в инете под своим именем с фотографией выкладывет истинную систему вознаграждений в компании,
а потом в оправдание начинает рассказывать сказки про белого бычка "Трансфин-М"Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: HR-менеджер - профессионал своего дела и просто приятный человек. отрицательная сторона компании: Перед тем как идти на собеседования - прочитал разнообразные отзывы о компании, в том числе и на этом сайте. Изначально конечно не верил ничему написанному, но принял во внимание. Первые собеседования оставили самые приятные впечатления.
Но потом настал черед общения с руководством. И тут все встало на свои места. Манера общения между руководством больше походила на хихиканье и усмешку. Я проводил много разных встреч и с первыми лицами компаний, в том числе на собеседованиях - но такое я видел впервые и был реально удивлен таким манерам. Был еще кажется главный юрист, описанный в предыдущих отзывах - чувствовал как на допросе, задавал провакационные вопросы, искал за что можно зацепиться, искал в каждом слове, в каждой строчке резюме ложь, хотя сам абсолютно не понимал финансовые вещи - это я в процессе собеседования убедился, когда на его вопрос о финансовом термине - я немного отклонился от верного ответа и это его полностью удовлетворило, а в глазах было явное незнание термина...
В целом - пропало желание, даже если меня пригласят идти туда.
Вышел со встречи с очень неприятным осадком. Чувство, что просто вызывают людей, чтобы потешить свое самолюбие.
Я больше туда ни ногой (даже возможно, как клиент будущий).
Всем удачи!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныПредупреждения для потенциальных главных бухгалтеров ООО "ТрансФин-М"
За последний год в компании сменилось 4 главных бухгалтера, срок работы каждого от нескольких недель до максимального - 3,5 месяца.
На собеседовании на вопрос о причине увольнения предыдущего главного бухгалтера отвечают, что "он не болел душой за компанию", хотя при окладе главбуха в 45000 руб. очень странно болеть душой за компанию с миллиардными оборотами.
Причин такой непродолжительной работы главбухов несколько:
1. Первый зам. генерального директора Баранова Ю.В. (бывшая до этих 4 человек главным бухгалтером компании) сравнивает всех с собой - а вот я работала и по ночам, и ругалась в налоговой инспекции и т.п., т.е. изо всех сил болела душой за компанию
2. Заместителем главного бухгалтера работает ее знакомая - коллега по предыдущей работе Сенина А.В., с которой они каждый час вместе ходят курить, поэтому мнение о любом сотруднике бухгалтерии складывается благодаря этим "теплым и дружеским" отношениям и прежде всего о главном бухгалтере.
Хотя Сенина А.В. работает в компании продолжительное время, ее не назначают главбухом "из-за недостаточной профессиональной квалификации", она как любой человек на ее месте болезненно переживает эту ситуацию и делает все от нее зависящее, чтобы главбух на этом месте долго не задержался.
Моральная обстановка тяжелая, за последние 4 месяца из компании уволилось около 10 человек из 35 работающих, т.е. более 30% всего коллектива.
Уходить с работы вовремя дурной тон - "не болеешь душой". Переработки не оплачиваются, с мая месяца оклады сотрудников были уменьшены до 60-70% от предыдущего уровня, оставшаяся часть должна выплачиваться в виде премии.
При увольнении причитающуюся премиальную часть выплачивают не всем.
Руководство компании несколько неадекватно оценивает ситуацию на рынке труда и думает, что на очень маленькие деньги сейчас можно нанять супер профессионалов.
Поэтому, если вы и соглашаетесь работать Главбухом в данной компании, то, на мой взгляд, эту работу изначально нужно оценивать как временный вариант.Положительные сторонынет

Положительные стороныВторой отзыв похож на отзыв человека, прошедшего какой-то тренинг )))) или запудривание мозгов...)Отрицательные сторонынет

