Отрицательные отзывы о компаниях

Всем привет! В целом организация не плохая, работать можно. Условия работы вахта 60/60. Заработная плата - 50 000 р. В месяц, так же производится компенсация питания 6 000 р. В месяц, итого 56 000 р. В месяц на заработную карту ОАО Газпром. Конечно, 50 000 в месяц это мало, с учетом межвахты получается 25 000 р. В месяц. Но тем не менее никого принудительно не заставляют работать, перед трудоустройство оглашают заработную плату. Так же имеются посты, на которых заработная плата составляет 60 000 р. В месяц, их мало, но они есть. Заработную плату выплачивают без задержек, своевременно. Компенсируют проезд в плацкартном вагоне и за прохождения медицинской комиссии для работы в условиях Крайнего Севера. Из минусов – низкая оплата ежегодного отпуска. Когда была внутренняя служба безопасности СГК (ДЭБ УЭБ ООО «СГК», ДРБ ООО «СГК») это 2012-2015 год, на тот момент сотрудники получили отпускные 35 000 – 45 000 т.р. Что бы не писали в интернете плохого об руководстве ЧОО, я имею ввиду высшее руководство: Генеральный директор, Заместитель, Начальник отдела – они адекватные. Здесь нужно уделить внимание начальникам участков…Вы не ослышались… Надо проверить их на соответствие с занимаемой должностью…. Если данный пост читает высшее руководство ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» или представители ДКЗ и ПК ООО «СГК» то прислушайтесь и возьмите на заметку: на всех участках в Республике Коми где имеются удаленные посты от населенных пунктов туго обстоит дело с питанием, я молчу уже о не достаточной сумме в 6000р., могли бы сделать суточные хотя бы 250 р. В день, что составило бы 7500р. В месяц. Остро обстоит дело с закупкой продовольствия так как ваши начальники участков безответственно подходят к этому делу и об этом возможно просто вы не знаете. По моему мнению начальник участка должен организовывать закупку питания охранниками и транспортировку их до закрепленного объекта, так же содействовать путем выделения служебного авто для развоза по магазинам даже если охранник выбрался с тундры сам. По хорошему организовывать и предоставлять служебный авто хотя бы раз в две недели для транспортировки группы сотрудников, по одному человеку с поста (я говорю о дальних постах) для закупки продовольствия. На деле это выглядит вот так (при чем это правда без приукрашиваний) : охранник, находящий на дальнем посту (тундра) звонит начальнику и сообщает о том, что пищевые резервы (продовольствие) на исходе и требуется выбраться в город для закупки, в итоге получает ошеломляющий ответ от начальников – перед тем как вы сами найдете транспорт что бы самостоятельно выбраться с тундры, для начала найдите себе транспорт что бы вернуться в тундру! При этом охранник должен сразу дать ответ что обязуется вернуться на пост на следующий день. Бывают случаи, когда охранники находили транспорт что бы выбраться в город, где самостоятельно от вокзалов добирались до рынков и магазинов на такси, закупались и не могли найти обратный попутный транспорт писали объяснения. На каждом участке есть закрепленный автомобиль. Сам начальник конечно ездит по любым мелочам в магазин, когда ему захочется, а вот у подчиненных все намного сложнее. Так вот, дорогие руководители ЧОО запросите информацию у начальников участка как осуществляется закупка продовольствия и доставка лиц закупающих продукты, от места несения службы (пост) до магазинов и обратно. Пусть отчитаются за каждый пост. На мой взгляд это актуальная, реальная проблема не только с точки зрения жизнеобеспечения, но и по другой причине. Я поясню: охранники должны быть не зависимы от других (в данном случае от водителей подрядных организаций), так как стоит остро проблема с закупкой продовольствия на удаленных от города постах охранники вынуждены просить водителей подрядных и сторонних организаций о помощи в транспортировке, закупке (на пример купить хлеба или сигарет), что в свою очередь не благоприятно сказывается на работе, разводится панибратство, зависимость от сторонних. Все это ведет к снижению выявлений по нарушению пропускного режима или их сокрытию, так как если составить материал на водителя (нарушение заполнения путевки, по расхождению в остатках топлива, либо вывозу мелочёвки без разрешающих документов) то можно остаться без еды. На счет остаться без еды я утрирую, но тем не менее мысль вы поняли. Делайте выводы…. .

