Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныРаботала в финансовом отделе. Благодаря Трофимовой и Санталовой в отделе ассистентов висела негативная обстановка , взрослые тётки занимались травлей . У Трофимовой муж военный и видимо так она самоутвержлась за счёт нас. Также распускала слухи о др коллегах , впечатление неадеквптных дам произвело . Если хотите работать в этой компании ,выбирайте др отдел доя,самореализации и положительных эмоций ),все отзывы ниже о них - правда. Две неудачницы,отрывавшиеся на коллегах )Положительные стороныДмс
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Положительных сторон нет.Хотя есть.Я думал таких людей,как Сергей Валерьевич Крышкин больше не осталось.Типичный представитель лихих 90-х.До сих пор не могу понять как он умудряется выживать сейчас.В 90-х я был еще маленький и поэтому сейчас смотрел на Крышкина широко раскрытыми глазами - как будто мне показали вымершего мамонта.Достаточно послушать его разговор - все становится ясно.Как при этом он умудряется как лохов дурить так много народа - пока для меня секрет.Пользуясь случаем,передаю Крышкину С.В. большой пламенный привет!!!Обещаю передать его лично,чего бы мне это не стоило-)))Может встретимся как-нибудь в Сочи,Сярожа? отрицательная сторона компании: Все выше сказанное правда.Свою историю о приключениях в СВК-Альянс расскажу попозже.Пишите [email protected]Положительные сторонынет
Театральное здание классической Греции - устойчивый тип театрального здания, появившийся в Афинах в VI веке до н. э. и распространившийся в городах античного мира в V-IV веках до н. э. Представляло собой круглую арену (орхестру), к которой примыкали расположенные полукругом зрительские места.
Содержание
1 Орхестра
2 Театрон (места для зрителей)
3 Скена
4 Проскений
5 Пароды
6 См. также
7 Примечания
Орхестра
Основная статья: Орхестра
Первая орхестра (букв. "место для плясок") появилась в VI веке до н. э. в Афинах и предназначалась для представления дифирамбов - сценических гимнов в честь бога Диониса. Она располагалась при склоне Акрополя над храмом Диониса (то есть там, где вскоре будет построен Театр Диониса) и представляла собой круглую площадку. Зрители располагались прямо на склонах холма. В середине орхестры возвышалась обязательная фимела - алтарь Дионису (впоследствии - обязательная принадлежность любого театрального здания даже тогда, когда посторонние сюжеты окончательно вытеснили дионисийский репертуар из греческого театра). На ступенях алтаря во время исполнения трагедии стоял авлет (флейстист, игравший на флейте-авлосе - инструменте, который в представлении греков связывался с дионисийским культом), а также - первоначально - актёр-протагонист (исполнитель главной, первоначально - единственной роли в пьесе).
Театрон (места для зрителей)
На склоне холма полукругом располагались места для зрителей, сначала - только для архонтов, различных чиновников и жрецов, потом и для всех остальных. Зрительные места назывались "театрон" (букв. "место для зрелищ"). В V веке в Афинах и других городах строят деревянные сиденья для зрителей, позже сиденья становятся каменными. Они разрезались лучевыми проходами, делящими зрительный зал на секции-клинья. С IV века, начиная с театра в Эпидавре (архитектор - Поликлет Младший), проходом могут разделяться группы передних и задних рядов сидений (то есть зрительный зал разделяется на нечто подобное современному партеру и, собственно, амфитеатр в современном понимании). Обычно в театроне первые - почётные - места со спинками и балдахином (этот ряд именовался проэдрия) предназначались для знати, жрецов, послов других государств и отличившихся своими заслугами перед родным городом (в театре Диониса было 67 мраморных кресел в первом ряду), остальные - без спинок и на открытом солнце - для остальных зрителей. Число мест в 14 тысяч стало каноническим; в театре помещались все жители города.
Скена
В V веке сам принцип строительства театрального здания постепенно усложняется. За орхестрой, напротив театрона повсеместно появляется задняя палатка-скена для переодевания актёров, которая позже превращается в достаточно сложную архитектурную конструкцию. Первоначально она располагается на расстоянии от орхестры, потом примыкает к ней по касательной, а в самых поздних зданиях срезает передней прямой часть круга. Сооружение первой скены приписывается Эсхилу.
С V века скена ограничивается по бокам башнями-параскениями, усиливавшими резонанс и улучшающими акустику амфитеатра.
С конца XIX века ведутся споры о существовании в V-IV веках между орхестрой и скеной специальной низкой сцены (в современном понимании) для актёров, ограниченной с боков теми же параскениями. В современной театроведческой и археологической науке господствует мнение, что такой сцены в классический период не существовало.
Проскений
Проскений (от греч. proskenion - место перед сценой) - передний фасад скены, служил для крепления декораций, изобретённых, по античным свидетельствам, Софоклом. Декорации рисовались на досках и полотнах и крепились между колоннами проскения; проскений мог и отступать от скены и тогда представлял собой дополнительную сменную стенку перед задней палаткой.
