Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Плюсов явно больше было замечено: гибкий график работы, достойный уровень заработной платы, работа рядом с домом, не нужно тратить много времени на дорогу, быстрый карьерный рост.
Денис:Отрицательные стороны Ребят, даже не думаете сюда устраиваться, занимаются кидаловом, отработаете и в конце месяца скажут пока, без зарплаты останетесь.Положительные стороны -----
Марина зарабатывает деньги за счет привлечения максимально дешевого ресурса сотрудников - платит мало, заставляет работать на выходных и до ночи, постоянно кричит, нервничает. Все, что компания делает - очень низкого уровня. Скаченные из интернета материалы выдаются за труд экспертов мирового уровня. Фактически в компании нет постоянного персонала кроме директора. Как компания получает заказы непонятно, видимо, есть какой-то ресурс. Если хотите проверить свою выживаемость в таких условиях - стоит попробовать, в остальном - не соглашайтесь. Положительные стороны
Отрицательные стороныНо не все так гладко оказалось впоследствии. К сожалению, прописанные условия не все выполнялись. 1. В части индексации зарплаты не выполнялось. Но было обещано, что будет увеличение зп за выработку лет, что тоже не было выполнено. 2. Объемы работы довольно большие и просто физически не хватает рабочего времени выполнить весь объем. Приходилось часто работать сверхурочно, что также никак не оплачивалось. 3. Вопросы о компенсации амортизации собственного оборудования, света, интернета обсуждались и был получен отрицательный ответ. 4. Все предложения по улучшению качества работы также отрицались. Работодатель, к сожалению, не прислушивается к своим сотрудникам, не идет на открытый диалог, живое общение, что в свою очередь влечет негативное настроение в коллективе. 5. Взаимодействие между отделами не настроено, что очень мешает в работе. Бизнес процессы медленные и неэффективные с точки зрения функционала отдела. 6. Не было возможности сделать карьеру внутри компании. Просто некуда расти. Обучением новых сотрудников никто не занимался. В повышение квалификации работодатель также не заинтересован. Менеджеры не были компетентны в своей работе (потому что их также не обучали). Постоянные претензии и замечания со стороны заказчиков мешали сосредоточится на выполнении своих обязанностей. 7. Возникали проблемы с отпуском за свой счет долгое согласование, требования объяснить причины необходимости взять отгул. 8. Система мотивации была несколько раз пересмотрена, причем не в пользу сотрудников. Работать стало невыгодно сверхурочная работа к основному времени, а на выходе оплата в несколько раз меньше. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Не было четкой и действенной системы поощрения сотрудников. В результате система премирования и бонусов - лишь красивое обещание при трудоустройстве. 9. Во время работы на должности руководителя слишком много времени тратилось на неэффективные встречи и обсуждения. 10. В компании царит нездоровая атмосфера по причине того, что у работодателя есть любимцы, которые ничего не делают весь день, но зарплату получают наравне с теми, кто работает за двоих, а несогласных с такой политикой унижают и оскорбляют. Работодатель не уважает личные границы сотрудников. 11. За год в отдел так и не нашли руководителя, что очень затрудняет коммуникацию и работу в целом. 12. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Выводы: Работодатель не готов идти на встречу сотрудникам и улучшать условия труда. Не было никаких активностей для скрепления командного духа и улучшения взаимоотношений между коллегами. Работодатель не был готов к обучению собственных сотрудников и повышению их квалификации. Нет дмс и вообще никаких плюшек.Положительные стороныПопала в компанию со второй попытки, т.к. конкурс был закрыт на время. Прошла тестовое задание, интервью с эйч аром и руководителем отдела. Сразу поняла, что руководитель компетентный, порядочный и лояльный, с таким всё по плечу. Т.к. знаний в сфере интеллектуальной собственности не было, то начинала изучение с нуля. Более опытные коллеги и руководитель всегда поддерживали и помогали. Специфика работы была по душе, хотелось на нее бежать...до того пока не ушел руководитель отдела...и не пришлось столкнуться с реальной картиной
Работаю более 10 лет, все обязательства предприятие выполняет в полном объёме. За это время успел набраться опыта, получить повышение и даже обзавестись своей командой.
Уволился с работы и друг предложил с ним на вахту поехать в Москву, на склад. Я до этого на складе работал и в целом было ясно что там надо будет делать и что в таких местах происходит, но на вахтах никогда не был. В целом работать можно, я там пробыл пару месяцев, но я человек семейный и было тяжело вдали от дома. Денег хорошо привёз, жили в общежитии типа хостела, чисто всё, достойно, коллектив и начальство хорошие попались.
Работа курьером в целом не сложная, но не кто думать много не привык у нас не задерживаются. Надо много учитывать, рассчитывать маршрут и свои силы, плюс работать с приложением и стараться ничего не перепутать. Зарплата достойная и прозрачная. Машины все хорошие, форды и газели, не новые но и не укатанные, механики за ними следят на надо об этом самому думать.
Это компания, которая занимается пусканием пыли в глаза. Директриса-самадура, которая постоянно истерит, страдает крайней степенью мании величия, врет, глядя в глаза, потом отпирается от своих слов. Свою конторку она позиционирует как компанию с "белой зарплатой". На самом деле, там делается все возможное для того, чтобы уйти от уплаты налогов. К примеру, людей не трудоустраивают официально, потом деньги выплачивают из кармана в карман, и только половину от оговоренной суммы. Жаловаться бесполезно - официального трудоустройства нет. Ходить туда - только время тратить. Никому не советую. Положительные стороны
Итак, мая подруга подала в суд на Марину Удачину. Заседание состоится 11 декабря 2013 года в Тверском суде в 8-30. Если у кого-то есть свободное время, приходите поглазеть на шоу - как Марина будет извиваться, завираться, плести и городить. Положительные стороны
Если кто-то собирается писать научный труд о мании величия и других неадекватных поведенчиских реакциях - то лучшего места для сбора материала просто не найти. Объект исследований как раз впал в кураж. Такое творит, что психоаналитикам и не снилось...
Сейчас объясню ситуацию с данной организацией. Каким-то образом ей удалось заполучить проект для Министерства Образования и Науки (МОН). Реализовывался он в несколько этапов, перед каждым из которых набирались в штат (или просто по договору) сотрудники. В основном это студенты старших курсов вузов. Как только проект заканчивался, всех разгоняли. Даже не то, чтобы из сволочного характера Удачиной. Просто им нечем было бы платить. Проектов-то у якобы "эффективной консалтинговой компании" практически нет. Сейчас, когда в декабре закончится последний из этапов МОН, всех сотрудникв ждет экзекуция, всех вытряхнут как отработанный жмых. Марина важно раздувает щеки и пытается сделать вид, что она возглавляет востребованную компанию. На самом деле за "пространные заумные формулировки" уже никто не готов платить. И Министерство образования с данной конторой больше дело иметь не будет (это я знаю наверняка). Так что, как было год назад - "перспективная и динамично развивающаяся компания" только и делала, что динамично строчила коммерческие предложения, так и строчит их по сей день. Если копнуть глубже, то за напыщенными формулировками, которые старательно культивирует руководитель проектов (она там единственный постоянный сотрудник), ничего нет. Так, пшик. А сегодня, когда Россия находится на грани глубоко и затяжного кризиса, который идет на сей раз из регионов, последние тем паче переводить деньги на идейки а-ля инновации точно не будут. И никакие проекты Удачиной, увы, не светят... Положительные стороны
