Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Мой муж иностранец, много лет проработавший в сфере платежных систем. Пришел в ЗЕФС в марте 2013, ушел из компании в июне 2013. Причина: ему 2,5 месяца не платили заралату, все время кормили завтраками. Тоже самое произошло с молодыми ребятами, которые были заняты в новых проектах этой "чудесной организации". Схема работы следующая: берут на работу типа в серьезную организацию-хоодинг, обещают золотые горы, делают тебя руководителем проекта, высасывают твои мозги в буквальном смысле, первую зп выплачивают частями и с 3х недельной задержкой, потом вобще перестают платить, ссылаясь на то, что денежные средства компании заблокированы, не поступили на нужный счет и.т.п, держат тебя за дурачка, а перед самым запуском проекта просто кидают, и потом ты уже никому ничего не докажешь, т.к зарплата естественно не белая. Муж был в полном шоке от такого кидалова, и от Росссии в целом!!! Пришлось долго потом выкарабкиваться из всего этого дерьма и верить в лучшее! Рабство 21 века этот холлинг, ежели кто желает потерять там время и деньги-милости прошу! А професссионалов умоляю туда ни ногой! Положительные стороны
ЗЕФС ищет юристов и помощников юристов. ЗЕФС - грязная компания, во главе которой стоит существо с уголовным прошлым - Долгополов Максим. Серая компания. Есть кидалово. Нет уважения к сотрудникам. Адрес компании - СПб, Суворовский, 10. Положительные стороны
Второй раз устроился курьером в Озон. Первый в 23 году, но пришлось уйти из-за травмы (попал в дтп на своей машине). Сейчас восстановился и вернулся. Зарплата прибавилась за год, машины новые появились, дали новенький Транзит на развоз посылок. Но смотрю и работы прибавилось в разы, полный кузов заказов. До поздна приходится работать.
В Озоне уже 4 год. Было разное, все-таки работа не только с посылками, но и с людьми. Но уходить никогда и мыслях не было. Начинал с оператора, сейчас начальник смены, сам контролирую работу операторов. Старшие конечно помогают, потому что самому с такими объемами задач и отчетов не справиться. Платят хорошо. И на жизнь хватает, и на вклад положить.
Взяли на СЦ без опыта работы. Обучили буквально всему, рядом первое время был наставник, все показывал и рассказывал. Все обучение прошел без проблем, сейчас работаю сам, штрафы не получаю, стараюсь ответственно подходить к работе. Платят нормально. После первого отработанного месяца получил очень хорошую премию.
Заказывали у дельта-строй ворота с доставкой и установкой, сделали свою работу быстро! Самое главное, что их менеджер всегда был на связи, в случае чего могли оперативно уточнить необходимую информацию.
1) Рабовладельческое отношение к персоналу со стороны так называемого "высшего руководящего состава".
2) Первая ЗП выплачивается только по истечении 2-го месяца работы - это сделана для того,чтобы при увольнении не выплачивать полностью отработанный последний месяц. (кидают по полной!);
3) "Черная" ЗП, которая выплачивается на КИВИ-кошелек;
4) Сплошные лживые обещания о мотивации, выражающиеся в ежемесячных собраниях для промывки мозгов новых сотрудников;
5) Огромная текучесть кадров;
6) Построение экономики компании, основанная только на эмоциях руководителя;
6) Полная отсутствие внятной политики развития компании; Положительные стороны
В настоящее время холдингу принадлежит 6 основных бизнес-единиц. Компания "НОВОПЛАТ" не имеет отношения к "Западно-Европейскому Финансовому Союзу".
В каждой компании холдинга свой распорядок рабочего дня и сроки выплаты заработной платы. В частности, в ООО "ЗЕФС" заработная плата выплачивается дважды в месяц, делится на аванс и сумму основной части.
Большинство компаний холдинга работают в будние дни с 9.00 до 18.00, с выходными в субботу и воскресенье. Некоторые компании начинают рабочий день в 10.00 и заканчивают в 19.00. Во всех компаниях сотрудникам предоставляется 1 час в качестве перерыва на обед.
Независимо от того, по каким причинам сотрудник покидает компанию, заработная плата ему выплачивается в полном объеме за фактически отработанное время.
Коллектив компаний холдинга устойчив, коэффициент текучести кадров за 2012-2013 годы не превысил 10%, что является показателем хороших условий, созданных в компании.
