Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Всем кому компания не заплатила предлагая объединиться и закрыть их, чтоб не кидали.Также потребуем оплату! Моя почта: [email protected] Положительные стороны
Считаю, что мне повезло, что я попала в Альфу. Здесь условия работы гораздо лучше, чем на моей предыдущей работе, как и отношения внутри нашего коллектива. Зарплата хорошая, платят её всегда вовремя и премии ежемесячные есть за выполнение плана. Еще из плюсов это наличие корпоративного полиса дмс и скидки на услуги от партнеров банка
Лана: Было произведено мошенничество с помощью данного магазина. Мошенник украл данные карты и произвел покупку через сайт магазина без смс кода из банка. Магазин утверждает, что не могут найти номер заказа по номеру транзакции, сумме, дате и времени, им якобы для этого нужен номер телефона мошенника, которого, конечно, нет, и отказываются предпринять какие-либо шаги по рассмотрению факта мошенничества. Связать с департаментом или человеком, который занялся бы этим делом, тоже отказываются. Консультанты по телефону не умеют общаться и отказываются решать вопрос или соединять с кем-либо более уполномоченным. Человек из службы поддержки представляется генеральным директором.
Аноним:Отрицательные стороныНооооо! О чудеса. Наступил 2015 год, кризис. Видимо верховным пришло распоряжение что надо увеличивать доходы компании. А как это сделать? Давайте по пунктам: 1) экономим на зп персонала. как? очень просто. ставим повышенные планы и меняем мотивацию. если раньше в апреле план был 1,4кк, сейчас получи 1,8кк. что автоматически режет твою премию с 15труб в среднем до 11труб в среднем. понятно, раньше план делал 130-140%(бегал за всемми покупателями, удовлетворял их и получал норм), а сейчас дай боже делать будешь 100%. Накладывается кризис, денег у людей нету после НГ все слили свои накопления, потому что реально не знали что с рублем будет. и всеее, в марте уже тухляк. менеджер делает 1,2ляма при плане 1,6-1,8лямов. ну и премия уже ниже 10 может упасть. 2) ну планы продаж увеличили, покупателей стало меньше. давайка мотивируем продавцов, сделаем так, чтобы ранги им снимались если они не выполняют планы. я был на ранге 4, чтобы его получить надо как минимум 3 месяца продавать 120% от плана и еще постоянно подлизывать управляющему, чтобы он территориальному за тебя словечно замолвил. если управляющий нормально к тебе относится, он запрягется и продвинет тебя, у меня 1,5года не получалось подняться потому что управляющие менялись как перчатки каждые 3-4 месяца, да и не жополиз я. Но спустя 2 года я все таки добился 4 ранга. А это как ни как 2,5трублей сверху к окладу. И тут вот 3 месяца летних мы планы не делаем и нам готовят снижать ранги. Тобишь зп и так упала до 23-25трублей дак еще и минус 2500 за ранг. и тут мы уже к 20труб приближаемся как в каком-то салоне сотовой связи. при том что объем работ больше а персонала меньше. 3) и наконец самое главное что стало причиной недовольства и увольнением. Начали вводить дополнительные услуги! Да, чем ДНС был лучше эльдо и мвидео, народ даже приходил к нам и радовался что им по ушам не гуляют со всякими допгарантиями и установками ПО... Справедливости ради скажу, допуслуги в ДНС хорошо дают менеджеру к премии и это главный способ сейчас заработать в этой компании. Это впринципе нормально, можно продать допов на 50трублей и получить с них 20%. Круто! Но проблема в том, что ты сам все это делаешь. тоесть грубо говоря продал ноут и сам на него ПО ставишь на 1600руб в кассу. Тратишь на это минут 40, периодично отвлекаясь на других покупателей. Тебе же план надо делать правильно? Пока ты ставишь ПО, другие менеджеры продают и сьедают твой пирог. Ну так вот представьте какой объем работы надо сделать, чтобы заработать 10труб к премии на допах. Специального человека под это нету, а управляющий криворукий алеша, ничем не помогает, сидит чаи гоняет или уезжает по делам. вывод: раньше ты шабашками мог заработать те же 10трублей в месяц, а теперь будь добр на работе все это делай, только в объеме в 5 раз больше, чтобы получить столько же, да еще и терять в продажах многое. про порядок на витрине я промолчу. 4) Хорошо. Теперь еще замотивируем сотрудника. Сделаем план еще по допуслугам и допгарантиям. 