Отрицательные отзывы о компаниях

Алчная шарашкина контора, у меня 5 разряд с 1992 года, 5 группа допуска тоже. Обещали 40000 руб, а на деле взяли по 3 разряду и 3 группе. Я в 1983 году вышел из училища с таким разрядом, ребята моложе меня приняты на работу по 4 разряду. И вообще один обман, проходил комиссию деньги не вернули, один день отработал написал заявление на расчёт, должен отработать две недели, за что сразу заслали в Михайлов на цементный завод, где лёгкие выплюнешь через месяц. Чтобы уволиться без отработки заплатил 3 тысячи рублей. Даже удостоверения забрали, ни в одной организации такого не было. Зарплату задерживают, а с 8 ноября монтажники будут работать бесплатно, потому-что будут суды и будут штрафные санкции. Так что обходите стороной эту контору.

Работала в магазине белорусская косметика, зп ниже прожиточного минимума, график предлагают 7/7 на самом деле работаешь без выходных... Штрафы придумывают на ходу. Оформления нет!Рассчиталась, не могу забрать деньги... Короче шарашкина контора. Кто хочет поработать без выходных и зп, милости просим...

Если вам предложат пойти на работу в офис на Попова сто раз подумайте, а вам в помощь воспоминания сотрудника, который там работал. Вам не повезло с начальником. Директор офиса настоящая психованная истеричка и садистка. Каждый день, идя на работу, вы будете думать не о том, как выполнить свою работу, а о том, как пережить этот день, находясь в одном офисе с этой сумасшедшей. Сотрудников постоянно заставляют себя чувствовать виноватыми, как бы хорошо они не работали. Вся информация преподноситься в громком надменном тоне. Помимо этого, директорша ждет от сотрудника некой эмоциональной реакции на ее обвинения, и если она ее не получает, то количество обвинений увеличивается и тон еще больше повышается. Часто директорша, не стесняясь клиентов, орет на сотрудников. Некоторым сотрудникам приходилось извиняться перед клиентами за ее выходки: крики на сотрудников и долгое согласование кредитов (то согласовывает, то отменяет из-за недостаточной суммы страховок, а клиент это все понимает). Ее лицо - истерическая гримаса, конструктивно и по дело с ней не поговорить. Пользуется своим служебным положением, чтобы издеваться над сотрудниками, они ведь не могут ей ответить. Сотрудники сидят, как на иголках. Ведь приступы агрессии у директора возникают внезапно. Постоянно ждешь удара, психической атаки. Как можно продавать в таких условиях! Даже страшно разговаривать с клиентами. Вместо того, чтобы налаживать рабочий процесс, она всех во всем обвиняет. Какой-то нерациональный подход: вначале оскорбляет и унижает, а потом хочет, чтобы сотрудник делал больше, чем должен. Бывает доходит до того, что демонстративно не разговаривает с сотрудниками. Помимо психологического давления она всячески будет заставлять вас чувствовать физический дискомфорт: не отпускать на обед, в туалет, заставлять сидеть до ночи в офисе, не давать выходные. Общение между сотрудниками не допускается. Для этого директорша намеренно устраивает конфликты. Например, вызывает к себе и говорит, что сотрудник на вас пожаловался, делает рассылку на офис с унизительными сообщениями о сотрудниках. Теперь представьте, что в такой нервозной обстановке менеджеру необходимо улыбаться клиентам и продавать им банковские продукты. Понятно, что накрученные нервы и физический дискомфорт не помогают росту продаж. Напряженную обстановку замечают клиенты, что негативно сказывается на репутации заведения. Постоянная текучка кадров понижает общий уровень квалификации сотрудников, что также плохо сказывается на качестве обслуживания клиентов. Кстати, еще один повод для придирок к сотруднику со стороны руководства офиса - это помощь клиентам. Если клиент пришел не за кредитом, а с какой-то проблемой, то ему директорша ему не рада, а менеджер виноват в том, что потратил время на этого клиента. Удивляет, как человека, не способного справиться со своими нервами, не имеющего способностей к продажам, настоящую садистку и психопатку поставили руководить обслуживанием клиентов! Многим сотрудникам известно, что она довела одну сотрудницу до лечения у психиатра, другую выталкивала из банка. Поведение директорши не замечает высшее руководство, она чувствует свою поддержу с их стороны, видимо поэтому и ведет себя так отвязано. А теперь представьте, ВТБ - государственный банк. В таком банке держат таких руководителей, как директорша офиса на Попова, неужели именно такими видят у нас в государстве отношения между работником и работодателем. Хотя, чему удивляться, в банке не принято читать законы, все решается по понятиям и пример вам описан выше.