Бегите подальше от этой смердящей клоаки под названием БКК! Все вышеперечисленные отзывы чистая правда, как про кинутых подрядчиков, так и про обманутых работников и про феноменальную жадность Ивановых! Устроившись в это болото, вас ждёт копеечная белая зарплата и основная чёрная, которую Иванов.Д. называет Премией! На эту премию Ивановы обожают накладывать астрономические штрафы ( от 10000 тысяч) по любому поводу или просто кидают ). На собеседовании обещают пятидневку, а по факту заставляют выходить в выходные и праздники, постоянно шантажируя невыплатой Чёрного нала! Рабочие реально ходят одетые, как бомжи, , кто в чём придётся т,к Ивановы в силу своей жадности когда-то купили самую дешёвую форму что можно было сыскать в СПБ, . Естественно вся эта срань через месяц расползлась на атомы и стала непригодной. Доходит до абсурда- с одного работяги вычли деньги ЗА рабочую ФОРМУ при увольнении!!!!

ОАО"РАСКАТ", конкурсный управляющий - Дородных (Синякина) Евгения Сергеевна является членом СОАУ «Меркурий» http: //www. Soautpprf. Ru/01. 01. 05. 01/member_card. Aspx? Id=af9c6629-331b-43aa-9afb-a4a90160cffb и исполнительный директор Борисов Сергей Павлович заключение Договора оказания услуг вместо Трудового договора. Как итог: постоянные задержки оплаты и не выплата вознаграждения за почти 1, 5 месяца работы (так названа з/п по Договору оказания услуг). А также не выдают справки о наличии у предприятия долга по выплате вознаграждения исполнителю.

Добрый день! В офисе Магнит пригласили на собеседование, зная что мы устраиваемся коллективом, мы с коллегой пришли и нас ставят перед фактом, что вместе мы работать не будем, хотя нам ОБЕЩАЛИ! Естественно мы были немножко в недоумении и сказали что подумаем. Нам пообещали перезвонить через три дня, но в итоге никто не позвонил, передали что не берут из за долга по кредиту) Я была в таком шоке, что о себе возомнила мадам, которая нам отказала, богом или еще кем то. Не стали плясать под ее дудку видите ли! Так что мнение у меня поменялось в ужасную сторону и буду всем это говорить, что бы знали свое место!

Еще одно название новой фирмы семейного бизнеса по разводу клиентов, причем уже достаточно длительное время, в составе Говорухина Алексей Анатольевича и Гуторовой Виктории Феликсовны. Все отзывы можно прочитать на сайте: https: //govorukhin. 000webhostapp. Com/ https: //antijob. Net/black_list/blanco_studiya_interera_studiya_mebeli_ip_vasileva_ov_ip_gutorova_vf/.

Агро рус или другое название атлант-100% кидалово.Забирают деньги на сан.книжку и пропадают.Не ведитесь.Очень бы хотелось вернуть свои деньги,а мошенников посадить.Офис находился на станции метро Чернышевская,улица Маяковского 50.Стыдно должно быть таким здоровенным "дятинам" что там "работают"обманом забирать деньги у и так не богатых людей.Лучше бы потратила эти 2500 на своих троих детей.

Хотелось бы оставить отрицательный отзыв о работе в организации ООО " Эндикон - Эксперт", а в частности о руководителе компании Ефиповой Дарье Сергеевны. Ефипова Дарья Сергеевна, является генеральным директором, человек, который обладает 33 личностями и не все они имеют положительный характер. Ваша работа в ООО " Эндикон - Эксперт" будет пропорционально зависеть от настроения руководителя. Этот человек быстро завоёвывает Ваше доверие, а потом не успеете заметить как за скромные окладные 26 тысяч рублей, Вы будете делать то, что не входит в Ваш функционал вовсе. При любом комментарии и возражении Вас могут просто унизить и оскорбить при всём коллективе. Разговор на повышенных тонах и надсмешки вполне нормальное действие. Что касается выплат и финансовой части! Так как зарплата состоит из окладной части и процента от заключённых Вами сделок, Вы увидите только скромный оклад. Руководитель данной компании, Дарья Сергеевна, женщина умная, все документы и все договора, что подписывают клиенты, фигурирует только ее фамилия и подпись, поэтому доказать факт сделки и получить свои законные деньги сами понимаете не вариант. Человек, работавший ранее в государственных структурах знает толк, где обойти и как надурить. По документам не придраться никак - в этом она профессионал. К решению уволиться из компании, Вас протолкнет сам же руководитель! Без возможности отработать 2 недели и хоть как то попытаться забрать свой процент от сделок. Но увы! Тапочки в руки и на выход через 2 часа после заявления с каменным лицом. Смена персонала и количество людей, которые меняются в этой компании больше, чем самих объектов и коментов организации.