9к на допуслуги и 3труб на допгарантии. Вроде не много, на самом деле мало. Но читаем предыдущий минус и понимаем бредовость. В итоге не выполнил еще минус ранг. В итоге, дорогие мои, желающие поработать в ДНС учтите что ваш ранг может упасть до 1го и это оклад 7000рублей. премия с продаж будет в районе 10000рублей. с допуслуг ну если вы будете ипошить как папакарло максимум 10000руб. ну получаем 27трублей. ладно ранг 3 будет у вас(все продавцы на нем изначально, если устроились и прошли тесты) то будет зп 30-35. Но не забываем про самодурство управляющего, который может штрафы долбить за пыль, дыры на витрине, за невыставленный товар, при желании 1000в день можно с любой витрины оштрафовать. Плюс переоценки приходят прямо в течении дня и разницу в сумме платит владелец витрины(а не волнует что планшет подоражал на 1000руб в течении рабочего дня, ты был на работе и не сделал переоценку). Ну в общем вы понимаете куда я клоню? Сейчас еще и симки билайн будет ДНС продавать и по ним план какой нибудь выставят, а не выполнишь опять оштрафуют наверняка. Вывод: в 2011-2014г ДНС была замечательная контора. Да было сложно, потому что реально делаешь ВСЕ по магазину. Но был выхлоп 27-35труб плюс шабашки 10труб(тут еще от активности зависит, можно и больше). А теперь переведите вот эти 40-45труб суммарные по курсу 30рублей за бакс в те года, и сейчас ЗП в ДНС 35труб в 65рублей за бакс. И понимаете, что вас где-то глубоко в душе наедают. Плюс прессинг сверху и отсутсвие денег у покупателей, общий спад покупательной способности. В итоге доход просто упал раза в 3, а давление и спрашивают с тебе раза в 2 больше. И так было не легко, а стало вообще не выносимо. Прощай ДНС, ты была хорошей компанией с очень хорошим коллективом и очень(ОЧЕНЬ) низкой текучкой кадров. Все дружили и знали друг друга как семью. А все превратилось в очередное эльдорадо с грызущимся коллективом и неадекватным руководством, плюс текучка. Прощай.Положительные стороныДо весны 2015 года была очень хорошая компания для работы. Обязанностей много было, но с тебя требовалось для получения нормальной ЗП просто продавать сам товар, желательно сопутку к нему и все. Очень просто, продаешь качественный товар и предлагаешь к нему что надо, что еще строку поднять и получить 3-4тыщи дополнительно к премии. Планы ставились адекватные сезону, тобишь летом план на менеджера был 1,4кк, осенью 1,8кк, в декабре 2,5кк. в общем то реальные цифры и постоянно перевыполнялся план на 10-40% почти каждым менеджером. И получали все премию 10-18труб, плюс оклад 13труб на 3 ранге и 15,5труб на 4 ранге. Тобишь особо не напрягаясь по продажам получать 28-35труб было реально. С тебя лишь не косячить, не пересорчивать товар, следить за витриной, делать переоценку и выставлять вовремя товар. Для перми эта ЗП даже сейчас выше средней. а тогда в 2012-2014 годах и подавно выше была. Особенно шикарно было в 2011году, если перевести эти деньги на современные получилось бы 35-45труб с учетом инфляций и девольваций. На НГ зп лично у меня получалась под 70тр. В общем норм, ради таких денег можно было работать и мириться с недостатками(которые есть везде и зачастую зависят от конкретного филиала и коллектива). Плюс если норм управляющий, он разрешал договориваться с клиентами там настроить роутер, проги поставить на комп, но конечно не на работе, а внерабочее время. От таких шабашек легко можно было 10труб еще сверху делать как бонус, на поесть. :)
Дарья:Положительные стороныДобрый день Уважаемые Заказчики!Несмотря на заказные, негативные статьи конкурентов, ООО "КЭРЗ" предлагает Вам европейское качество перемотки по разумным ценам. О посещении нашего предприятия можно записаться по тел. 8-800-250-39-77.Отрицательные сторонынет
Положительные стороныСплошное надувательство. Захотела купить холодильник, пришла магазин, выбрала модель (была двух цветов), консультант стол с нами минут 20 грузил своими жизненными историями, цена на холодильник висела только на белом. Это при том что мы при консультанте остановили свой выбор на цветном, но эта [censored] даже не заикнулась что у цветного другая цена. Я как обычный потребитель вижу два холодильника отличающихся только цветом, цена висит только на одном - белом, логично предположить что если на другом цена не висит, то он стоит столько же. Приезжаю на следующий день с пачкой денег - а мне на кассе заявляют, что он видили те стоит на 500 грн. больше. [censored] . Больше никогда в жизни не приду в этот магазин, чисто из принципа. Нельзя так поступать с людьми, тем более платящими и так в 1,5 раза дороже его реальной цены. И всем буду делать антирекламу этого магазина. Ха-ха-ха.Отрицательные сторонынет
Альтхаус консалтинг, Альтхаус аудит, Альтхаус бизнес процессы Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныПлюсы:
1. Возможности для получения опыта и развития навыков управления проектами уже на позиции старшего консультанта, фактически работа менеджера.
