Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Каус Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныЧасто бываю на собеседованиях, в том числе в кадровых агентствах) Так вот, почти не видел рекрутеров, которые нормально общаются с айтишниками. Такие тупые вопросы задают, что рекруты в компаниях, что в агентствах, да даже там, где я работал. В этом агентстве по разработчикам рекрутерами работают, как я понял, один или несколько парней. Я оценил. Предложение понравилось. Знание .NET Framework - улыбнуло. Да, ладно, все ок.
Как и в любом кадровом агентстве - не стабильный доход. Положительные стороны
С большой теплотой вспоминаю о работе в этой компании. Честность по отношению к компаниям-клиентам дает возможность получать удовольствие от своей работы. В спорных ситуациях компания всегда встает на защиту своего сотрудника, это очень поддерживает. Расчет з/п всегда прозрачный и честный. Коллектив сложившийся, дружный. Большое спасибо Алексею и Екатерине, создающим атмосферу в компании. Никогда бы не ушла оттуда, но есть личные обстоятельства...
ОСТОРОЖНО - КИДАЛОВО!!! Не ведитесь на эту удочку. Откровенное вранье и заманивают условиями работы и оплаты труда НЕ соответствующими действительности!!! Менеджмент и остановка в офисе просто Колхоз. ПОЛНАЯ некомпетентность и напыщенность таких менеджеров как Анна Кураева - просто поражают и развалят таки эту контору. Так называемые услуги "агенства" оплачиваете Вы из своей з/п. Сам видел, ка чел. "обученный" за свой счет, требовал вернуть его деньги! Положительные отзывы оставляют работники КАРГУСа. Положительные стороны
Каус Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныХочу выразить огромную благодарность компании Каус, а именно Марии Цой за помощь в поиске работы. Мария поддерживала меня на всех этапах, мне понравился ее профессиональный подход и поддержка, которую она мне оказывала. Мария очень приятный и доброжелательный человек. В итоге я нашла работу о которой мечтала. Спасибо Марии и компании Каус. Желаю дальнейшего развития и процветания.
Ушла, потому что решила сменить сферу деятельности. Положительные стороны
В моей трудовой биографии был период когда я работала в КАУСе. Впечатления остались хорошие, что в первую очередь связано с приятной атмосферой в коллективе, также нравилось то, что компания КАУС вкладывает средства в обучение сотрудников, например тренинги в НН, а также внедряет современные технологии, CRM-система. Так что мной был приобретен бесценный опыт, как профессиональный, так и личный...
Проработала в Кадровом агентстве уникальных специалистов почти два года.
Хочу выразить благодарность Генеральному директору - Екатерине Крупиной, за подготовку профессиональных сотрудников в своей компании. Я очень рада, что когда-то и я пополняла список специалистов агентства.
Рекомендую КАУС, как надежного и ответственного работодателя, выполняющего свои обязательства в отношении своих подчиненных.
Каус Комментарии:Отрицательные стороныНе ходите работать в КАУС!
Хочу поделиться отзывом о своей работе в Кадровом агентстве уникальных специалистов (КАУС), г. Москва. К сожалению, по незнанию и неопытности угораздило устроиться в это "уникальное" агентство (название в какой-то мере оправдывает себя).
Начну с позиционирования себя, как "бутиковое агентство". Сотрудников заставляют убеждать клиентов, что они платят за высокое качество, а не за громкое имя. В реале же все заказчики агентства платят, в основном, за отклики с НН. Профессионализм консультантов оставляет желать лучшего. Вся работа в большинстве случаев сводится к публикации вакансии на НН и просмотре откликов. И это все! Мало кто даже ищет самостоятельно кандидатов и звонит им. Просто ждут, когда кто-нибудь более-менее подходящий откликнется. Про современные источники и методики не стоит даже говорить. LinkedIn - это непознанный зверь (благо, руководство компании понимает, что нужно идти в ногу со временем и когда-то приобрело книгу, как пользоваться этой сетью, но, видимо, ее так никто и не прочитал). Про executive search и head hunting даже не стоит говорить. Как таковой оценки кандидатов не проводят. Не проверяют и английский язык, т. к. им никто не владеет.
Про обстановку в офисе хочется написать отдельно: сотрудники находятся в маленьком и тесном open space, там же находится микроволновка, все едят за рабочими местами. Помещение грязное, замызганное, обои в пятнах, залиты непонятно чем, под проводами пыль и грязь. У руководства нет никакого желания даже сделать небольшой косметический ремонт. Там же все проводят скайп-интервью. Отдельных переговорок для собеседований просто не существует! Есть небольшое помещение, где все вместе общаются с кандидатами. Иногда друг друга достаточно плохо слышно, т. к. стоит общий гул.
Само агентство серое, деньги выплачивают в конвертах. Про какие-то гарантии в плане ДМС, страховки и т. д. Не стоит и говорить Т. е. Официальный оклад мизерный, есть небольшая премия за выполнение KPI (с этой премией обманывают, лишают ее полностью, если показатели не полностью выполнены, хотя обещают выплачивать ее в процентном соотношении от таргетных показателей). Но это не единственный обман. Известны случаи, когда при увольнении бывшим сотрудникам не выплачивали деньги. Таких случаев было несколько. Кто-то вроде бы отвоевал честно заработанное, кто-то так и ушел ни с чем. А при небольшом окладе, я так понимаю, потери для сотрудников были значительные.
Отношения в коллективе тоже оставляют желать лучшего. Управляет агентством супружеская пара - Алексей и Екатерина. Об их профессионализме говорить не буду - из вышесказанного можно сделать выводы. Не очень приятно, когда супруги выносят личные проблемы на всеобщее обозрение. В компании постоянно ходят всевозможные слухи и сплетни. Плюс излюбленная методика - угрожать увольнением сотрудникам на общих собраниях.
Текучка очень большая (оно и понятно). В основном, коллектив меняется каждые полгода-год.
Никому и никогда не посоветую работать в КАУС - это черное пятно в трудовой книжке! Положительные стороны-----
