Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Современная компания. Одна крупных металлургических компаний Московской области. При наличии желания и способностей возможен профессиональный рост. Имеется корпоративный транспорт который бесплатно развозит работников от ст. Лобня и обратно по маршрутам городского транспорта. Полное обеспечение работников качественной спецодеждой, спецобувью и СИЗ.
Анника:Отрицательные стороны Здесь КИДАЛОВО!!! У меня уже давно есть прекрасная работа, но иногда мониторю сайт в поиске лучшего предложения (а вдруг) и тут увидела Веренд снова ищет закупщика . Не удивительная текучка кадров от начальницы ))) И тут я вспомнила, что не оставила свой отзыв о данном работодателе. Проработала я в этой фирме менеджером по закупкам под руководством три месяца и решила, что этот колхоз не для меня. Почему то данный руководитель отдела позволяет себе общаться с сотрудниками на высоких тона...х и ей всё равно из какого ты отдела или филиала. А отдел закупок взаимодействует со всеми отделами фирмы. Представьте, как приходится коллегам которым надо что-то узнать по отделу закупок?! Поэтому не удивительно было то, что менеджеры по продажам пытались что-то узнать у меня по работе именно в столовке, где не слышит, так как обращаясь напрямую к ней , я наблюдала как большинство коллег было высмеяно или же им на их вопрос могли ответить плохим тоном, всучить толстый каталог или прайс для поиска ответа на свой вопрос , это делалось с преогромными амбициями с её стороны, а ответа на вопрос коллега мог так и не получить. Что сложного ответить и подсказать коллеге? А то что он работник, а она НАЧАЛЬНИК! Собственно когда и я пришла, моё обучение происходило так же. На какие-либо вопросы человек позволял себе общение на высоких тонах, намек что ты тупой одна она тут всё знает, создалось ощущение что она боится, что ты можешь занять её место. Со временем я поняла, дело в невоспитанности и необразованности,колхоз есть колхоз, но зато ж она НАЧАЛЬНИК! И это надо всем показать. Жалким было слушать как водители, которые работают там давно, по утрам приходили и спрашивали у неё про официальное трудоустройство: мол, когда уже? а через время они слушали хвастанье про её ремонт и ипотечную квартиру. В общем, Проработав там 3 месяца испытательного срока, я поняла что отсюда надо бежать. трудоустройства нет, зп в конверте, коллектив замкнут, начальница отдела с приветом . И вроде как лично у меня не было претензий к вышестоящему руководству. Да и они (их там двое), видели меня каждое утро на работе, и каких-либо взаимных проблем не возникало вообще, но всё началось когда я решила уволится. ... (Судя по отзывам это у них уже стандартно отработанная схема.) У них осталась моя трудовая и долг мне - моя честно заработанная зарплата. но ключ от входа в кабинет она сразу забрала. через время в день выплаты зп я должна была прийти за конвертом и трудовой, как вдруг в этот день заболевает. А я почему то должна ждать её выздоровления, чтобы получить свои деньги... Ок. Жду. Тишина. через время я ей снова пишу, но уже ставлю перед фактом: "сегодня через час буду за деньгами" Как вдруг она отвечает, что она на работе, я могу их получить. о чудо, мгновенное выздоровление. Пришла я , значит, забрала конверт и ушла. когда стала пересчитывать -понимаю что не хватает 4 000 рублей. Я пишу, в ответ она мне пишет: "это тебе штраф за неверный заказ по твоей вине" И КИДАЕТ МЕНЯ В ЧЕРНЫЙ СПИСОК! и чистит всю историю переписки))) Понятно теперь для чего у них замки на дверях в офисе, камеры , отпечатки каждый день утром и вечером, и тд Лучше бы подумали как официально трудоустроить людей и платить белую зп, чем замки и камеры ставить в офисе!!! Короче, направила я им на почту ген директора досудебное уведомление, после игнорирования которого дело направилось бы в суд, но опять чудо, вечером удалила меня из черного списка и САМА МНЕ НАПИСАЛА приходить за деньгами, якобы руководство сжалилось надо мной . Ха ха! позор ! Неужели взрослые и ответственные люди: руководитель компании, ген директор, начальник отдела - эти люди могут себе позволить быть такими мелочными чтобы БЕЗ ПОВОДА кидать людей на такие мелкие суммы?! Стыд и позор такому работодателю! Если вы не хотите остаться без своих же денег, тогда рекомендую эту фирму не рассматривать.Положительные стороны Их нет
Можно подработать, если никуда больше не получается устроиться. Берут на работу без проблем. Кто захочет к нам в коллектив водителем на вывоз строительного мусора, на сайте [LINK] в разделе вакансии смотрите требования.
