Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хотелось бы поделиться впечатлениями о работе в языковой школе SELFREE. Это одна из "процветающих" языковых школ в Ростове-на-Дону, что я нахожу удивительным, ведь единственное, что процветает в этой якобы "школе" - это обман, неуважительное и отвратительное отношение к сотрудникам (в частности, к учителям), октровенное вранье клиентам и абсолютная непорядочность! Несмотря на то, что практически никто из штата учителей не устроен официально, школа заставляет работать по правилам так называемой "памятки преподавателя". Суть ее в том, что преподаватель только "должен, должен и должен...." или "не имеет права...". Например, ни в кое случае нельзя общаться со своим учеником вне урока, нельзя отменить занятие, даже если ты заболел! Преподаватель сам должен найти замену, либо его сразу же оштрафуют на 1500 рублей! Это при том, что стандартная ставка преподавателя всего 240 (!!) рублей в час! Сама школа получает около 1000 рублей за одно занятие, получается, больше 70% комапния кладет себе в карман. А если же вдруг ты обменялся контактами с учеником или не дай бог поддерживаешь с ним связь в интернете или социальных сетях - с тебя снимают сразу 3000 рублей! Но самое безумное и отвратное это то, что учителей принуждают нагло ВРАТЬ своим ученикам. Например, если ты преподаватель англисйкого языка, ты должен сказать, что несколько лет жил и учился в Великобритании или США, даже если это совсем не соотвествует действительности. За счет вранья из чужих уст поднимают статус своего заведения, так сказать. Также заставляют врать насчет возраста и опыта работы. И что самое нелепое - нельзя говорить, что ты студент. Даже если ты студент магистратуры или аспирантуры и имеешь высшее педагогическое и лингвистическое образование. И это при том, что большинство преподавателей школы вообще студенты без какого-либо образования, приезжие студенты-медики из Африки и другие лица, не имеющие никакого отношения к преподаванию.
В общем и целом, я категорически не рекомендую идти работать в эту компанию. Вы будете в лучшем случае обмануты, а в худшем обмануты, оскорблены и унижены. И, тем более, не приходите туда с целью изучения языка. Ищите нормальных специалистов в области языка, честных и с педагогическим или лингвистическим образованием! А такие мусорные конторы типа "SELFREE" избегайте.
Хочу отметить три важных момента за время стажировки в этой компании на позиции специалиста технической поддержки. Первый момент касается собеседования для соискателей. Начинается оно, как правило, со стандартных вопросов об опыте работы, навыках, потом вам предлагают решить пару уравнений и построить графики функций. Линейные и квадратные уравнения, а также их графики, - эти темы изучаются в курсе Алгебры за 7-8 класс средней общеобразовательной школы. Если вы всё-таки вспомнили решение и решили их, то беседу с вами продолжает всё тот же человек, который рассказывает вам об условиях, на которых вас возьмут на работу. Условия таковы: рабочий день с пн-пт, с 09.00 до 18.00, если не успел что-то сделать, то нужно остаться и завершить начатое. Есть дежурства и в выходные дни. Про оплату сверхурочных и дежурства в выходные – ни слова, про задержку заработной платы, которая имеет место быть, тоже ни слова. Зарплата у сотрудника складывается из окладной и премиальной частей, оклад 15000, это «белая» часть, а есть ещё премия, - это «серая» часть. Все сотрудники пишут отчёты о проделанной работе, если у сотрудника было мало работы, соответственно был небольшой отчёт, то в таком сотруднике больше нет нужды. P.S. Как в этой компании избавляются от сотрудника? Просто-напросто не подписывают с ним трудовой договор и не дают его на руки. Соискатель на должность сотрудника техподдержки пишет заявление о приёме на работу на имя Кравчика Ю.В, это заявление подписывает технический директор. Вы относите подписанное заявление кадровику вместе со своими документами и когда получаете их назад, через какое-то время, то обнаруживаете, что вас даже не оформляли официально. Кадровик отсутствие записи в вашей трудовой объясняет «подвисанием» базы данных (на пару недель). Второй момент, на который мне хотелось бы обратить внимание, - это принцип приёма на работу сотрудника в техническую поддержку, услышанный мной из уст Кравчика: «чем страннее человек, тем лучше, здесь все странные». Соискателю на должность он говорит о частой смене сотрудников, которые уходят из службы технической поддержки уже через 2 месяца, а ещё они не хотят работать, говорит он, а хотят только получать зарплату. То есть всю работу выполняет руководство или делается она сама, а сотрудники почему-то хотят зарплату. Конфликт, возникший в бухгалтерии между двумя сотрудницами в результате которого уволилась одна из них, проработав всего лишь навсего 2 недели, не был «разрулен» ни одним из директоров. Руководство этой компании также не стесняется обсуждать при сотрудниках частную жизнь своих заказчиков, сотрудника же своего обсуждают у него за спиной, опять-таки при других сотрудниках, а иногда руководство даже шутит со своими подчинёнными, ласково называя их «китайцами» или «карликами горбатыми». В офисном пространстве присутствует атмосфера раболепия и подчинения. И, наконец, третий момент, на который мне хотелось бы обратить внимание, - это сама программа, с которой сотруднику технической поддержки придётся работать. В частности в части, касающейся датчиков расхода топлива. Сами разработчики этой программы на [censored] говорят о том, что в этой модели заложена неточность в расчётах по расходу топлива: «…по факту связи между номером дня в году и расходом топлива нет. Поэтому в модель сразу заложена неточность ». Не учтён также коэффициент неровности поверхности, по которой движется транспортное средство: «…предполагается, что у нас одно транспортное средство, которое ездит по одной и той же местности». Но ведь определять сливы топлива водителями придётся сотруднику технической поддержки и от того как работает программа, зависит выплата ему премиальной части.
