Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Украинская компания USDM вместе со своим представительством в Германии INECO GMBH просто разводят людей. Работала удаленно. Спустя пару месяцев работы ничего хорошего сказать не могу. "БАРДАК" , нет ни структуры, ни специалистов , ни общего понимания куда движемся, в попытке как -то наладить работу тебя просто тормозят , НИКОМУ ЭТО НЕ НУЖНО ! Обман Заказчиков — авансы оплачено, деньги раздеребанено, стройки нет ! Люди годами ждут! Обман проектной группы — не оплачены проекты! Обман сотрудников — безаргументированное увольнение без оплаты труда. Кормят завтраками каждую неделю , безрезультатно . Сейчас данные ребята в очередном поиске сотрудников . Поэтому, народ, не ведитесь иначе в конечном итоге Вас просто , извините , "поимеют ".
Условия работы плохие: две маленькие комнтатки, в одной из которых сидит Кумар, жадный, очень скупой директор индус. У него все тупые, всех работающих называет тупыми. Зарплаты маленькие, добираться далеко и неудобно. Не советую идти
Здесь знают, что такое качественная продукция и отличный сервис. Сотрудники всегда доброжелательные, готовы помочь и подсказать. Доставку организуют точно в срок, что для меня играет ключевую роль. Единственное, хотелось бы немного снизить цену доставки, но в остальном всё просто превосходно. Спасибо за ваш труд!
Устраивался как в юридическую фирму для получения опыта как работающий юрист. Каково же было мое разочарование, когда я понял, что никакого опыта я тут кроме как правильно переписывать фио в договорах, не более того! Никакого опыта, приходит человек за получением компенсации от застройщика, ты ему рассказываешь как быстро он получит деньги от фирмы, забывая сказать что бюро себе заберет 50 и более % с взыскиваемой суммы. И на этом вся работа юриста, ну еще отправить претензию , составленную по образцу. Иногда застройщик соглашается сразу выплатить, иногда нет, и вот во втором случае клиент бюро становится неинтересен вообще. Быстро денег не получилось срубить и возиться с судами не имеет смысла, отсудишь копейки , а возни много
Ну платили хорошо поначалу, решил подзаработать и потом свалить. Так потом и денег стало меньше, сначала директор Малыхин ввел "2добровольноые"" пожертвования на армию, забыв сказать что на украинскую, а потом и процент с каждого клиента урезал до смешного.
Имела опыт работы здесь. Это треш контора. Именно контора, которая делает красивую картину процветающей компании. Вся беда у руководстве. Собственник, он же дир, возомнил из себя рабовладельца. Народ работает без адекватных выходных и полноценного отпуска. Со временем обростаешь обязанностями, о которых не договаривались, за те же деньги, а то и того меньше. Что-то не нравится — до свиданья. Есть случаи, когда с людьми просто не рассчитывались. Берегите себя и свое ментальное здоровье. Это контора не стоит вашего внимания!
Офис на улице Энгельса, 11 — это место, где чувствуешь себя частью единой команды. Молодые и активные сотрудники с энтузиазмом выполняют свои задачи, а руководитель умело поддерживает эту атмосферу единства и вдохновения. Когда мне предложили работу здесь, я сразу почувствовала себя частью чего-то особенного. Несмотря на отсутствие подходящей вакансии, я верю, что впереди нас ждет продуктивное сотрудничество.
ВЖтаю. Маю стЖйке бажання написати чимало ласкавих слЖв про роботу на вЖддЖленнЖ фахЖвцем-оператором Ж касиром ПНФП (всЖ оператори працюють у двох компанЖях: Нова пошта та Новапей). в?…Розпочну з плюсЖв, котрЖ Д, але Зх не багато: 1. Завжди вчасна з/п. 2. За рЖк можна пЖдвищити квалЖфЖкацЖю (рЖвень), що даД прибавки до з/п, Ж вони вЖдчуваються. 3. Якщо на вЖддЖленнЖ Д штат (таке ЖнодЖ буваД), то можна розраховувати на гнучкий графЖк. в?