Кто-то здесь удачно упомянул о том, что компания премьера постоянно развивается. Я в подтверждении к этому могу только добавить следующий факт: что примерно полтора года назад, когда у нас открылся ещё один филиал компании в Петербурге, в нашем репертуаре были антрепризы, где в ролях не было ни одного народного или заслуженного артиста. И вот сейчас, когда на дворе уже лето 2013 года, оглядываешься назад и понимаешь, что за последние 8 месяцев мы привезли 5 чисел Безрукова, концерт Фабио Андреотти, а так-же несколько потрясающий спектаклей в рамках Международного Фестиваля им. А.П.Чехова. Осознавая эти факты и глядя вперёд, где в самом ближайшем будущем мы приведём в Петербург спектакли с участием Олега Евгеньевича Меньшикова, начинаешь понимать, что вот оно развитие! Я одно могу сказать, что успешность какой-либо компании всегда будет раздражать её конкурентов.
Я точно знаю, что когда мы в этом году в эксклюзиве получили спектакль с Сергеем Безруковым, кое-кто нам очень сильно завидовал
Положительные стороныразве что официальное оформление и то не полностью
руководители отделов могут получать достойную зп особо не перетрудившисьОтрицательные стороныотсутствие внутрикорпоративной культуры, обучения
работать приходится на устаревшем пиратском ПО
полное отсутствие каких либо регламентов, инструкций
неуважение к свои клиентам: цель одна - получить деньги любой ценой
никаких перспектив развития
Работаю механиком. Машины в основном свежие, с убитыми долго не возятся, за мои год с небольшим только у нас списали штук 5 агрегатов. Задачи плановые, у нас тут не скорая. Контроль техсостояния, графики ТО, приём авто после смены, работа с бумагами. Всё понятно, регламенты есть, бардака нет. Да и водилы как то адекватно относятся к технике, по взрослому и отвечают рублем. Зарплата официальная, белая. Есть премии, если автопарк выведен по плану. Коллектив нормальный, в отделе всё по-человечески.
Отрицательные стороны 4 ноября 2011 10:10
кока
Мне стыдно за людей, которые не знают работу компании пишут такую белеберду, ты явно не обращался в данную компанию. У меня полное ощущение что тебе приплатили за то чтобы ты все это написал. От себя могу сказать следующее, находился в поиске работы почти год, про Кадровый резерв Красноярска узнал от знакомых людей, спасибо им за информацию, при обращение в данное агенство мне помогли устроится на хорошую работу в г.Хабаровске с приличным заработком, я механик. Работа мне очень нравится, спасибо всему коллективу работающему в Кадром Резерве Красноярска
Работаю здесь уже несколько лет и могу честно сказать - это редкий случай, когда работодатель не обманывает на собеседовании. Все обещания выполняются, причём без подвоха! Всё по-честному - оформление полностью официальное с первого дня, зарплата приходит точно в срок. Грамотная организация, чёткий круг обязанностей, нет хаоса и "а сделай ещё вот это". Уважение к личному времени - график подстраивают под твои пожелания.
Работаю на предприятии третий год, вижу как оно меняется к лучшему. Уровень зп растет, корпоративная жизнь насыщается мероприятиями, перед Новым годом дали премию. Приличную, смог закрыть полностью кредит. В общем и целом - предприятие рекомендую.
В компанию пришла в августе 2020г. Уже пять лет работаю в мебельном бизнесе вместе с Ангстрем. Для меня самое важное при выборе компании - это ее стабильность и надежность. Ангстрем дает возможность быть уверенным в завтрашнем дне, дает возможность развития. Ты можешь придти в компанию на должность продавца и дорасти до Дивизионального руководителя. Компания ценит свой золотой резерв сотрудников. Зарплата конкурентноспособная, мотивация доступная и достижимая. Компания федеральная и каждый на своем уровне понимает, чем должен заниматься. Огромная моральная и финансовая поддержка в сложный период в регионах.