Корпоративная политика холдинга предусматривает тренинги, семинары, совещания, иные мероприятия, целью которых является обучение сотрудников, стимулирование их и поддержание общекорпоративного духа.
Компания придерживается четкой стратегии развития, что позволяет ей с каждым годом все больше и больше увеличивать собственное присутствие на рынке.
Молодая и активно развивающаяся компания, много перспектив впереди) Заботливое руководство, интересные задачи, удобный график и расположение. Была действительно рада поработать в этой крутой команде
Со стороны может показаться, что менеджер по закупкам на выезде-это адская работа. Но спешу заметить, что минусы, которые есть (недоезд, несезон, плохая погода, проблемные клиенты) с лихвой перекрываются большим количеством плюсов: официальное трудоустройство, зарплата выше рынка, возможность путешествий в другие города и регионы. Поэтому для меня работа в Карпрайсе-наилучший вариант. Для сравнения: там, где я раньше трудилась, руководство относилось ко всем сотрудникам, как к рабам, зарплата была намного ниже и планы завышались постоянно, задним числом. Я всем довольна и покидать это место не собираюсь.
Уважаемый Lex! Благодарим вас за оставленный отзыв!
Согласны, что в нашей компании работают высококвалифицированные специалисты. Наши сотрудники являются одной из основных ценностей нашей компании и большинство из них работают с нами более 8 лет. Одна из самых основных ценностей нашей компании «Команда в первую очередь»!
С уважением, ICM Company.
Icm Company Сотрудник Компании | 2025-02-26 10:36:19
Действительно, при подборе персонала мы уделяем большое внимание психологическому портрету каждого кандидата, а также выделяем время на предварительную проверку требуемых компетенций. Тем самым мы уменьшаем риск приема на работу сотрудника, который не сможет продемонстрировать требуемый уровень профессионализма, или не сможет вписаться в коллектив.
В результате в нашей команде работают профессионалы своего дела. Наши ценности: «Делай свою работу и делай её хорошо», «Команда в первую очередь», «Будь внимателен к деталям! Мелочей не бывает!» Если Вы получили отказ на одном из этапов собеседования в нашу компанию, предполагаем, что Ваши компетенции не полностью соответствовали требованиям должности. Желаем Вам успехов!
С уважением, ICM Company.
Icm Company Сотрудник Компании | 2025-02-26 10:28:58
Уважаемый Аноним! Благодарим вас за оставленный отзыв!
Согласны, что в нашей компании работают высококвалифицированные специалисты. Наши сотрудники являются одной из основных ценностей нашей компании и большинство из них работают в компании более 8 лет без эмоционального выгорания на работе.
Действительно, при подборе персонала мы уделяем большое внимание психологическому портрету каждого кандидата, а также выделяем время на предварительную проверку требуемых компетенций. Тем самым мы уменьшаем риск приема на работу сотрудника, который не сможет продемонстрировать требуемый уровень профессионализма, или не сможет вписаться в коллектив. Данный подход доказал свою эффективность и помогает нам подбирать профессионалов своего дела, для которых командная работа - не просто лозунг.
С уважением, ICM Company.
Icm Company Сотрудник Компании | 2025-02-26 10:24:49
Не очень удобная система оплаты труда. Аванс получаешь тогда, когда должен быть расчет. А полный расчет соответственно позже. Хорошо, что стабильно все же. Положительные стороны
Непонятно о какой компании здесь вообще идет речь. НовоПлат не имеет отношения к ЗЕФСу уже почти год. Если здесь обсуждается Новоплат, то при чем тут ЗЕФС?
Я работаю в холдинге достаточно давно и для меня прогресс компании очевиден. Я это на себе вижу (должности и зарплате). Прекрасный коллектив, адекватное начальство.
Опыт и знания. Работа в Major Auto - это реальная школа продаж. Научишься общаться с людьми, понимать их потребности и закрывать сделки. Если ты новичок в автосфере, то тут тебя быстро введут в курс дела.
Команда. Коллектив обычно дружный, всегда есть к кому обратиться за помощью. Особенно если ты только начинаешь, поддержка от коллег - это важно.
Зарплата. Если хорошо стараться, то можно выйти на достойный доход. Проценты от продаж мотивируют, особенно когда сезон.
Карьерный рост. Есть возможность расти, если покажешь себя. Major Auto часто продвигает своих сотрудников, так что шансы есть.