Положительные стороныБыл на собеседовании на должность "юрисконсульт". HR Е-л-е-н-а - умная и красивая. Жалел тогда, что не перезвонили. Читая предыдущие отклики-понимаю: "все к лучшему".Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныДа, да +1 к предыдущему оратору!
Как же наверное приятно выдавать хорошие премии самому себе или своему закоренелому другу или любовнице... ммм... - всегда мечтал)))
Поэтому про такие премии людям их заработавшим лучше молчать тихо в тряпочку.
Рядовые сотрудники получают премию только в виде подачки с барского плеча, причем барин давно забыл, что выдаваемая им по желанию премия на самом деле этому работнику была обещана в виде стабильного ежемесячного заработка и только благодаря "чёрной" схеме работы с трудовым коллективом до половины заработка выводится якобы в премию, которая выплачивает ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ руководства. Мне, да и многим из знакомых коллег так и обещалось на собеседовании, что уровень дохода именно такой-то, но он делится на оклад и ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ, обращаю внимание ЕЖЕКВАРТАЛЬНУЮ премию и тогда в среднем получится та сумма за которую я согласен продать свой труд компании. Только все это сказки, в итоге после I кв. Вы сказали, что премия начисляется и выплачивается только после того как сотрудник проработает 3 месяца, а потом премию можно не выдавать из-за кризиса, плохого настроения и т.д.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Обещают много вкусного и выглядят как ангелы ) отрицательная сторона компании: Отрицательной стороной этой компании, это не подающиеся логике действия руководства.
Очень высокие абиций с не соответствующим уровнем знаний в управлении предприятием, не понимание элементарных процессов и не умение планирования.
Если вы молоды и спешите потрудиться и вам ваше время не дорого то добро пожаловать в эту компанию это самый идеальный вариант как потратить время изнасиловав себе мозг и нервную систему.
Я ушел не по желанию кого либо из руководства просто уже устал смеяться над неуклюжестью и лохоразводом руководства, чисто случайно нашел этот сайт, почитал все посты и с 99%_ю процентами согласен об отрицательной стороне этой компании.
Больше всего затронула тема об не удачниках и то как этот сайт обозвали форумом, Эдуард и Юля лично вам в ПМ ЛОЛ!
Не удачники это те люди которые остаются с ВАМИ работать! Так как не могут найти себе нормальную работу и готовы дальше терпеть ВАШИ глупости!
По поводу "болеть душой" как известно каждому руководителю нужна формула=мотивация +компенсация*работу времени, у ВАС товарищи только мотивация минус компенсация умноженная на работу времени и даже если вы исправите ситуацию в плане компенсации ВАС уже никто не исправит!
Всех минусов сразу передать невозможно да и нет желания тратить на Вас свое дорогое время есть другие люди которые в нем нуждаются и благодарны от всей души за это!
Плох человек тот который не может воспринимать правильно критику в его сторону и говорить с ним неочем!
PS: Кофе к стати отвратительный, ничего хуже в своей жизни я еще не пробовал !
Всем удачи!Положительные сторонынет

Положительные стороныНе согласен с опубликованным отзывом.
Это отзыв человека, "у которого не получилось", и он склонен винить в этом всех кроме себя самого.
Итак ЛК "ТрансФин-М"... По большому счету все компании делятся на тех, кто растет и развивается и на тех, кто стагнирует и не переживает.
В случае с "ТрансФин-М" - это однозначный рост.
С установкой на рост вполне понятно и желание руководства видеть сотрудника, который "болеет душой", а не отсиживает рабочий день с 9 до 18, зачеркивая часы на листочке бумажки, как дембель перед ДМБ.
Что касается Барановой Ю.В.... если человек, "работал по ночам" и компания получила от этого прибыль! А насколько я знаю прибыль значительную. Он вправе этим гордится. В конце концов, руководитель не должен требовать от подчиненного, что не выполняет сам. А если выполняет, а если делает больше?!
Вполне закономерно, что ты столько же требуешь от подчиненных.
Представьте, если на войне все возьмут и уйдут в 18.00 домой или прекратят стрелять.
Вообщем резюмируя вышесказанное:
"ТрансФин-М" - для тех кто хочет работать и расти, расти вместе с компанией. Для тех, кто "болеет душой", здесь создаются самые выгодные (материальные, психологические) условия работы!
Если же Вы хотите отсидеть, отписаться, отойти, то Вам в "Автомотовелофототрестстройконтракт". Там можете вязать носки внукам с утра до вечера и пить чай сколько захочется.Отрицательные сторонынет