Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Телефонный разговор начался с потрясающей презентации о компании ARGENTUM Москва Вернадского 21 корп 3 – настолько яркой и убедительной, что я сразу понял: здесь серьёзный подход. Кроме того, я получил исчерпывающие ответы на все мои вопросы, а также – что особенно ценно – на те, которые я даже не успел задать. Мне не пришлось додумывать или дораспрашивать. В результате передо мной даже не стояло выбора: ехать на собеседование или отказаться. Решение было очевидным и естественным – я поехал без малейших колебаний.
На этапе телефонного интервью я был глубоко впечатлён презентацией компании ARGENTUM Москва Вернадского 21 корп 3 – она была выполнена настолько мастерски и информативно, что я не мог оторваться. Но ключевым стало другое: я получил не просто ответы – я получил развёрнутые, детальные пояснения на все мои вопросы, а также на те, которые я ещё держал в голове и не успел озвучить. Такая проактивная позиция рекрутёра сняла все мои сомнения. Вопрос «ехать или нет» просто перестал существовать – я уже мысленно собирался на встречу.
Павел:Положительные стороны Работаю на ВДНХ в Bork. Расположение хорошее, добираюсь до работы без проблем. Офис комфортный и удобный, обеды бесплатные, чай и кофе. Конечно, людей работает много и у каждого свой характер и подход к работе, на этом фоне бывают недопонимания, но стараемся как можно меньше создавать конфликтных ситуаций, потому что начальство такое не одобряет. Отрицательные стороны ---
Отрицательные стороныЧестно скажу - меня попросили отметиться на этом сайте как старого работника. Из уважения так сказать. Никогда нигде не жаловался на работу, хвалебные песни тоже не пел. Поэтому скажу просто: в Дезфарме всегда есть работа, всегда офис пойдет навстречу, главное выполнять то, что заложено в дисциплину. Зарплата растет, за 3 года она поднялась, дают вовремя. В общем, негатива мало, так что я работаю, а вы сами там смотрите.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Хорошая школа жизни. Закаляет. отрицательная сторона компании: Есть некая барышня-Виктория Петрова, она же руководитель HR-департамента. Просто страшная баба. Это даже не мужчина в юбке, это монстр с кучей комплексов, которые отзываются в прямом смысле на подчиненных. Работать в прямом подчинении у нее не рекомендуется. Текучка жесточайшая.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныОбщее описание Организация фку "Налог-Сервис" фнс России предназначена для обслуживания информационно-технологической инфраструктуры налоговых органов. Структурно разбита на филиалы по регионам присутствия органов ФНС. Основное подразделение: отдел эксплуатации технологической инфраструктуры. Подтверждением этому служит статус "ит-компании", выданный этой шарашкиной конторе уполномоченными госорганами. Остальные отделы просто "пристёгнуты сбоку" и не несут никакой смысловой нагрузки (кроме проедания бюджетных денег больше ни на что не способны). Начальство и сотрудники Во главе Мурманского филиала фку "Налог-Сервис" стоит директор Крайнов Константин Михайлович (1984 г. р.), который очень не любит, когда его беспокоят "по пустякам" и решает вопросы в стилях "нет человека - нет проблемы" или "разбирайтесь сами". Заместитель начальника - горизонтально не удовлетворённая женщина в возрасте с крайне склочным, неуравновешенным и мерзким характером. Самоутверждается за счёт сотрудников и чрезвычайно любит власть, людей за людей не считает, особенно мужчин. Отдел ЭТИ В отдел эксплуатации технологической инфраструктуры входят все эникейщики, приписанные к налоговым инспекциям, разбросанным по области. Они выполняют всю чёрную и глупую работу за сотрудников отдела ит налогового органа, к которому прикреплены. Отдел работает на основании заявок, подаваемых сотрудниками налогового органа через крайне неудобную и сбойную систему заявок "Портал фку "Налог-Сервис". Заявки подаются даже на подключение мышки, монитора и перенос пк между кабинетами. Ещё существует такая категория заявок, как рпу, - регламентные работы. Обновляются они каждый день. Содержание примерно следующее: зайти в серверную утром и вечером, осмотреть индикацию