Отрицательные стороны 24 сентября 2012 20:56
Юлия
я прошла собеседование как на допросе, мое Я не может смерится с тем, что я должна пройти детектор лжи, это какое то унижение, нефиг лезть в мое личное пространство, еще почитала кучу отзывов, точно решила, позвонят когда, откажусь, пусть сами свои детекторы проходят!
Цитировать
Ответить
11 октября 2012 06:46
Ирина
политика компании, проводимая "сверху" - сталкивать людей лбами, это относится с высшей ступени менеджмента до самых низов руководством поются песни о какой-то новой, "инновационной" теории менеджмента (в этом, собственно и заключается всё "обучение", о котором говорится при приёме на работу), на самом деле руководство мечтает оставить "стиль работы" на уровне 90-х годов Детектор лжи абсолютно непрофессиональный, впечатление, что на человека просто "делается" компромат, которым можно при случае ткнуть в нос. Процедура сама по себе не курортная, но делается ещё менее приятной специально. Согласна с отзывом, оставленным другим бывшим работником - всё это для того, чтобы ещё при приёме на работу пробить насколько этого конкретного человека можно "нагнуть". На моей памяти немало было случаев, когда человека тестировали на собеседовании, принимали и торжественно сообщали ему об этом, но когда человек на разумно заданные вопросы получал ответы: 1) никаких декретных отпусков и больничных 2) 3 праздничных дня в год (в лучшем случае) 3) б'ольшая часть ЗП - в конверте 4) серый же трудовой договор и куча других "приятностей" человек же спокойно забирал документы, разворачивался и уходил. Отсюда и куча одних и тех же вакансий, которые висят на сайтах годами - в конце концов остаются только люди, которых можно нагибать, или которые сами готовы нагибаться. При этом ЗП не самая высокая, отрабатывается до самой последней копеечки Компания подходящая, если нужна соответствующая запись в трудовой книжке при устройстве на следующее место работы. При этом не надейтесь на рекомендательное письмо:-)
Цитировать
Ответить
Положительные сторонынет
|
|
|
|
|
