Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Евгения:Положительные стороны Компания серьезная, представляет своим клиентам качественные товары, которые могут облегчить им жизнь. Заботятся о своих сотрудниках. Есть система премирования, компенсации за проезд. Нравиться, что на работу берут людей разного возраста. Зарплата белая, выплачивают вовремя, задержек нет.Отрицательные стороны возможно расширить соцпакет, проводить корпоративы для всех сотрудников
Екатерина:Положительные стороныОчень понравилась руководитель отдела и сотрудники отдела персоналаОтрицательные стороныВсем доброго дня. Пришла на собеседование. Пригласили меня на следующий день на первый пробный день. Я пришла к 10.00 посмотрела видео курс. После пообщалась с руководителем. И тут мне сказали совершить несколько пробных звонков. Сражу скажу опыта продаж в сегменте d2d у меня не было. Во время звонка я растерялась немного так как впервые столкнулась с такой областью. Руководитель обещала перезвонить и пообщаться в течении 2 часов. Звонка не поступило. Больше скажу разговаривала я на громкой связи все слушали и смеялись. очень не приятно
Alex, г Москва:Положительные стороныДостоинства
Хорошее место, чтобы набраться опыта, опылиться у более продвинутых коллег, подтянуться на внутреннем обучении в компании, и уже на этом этапе получать неплохие деньги. Здесь можно жить припеваючи, при условии конечно, что ты стараешься работать, воспринимаешь обратную связь от руководства (что порой нелегко из-за излишней эмоциональности и высоких требований) оперативно исправлять свои ошибки, развиваться и расти над собой.Отрицательные сторонынет
Хорошая работа, максимально прозрачная зарплата, платят за каждый километр, килограмм и задание, можно легко самому посчитать и ещё ни разу не было, каких то недовыплат или не дай бог не вовремя пришлют. Автомобиль компании, в основном форды у нас, поэтому даже думать не надо о каких-то запчастях или деньгах на заправку.
Alex:Отрицательные стороны На второй день работы ничего не рассказав ничего про работу начались претензии по работе. Вы все правильно прочитали на 2 день испытательного срока. Было 5 собеседований в течении более месяца. Одно из них прохождение полиграфа. В конечном итоге получил предложение о работе. Начальница отдела девушка уже на этапе собеседования смущала тем что для своего возраста занимает должность начальника отдела. Как оказалось в последствии мои сомнения оправдались. Знаний у нее безусловно хватает (...в той области где она работает) но как начальник отдела никакой. Сравнить у меня есть с чем. Работал на многих фирмах и многих проектах. Да и сам на некоторых проектах был Lead в международных фирмах. Начну по порядку. На второй рабочий день испытательного срока уже получил замечание что я самый не эффективный сотрудник из всех которые приходили. В чем была проблема. Было какое то простое тестовое задание (в первый рабочий день) на почте которое надо было делать в приоритете. Не по работе а выдуманное. Но на сколько я понял я должен про это был догадаться сам....) Высказывание было следующего рода. После получения доступов к базе прошло только 2 дня. Но мне было высказано что я с ним работаю уже 4 дня...) Хотя даже если брать 2 дня то я занимался в это время задачей из системы по оптимизации которая висела в системе уже месяц. Почему то еще не сделанная. Наверное некому больше было дать из всего отдела....) Это все на второй день испытательного срока...) Про систему ничего не рассказали. Что где лежит и как работает. Но уже было задание...) Продолжу. Во время работы с задачей по оптимизации предложил несколько вариантов решения. Один из вариантов был перевод формирования отчета в таблицу на основе MATERIALIZED VIEW что бы каждый раз не выбирать одну и ту же информацию а только докидывать изменения. На что получил ответ что она не готова к этому т.к. то займет место в базе на диске....) Такого бреда я никогда не слышал что бы при оптимизации запроса заморачивались железом. Особенно дисковым пространством. При этом в запросе который она сама и писала стоит параллельность в 10 потоков. Т.е. грузить процессор по максимуму мы можем а место на диске нет...) Во время предложения передать все на MATERIALIZED VIEW из разговора я так понял что она даже не знала что это такое. Начальник отдела...). Так же не имеет представления как работает версионность в GitHub или GitLab. При этом у них на фирме в соседнем отделе это используется...) Про руководящие навыки. Когда пришел куратор мне назначен не был. Приходилось все спрашивать у нее. При этом мои вопросы вызывали у нее раздражение т.к. человек новый и вопросов много. Отвлекал ее от работы. Почему было не назначить кого то из отдела что бы я не ее не отвлекал не понятно. Про отдел. За все время работы я ни познакомился ни с кем с отдела. Не знаю что за подход такой. Наверное какой то особенный. С отделом обычно знакомят в 1 день и говорят к кому обратиться если будут вопросы. После претензий на 2 рабочий день поговорил с ее начальником. Подразделения. Что за ожидания такие на 2 рабочий день ничего не рассказав про систему. После этого начальница стала придиратся ко мне еще больше. Как обычно ничего не рассказав требовала результат чуть ли на на следующий день. Одно из них было объяснение как сделать OLAP куб. С которым я до этого не работал и она была об этом в курсе. Проще говоря до обеда тебе рассказали как его сделать. На утро уже хочет результат хотя разбираться где что лежит и как работает надо пару дней. Может назначить созвон на 14.00 при этом не прийти и ничего не написать в итоге написать через час после назначенного времени что она уже может созвониться. В общем написал заявление и ушел только из за того что начальник отдела не адекватный. Ну и как начальник отдела никакой. Думаю если бы было в отделе не пару человек а человек 20. Отдел бы стал от такой организацией работы. P.S. Как работник она на своем месте как начальник нет. Организационные навыки ужасные. Зачем было делать мне офер если на 2 день работы ко мне уже предъявили претензии тоже не понятно. Явно какае то личная не приязнь. Зачем брать человека если он чем то не устраивает не понятно. За 5 собеседований можно было понять с кем нужно будет работать. Сорвали с предыдущего места работы при этом у себя работать не дали. Одни претензии. Без каких либо объяснений и документации тому чем они занимаются. Все написано кратко. Не смотря на не продолжительную работу в этом отделе могу написать еще больше. Но основные моменты написал. Зарплата: белая Соответствие рынку: ниже рынка Общее впечатление: не рекомендуюПоложительные стороны Не плохая работа в плане применения знаний по базам данных. Можно чему то научиться. Зарплата средняя по рынку. Все в целом не плохо. Если не считать начальницу отдела. Планово аналитический отдел.
