Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Сам предмет обучения интересен и постоянно обновляется. Коллектив молодой и приятный, есть свой читательский клуб, встречаемся ежемесячно и обсуждаем книги. Взаимодействуем как и с местными специалистами, так и с ребятами из других регионов по связи - инетресные смолл-толки о погоде :) Помимо прочего, думаю, нам повезло с руководителем, дает качественную обратную связь, подсвечивает места, над которыми стоит поработать.
ЗАО "Ситилаб" Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныМне нравится работать в этой лаборатории, устроился к ним оператором. Заявок поступает много, иногда даже слишком нагруженные дни бывают, что от клиентов прям отбоя нет и голова квадратная. Но в целом рабочий день фиксированный, задерживаться не приходится. С больничными и отпуском все в норме, оплачивают как положено. Ну и с зарплатой не задерживают, так что работать вполне можно.
Николай:Положительные стороны Давно работаю, все нравится, все устраивает. Зарплата вовремя ребята дружные, семьи пока нет, предоставлен сам себе. Возможно при смене статуса семейного, придется менять работу, а пока доволен и этим. И да всех служивых с прошедшим праздником. Отрицательные стороны ---
Отрицательные стороныБыла сегодня на собеседовании на Щербинке. Разговор как уже писали идет не на равных, с явным желанием унизить, подколоть, самореализоваться за счет соискателя. Так называемый президент самодовольный, властный и абсолютно неадекватный человек. Вышла от туда с огромной радостью, возвращаться а тем более работать никому не советую! Положительные стороныНет
Гибкий график реально работает, можно подстроить под личную жизнь. Зарплата белая и приходит вовремя, не приходится ходить просить и выяснять. Оформили с первого дня, форму выдали, медкнижку сделали за счет компании. Есть обучение и понятная система премий, что мотивирует не просто стоять за кассой.
Положительные стороныХороший коллектив, но он меняется с такой скоростью... что и говорить о нем не приходится...Отрицательные стороныСмешно читать ниже написанный отзыв, неужели руководство опустилось до того, что оплачивает положительные комментарии))) Значит положение уже совсем плачевное))))
Вячаслова- неадекват, в качестве начальника - не рекомендую, нервотрёпка обеспечена.
Все, кто выше рангом-имеют звёздную болезнь и требуют поклонения.
С новенькими обходятся достаточно жёстко...если задаёшь супервайзерам больше одного вопроса в день - ощущаешь явное раздражение к себе и т.д.
Катастрофическая нехватка работников, из-за чего приходится всё время работать в адском авральном режиме за троих и при этом выслушивать, вполне объяснимые, жалобы и ругань клиентов на низкое качество сервиса...
Больше месяца не выдержала. Положительные стороны
Народ в основном нормальный работает, большой поток.
В плане з/п относительно неплохо для такого заведения.
Отрицательные стороныШеф - непростой человек, но готов обучить даже уборщицу. Положительные стороныЗнаете, ребята, будучи выпускником топового ВУЗа РФ, могу сказать, что "Поли-Р" - это та компания, куда Вам нужно идти! В каком-нибудь Проктере или Юнилевере вас по настоящему используют и выкидывают как обычных практикантов! Здесь же есть настоящая возможность себя реализовать! По уровню нагрузки эта компания сравнима с гигантами FMCG, только там вы никому не нужны, а здесь, если Вы того стоите, Вас обязательно заметят и оценят по достоинству. Очень жаль, что в нашей стране от бизнеса все хотят высокой зарплаты без вложения сил и не более того!
Положительные стороныЗарплата вся белая, это во всех иностранных компаниях.Отрицательные стороныРасскажу как есть и что почувствовала- это минусы. В течение 3х месяцев испыт.срок и в штат не оформляют, только трудовой договор. Оклада нет, даже минимального. Менеджер по продажам (или менеджер по работе с клиентами) осуществляет звонки только по холодной базе, как сказали что теплая база есть но ее не дадут. И как девушка сказала, в штат оформляют только единицы, а остальная вся масса в пролете. Итого получается, что за 3 месяца ты будешь привлекать клиентов для ЭРГО, а после в штат не примут. Это называется бесплатно рабочая сила.