…МЖнуси: 1. Не вистачаД персоналу Зараз дуже важкЖ часи, бронювання отримують не всЖ спЖвробЖтники, тож працЖвника можуть мобЖлЖзувати. Коли такЖ ситуацЖЗ трапляються, оператори та керЖвник вЖддЖлення можуть працювати без вихЖдних в буднЖ з 8 до 21 та у вихЖднЖ з 9 до 19 тижнями. Знаю 3 вЖддЖлення з такими ситуацЖями, Ж не розумЖю як колеги це витримують. До речЖ, проблема не тЖльки у мобЖлЖзацЖЗ, тут взагалЖ ‘тДкучка’ кадрЖв, також людям притаманно хворЖти (хоча на НП це не вЖтаДться, будуть потЖм косо дивитися Ж вважати зрадником). 2. ПрацЖвники вЖддЖлення — унЖверсали. Завантаження/вивантаження авто, пакування, обслуговування клЖДнтЖв, прибирання — все це обов’язки працЖвника вЖддЖлення. Все треба встигати за графЖками, а яким чином — це вже нашЖ проблеми. Не встигаДте, значить погано працювали. РанЖше штрафували за черги, зараз вже нЖ, Ж це мудре рЖшення, через яке може хоч хтось передумав звЖльнятись. 3. КлЖДнти. Оператор безпосередньо взаДмодЖД з клЖДнтами Ж Д цапом вЖдбувайлом. цнформування клЖДнтЖв про умови надання послуг немаД, тож оператори Д тими, хто все це доносить до клЖДнта. Часто клЖДнти реагують неадекватно… 4. Час на обЖд. цз вЖдпрацьованого часу за день пЖсля 5-З години, шоста не зараховуДться. Але фЖшка в тому, що ви не витратите ЗЗ на обЖд. Чому? Не вистачаД спЖвробЖтникЖв, а клятих клЖДнтЖв — багато. 5. МЕН (МЖжнародна Експрес-накладна) По-перше, немаД Жнформування клЖДнтЖв щодо того, що оператор маД перевЖряти кожну рЖч (кишенЖ, устЖлки Ж т.п.) на присутнЖсть заборонених до вЖдправлення речей. Якщо на вЖддЖленнЖ працюД 2 операторЖв Ж хоча б у одного приходить клЖДнт з МЕН, забудьте про пакування Ж ЖншЖ обов’язки. Ви залишаДтесь один, адже оформлення МЕН може зайняти до 40 хвилин, просто мЖнус один спЖвробЖтник. Що робити, коли прийшли вЖдправити вмЖст цЖлоЗ шафи, а треба вивантажити ранкове авто за графЖком — питання. Знову ж таки, проблеми операторЖв. 6. Люди-магазини. Зазвичай, це постЖйнЖ клЖДнти, якЖ не створюють накладнЖ Ж приносять не запакований вантаж. ТакЖ клЖДнти забирають дуже багато часу. Це вже мЖнус 2 оператори: один створюД накладнЖ хвилин 15-30, Жнший маД це все запакувати. Хто буде приймати Жнших клЖДнтЖв? ТретЖй спЖвробЖтник, якщо вЖн Д. Якщо немаД, це нашЖ проблеми, думайте, конфлЖктуйте, приймайте рЖшення… 7. Новапей. Штрафи, штрафи, штрафи. Треба бути ну дуже уважним, адже непроставлений вчасно пЖдпис може коштувати вЖд 500 гривень як оператору, так Ж керЖвнику (самЖ розумЖДте, як це може вплинути на вЖдношення керЖвника до оператора). Загалом, по Новапею ще дуже багато неприДмних нюансЖв… в?… Все сказане вище ще дуже поверхово Ж нЖжно. Наостанок просто скажу, що за майже 2 роки роботи я вигорЖв вщент, бажання продовжувати працювати тут немаД. Я отримав хвору спину та скалЖчену психЖку.
Отработал (отмучался) ночную смену на посылке 05-12-2023,НИЧЕГО НЕ ЗАПЛАТИЛИ, причём по слухам не одному мне (человека 4 кинули на деньги) Сказали: «Нужно было подходить записываться к Менеджеру» Хотя перед началом смены подошёл записался со всеми желающими!!! Ни один МЕНЕДЖЕР, к кому обращался, из выше стоящих, никак НЕ ПОДНЯЛ ВОПРОС, о том был ли я там? А вдруд мы ошиблись и он действительно работ? Хотя там есть камеры наблюдения, проходная на которой записался, даже селфи сделал на работе Итог: отпахал смену практически без перерыва, а в награду лысую шляпу мне подсунули
КомпанЖя на лоха шукаД працЖвникЖв. Одна розмова, Жнша… неоплачуване тестове завдання… знов якась спЖвбесЖда… Ж це ще не дЖйшли до власника. А що саме цЖкаве — викладають вакансЖю, на яку люди по факту не потрЖбнЖ… нЖби проговорили… потЖм кажуть — нЖ, поки не треба. Через пЖвроку пишуть: вакансЖя знов вЖдкрита… ну ок, нЖби вже ж була спЖвбесЖда — але ж нЖ — знову сто кругЖв обговорень Ж витрата часу. НЕ ПОВАЖАЮТЬ час людей, вЖдносяться зверхньо. ц по факту — самЖ не знають, кого шукають. НЕ РЕКОМЕНДУЮ.
Оказывал услуги для этой организации. Директор повёл себя не корректно. Берите с него предоплату!!! Иначе кинет!!!! После выполненной работы, я начал ему писать, мои сообщения были проигнорированы. На звонки отвечал и кормил завтраками. Через две недели завтраков сказал что платить не будет. Будем разбираться с помощью компетентных органов Как итог денег нет. Никому не советую.