ЗАО Петер-Сервис Комментарии:Отрицательные стороны
Компания не отличается порядочностью. При увольнении не выплачивает часть денег. Увольняют просто так людей, не смотря на всю "белезну". Положительные стороны
Анастасия:Положительные стороныВ копании Дом.ru я работаю в сфере продаж, на достаточно прибыльном направлении - в2в. Работа привлекает официальным трудоустройством, хорошей, белой заработной платой и возможностью карьерного роста, есть разбег для реализации собственных возможностей. Плюс - отдел имеет отличные показатели, и многие коллеги охотно делятся опытом. При трудоустройстве не испытывала трудностей, быстро адаптировалась, обучения по новым продуктам и каким-то профессиональным навыкам проходит регулярно. Есть корпоративные мероприятия, разные движухи - для тех, кто этим увлечен будет реально интересно. Отрицательные стороныВ сфере продаж ты должен быть четко нацелен на результат. Тут не бывает такого, что сидишь без дела и получаешь оклад - приходится много работать, постоянно искать новых клиентов и грамотно с ними работать, иначе никак. Планы амбициозные, но вполне реальные для выполнения. Как говорится - трудись, и все будет.
Фиткерс, Фиткервс, Комментарии:Отрицательные стороны
Очень много обязанностей - привлечение клиентов, обзвон, продажи, проведение тренировок, постпродажное обслуживание, работа на ресепшн, уборка клуба.
Маленькие клубы.
З/п полностью зависит от продаж, поэтому если они не идут, то задерживать будут даже оклад.
Корпоративное обучение, которое обязывает отработать год. Если сотрудник надумает уволиться раньше, то с него удерживают немалую сумму.
Соцпакета нет никакого. Оформление по ТК тоже странное. Положительные стороны
Берут без опыта. Возможность вкладывать в женщин, поддерживать и помогать им добиться результата, помогать им раскрепоститься и полюбить себя. Возможность самой заниматься круговой тренировкой. Карьерный рост до управляющей клубом. Обучение новым программам - танцы, питание, силовые тренировки.
Иван:Отрицательные стороныНе вздумайте идти в эту организацию.Организация гниет с головы с директора Елены Анатольевны Герун( учитель начальных классов по образованию)!зп в конверте!трудоустройство на левые конторы полиграф при собеседовании, если начальнице не понравились то полиграф значит не прошли,скажут что вы вор и наркоман!я рад что меня пригласили на другую работу а от этой бог отвёл))но знакомые которые пробовались и уволенные сказали что это шарага!Положительные сторонынет
Сравнил запросы у конкурентов, решил добавить отзывов, заказал и отзывы и продвижение в поисковике, сделали, как обещали, по срокам около месяца получилось.
Я почти два года проработала оператором контакт-центра. Работала из дома, в офис не ездила. Подобный опыт был (правда исключительно офис), поэтому с самого начала сложно не было. Но все равно обучиться пришлось. Платили нормально и всегда вовремя. Иногда, когда очень нужные были деньги, брала дополнительные смены или соглашалась поработать на выходных. С первого дня меня оформили официально по тк.
Положительные стороныПо деньгам неплохо... У них там все так дисциплинировано, красиво разграничено... Премии платят квартальные, годовые... И в целом соц пакет хороший. Карьера, если ты умный человек, а не протиратель штанов строится строится там быстро: 2-3 года и ты ведущий. 4-5 и ты манагер. Руководство тоже хорошее.Отрицательные сторонынет
ЗАО Петер-Сервис Комментарии:Отрицательные стороны
Критично относятся к графику работы, который соответствует пробкам. Положительные стороны
Официальное трудоустройство. Белый доход. Отлично поставленные административные, хозяйственные и управленческие процессы. Большой коллектив. Отличная мотивационная программа, рассчитанная на долгосрочную работу.
ЗАО Петер-Сервис Комментарии:Отрицательные стороны
Критичных минусов не нашла. В основном, отрицательные рабочие моменты, связанные с коммуникациями, скоростью принятия решения и реализации задач. Положительные стороны
Мотивирует, главным образом, возможность развиваться в профессиональной сфере: внутреннее и внешнее обучение, интересные задачи, которые способствуют поиску нестандартных решений, конференции с приглашенными экспертами, ретроспектива и т.д.
Приятно, что компания постоянно улучшает корпоративную жизнь сотрудников: премии, плюшки, развитая корп. культура, дни здоровья, тимбилды.