Валерий:Положительные стороны Молодцы ребята, мне нравится как они работают. Потому давно и тесно с ними сотрудничаю.Цены у них приемлимые профессионлаы своего дела, да и многие мои занкомые тоже пользуются услугами данной фирмы. Отрицательные стороны ---
Отрицательные стороныЮНИСТРИМ: взгляд изнутри Кое-что про Юнистрим. Особенно будет полезно тем, кому напели басен о том, какой это "замечательный" банк. ПРО РУКОВОДСТВО Как говорится, рыба гниет с головы. В случае с Юнистримом это как никогда верно описывает ситуацию. Возглавляет Юнистрим г-н Пальчун Кирилл Викторович. Фамилия-то какая:) Представляется этакий сластолюбец - любитель сладкого:) с толстыми пальцами, испачканными в меде или шоколаде и лицо с отъевшимися щеками и толстыми губами. В Юнистрим он пришел из Western Union, а притащил его оттуда г-н Селезнев, бывший Председатель Правления, которого г-н Пальчун, в благодарность за это, всячески подсиживал и, в конечном счете, Селезнева уволили. В Western Union Пальчун занимал невысокую рядовую должность, потому что в нормальной организации таких специалистов не продвигают на руководящие должности. С чего же начал господин Пальчун свою бурную деятельность? Ну конечно, с трудоустройства своих родственников: племянника и сестры жены. Племянник у Пальчуна, с такой же фамилией. По тому, как он задирал нос было сразу видно, что он родственник. У сестры жены - другая фамилия. Начинала она с самых низов, чтобы никто ничего плохого не подумал, а якобы сама сделала карьеру. Работать с родственниками не так уж и плохо. Однако в отношении других сотрудников, приходившимися родственниками друг другу, г-н Пальчун заявлял: мне тут родственные связи не нужны. Как в известном изречении: что позволено Юпитеру - не позволено быку. Как же работает г-н Пальчун. Документы он рассматривает месяцами. Видимо, нет времени на какие-то бумажки. Непонятно, чем он занимается в своем кабинете. Остается только догадываться. Многие отчеты подписывает не глядя и не разбираясь в сути. Потом с "умным" видом задает вопросы: а что же там написано (сам то не удосужился прочитать). Ну и наконец, шедевром является его подписи в карточке с образцами подписей. Это две разные подписи! В образце - одна подпись, внизу карточки совершенно другая подпись. Это многое говорит об его профессиональном уровне. Юнистрим позиционирует себя как МЕЖДУНАРОДНАЯ система денежных переводов. Однако, опыта работы за рубежом. т.е. международного опыта, у ее руководителя нет. Вот и делайте выводы насколько это международная система. Пальчун - человек циничный. Для таких как он, цель оправдывает средства. Этот не постесняется "затравить" и выдавить из банка дисциплинаркой и не важно, что она не обоснована. Бывали случаи, когда людей с зарплатой кидали. ПРО РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ Руководство любит пиарить Юнистрим. Вот некоторые выдержки из пресс-релизов: "Оборот Юнистрим за 6 месяцев 2015 г. достиг 100 млрд. руб." и так далее и тому подобное. Тут надо отделить зерна от плевел и посмотреть на реальное место Юнистрима на рынке. На сайте ЦБ РФ, в Справочнике кредитных организаций есть ф. 102. По состоянию на 1.01.2016 прибыль после налогообложения Юнистрима - 60 млн. руб. Много это или мало? Надо сравнить с другими участниками за тот же период. По полученной прибыли (после налогообложения) можно условно выделить две группы. Первая - это лидеры рынка денежных переводов: Золотая Корона - 1.2 млрд. руб., Western Union в России - 477 млн. руб., Contact/Рапида - 567 млн. руб. Вторая группа - аутсайдеры: Лидер - 19 млн. руб., Анелик - убыток 19 млн. руб. Очевидно, что по этому показателю Юнистрим больше относится ко второй группе - аутсайдерам рынка. По сравнению с первой группой это не Юнистрим, а ЮнистрЕм). Одних налогов Western Union в России платит в 2 раза больше (128 млн. руб.), чем Юнистрим зарабатывает! Все компании действуют в одинаковых условиях кризиса. Теперь понятно, что речь о миллиардных оборотах - это всего лишь дешевые понты, рассчитанные на простачков. МИФЫ И ОЧКОВТИРАТЕЛЬСТВО Любит руководство Юнистрима пустить "пыль в глаза" новостями о том, что компании присуждена та или иная премия. Например, Юнистрим стал лауреатом Global Banking & Finance Review Rewards 2015 как лучшая система денежных переводов в Восточной Европе (а значит и в России) в 2015 г. Г-н Пальчун этой премией очень гордится. На первый взгляд звучит солидно: популярный британский журнал присудил премию. Но если копнуть в глубь, то возникает множество вопросов по этой награде. Во-первых, поражает количество этих самых наград. В 2015 г. этот журнал присудил 772 награды. Получается почти по 2 награды в день! Прямо конвейер какой-то по присуждению премий:). Для того, чтобы по достоинству оценить такое количество кандидатов, необходим серьезный штат аналитиков или какая-то серьезная процедура голосования экспертов. Так вот, никакого голосования нет, а штат журнала состоит из 22 человек, включая бухгалтера, программиста, главного распространителя, дизайнера и девушку на ресепшене. Во-вторых, процедура номинирования представляет собой заполнение веб-формы на сайте журнала. При этом заполнить форму может сама организация, желающая номинироваться, выбрав категорию и указав контакты ответственного лица. В-третьих, журнал не раскрывает всех номинантов. Собственно говоря, среди кого Юнистрим стал лучшим? Золотая Корона, Contact, Western Union RU и другие принимали участие? Или номинировался только Юнистрим? При присуждении любой престижной премии есть номинанты и победитель. Поэтому эти премии и являются престижными. Так и хочется спросить: и не стыдно Вам, господа, кидать такие дешевые понты?) Чему так радуется господин Пальчун?) На кого это рассчитано))) Руководство Юнистрима часто хвастливо заявляет о широкой сети собственных отделений. По России - их около 200 штук. Но если посмотреть на эти отделения, то подавляющее большинство из них - это маленькие, убогие, непрезентабельные помещения (каморки), которые зачастую находятся в переходах или подворотнях и в целом вызывают чувство жалости к кассирам, которые вынуждены в них работать. Продолжение следует... Положительные сторонынет
Вадим, Набережные Челны:Положительные стороныДостоинства
Думаю, тот факт, что текучки здесь практически нет, это заслуга именно работодателя. Когда для тебя созданы комфортные условия работы, подкрепленные хорошей зарплатой, отпуском, оплачиваемым больничным, то и работаешь с полной отдачей. Тем более, что и премии выплачивают довольно щедрые. Есть люди, которые приходят, но не всегда понимают, что здесь нужно впахивать, уж работа такая. Такие сотрудники быстро понимают, что попали не туда, где можно отсидеться, потому свои места освобождаютОтрицательные сторонынет
