Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ну вообще никаких перспектив работы в компании, если хотите потерять своё личное время - вперёд в этот колл-центр. Сотрудники которые там уже давно работают говорят что ничего не меняется уже много лет. Многие недовольны и абсолютно не согласны с оплатой, которая будет меньше чем вам скажут на собеседовании в контакт колл-центр wilstream. Платят только за те минуты, которые вы проговорили по телефону с контактами заказчика (если ещё дозвонитесь), а не за полный рабочий день. Менеджеры могут записать вашу премию на себя, а вам сказать что разделили с другим оператором. Как вам? Устраивайтесь.. В помещениях ну ооочень душно. Большая текучесть кадров. Обманывают клиентов, читайте отзывы на сайтах. Все нормальные должности распределены руководством так что никакого повышения вам не будет никогда. Социальный пакет и льготы не предусмотрены. Менеджеры могут повышать голос и отвратительно разговаривать даже с сотрудниками много старше себя, слышали неоднократно, в порядке вещей. Зарплаты низкие. Работала там около двух лет. С таким ужасным отношением не сталкивалась нигде в Москве. Прослушивают сотрудников, лазиют по их домашним компьютерам и личным мобильным телефонам. При работе в контакт колл-центр wilstream происходит просто бред - люди рядом с вами начинают говорить то что им несвойственно, что они обычно не говорят, часто даже не своей интонацией как будто ими кто-то управляет. Это провоцирует разногласия, споры, которых раньше не было. Проще говоря вам вредят, хамят. Это связано с этой организацией. Отношение к сотрудникам посредственное, даже к тем кто старается и трудится дополнительно. Когда обращаешься к руководству - всё отрицают, это ваши проблемы, вы всё придумали. Никому не советую.
Здравствуйте. Граждани которые пострадали от компании можете связаться по WhatsApp за номером +49 163 4663113 . Кому не выплатили зарплату, угрожали повесить выдуманный долг, не отдавали трудовую книгу, или просто кто считает что у него с зарплаты несправедливо отняли часть денег. То есть если ваши законные права были нарушены. Возможно это сообщение увидят люди которые купили просроченный товар, тоже напишите пожалуйста. 20 декабря совместно с Новым каналом дадим огласку этим работодателям. При желании можно остаться инкогнито . Достаточно будет даже просто вашей истории о работе в этой компании. Так же будем составлять коллективное заявление в полицию. Ведь если об этом молчать будут дальше продолжать использовать людей нарушая законные права человека. Спасибо
Ухты, о каких конкретно ошибках вы говорите? На какую конкретно сумму? Татьяна, все возвращается! И ваша нечестность и алчность тоже. Выплатите всем работникам ихние заработанные деньги, обещанные вами. И перестаньте уже выдумывать про несуществующее нанесение вреда компании. Единственный вред, который терпит компания — это вы! Бардак и истерики, вранье сотрудникам и клиентам — вот ваши основные качества. Рассчитайтесь с руководителями, партнерами, монтажниками, малярами, менеджерами, шлифовщиками, столярами, конструкторами, а потом уже рассказывайте о профессионализме и добре (чего вам очень не хватает). Ваша сущность руководителя — довести компанию до дна, кинуть коллектив на деньги и переехать на новое место. При этом в слезах рассказывать, какие все плохие.
Я в РСК модус многому научилась при работе менеджером. Тут и нужно найти подход к клиенту, и правильно расчитать заказ, и освоить техническую информацию (постоянная учеба) , и знать спец. программы, и делопроизводство. Кто говорит, что менеджер -это просто продавец, не верьте. Менеджер -это серьезная работа для стрессоусточивых людей и хорошо, когда работа твоя ценится и оплачивается по достоинству
Трудоустройство в штат на чёрную зарплату не сулит ничего хорошего. Соглашаясь на зарплату в конверте,Вы сами вкладываете в руки этих мразей нож, которым они Вас потом будут добивать.