на всех коммутаторах, серверах, роутерах, серверных ибп, проверить температуру в помещении и т. д. Ещё бывают заявки на проверку работы электронных табло, системы управления электронными очередями и прочим. Естественно, всё это проверяется только на бумаге, так как никому это и нафиг не надо. Зарплата Коллектив Штат работников подобран руководителем отдела так, чтобы на их фоне чувствовать собственное превосходство (выглядеть эдаким "царём"), самоутверждаться за их счёт и использовать их в своих целях. Задерживаются здесь только те, кто ни на что не годен, кроме лизоблюдства, сочинения и распространения сплетен, выслуживания перед начальством, подсиживания коллег и перекладывания своей работы на плечи других сотрудников. Уровень знаний и опыта у рядовых сотрудников - на уровне пэтэушника. Желания познавать что-то новое и полезное для работы нет совсем. Все "знания" заключаются в заучивании нескольких десятков сервисных операций и манипуляций, необходимых в повседневной работе. Лишними данными "специалисты отдела" предпочитают свой мозг не нагружать. В принципе, выполнять этот набор функций может даже только что закончивший школу подросток. У всех сотрудников отдела есть какая-либо уязвимость, эксплуатируемая руководством; чаще всего это пристрастие к алкоголю, второе - понимание, что ты ни на что не способен, и что деваться тебе некуда, третье - нежелание развиваться и расти над собой, есть и другие уязвимости, гораздо серьёзнее, например, проблемы с законом. Дёргая за ниточки, руководство манипулирует сотрудниками, как хочет: то отправит в добровольно-принудительную командировку, то заставит выполнять какую-либо тупую работу, которую должны делать сами руководители, то ещё что-нибудь. Брать на себя ответственность руководство не хочет, при возникновении малейших проблем перекладывает её на рядовых сотрудников и выставляет их дураками перед сотрудниками обслуживаемого налогового органа. Жалоб налоговиков начальник отдела и его заместители боятся как огня. В отделе царят произвол и самодурство, исходящие от начальника отдела (Маслов Дмитрий Викторович, 1988 г. р.) и его заместителя (Коломейцев Владислав Витальевич, 1988 г. р.). Оба персонажа работали в уфнс по Мурманской области (ул. Заводская, д. 7), но первый с треском вылетел оттуда из-за неуёмной страсти к доносительству и кляузничеству, а второй решил переметнуться в фку вслед за первым. Причём, Маслову повезло, и он попал в руководство отделом. Ну а Коломейцеву пришлось какое-то время поработать обычным сотрудником, но, имея язык, заточенный под известное место, ему удалось быстро дорасти до заместителя начальника отдела. Решения, принимаемые руководстом, непоследовательны, надуманны, глупы. Аргументация отсутсвует напрочь, а если у сотрудников возникают вопросы, то начальнички ссылаются на мифическое запреты, информационную безопасность, целесообразность и прочее. При попытке сотрудников докопаться до истины, донести до руководителя в аргументированной форме свои опасения или возражения относительно принимаемых решений, в ответ идут хамство, насмешки и демонстративное игнорирование. Многие вещи самим сотрудникам делать нельзя: только через начальничков. Даже изменить конфигурацию порта на управляемом коммутаторе без их ведома нельзя, а сроки, бывает, поджимают. Если же обратиться к начальничкам с просьбой сделать что-либо, что они запрещают рядовым сотрудникам и что хотят делать сами, то в ответ получаешь пачку глупых вопросов в стиле "зачем", "а ты проверил", "перезапустил" и т. д. Поэтому рядовым сотрудникам приходится всё делать втихаря, исподтишка добывая логины, пароли и ссылки на ресурсы. Нехватка рабочих рук Сотрудников в отделе эти не хватает, средний "срок службы" сотрудника - полтора-два года. Дольше люди не выдерживают и уходят. В Кандалакше должно быть два сотрудника, второй уволился больше года назад, но его до сих пор не могут кем-либо заменить. В Коле также должно быть два сотрудника, но второго бездельник Маслов забрал к себе в офис и заставил следить за заявками у других сотрудников (чтобы не было просроченных, чтобы были правильно оформлены и т. д.) и делать прочую бумажную работу вместо