Итак, попробую начать по порядку. Моя специализация-швейное производство и я живу в небольшом городе недалеко от Екб, работы тут не то что нет- за 20 деревянных можно найти спокойно. Но, учитывая свое образование и опыт работы модельером-конструктором, инженером-технологом и еще выполняя функции мастера смены, конечно хотелось бы идти не рядовой швеёй. И вот оно счастье, на отправленное мною резюме в СимаЛенд на неплохую вакансию с неплохой зп они откликнулись (через две недели!) и позвали на собеседование. По приезду сначала дали заполнить анкету, где все досконально про тебя хотят узнать, про твои судимости, образование, опыт работы и кто может порекомендовать с прошлых работ-это еще вполне понятно, но и твои родственники, их места работы, номера телефонов и прочая подноготная-ВСЕ Большой Босс хочет знать. Потом меня пригласили уже на само собеседование в кабинет начальницы, Юлия_Витальевна (не помню уж фамилию, что-то на К) Что должно было насторожить-уже понимаешь как всегда задним числом: на собеседование позвали просто овердофига всех. Да, присутствие начальницы и женщины что работала в должности на которую я претендую-это вполне объяснимо, но к чему там была начальница цеха (Н. Ц. -она нам еще пригодится), бригадир смены и еще пара девушек из непонятно откуда-тайна только на первый взгляд. Потом я поняла, что один на один с Юльчиком поговорить нереально, видимо, годзилла боится что все, потерявшие время до меня точно так же как и я, объединятся и отправят казачка с кармой и тупым ножом по ее душу (возможно, поэтому им важно знать про ваших родственников) И вся эта братия устраивает тебе фирменный допрос-что ты умеешь, что знаешь, в чем заключалась прошлая работа, все-все-все про тебя, родненького, и ничего про себя. Когда пытаешься вставить слово и выяснить хоть что-нибудь в тебя летят фразы "у нас замечательный дружный коллектив", "если будете работать-то будете зарабатывать" и прочая любимая лапша. Через неделю "проверки личных данных"приглашают на стажировку. Причем, что два дня стажировки бесплатные-НИКТО не сообщил до последнего дня, на вопросы по этой теме просто сказали что будет испытательный срок, который оплатят. В первый день стажировки меня бросили на амбразуры и на произвол судьбы, это было даже интересно, но столько работы, что некогда было присесть, опять же, теперь я понимаю для чего это-я ни разу не вспомнила о том, что надо ведь как-то оформить трудовое соглашение, пару раз, при попытке найти годзиллу Ю. В. -моя предполагаемая наставница меня ловила и... "надо еще вот это сделать и вон то успеть сегодня" Короче, на второй день стажировки я явилась с твердым намерением выяснить свое положение, но только ближе к обеду мне удалось немного выдохнуть и кое-как найти годзиллу- она, опять же, боясь остаться наедине, позвала Н. Ц. (очень важная женщина-одно из самых и, возможно единственных, ее умений-сразу смотреть на вас как на дерьмо) И тут начались вкрадчивые намеки, типа, эта работа слишком для вас скучна будет, с вашими умениями и навыками. Но вот нам нужен бригадир и комплектовщик-там очень интересно, на вопросы о зп данных должностей резкая смена темы и снова начинается допрос-почему с предыдущего места ушли? Разбираетесь ли вы в трикотаже, разбираетесь? А в компьютерах? Ах, вы же нигде не учились отдельно на технолога? А вы знаете Эксель? А на каком уровне? Ах, вы работали в Эксель... А 1С? А! 1С не знаете! На заявление что 1С я спокойно научусь, ибо сама осваивала программы по моделированию и конструированию-А вы ведь конструктор? А в работе и оборудовании закройщика разбираетесь? На честный ответ, что нет-их глазки засияли и они выдали мне задание именно по этим драным раскладкам и посчитать расход ткани. Да, задание было несложным. В спокойной обстановке на раз плюнуть-но я выполняла уже на взводе, в шумном кабинете, откуда меня постоянно дергала "наставница"-типа, бросай все и это неважно, надо там работу делать. Причем, она мне и сообщила, что, оказывается, два дня стажировки бесплатные и завтра придет еще стажер на это место... Короче, да. Все стало ясно, но уже поздно. При последней встрече с годзиллой Ю. В. На просьбу сказать мне честно-что тут происходит, она зачем то потащила меня в цех показывать мне обработку платья из трикотажа-где выяснилось, что их конструктор тупо не может построить рукав-реглан (для любого профессионала это несложно даже вручную, а они работают в ГРАФИС, где это вообще как два пальца), поэтому они клепают уродство с обычным рукавом и вставкой "недо-кокеткой под реглан" и то, что я не подхожу на должность, на которую претендую, из-за своей конфликтности и "по вам видно, что вы бунтарка, а нам такие не нужны, но мы вас можем взять бригадиром за 23 тысячи деревянных"Видимо, они и конструктора себе так же выбирали-неважно, что умеет человек и насколько он профессионален, главное, чтоб язык в ж. Пе держал и не забывал кланяться. И да, на вопрос (в вежливой форме!) с чего она решила, что я конфликтна-был дан ответ что "я по вам вижу". Круто. Спиноза СимаЛенда. Я ни с кем не ругалась эти дни, работала и мне это, в принципе, нравилось. Единственное-это да, отвлекала годзиллу от важных дел и бесед с Н. Ц., пытаясь выяснить свой статус (что это была бесплатная стажировка, не забывайте, я узнала только в последний день). Вывод прост. Заманивают кандидатов неплохой должностью и зарплатой, потом предлагают ту работу, куда им на самом деле нужен работник и где платят копейки. Плюс конвеер бесплатных стажеров, которые работают, а если не работают-их выпнут, на лакомое место еще набегут. Ладно, что уж, негативный опыт-это тоже опыт, может, он избавит меня уже от оставшейся доли наивности) безумно жалко только потраченного времени. Всем удачи в поисках и никогда не приступайте к работе без заключения какого-либо договора.