Есть в данной компании такое подразделение, как "служба директора программы SaM146". Уже долгое время (с первого квартала 2012 года) такой франко-русской программой руководят два глубоко антипрофессиональных и не с лучшими, как обще, так специально образовательными данными человека. И имена у них есть Берденников М. - директор программы и Чистюнин И. - заместитель директора программы. И гнобят они рядовых работников такой прекрасной и уникальной в РФ программы SaM146 почем зря. Более того, год от года их гнобление становиться все изощренней и подлей... Написанное здесь присутствует только с одной целью, чтобы предостеречь новоиспеченных, наивных, открытых, добродушных работников ПАО "ОДК-Сатурн" от встречи с этими двумя Менеджерами. От чего предостеречь спросит читатель? Так уж повелось, что каждые два года из данной программы эти два Менеджера обеспечивают законное увольнение работников (1-2 чел.) по инициативе работодателя (стать 81 ТК РФ). Такую крайнюю, но популярную здесь меру используют широко: от несоответствия работника занимаемой должности, до однократного грубого нарушения трудов обязанностей. А их производные применяются еще чаще. Все, разумеется, "за уши подтянуто и натянуто" и подчинено одному: мнение Берденникова М. И Чистюнина И. - правильное и объективное, а мнение и позиция по рабочим вопросам неугодного своей антилояльностью к ним и их режиму работника - ошибочное и деструктивное. Не верите? Проверьте. Речь идет об эпизодах (фактах выбытия из штата работников данной компании и/или подразделения) 11 октября 2018 года и 01 ноября 2016 года? И это были работники, которые не один пяток лет работали на эту компанию. И еще могли бы потрудиться на благо ПАО "ОДК-Сатурн" в течение не одного года... В общем и целом ПАО "ОДК-Сатурн" и программа SaM146 - это изумительное место для всестороннего раскрытия потенциала от рабочего до специалиста и руководителя. Но не дай Вам Бог встречи или минутного знакомства с живыми носителями этих громких и звонких фамилий Берденников и Чистюнин. Берегите себя, будущие работники ПАО "ОДК-Сатурн".

Работал в этой багадельни, директор ксения анатольевна , работаешь неделю зарплата в среду. но не факт что ты ее получишь.ксения постоянно всех штрафует . нет ни одного мойщика что бы не была штрафа. суммы космические. отношение ни какое как к работягам. не идите сюда работать обманут и выкинут без расчета.

График работы сменный с 10: 00 до 21: 00. Перерыв на обед очень маленький. На ногах 11 часов подряд, перерывов нет, только выйти в туалет. В обязанности продавца-консультанта входит: работа на кассе, раскладка товара, приём товара, поддержание чистоты и порядка в зале, консультация посетителей, следить за сохранностью товара (следить, чтобы не воровали). Воровство в магазине процветает, так как охраны нет. Стоят только рамки "антикража", но они не спасают. Некоторые покупатели целенаправленно идут в магазин, чтобы что-нибудь украсть. Следить за этим трудно и на основании законов, им ничего нельзя предъявить, так как ты всего лишь продавец-консультант. Ассортимент нужно знать, как "Отче наш", с первой смены. Если ты не понравился руководству, (личная неприязнь), тебя уволят в один день, без объяснения причины. "Снежная королева" (заведующая магазина) не считает должным объяснять обязанности, должен догадываться сам. Разговаривает с тобой, как с отбросом, что очень унизительно. Остальной коллектив очень неплохой, всему научат, подскажут, расскажут. Но есть и "стукачи", которые подлизывают "снежной королеве", чтобы быть хорошеньким, при этом не сильно перетруждаются в работе. Касса "дрова", зависает, могут быть недостачи. За всё это "удовольствие" производятся выплаты: если ты устроен неофициально, то после смены, если официально, то на карту два раза в месяц, з/п "серая". За одну смену в 11 часов выходит к выплате 1100. В следующем месяце 1200. И так по месяцам, но максимально это 1400 за смену, месяца так через четыре, а то и больше. Так что думайте, решайте нужно ли оно вам. Место работы Гражданский просп., 119, ТЦ Рубикон.

В данном учреждении вечная текучка кадров, врачи,медсестры,медрегистраторы,санитарки... Все,но не верхушки! Зав.Филиалом Капитанова И.Л. - хамка,высокомерная и очень мерзкая дама! Во время общения с работниками постоянно кричит,унижает и оскорбляет.Орёт так,что стены трясутся,и самое важное,чтобы услышали пациенты и получили от этого полный кайф! Аналогичное хамло зав.тер.отдел. - Дегтярева М.А., человек,который вызывает полное отвращение уже при первой встрече. А как процветает коррупция в данном учреждении!!! Кто бы только знал! З/п никакая,самый минимум. Многие сотрудники работают сверх рабочего времени,и это "их проблемы",как здесь говорят. Постоянно во всём обвиняют,сделают крайним во многих вопросах. Что ни проблема,то объяснительные, и снова оскорбления и крики, оскорбления,унижения и крики!! Люди бегите оттуда!!

Не узнал

Официальное трудоустройство.