2. Отличный коллектив и руководство. Интриганы и бездельники не задерживаются в компании.
3. Новый офис с новым ремонтом в хорошем бизнес-районе (м. Технопарк).
Минусы:
1. Есть, но плюсы все перевешивают.
P.S. Пишу на всех топовых отзовиках, потому что за компанию обидно. Не заслуживает она сейчас такого рейтинга низкого. И офис давно уже не в подвале магазина тканей. Сам читал отзывы, но все же пошел - и не пожалел. Сначала на Самотечной сидели - так себе офис и отличный коллектив. Переехали в новый офис, коллектив, естественно, с собой забрали ))) Были сначала разговоры - стало дальше ездить, надо поближе искать работу к дому. Однако с переезда так никто и не ушел никуда, все довольны.
Ценю социальный пакет Ростсельмаша, особенно по части заботы о здоровье сотрудников. Я учавствую в проектировании систем для всей линейки техники. Крайне греет мою профессиональную самооценку то, что разработки востребованы и поддерживаются на федеральном уровне. После работы в CAD/CAE системах особенно приятно потом видеть "свои" узлы на комбайнах в работе. Условия прозрачные, рекомендую для специалистов, нацеленных на продвижение
В отделе постоянно идёт обмен опытом, плюс есть внутренняя программа обучения - всегда можно повысить квалификацию по новым методам расчёта или ПО. Условия хорошие: официальное трудоустройство, белая зарплата, льготное питание в столовой. Радует перспектива профессионального роста
КомпанЖя виставила тимчасову вакансЖю на 1 мЖсяць на орЖДнтовне завантаження 4 год на день. ПЖд час Жнтерв’ю запитали, якщо отримаДте декЖлька оферЖв, то як будете обирати? Вони очЖкують, що кандидат буде обирати тимчасову роботу на парт-тайм маючи офер на постЖйну зайнятЖсть на фул тайм? Люди живуть в ЖншЖй реальностЖ…
Крупная компания, работает полностью в белую, что для меня, как для сотрудника очень важно! Предоставляется корпоративный транспорт, хороший и современный офис, отличный руководитель, компания проводит качественное обучение. Большой дружный коллектив, я Рада быть частью компании и вносить свою пользу в общее дело.
Кручу баранку уже почти три года, за это время объездил полстраны. Условия нормальные, техника в хорошем состоянии, все машины проходят обслуживание на собственной СТО. Если что-то сломалось в рейсе, долго ждать не приходится. Зарплата стабильная, выплачивают все честно и в срок. Логисты в целом адекватные, если заранее обговорить маршрут, можно подстроить его под себя. В целом ГЛТ - надёжная компания, тут не будет такого, что приехал, а заказов нет или деньги задерживают.
Работаю в Мосводостоке уже восемь лет, и могу сказать, что это одна из лучших компаний в городе. Здесь стабильность, хорошие условия труда и отличный коллектив. Автопарк постоянно обновляется, машины современные и надежные. Очень рад, что работаю в такой замечательной компании.
