Отрицательные отзывы о компаниях

Никому и никогда не советую идти работать в данный магазин! Непосредственно находящийся именно в г. Ярославле и во всем Ярославском подразделении! Здесь работает и процветает схема махинаций и мошенничества начиная от директора подразделения заканчивая админами, неуважение к людям, оскорбления, унижения, систематические переработки, устройства на работу своих родственников, которые ничего не делают! Рекомендую директору региона Дмитрию Андреевичу провести полную проверку у себя в магазинах, в именно в кадрах!

Могу сказать о компании одно из своего жизненого опыта. Директор звездин александр николаевич и его компаньен осипов эдуард генадьевич самые неначто есть обманщики обесчают своим работникам нормальную оплату труда а в оконцовке как дело идет к зарплате начинают высчитывать за всякую мелочь. На заводе постоянная текучка кадров на контакт с персоналом идут скрепя зубами ни каму несоветую с ними связываться.

Доброго дня! Мой отзыв для тех - кто не может принять решения - стоит ли связывать свою трудовую деятельность с данной компанией. Мне удосужилось проработать в отделе продаж некоторое количество времени - бессмысленно потерянного. Обман начинается заведомо - с объявления, которое вы видите на hh. Ни о каком трудоустройстве согласно т.к. Рф речь не идёт - сначала вы приходите в конторку на птичьих правах, и может быть, когда-нибудь) с вами заключат трудовой договор, в котором будет прописана далеко не та сумма, которая изначально указывается в объявлении о вакансии) А вторая половина вашей зп будет зависеть ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО от отношения к вам некоЕй дамы) которая называет себя директором) впрочем здесь только название, а по сути - колхоз) в прямом смысле слова. Будьте осторожны - при мне она бросала проклятия, увольняющимся сотрудникам, грозила им НЕЦЕНЗУРНЫМИ словами, что она настолько влиятельна в городе - что эти люди больше нигде не смогут устроиться на работу в Волжском, если только посмеют оставить отрицательный отзыв о её шараш-монтаж-конторе. Некая дама ссылается - на то, что трудно найти хороших сотрудников - и в упор не хочет увидеть себя в зеркало - потому как в своем глазу дубины-то и не видно. Пока имел возможность находиться в отделе продаж - при мне уволился ни один сотрудник, два-три неважно сколько - но люди бегут оттуда. Не будем забывать, что рыба гниет с головы, и кто бы не пришёл туда - он должен быть подобным ей - гнилым. Удачи! Надеюсь, был полезен.

Не устраивайтесь в отдел предпродажной подготовки автотранспорта .Заставляют работать по 14 часов с графиком 5/2, а деньги не платят за сверхурочную,просто кидают,в моем случаи мне пригрозили,либо я беру те деньги которые мне дали и ухожу, либо меня увольняют по статье.В отделе продаж та же ситуация.Короче,если вы попадете к БАРЫШЕВУ,бегите не оглядываясь!!!

В Рязани находятся по адресу: ул. Гагарина, 29, 1-й этаж. Вывеска "Рязань Инфо" (говорят, что официально с ними сотрудничают). Они размещают "липовые" вакансии от лица реальных фирм (ничего не подозревающих). Собеседование назначили на 17: 00. Смутило сразу, что пришли и студенты и люди среднего возраста и пенсионеры. Всего человек 8. Офис зачуханный - садишься за парту к своему "руководителю" (у каждого человека свой личный) и начинают втирать что это крупный международный холдинг - в России более 600 компаний, что доход просто НЕОГРАНИЧЕННЫЙ - есть 6 пунктов по которым его можно повышать (сразу понял что это сетевуха иначе как экономист будет повышать доход если в вакансии даже слова нет о прямых продажах!). Беседовала со мной Аленкуц Людмила Георгиевна (8-953-735-02-18), ответы о должности уклончивые - говорит "все объяснят на 4-х дневном обязательном обучении". Чувство, что разводят закралось сразу) Ну, думаю, узнаю что и как. На первом дне обучении миловидная девушка Тарасова Татьяна Евгеньевна начала продвигать стандартный набор для ПРОМЫВАНИЯ МОЗГОВ - картинки красивой жизни, как можно стать миллионером, как не выжить иначе в России, ДОХОД за год - 5000 уе), официальной оформление (сомнительный договор). При чем сразу предупредила, что ничего продавать не надо, JNPSDS о фирме тоже читать не надо т.к. "в интернете пасутся дибилы и это субъективно, а САМАЯ достоверная инфо находится на их сайте - tiens. Com - тут даже и возразить ей нечего). По ее рассказам фирма чуть ли не крупнейшая в мире, владеет 15% акциями BMW, единственная кто удостоился партнерства с ООН (каким-то непонятным образом), внесена в Зототые страницы России, инфо и слайды о том, что ИМЕННО Россия пригласила их на свой рынок и слайды как лично Путин жмет руку какому-то китайцу (по ее словам это именно президент компании) ну и т.д. В общем почитав отзывы в интернете стало ясно что это за фирма потому, что действия полностью идентичны в различных городах. На дом дали задание "написать 50 целей и расписать сколько на них необходимо времени при условии, что доход 100 тыс.руб/мес. Ходить еще на 3 "лекции" и дождаться момента когда скажут о необходимости приобретения БАДов на 400 уе. Желания отпало). При телефонном звонке типа "руководителю" Аленкуц Людмиле Георгиевне с вопросом "почему рязанская фирма от которой вы мне прислали вакансия не знает об этом и о том что она ВХОДИТ в китайский холдинг" у нее вдруг пропали аргументы и сбросила трубку. Жаль, что есть такие мерзкие люди, которые наживаются на доверчивости граждан, которые возможно находятся в непростой ситуации и готовы искать любые варианты. Самое ужасное, что таких потом встречаешь в церкви, они ставят свечки и думают, что все можно замолить!