Доброе время суток, прошу отозваться сотрудников/ бывших сотрудников ООО ЧОП " Масимум - охрана", кто был обманут администрацией ЧОПа при начислении и выплате заработной платы, отпускных и больничных пособий в период с 2017 по 2018 годов по тел. 89923547871.

Будьте осторожны! В Хабаровске работает Горбунов Владислав Олегович. Это молодой парень, у него были фирмы на Сахалине ООО "Абсолют", в Хабаровске ООО"Проектстроймонтаж", сейчас ООО "Строй-Проект". Занимается проектно-изыскательскими работами, строительством. Набирает исполнителей, заключает договора разовые и "хлипкие", когда приходит время рассчитаться - исчезает. На его счету уже ни один десяток обманутых людей.

НИКОГДА! СЛЫШИТЕ НИКОГДА! Не идите работать в этой организации администратором на ресепшн или в водно-оздоровительный комплекс. Руководитель неадекватная женщина Анастасия Петровна. Постоянные истерики её, постоянные штрафы ни за что. Высшее руководство закрывает глаза Хотя многие увольняюсь, озвучивают как причину именно её отношение к персоналу. Орёт прям при гостях, дёргает за руки. Ранее ещё Константин Владимирович Медведев пытался на это повлиять, но почему-то всё замялось и она опять творит, что хочет. Анастасия Петровна там единственный неадекватный руководитель. Считаю, что ей нужно лечиться, а Александру Валерьевичу прислушаться к её "рабам".

Шарашкина контора (бывший ЮМЦ).Позиционируют себя как крупный производитель хотя сами перекупы. Коллектив отвратительный, все друг друга подставляют. Вышестоящее руководство (2 учредителя) думают как унижать подчиненных и увольнять без объяснений. Система обучения как в институте - выучил ответил = экзамен(учить огромные тексты наизусть)Исполнительный директор Чобаньян Е.М. бесчеловечная, не приятная особа, которая постоянно штрафует коллег, не идет на компромисс.Жалейте свое время и не идите туда работать даже на 1 день. Это малость что можно описать касаемо данной компании. Туда же входить ИП Чjбаньян Е.М. и компания ПраймКонсалтинг (хотя по тел.отрицают, что это одна и так же контора).

Данная компания находиться в Падуне, на Хабарова 19. А сама работа проходит на котельной 45квартала. Зарплата уже, как 7лет не повышается. А директору Андрею Галушке по х у й. Что слесаря, что сварщики 4разряда получают 8-9тысяч. Хватит издеваться над людьми п и д о р а с ы. Предприятие не бедное и постоянно там люди платят за воду. За то конторских крыс пруд пруди и все ИПшники. Не идите туда работать, не верьте обещаниям всяким там Глеб чётко, Попова.

работал у этого не хорошего человека водителем орет запчасти не дает на всем экономит,по сменам обманывает , при устройстве на работу обещал цитирую за все отработанные смены получиш все до копейки в итоге остался должен 65000р,на все прсьбы отдать расчет крики ругань маты,не вздумайте идти к нему работать

Частичное несоблюдение трудоворого закона, а именно - новогодние праздники считаются отпуском (т. О. Вместо положенных 4х недель отпуска в году у вас будет всего 3). Зарплата серая. Официальная зарплата 17 300 р. Бывают задержки выплат, особенно премиальной части. Доход, который вам пообещают на собеседовании скорее всего вы не увидите никогда. Неквалифицированное, хамское руководство. Худшее место работы из всех где мне доводилось быть.

Никаких.