себя. Не беря новых сотрудников, руководство экономит на зарплате, вынуждая остальных ездить в Кандалакшу, Колу, когда местные работники фку уходят в отпуск. Тем самым, работников дёргают с места на место, затыкая дыры. Между прочим, в штате организации до сих пор есть места для работников данного отдела. Отношения в коллективе Среди сотрудников организации есть любимчики, с которыми Дмитрий Маслов регулярно выпивает, ездит на рыбалку и развлекается разными другими способами. Они находятся на особом положении, им всё прощается, им всегда идут навстречу. Доходило даже до увольнения некоторых сотрудников из-за охамевших и распустившихся любимчиков. Все сотрудники отдела стучат друг на друга, боясь друг при друге сказать лишнее слово. Начальник отдела всегда в курсе, что и где происходит, вплоть до мелочей. В отделе царит напряжённость, сотрудники подставляют друг друга из зависти, боязни потерять место и т. д. Помощи ожидать не от кого: если вы пришли в с ожиданием того, что сотрудники будут делиться с вами опытом, не будут плести интриги, строить козни и относиться к вам по-людски, то вы здорово ошибаетесь. Отношение к сотрудникам ФКУ Сотрудники в обслуживаемых инспекциях (налоговых органах) относятся к работникам отдела эти как к биомусору, не считая за людей, всячески оскорбляя и спихивая на них всю ответственность. Чувство собственной важности у налоговых инспекторов и прочих "специалистов" раздуто до небывалых величин: даже рядовой клерк считает, что выполняет работу чрезвычайной важности. ведения о работодателеСвернуть Наименование организации Филиал фку "Налог-Сервис" фнс России в Мурманской области Форма собственности Федеральная Вид деятельности Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов Контактное лицо Аксеновская Мария Михайловна, Консультант отдела, Рабочий (8152) 420339, [email protected] Адрес рабочего места г. Мурманск, ул. Профсоюзов, д.14, Предварительно звонить.Положительные стороныА их нет просто.
стабильность выплат зарплаты и ее периодическая индексация, хороший график, условия в цехах - чисто, современно, никаких проблем с оборудованием. наличие столовой и возможность платить в ней коинами. график тк выпадают выходные на будние дни
Отрицательные стороныгенеральный директор не слушает никого,на совещании невозможно вставить слово,задает вопрос и тут же начинает нести свою ахинею,сидишь как оплеванный.Некоторые руководители откровенно над ним ржут.Некоторые сидят как забитые мыши.Кто-то спит.Вообщем странная у него система управления.Сам коллектив гадкий,действительно постоянно ищут повод поругаться,неприятные и недружелюбные лица.Сидят по своим норам,пьют чай и занимаются ерундой.Очень развита семейственность-сват,брат и так далее.Многие руководители как уже писали,действительно непонятно как занимают свои должности,не имея для этого образования.Но самомнения и гонора хватает! Положительные стороныпитание 50% оплачивает компания.ДМС.Организовывают корпоративы,но сейчас совсем редко.
Мария: Положительные стороны Нравится свободный график, наличие готовых хорошо сбалансированных материалов, возможность идти не по программе, когда этого хочет ученик Отрицательные стороны Уровень оплаты труда
Вячеслав:Положительные стороны Не пожалел, что в своё время устроился сюда на работу! Расположение очень удобное. Могу без пробок доехать буквально за пол часа. Ещё одним плюсом считаю скидки на автомобильные запчасти для своих сотрудников. Отрицательные стороны ---
Отрицательные стороныСпециалисты! Дорогие коллеги! Этот новый сайт и так называемая "новая" компания "Профи.ру" - замаскированная фирма "Ваш Репетитор", которая имеет ОЧЕНЬ ПЛОХУЮ репутацию среди обманутых специалстов-репетиторов! (почитайте ВСЕ негативные отзывы на этом же сайте о компании "Ваш Репетитор"). Теперь они добрались не только до репетиторов, но и до других специалистов (врачей, ремонтников и т.