Хочу написать свой отзыв о компании Marketing Community) Благодарен ребятам за то, что тепло приняли в свой коллектив в прошлом месяце. Я здесь новичок и пришел в эту сферу с нуля. Мне нравится, что руководитель учит всему с самого начала и подсказывает.
Компания была перспективной, до момента когда директор Муцет В. в сговоре с собственником Котяш И. решили прокинуть отдел продаж (они же закупщики сырья для производства, водителя, грузчики, комплектовщики, експедиторы, варщики пюре и многое другое) Ребята по совести и усердно трудились на благо компании принося компании постоянный доход и новых клиентов, срывая себе спины и пропуская сквозь уши постоянные самоутверджения директора, типа я тут умный а ты тупой, пюре само себя продает и тд. И как следствие увеличили оборот компании с 0 до 2,5 милионов гривен. Они верили что их ценят и будут платить достойную ЗП и она будет только расти (ведь продажи ростут), но как оказалось их просто использовали в своих корыстных целях и когда ТМ "YaGurman" была на всех маркетплейсах и кондитерских магазинах страны руководство приняло решение что пора действовать и урезали продажникам % часть бонусов в три раза. Со словами не нравится уходите, что собственно и произошло. Ребятам было очень больно и обидно осознавать как с ними поступили, но это бизнес и не нужно рассчитывать на человечность руководства им важны только цифры а не люди. Поэтому весь торговый отдел он же они же закупщики сырья для производства, водителя, грузчики, комплектовщики, експедиторы, варщики пюре и многое другое покинули даную компанию. Вот вам история длиною в 2,5 года. Выводы делайте сами стоит ли тратить свое жизненное время, здоровья на данную компанию.
Работал в данном заведении, скажу сразу не выплачивают зп , не соблюдают субординацию со своими сотрудниками, грузят с наличием или отсутствием сертификата о вакцинах, стажировки не платят, про отдельную статью расходов доберания на такси тоже нужно ещё доказать фирме что приехал на 4 часа утра не на своих двух, и тебя не подвезли знакомые, к сути чтобы Вам не разрисовывали менеджеры о том какая там прекрасная технолог и замечательная атмосфера в коллективе пустой трёп, не верьте вся информация о приёме на работу не достоверна, главный офис в Аркадии не отреагировал на просьбужалобу о сложившейся ситуации на предприятии соблюдения трудового кодекса, нет как такого журнала табелирования о приходе уходе с работы, отсутсвует трудовой договор, управляющая пожимает плечами когда касается денег, наблюдал не профессионализм во всём как при приёме на работу. так при увольнении, если вы желаете работать, а не поработать и уйти, то Вам точно не сюда, тут нуждаются в баранах и стаде которым можно управлять как ветер подует
@ Сборный отзыв нескольких сотрудников , Привет. Это Женя, СЕО и co-owner компании. Данный отзыв написала наша бывшая дизайнер Ирина Стригунова. Ира, спасибо за твой отзыв. Мы очень ценим обратную связь и благодаря ей становимся лучше. Очень важно, чтобы в сети была актуальная и правдивая информация, поэтому оставлю здесь свой комментарий. Компании 2 года, мы сейчас активно растем и у нас очень амбициозные планы. Мы начинали этот проект с 0, у нас не было ни опыта, ни инвестиций, ни поддержки, которую обычно имеют стартапы. Мы начинали все сами и прошли с нашей командой через многое. Для меня ценно, что в этом комментарии ты отметила, что у нас очень крутая команда и что действительно мы даем возможность самореализации для каждого. Во многом твой комментарий пропитан обидой и в нем чувствуется твое желание скомпрометировать данные о компании и осквернить ее. Мне было неприятно читать откровенную ложь, которую ты написала в некоторых пунктах. Основная проблема была в том, что нам действительно часто не нравилась твоя работа, идеи которые ты предлагала. А так как мы всегда хотели сделать наш продукт на высшем уровне, нам приходилось прислать тебе правки по много раз и по много раз менять дизайн. Моя главная ошибка была в том, что нам нужно было расстаться сразу же из-за разницы во взглядах на дизайн и вкус. Теперь прокомментирую "минусы" 1) Трекер. Сейчас мы используем этот инструмент для фиксации рабочего времени. Очень жаль, что он тебе принес столько неудобств. На самом деле мы его используем для того, чтобы более правильно считать себестоимость разработки наших продуктов. Также в случае переработок мы даем команде дополнительные выходные. Мы всегда за то, чтобы люди думали когда выполняли задачи. Не совсем понимаю почему с трекером были проблемы. 