Оказывал услуги для этой организации. Директор повёл себя не корректно. Берите с него предоплату!!! Иначе кинет!!!! После выполненной работы, я начал ему писать, мои сообщения были проигнорированы. На звонки отвечал и кормил завтраками. Через две недели завтраков сказал что платить не будет. Будем разбираться с помощью компетентных органов Как итог денег нет. Никому не советую.
Практика у бюро интересная, работают в основном с новоселами, которые считают что у них много недоделок в новой хате. Ну а если они так не считают, то нашей и моей в частности, обязанностью было внушить что так и есть и над срочно душить застройщика Вот и внушаешь этим недалеким жадным людям эту простую мысль и народ ведется, ну кто же откажется от лишних денег, тем более мы им такие золотые горы обещаем- мама не горюй. Ну а что, играть на жадности никто не запрещал. Это уже потом начинаются вопросы, нытье и прочее. И я все это норм переваривал, жадность дело такое, но когда директор Малыхин стал процент с дохода от застройщика заметно снижать и на выходе на руки получаешь вообще смешные деньги, то сорри, я даром лохов разводить не нанимался! а потом еще придумал типа помощь бойцам надо организовывать, только забыл сказать каким бойцам. Не, мне как то на все что у нас в стране происходит не особо, я вникаю и не собираюсь, но пойти по уголовке за спонсирование всу это мне даром не надо, если Малыхин хочет на нары присесть, его желание, но явно не мое
Однак я хотЖв би висловити деякЖ спостереження. ШановнЖ колеги, Я хочу подЖлитися своЗми думками щодо АкадемЖЗ OLOS та тренЖнгЖв, якЖ вона проводить. Як ви знаДте, учасники тренЖнгЖв отримують бали за активну участь та просування академЖЗ. КрЖм того, вЖдгуки вЖд спЖвробЖтникЖв зазвичай позитивнЖ, адже власники компанЖй не дуже радЖ отримувати негативнЖ вЖдгуки вЖд працЖвникЖв, у розвиток яких вони вкладають кошти Однак я хотЖв би висловити деякЖ спостереження: 1. ВЖдсутнЖсть реального досвЖду у тренерЖв. Багато тренерЖв викладають лише гЖпотези та теорЖЗ, не маючи практичного досвЖду чи бекграунду, що дозволяв би пропонувати стратегЖчнЖ рЖшення для бЖзнесу. 2. ПоверхневЖ знання тем. Часто здаДться, що тренери не розробляли матерЖали самостЖйно, а лише переказують отриману ЖнформацЖю. Це створюД враження обмеженостЖ ЗхнЖх знань Ж нездатностЖ до глибокого аналЖзу. 3. НеефективнЖсть вправ та завдань. У багатьох випадках тренЖнги включають вправи, якЖ здаються марними. Наприклад, завдання, де учасники повиннЖ перевернути простирадло за 20 секунд, можуть займати години, не приносячи реальноЗ користЖ. ПЖсля завершення тренЖнгу створюДться враження, що головним результатом Д витрачений час, а не отримане навчання. 4. НевпевненЖсть при складних питаннях. Коли учасники ставлять професЖйнЖ запитання, тренери часто уникають вЖдповЖдей або намагаються «згладити» ситуацЖю, що свЖдчить про недостатнД розумЖння теми. 5. СумнЖвна квалЖфЖкацЖя тренерЖв. Якщо подивитися на резюме практично всЖх викладачЖв, стаД зрозумЖло, що вони дилетанти, у яких немаД керЖвних посад чи успЖшноЗ кар’Дри за плечима. чхнЖй досвЖд обмежуДться роботою з пЖдлеглими в академЖЗ, Ж вони бЖльше схожЖ на хороших продавцЖв, нЖж на професЖоналЖв у своЗй сферЖ. МоДю метою не Д критика заради критики, а прагнення до пЖдвищення якостЖ навчальних програм. Було б бажано, щоб компанЖЗ, якЖ вкладають кошти у розвиток своЗх працЖвникЖв, отримували реальну користь вЖд цього навчання, а не поверхневЖ знання та марно витрачений час.
Творится беспредел в Днепре. В отепления за чертой города доставки на работу нет. Работать до 21, потом машину загрузи, все убери и закрой а уехать домой не на чем. Вся зарплата только на такси. Кроме того в ю работу начальника отделения должен выполнять рядовой оператор и если ты мужик то еще и грузчика а потом смс ки за очередь или штрафы за качество. Перерыва нет. Людей не хватает. Рабочий день — каждый день. Если просишь выходной то тебя подставят перед ТМ . Кристина тоже не на стороне сотрудника. Захотели уволили, захотели оштрафовали. Не идите туда работать если не хотите стать нервным и кидаться на людей из за выгорания.