д,). Они ВСЕХ специалистов считают "лохами" и заставляют за клиентов платить в 2 раза больше, чем специалист заработал! Когда руководители "Ваш Репетитор" поняли, что в интернете стало очень много негативных отзывов о них (вплоть до того, что обманутые люди писали на них заявления в прокуратуры и суды за их мошенничество), тогда они просто открыли новую компанию-лохотрон, где готовы собирать деньги с других наивных частных специалистов, которые не сталкивались с ними на "Ваш Репетитор"! Политика их компании - это так называемые "отзывы клиентов", которые могут быть необъективными, неадекватными и даже абсолютно ложными! С этим я столкнулась на их сайте "Ваш Репетитор" и с трудом ушла от них! Они требовали с меня денег за удаление моей анкеты (!) и не убирали мои фотографии (а также фотографии моих дипломов!). Это шантаж и использование моей личной информации в своих корыстных целях! Отзывами они также шантажируют! Они специально размещают плохие отзывы сразу же, чтобы потом этим шантажировать специалиста (что они испортят ему репутацию в интернете), а хорошие отзывы либо не размещают вовсе, либо размещают очень поздно, через полгода, а то и через год, когда клиент уже не работает со специалистом. Это также предупреждение и для клиентов! Клиенты часто получают не того специалиста, которого они выбрали на сайте (это просто рекламные анкеты специалистов, которые уже ушли из этой компании, а точнее сбежали из нее), а того, кого "подобрали" сотрудники компании. Это также обман ожиданий клиента. Так называемые "оценки" специалистам с потолка ставят сами менеджеры этой компании. Ну как может репетитор, который не провел еще ни одного урока иметь "оценку" 4,7 почти 5-ку??? Очень много анкет репетиторов просто взяты с их предыдущего сайта "Ваш Репетитор". Там высокие "оценки", лучшие отзывы, но все это устаревшая информация 5-летней давности. Этого репетитора уже, возможно, и нет в их компании, но его данные используются, чтобы привлечь доверчивых клиентов! В общем, обман и клиентов, и специалистов, которых за людей-то не считают. Репетитор или врач, даже если это кандидат наук, для них - для этих Профи.ру и Ваш Репетитор (повторяю, это одна и та же контора!!!) - это просто "челядь", прислуга, которая оплачивает всё это безобразие и терпит их негативные "отзывы" от "клиентов". Коллеги! Частные специалисты! Ни в коем случае не присылайте им копии своих дипломов и сертификатов! Потом вас будут этим шантажировать и использовать эту вашу ЛИЧНУЮ информацию в целях раскрутки их мошеннической компании! А еще лучше не регистрируйтесь на их сайтах вообще! Не верьте их заманчивым обещаниям! Вас потом обманут и обещания свои не выполнят! Все негативные отзывы о "Ваш Репетитор" на этом сайте - это правда. А все положительные отзывы - это враньё, написанные самими сотрудниками этой конторы! Не верьте ни одному положительному отзыву на Профи.ру и на Ваш Репетитор (повторяю, это одна и та же контора)! Положительные стороныНет ничего положительного! Если специалист не хочет испортить свою репутацию, то должен держаться от этой "компании" подальше! Это компания "Ваш Репетитор" в новом виде! Так называемые "отзывы" от клиентов (даже неадекватных) могут испортить всю вашу репутацию, заработанную в течение многих лет! Коллеги! Бегите подальше от таких сайтов! Не выставляйте свои дипломы и сертификаты на этом сайте (потом админы сайта будут вас этим шантажировать)! Читайте все плохие отзывы о "Ваш Репетитор" и вы поймете, что теперь они решили нажиться на других специалистах и завели новый сайт - Профи.Ру, где специалист всегда унижен и в минусе, а клиент всегда прав, даже если это вообще не клиент, а случайно позвонивший человек или подставное лицо. Одни и те же руководители у Профи.ру и Ваш Репетитор. Теперь они решили наживаться не только на репетиторах, но и на других специалистах! Не связывайтесь с ними! Много обмана и для клиентов, и для специалистов!
Отрицательные сторонырежим перерывов беспощадный, за смену 12 часов на 20 мин перерыв на обед, строго по расписанию над рабочим месте, вышел раньше штраф 300р. Вышел - отметился, пришел - отметился, здание огорожено забором, на заборе колючая проволока, как в зоне. Супервайзеры кроме Нади и Миши злые, как собаки на цепи, телефонные разговоры постоянно прослушивают, все время встревают в разговор. Вечные штрафы и тяжелая моральная обстановка, ежесекундные звонки. После ухода не выплатили з.п((( Положительные стороныколлектив
