Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныНазвание действительно сменили, и адрес, и телефон (новый есть на сайте). Но найти их реально абсолютно. Полностью семейная фирма. тоже столкнулись с этими проблемами.
очень противно.
Будем судиться если не одумаются.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныГоспода, суд над Гудзони я тоже выйграл, но фирма растворилась, официально она просто исчезла. Судебные приставы просто закрыли дело, так как эту фирму вычеслить не возможно. Что дальше делать не знаю, может вы посоветуете. Спасибо. Сергей.Положительные сторонынет
Алекс:Отрицательные стороны Переработки постоянно обязаловка. С деньгами кидают ты никогда не узнаешь сколько реально заработал. Задержки на работе постоянно. Текучка страшная. Начальство меняется каждые 2-3 месяца.проработал год. Каждый месяц кормят обещаниями что в следующий будет хорошо. Но вы держитесь. Кладовщик(по факту грузчик) сст бритово.Положительные стороны Коллектив
Аноним: Отрицательные стороны Работа, которая убивает все. Забыть можно про здоровье, личную жизнь, нервы и возможность родить ребенка. Работала оооочень долго кассиром в ППС Подольска в Подмосковье. Только сейчас поняла, что несколько лет как зомби. График 2 в день по 12 часов, 2 выходных (один из которых спишь и тебе еще звонят), 2 в ночь по 12 часов. Потом еще подработки. То на своем, то на соседних ППС. Через год надо уже ползти на локте в сторону поликлиники, но ты не можешь - на работу к 7:30. Раньше казалось,... что крутой коллектив. На самом деле, почти все - склочные бабы за 30 без личной жизни. Просто у кого-то мозгов по больше, чтобы не палиться в связях с игроками (как у Марины, которая по слухам свинтила оттуда на другую точку как только возможность появилась). Бабы, которые несколько лет видят только игроков, хочешь-не хочешь начинают их рассматривать. Вообще в тот момент не одупляешь, что они зависимые игроманы, и нарки. Хоть и богатые. Потому что в жизни ни одного нормального мужика не устроит, что его женщина ночами на каблуках моет туалеты и стаканы за всеми от таксистов до криминальных авторитетов и улыбается, пока все смотрят на ее **пу. Никому нельзя заводить отношений и дружбы с игроками. В выходные все в этом же подмосковье вместе пьют с клиентами. И уезжают вместе. Менеджер Е.Д. грамотно закрывает глаза, потому что понимает, что так растет доход точки. А может потому что тоже живет с игроком. Администратор по просьбе игрока сама снимает деньги с его счета и передает. Тоже по тихому. В подарок игрокам заказывают стриптизерш Дно дна. Только деньги платят. Положительные стороны зп не задерживают и всегда отдают вовремя хорошие чаевые в компании четкие правила с ответами на все вопросы и ситуации в целях безопасности
Положительные стороныИнтера Вита лично меня полностью устраивает. Много возможностей для карьерного роста, всегда вовремя выплачивается зп. Также заказы от клиентов часто бывают интересные, работа скучать не заставляет!Отрицательные стороныНет!
Вопрос о зарплате, по телефону, не обсуждается. Этот вопрос нужно обсуждать с руководителем Колл- центра. Для того, чтобы выяснить этот вопрос нужно прехать в эту компанию на встречу с этим руководителем. Я так и сделала, но руководителя я так и не увидела. Её не оказалось на месте, что меня очень удивило. Вопрос о зарпате остался открытым. Мне дали телефон, чтобы позвонить завтра и получить ответ, приняли меня или нет. Вот такая политика в этой компании. Они водят за нос и это - Очень не приятно! Положительные стороны
Конечно не хочу оставить без внимания работу сотрудников отдела персонала. Очень спокойные, сдержанные и внимательные. Удивляюсь, откуда столько сдержанности. Интересно, они знают, что идут на обман? Ведь они разговаривают с руководителем, но соискателям говорят, что руководителя нет.
Современная компания с молодым руководством, что по опыту делает компанию технологичней. Нравится продукт который у нас получается, поэтому жаловаться не на что. Наоборот вроде как развивающаяся компания, и есть перспективы роста в будущем. Зарплата конкурентная, обратная связь по работе есть - работаем не в пустоту.
Честно работа здесь это ощущение, что делаешь полезный продукт, еще не на одной работе я не чувствовала себя настолько комфортно. Коллеги открытые, без токсичности, всегда можно спросить или обсудить идею. Очень ценю обратную связь быструю и по делу. Плюс задачи разные, не застреваешь в рутине, есть где проявить себя.
Сотрудник: Положительные стороны Прозрачная зарплата , выплачивали в срок. Нормальный колеектив, удобное место работы, руководство как везде со своими достоинствами и недостатками, но справедливое. Отрицательные стороны Игроки, большая нагрузка на ЧМ футбол, ЧМ хоккей, но это временно :)
Катарина Хоус:Отрицательные стороныв компании есть интересная фишка - в управлении по борьбе с персоналом есть такая интересная затея - в связи с тем, что начальнички и руководители компании глупо и остро кидают своих подчинённых, то работникам кадрового отдела спустили указание - выведывать настроение персонала и докладывать начальству. По моим впечатлениям, беседы спустя месяц после выхода на работу имели двоякую цель: во-первых, повышение уровня образования сотрудницы отдела кадров, во-вторых, с её стороны - оценка того, кем является сотрудник - или это нормальный человек или простоватый *xxxxx*, который не раскусит того, что премию ему не заплатят с первого же раза. Потом она немедленно бежит к начальнику этого сотрудника и пересказывает ему разговор с сотрудником и дает свою оценку - это опытный парень или честный лопух, которого можно нагреть. При этом обчзательно интересуются, не общается ли сотрудник с другими сотрудниками конторы. Это запрещено. Потому что более старые сотрудники могут рассказать, насколько часто, кому и по какому принципу выплачиваются премии, даются повышения и о фактах текучки. Узнав это, даже честный лопух может понять, что ему ничего не светит, а ведь он должен выкладываться для премий своих начальников и сотрудников дирекции персонала. Такая несложная в исполнении система называется "HR-доверие". Старые сотрудники, из Новосиба и др.городов, когда видят этих кадровых сотрудниц на лестнице, просто плюют им в спину. В лицо плевать боятся! Кадровички и руководители БКС очень мстительные. Новосибирский характер! Положительные стороныВторой этаж отремонтировали.