В Классической Греции представлял собой деревянный фасад скены или особую декоративную стенку, сооруженную перед ней. В трагедии действие часто происходило перед дворцом или храмом, поэтому проскений обычно представлял собой их переднюю часть, например крытую колоннаду. В комедии - фасад жилого дома. В театре эпохи эллинизма (4-1 вв. до н. э.) проскений стал каменной пристройкой к скене (в виде колоннады или портика) с плоской деревянной крышей. На эту крышу была перенесена часть представления, поэтому слово "проскений" (или "логейон") стало обозначать не только пристройку, но и саму сценическую площадку[1].
Пароды
Между параскениями и боковыми сиденьями театрона располагались проходы-пароды; через них могли проходить зрители, когда в начале представления занимали свои места; во время же представления через эти проходы входили актёры и хор. Если актёры заходили через левый парод, то считалось, что герой прибыл из дальней страны; тот же, кто приходил из ближних мест, входил через парод справа.
Винлаб люблю всей душой! Не сравнить со всеми моими предыдущими работами по уровню. Из плюсов выделю сначала самое важное для меня - гибкий график работы, уровень зарплаты, и локация близко с домом. Устроилась недавно, но уже многому научили, подсказывают, одну не оставляют в сложных ситуациях, которые случаются в общении с клиентами. Очень достойный подход к новым сотрудникам, ценят.
Официальное оформление, своевременные выплата заработной платы в полном объеме, премии, гибкий рабочий график, можно под себя подобрать, хороший молодой коллектив)также есть обучение
рекламное агентство marketing manifest Комментарии:Отрицательные стороны
Мотив дизайн мотор, (сейчас Марабу фабрик) компания банкрот, руководство хамы и жлобы( на новый год вместо постоянно задерживаемой зарплаты и поздравлений руководство назвало коллектив "стадо баранов" и " вы своей зарплаты не заслуживаете). Полностью некомпетентный состав руководства ( миляевы назаренки и другие непонятные личности). Выводы делайте сами. Положительные стороны
Хороший дружный коллектив, если бы не постоянные задержки зарплаты (стабильно месяц а то и два) и быдло-начальство...
Когда в свое время пришел на собеседование то понимал, какой будет формат работы. Прежде всего мне понравилось, что можно брать много заявок от клиентов на доставку карт. От количества доставленных карт напрямую зависит моя зп и поэтому стараюсь брать максимальное количество и всех их выполнять. Поэтому на размер зп не жалуюсь, она меня полностью устраивает
Благодарю за своевременную и грамотную работу с документами, консультации в сфере налогообложения. Мы вместе 5 лет и планируем продолжить наше плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество.
Рекомендую, качество услуг высокое!
Отрицательные стороныМного хороших, интересных проектов, которые, к сожалению, потом заваливаются из-за некомпетентности руководства. Отличный коллектив, за редким исключением. 1. Нет никаких социальных обязательств перед сотрудниками (оформления по ТК нет, отпуск - 2 недели, официальной зарплаты нет).
2. Нет четкой и прозрачной системы оплаты, (не говоря уж о премиях, процентах и пр. - их нет), т.е. количество денег, подлежащих выплате сотруднику, начальство вычисляет руководствуясь неизвестными причинами.
3. Объем работы достаточно большой и связан, помимо составления дизайн-проекта, еще и с комплектацией его отделочными материлами, мебелью и сантехникой. Все проценты с вышеперечисленного сотрудник, лично занимающийся подюором, подсчетом, раскладкой и т.д., никогда не увидит в своем кошельке, эти деньги поступают в распоряжение руководства.
4. Руководство не является компететным в вопросах строительства и сопровождения дизайн-проектов, т.к. практически ни у кого из работающих в компании нет высшего образования - не только профильного, но и вообще хоть какого-то, из-за чего постоянно возникают накладки и срываются сроки.
5. Оценка личного отношения руководства к сотрудникам могла бы быть забавной, если бы не была так ужасна: главный руководитель компании Савельева Л.И. полагает себя владычицей всего и вся, и либо не знает о том, сколько платят ее сотрудникам (что сомнительно), либо считает, что они столько и стоят (20-25 тыс. руб. в месяц), считает всех холопами и пылью под ногами, т.к. привыкла к постоянному лизоблюдству и доносительству.