2) Отчеты. Для того, чтобы вся команда была в едином инфополе мы проводим общую командную встречу, на которой озвучиваем планы на неделю и результаты прошлой недели. Все проекты ведем в отдельной программе. Внутри команды мы информируем другу друга для того, чтобы не упустить что-то важное и вместе с командой решать общие вопросы. 3) Пересмотр зп и оплата. Мы не задерживаем выплату зп. Пересмотр зп обсуждаем с каждым членом команды лично. 4) У нас есть и отпуск и больничные. Справки приносить не нужно. Праздничные дни — официальные праздники в Украине (также учитываем выходные в других странах). В день рождения даем дополнительный выходной. 5) Мы не против уплаты налогов. Мы озвучиваем условия работы каждому сотруднику перед трудоустройством. Он сам принимает решение о выплате и по своему собственному желанию подписывает контакт. С каждым членом команды мы лично обсуждаем этом момент и каждый принимает решение самостоятельно. 6) Расхождения во мнениях. Тут я не знаю что сказать, ощущается твоя сильная обида на то, что нам не нравилась твоя работа и твое желание полить нас грязью. 7) Поддержка сотрудников. Мы поддержали эту девушку и выплатили ей денежную помощь, отправили подарок за счет компании. Возможно мы не афишировали это на всю компанию. В будущем наверное будем обязательно всех об этом информировать, Эта девушка выявила желание с нами работать, мы проговорили c ней комфортный график работы и продолжаем сотрудничество и сейчас. В следующем мес отправляем ее в отпуск, который у нее также есть. Напоминаю, что она, и многие другие члены команды работают с нами с первого дня и до сих пор. 8) Переработки. У нас в трекере стоит ограничение по переработкам. Но от некоторых членов команды мы получаем запросы это ограничение убрать, когда они хотят работать в комфортном для себя графике и выполнять задачи когда им удобно. За переработки мы даем выходные. И да, мы против переработок. Именно поэтому мы сейчас открыли много вакансий, чтобы набрать людей в команду и распределить нагрузку. Сейчас у нас только один командный созвон утром. Вечером проводим только страт сессии (пару раз в году) и иногда возможны встречи после 6. Но это редко и в основном у ТОПов. У нас гибкий график работы, мы все условия проговариваем на берегу — до подписания контракта. И работать с нами — это взвешенное решение каждого человека. 9) Все условия в контакте мы обсуждаем. У нас с тобой не было вопросов по контакту и на этапе трудоустройства и во время увольнения. Мне непонятна твоя позиция по этому пункту. В любом случае мне очень хотелось бы получить этот фидбек лично. В вышеуказанном сообщении много неправдивой и неактуальной информации (учитывая тот факт, что ты уволилась намного ранее даты публикации), которая никоим образом уже не будет влиять на принятия решения о сотрудничестве другими ребятами. Да, учитывая направления твоей работы, а именно UX/ UI дизайн у нас было много обсуждений, так для меня и Элины очень важно качество продукта. Мы тратили много времени на исправление твоих ошибок. Ира, спасибо тебе за обратную связь и за год работы вместе. Жаль, что ты не указала свое ФИО на этом сайте и категорически отрицала, что этот отзыв опубликовала ты. Актуализируй, пожалуйста, информацию, что ты уже не являешься членом нашей команды — https://www.linkedin.com/in/ira-strigunova-05317b185/.