Высшая степень неадекватности руководства. Начальник Минько Сергей Александрович и заместитель по эксплуатации Горбунов Алексей Иванович позволяют крайне хамски вести себя по отношению к подчиненным (крики, мат, швыряние в лицо документов).
Морально-психологическое давление, могут вызывать и часами вести беседs с криками и оскорблениями из разряда "Сколько человек погибло в гражданскую войну? ах, ты не знаешь! да что ты вообще знаешь! ничего вы не знаете и знать не хотите", вопросы абсолютно не связаны с профессиональной деятельностью.Отвечать нельзя. Даже если знаешь правильный ответ.
Постоянные задержки заработной платы, отпускных и прочее.
Вынуждение людей перерабатывать в рабочее время и выходить на работу в выходные.
Обман в заработной плате. Обещают одну сумму, выплачивают другую. Постоянно угрожают урезанием дополнительного материального стимулирования (ДМС), которое составляет большую часть зарплаты. За месяц можно раз 5 в свою сторону услышать "минус 10 тысяч", других цифр не знают.
В случае выплаты премии или заработной платы за допработу, ДМС урезается, чтобы зарплата не выросла
За свой счет приходится закупать все для работы, даже карандаши и ручки. Выдается только бумага.
Прочитала отзыв человека ситуация которого точно под копирку как произошла со мною февраль 2018. Действительно данные "мошенники" заманивают людей под ложными вакансиями, я обратила внимание на вакансию ревизор (т.к. действительно имею опыт и стаж в данной сфере). Оказалось что какая -то молодая девушка водила меня по городу Туле (вела она себя вообще странно) говорила что сейчас мы пойдем по квартирам предлагать услуги перевести накопительный фонд в другие фонды..вообщем я вовремя поняла что что-то не так... Эта "компания" неизвестно чем занимается, чтобы не пострадали люди о ней нужно срочно заявить в полицию, что я и сделаю.
Хочу рассказать про ИП Никитина, а именно про все ее магазины Том Фарр, Каллиста и тп.
В Том Фарре я работала недолго, но за это время поняла, что ужаснее руководства нету и ниже чем тут заралаты я не видела. По началу мне обещали золотые горы, со мной хорошо обходились и чуть ли не ноги целовали, говорили что это модная одежда и продаваться будет на ура. Но это далеко не так. Одежда для дедов за немыслемые деньги и продажи встали. На продавцов вешали ответственность что виноваты в том, что нет выручек , мол потому что мы не работали и грозились уволить всех. Больничные платили мизерные, а отпускные выплачивали после отпуска с задержкой. Оклад на 2017-2019 год был 10000 уже с вычетом налогов, а процент от продаж не превышал и 4000 тысяч в месяц. Администраторы просто ужасные, свою работу за которую по 40000 получают перекладывали на продавцов. Мытьё полов не оплачивалось, хотя они и говорили о том что 500 р в месяц. А главный абсурд всей этой богадельни в том, что продавец должен стоять 12 часов на ногах, что он не имеет право присесть. Продавец не имеет право на перекур, аргументировали они это тем, что "у нас на работе не курят, за это можно получить штраф" (штрафы были). Продавец наизусть должен знать все артикулы одежды, переодевать манекены, принимать товар, отпаривать его, развешивать, постоянно ходить поправлять вешалки, и быть назойливым с покупателями , так как в руководстве ещё "сидел" рынок 90-х. Никому не советую это заведение.
Не выплачивает представленную зарплату,выпрашивать приходиться,документы не соответствуют действительности,трудовой договор на деле бумажка на выполнение работ на минимальную сумму,доказать потом что работал за 30000 а не за 3000 не сможешь,отчислений ни в налоговую ни в пенсионный естественно нет,много кого обманул,не заплатил.
ООО ВПК-Полимеры самая ужасная компани из всех, где мне доводилось работать. В отделе кадров сидит какой-то "цербер" а не женщина. Три месяца назад уволилась, а расчёт до сих пор не получила. Документы отдали только через месяц! Ни каких условий для работы!Начальство всё в Петербурге, как мне отвечала кадровик. С бухгалтерией нет ни какой связи! Люди отгулявшие отпус до сих пор отпускные ждут! На ОТК вообще работает алкаша. Постоянно под градусом. Все ржут и говорят:"А это её рабочее состояние." Не вздумайте туда идти. Не стоит портить себе трудовую, тратить время и своё здоровье!