6. Больше всего обидно за клиентов "Прокси" - деньги платят действительно большие, но результат совсем не оправдывает средства. Осторожно, "Прокси"! За последние полгода со скандалами увольнялись и были уволены 7 (!) сотрудников, принесших руководству прибыль, были угрозы суда, не отдавались трудовые книжки (у тех сотрудников, которые были оформлены), не были выплачены зарплаты за последние месяцы работы, происходили постоянные конфликты с клиентами, а сама Савельева Л.И. и ее помощница не брезговали ненормативной лексикой. Кроме того, была взломана личная электронная почта сотрудников (уголовное дело) и распостранялась заведомо ложная информация о нечистоплотности и ненадежности уволенных людей. Осторожно, "Прокси"!!!Положительные сторонынет
Саня: Положительные стороны С середины июня тружусь здесь после прохождения собеседования. Нравиться грамотно построенный процесс и толковый коллектив. Зарплату получаю во время и приличную. Отрицательные стороны нет
F: Отрицательные стороны Итак, буду писать максимально подробно, поэтому советую к прочтению! проработала я там 3 месяца. Работа ОЧЕНЬ сложная. Сами представьте, стоишь за плитой/кассой 12 часов. Плюс ко всему этому в бешеном темпе, нет времени отдохнуть, поток нереальный! Но начнём с самого начала. ОБУЧЕНИЕ. Оно длится 4 дня, там очень здорово, учишься чему-то новому, знакомишься с другими ребятами, кушаешь блины, которые приготовишь и потом сдаёшь "экзамен". Там теория и практика, если не сдал с первого раза, приходишь на след день и там в любом случае тебя принимают) Далее ты идёшь на ресторан. Очень повезёт, если на своей станции метро, мне вот приходилось ходить 2,5км до работы пешком. Не было денег на проезд. Сначала ты работаешь на 0 разряде - это 150р в час Примерно неделю и все эти 7 дней ты в роли "принеси-подай, иди нафиг, не мешай". То бишь моешь полы, носишь подносы и тарелки, моешь посуду, на плите стоишь по минимуму. Это, разумеется, огромный минус. Потом сдаёшь на первый разряд и часовая ставка поднимается(в зависимости от ресторана). И вот тут самое интересное. Когда ты только приходишь тебе рассказывают как много ты будешь получать, какие перспективы, но по факту первую НОРМАЛЬНУЮ зп я увидела только на 3 месяце работы(28000, можно ли считать нормальным не знаю, но в первый месяц было 18000). Как так? Ведь есть конпенсация за жильё и проезд, плюс ты работаешь. Но увы, за проезд мне НИ РАЗУ не заплатили, хотя должны были, за жильё же платят только со второго месяца. И кстати, чтобы получить эти 15000 за жильё надо отработать полгода, если не отработаешь - забирают деньги назад. Также и с медкнижкой. Если не отработаешь год - плати. Окей, дальше. Если Вы подружитесь с коллективом, то будет просто отлично. Мне лично не особо повезло, все ко мне относились похерестически. А есть ещё и конченые администраторы, которые за испорченный блин могут вас отчитать. Блинопеком быть сложно, но я бы с удовольствием стояла плите, ведь меня переставили на кассу и я поняла, как же хорошо готовить, а не смотреть на мерзких покупателей. Вы не представляете, как относятся к сотрудникам в теремке гости. Надо вылизывать им *xxxxx*, даже если эти *xxxxx* сами виноваты. Это морально тяжело. Чтоб вы понимали, на меня как-то раз наорала старуха за то, что я спросила нужна ли ей горчица в окрошку. И таких неадекватных в теремке полно. А надо терпеть. Вас могут унижать, оскорблять, но вы не должны этого делать в ответ. Именно поэтому я хотела вернуться обратно на плиту. Стоишь один, делаешь заказы и все, не надо выслушивать мерзких людей, запоминать каждое пожелание и тд. Очень многое зависит от админа и управляющего. Сразу говорю, если вы устроитесь и вас направят на станцию метро Удельная, то просите перевестись, там УЖАСНЫЙ управляющий, да и админ тоже. Мой знакомый работал там месяц на нулевом разряде. И только после жалобы его поставили на первый. Вы представляете какое отношение? Не ставили потому что было лень принимать зачёт)))))))))). Очень много надо учить, Каждый день новый стандарт. Тайные покупатели приходят и если ты забыл хоть что-то предложить, то все, низкий балл. За это отчитают как следует. Ещё из минусов могу сказать что там очень легко поправиться. Я за 3 месяца поправилась на 6кг. Даже те, кто не может поправиться сделают это. Подытожим. Если у вас безвыходная ситуация(как была у меня) то можно туда устроиться, но учтите, 12 часов на ногах, очень много учить, работать на в режиме Соник икс. Как потребитель, могу сказать, это место просто замечательное, но как сотрудник затрудняюсь ответить. Положительные стороны Оплачивают стажировку, кормят, выплачивают новым сотрудникам 15к за жильё и 3к за проезд, но прочитайте текст ниже, есть подводные камни
Работать в компании ESTETICA - настоящее удовольствие! С первых дней я ощутила поддержку дружного коллектива и профессионализм руководства. Здесь созданы все условия для роста, развития и комфортной работы.