Работаю в балашихе сму 2/1прораб хазби слишком высокого о себе мнения;орет на рабочих, пинает, нет уважения к возврасту, который кричит во все горло что ему не харитонов не зацепин не авторитеты, быдло настоящее срезает зарплату, угрожает увольнением не уважение к рабочим мчитает себя хозяином обьекта.

Не полностью выплачивают зарплату. При устройстве обещают стабильную зарплату, не ниже 30 тысяч. На деле получается - оклад, в размере чуть выше МРОТ, оплачивается по частям и с задержкой, процентную часть за выполненный объем работ задерживают месяцами, постоянно подкармливая "завтраками". Приходится выпрашивать свои честно заработанные деньги.

Работодатель Найдёнова Наталья Петровна набирает работников потом не платит, при том у неё работают малолетние дети, Это у неё Караоке бар на корабельной "Вайт Хорс" и продуктовый магазин и кафе на пятом километре.ребята не идите туда с вас все равно за что нибудь оштрафуют.

Добрый день! Хочу рассказать о компании ЭТМ. Начну с того, что компания достаточно большая, грамотно построенной структурой и регламентированными правилами (с первого знакомства это кажется дико и напоминает демократию, но проработав в компании понимаешь, что это очень упрощает порядок работы) А теперь о печальном, знакомство с компаей у меня состоялось в г.Пенза, по ул.Аустрина, д.63, офис продаж в Пензе открыт с 2007 года. Начальником офиса продаж (далее начальник) являлась на тот момент Захарова Т.А. ( на сколько я знаю, является и сейчас). На собеседовании приняли доброжелательно, обещали золотые горы( говорили одну зп, в итоге получал на 10000 меньше), ставили в пример других сотрудников организации, рассказали о их доходах на данный момент, и на начало их карьеры. В первую рабочую неделю, я просто читал много разных папок с информацией, в отделе сбыта, где меня обучали всей продукции, и всему того что я должен знать при работе в компании(это делала не начальник, а сотрудники другого отдела) На следующей недели меня перевели в отдел в котором я непосредственно и работал, посади в уголок.....и на этом всё...... По истечению месяца обучения меня больше не обучали, Захарова провела со мной аттестацию, причем не спросила о моих знаниях, просто пустила в бой и отправила по клиентам. И тут началось самое ужасное, т.к. база клиентов была уже готовая, ко мне поступали заявки, но как с этим работать и что делать, мне ни кто помочь не мог, все сотрудники, говорили, у тебя есть руководитль, пусть она и объяснит, она же в свою очередь ни какой помощи не оказывала. Приезжая на встречи к клиентам, столкнулся с волной негатива к компании, вызванного именно руководителем. В общем с каждым днём становилось всё хуже и хуже, атмосфера в офисе полностью зависело от настроения Захаровой, орала она часто и не по делу, могла и мат применить, лояльное отношение у неё было только к своим подругам, на попытки как то отстоять свою точку зрения, все говорили, чтоб я не связывался с ней, у неё очень хорошие знакомые в кадрах, и меня уволят на раз два. Печально что руководитель пользуясь своими "связями" могла себе позволить систематически опаздывать на работу, глядя на неё и все сотрудники приходили и уходили, когда им захочется. Не выдержав негатива и напряжения в коллективе, мне пришлось уволится, и абсолютно не жалею о своём решении. Не могу понять только одного: у руководства компании в центральном предприятии, в региональном центре сидят достаточно образованные и грамотные люди, как они до сих пор не заметили все беспредела, что творит Захарова: ею не соблюдаются регламенты; на своих подчинённых она забивает и абсолютно не мотивируют к работе; позволяет допускать конфликты в коллективе, а зачастую сама же их и провоцирует; не ставит четкие задачи, но требует выполнения; не доводит до сотрудников важной информации. У меня всё..... P.S.: очень обидно, что впечатление о такой компании портит абсолютно не компетентный сотрудник, ведь в других городах всё по другому (в ходе работы за советами обращался в другие офисы, там мне помогали.......)  

Не советую устраиваться в данную организацию и.к. Очень низкие расценки, труд рабочего не цениться, свинское отношение, заработную плату урезают, многие работы не оцениваются. Обещают золотые горы а по итогу можно остаться и должным ещё. Так что если кто-то решит устроиться туда то знайте что вы будете обмануты и получите по итогу минимальную сумму

Неадекватное руководство,бардак полный!Всех специалистов выжили,на руководящие должности принимают людей технически безграмотных !Ремонтно-механический цех№241 разбомбили!А какие спецы работали!Многие руководители подразделений,предпочитают быть только исполнителями!Отдельно хочу сказать про Начальника РМЦ№241 В.В.Захватова (вынудили уйти).Грамотный специалист,который не прогибался,имел свою точку зрения!Заслужил уважение всего коллектива,много сделал для своих подчиненных!Спасибо ему за все!И побольше таких людей!Был строг,но справедлив!Все хотели работать под руководством Захватова! Такое уважение нужно заслужить!А те кто поливает его грязью-заткнитесь блюдолизы! Он не лизал задницу некому!И для некоторых был как кость в горле...

Изнормального когда то предприятиЯ превратился в шаражкину конторубю.Зарплату не платят 4 месяца.штрафы по любому поводу.Зарплата черная.вечно что то поломано или чего то не зваиает и приходится сидеть ждать. А потом пол ночи работать хотя зарплата платится от выработки.текучка постоянная

Грубые нарушения: 1)Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96.Горячее водоснабжение отключают в целях экономии с мая по октябрь включительно,независимо от температуры на улице.В бытовых и технических помещениях очень холодно. 2)Освещенности рабочего места.Директор запрещает в машинных залах включать все освещение так же в целях экономии.Машинные залы не достаточно света.За каждую лампочку угрожают лишением премии. 3)Низкая (нищенская) заработная плата.Тарифы ЖКХ растут,а заработная плата не индексируется. Как работать в таких условиях?

Рязанский Завод Промышленного Оборудования (РЗПО) - предприяятие кторое не принято рекомендовать друзьям, а Растворова Михаила Юрьевича - руководителя этого колхоза - я бы не стал советовать ни близким не знакомым. Отработав на предприятии несколько месяцев могу сказать тольк одно -ложь и лицемерие единственные слова кторыми можно охарактеризовать дятельость этой фирмы. Едва устроившись на столкнулся с неожиданной проблемой - итальянской забастовкой сотрудников. Прична поста - не выплата заработной плты в течении более двух месяцев. Тут стоит оговоритья, поскольку заработная плата сотрудников, как приняо сейчас, состоит из двух частей: официальной, эт около 7-8 тысячь, и реальной, скрытой от налогов. Разумеется официальную часть выдвали всем и вовремя, а, вот, не официальную, на которую люди в большинсве своем и жили - нет. При чем стоит отдать должное Растворову Михаилу Юрьевичу, а вернее, его способности не мигая глазом лгать с улыбкою на лице: практически каждый день при этом он обещал выплатить заработную плату либо "сегодня после обеда", либо "в крайнем случае - завтра с утра". И эти сладкие песни он пел людям на протяжении более ДВУХ месяцев! Но даже и у ангельского терпения приходит конец, люди забастовали. И, странное дело, деньги нашлись сразу же, и чуть ли не на следующий день бухгалтерия начала погашать задолженность. Господин Растворов так ж мило улыбясь поспешил всем сообщить, что в течении этого месяца долги по зарплате все будут погашены, и не позднее, чем со следующего месяца задолженности е будет и график выплаты зарплат будут соблюдать строже, чем мусульмане соблюдают намаз. Стоит ли говрить что это была очередная ложь? Разумеется, долги как были так и осались. Более, господин Растворов попытался единолично, ни с кем не соглсовывая, срезать заработанные платы части своих сотрудников. Вот так просто - придя получать деньги в бухгалтерию мы неожиданно узнали, что наша зарплата теперь в два раза ниже. И как апофеоз вранья главного рулила фирмы Растворова - обещание, но не желание расчитать меня после моего увольнения из этй фирмы. Не выплатили официальную часть зарплаты, но не выплатили ральную. Обидно, конечно, но я знал куда шёл и на что соглашался. Днако хочется предупредить других потенциальных кандидатов: люди если вас позовут работать на фирму "РЗПО Механика", и при этом начнут расписывать в ярких красках как там здорово - не верьте, и сто раз подумйте над предложением. Триста раз подумйте, если Вам это будет говрить лично господин Растворов.

Отрицательный отзыв не советую устраиваться в данную компанию. При приеме на работу заполнила анкету и мне сказали что вы приняты на стажировку на 10 дней. Затем будет беседа по скайпу с менеджером по персоналу. С менеджером по персоналу я так и не пообщалась. Через дней мне объявили что вы нам не подходите без объяснения причин критерия отбора. Критерии отбора не понятны. В течении 10дней график работы был по 13 часов-открытие нового магазина, каждый день без перерыва на обед. Создается впечатление, что данная компания специально набирает людей чтобы они бесплатно на них трудились рабский труд получается. Главное магазин новый открыли. Штат сотрудников 4 человека- 2 человека в смену выработка с человека 4 т. В час если меньше то есть система штрафов. Покупательский поток большой продавцы не успевают всех обслуживать. Процес продажи -покупатель сканирует товар в зале, звучит звуковой сигнал и продавец должен бежать искать обувь. Скорость подачи обуви 1 минута, не успеваешь штраф.