Положительные отзывы о компаниях

Заказ оформляется легко, отвечают быстро, доставка без задержек. Удобные способы оплаты – ещё один плюс. Видно, что СПБ Челябинск на ул. Ленина, 21В заботится о своих клиентах и делает всё, чтобы они остались довольны. Рекомендую!

Быстрая и удобная связь, оперативная доставка, гибкие способы оплаты – всё работает как часы. СПБ Челябинск на ул. Ленина, 21В ценит своих клиентов, и это ощущается на каждом этапе сотрудничества. Остался доволен, советую!

СПБ Челябинск на ул. Ленина, 21В показывает, как должен работать клиенториентированный сервис. Всегда на связи, доставка без задержек, оплата удобным способом. Всё продумано до мелочей, клиенты здесь явно в приоритете. Рекомендую!

СПБ Челябинск на ул. Ленина, 21В порадовал грамотной организацией работы: быстро отвечают, оперативно доставляют, предлагают удобные варианты оплаты. Видно, что компания ориентирована на комфорт клиентов. Остался доволен, рекомендую без сомнений!

СПБ Челябинск на ул. Ленина, 21В организовал всё так, чтобы клиенту было удобно: быстрая коммуникация, чёткая доставка, разные способы оплаты. Видно, что здесь заботятся о качестве обслуживания. Проверено лично, рекомендую!

Отрицательные стороныПока там сидит женщина ком. директор - на руководящие должности нет смысла идти работать. Хитрая, изворотливая, скупая. Выживет и подставит любого, не задумываясь. Отношение нормальное только к менеджерам по продажам, так как они ее заработок. К работягам отношение наплевательское. Стропальщики в обносках, как в 19 веке бурлаки.
Ну и в условиях жесткой конкуренции сложно им выживать с приходом на рынок сетевеков. Собственник пытается там что-то придумать, но на эти придумки нет денег, и все уходит в никуда. Положительные стороныОдин из крупнейших поставщиков металлопроката на рынке Тульской обл. Директор УК, под которой металлопрокат - нормальный мужик. Неплохие условия труда и оплаты у менеджеров по продажам.

СПБ Челябинск на ул. Ленина, 21В приятно порадовал продуманным подходом: оперативная связь, точная доставка, удобные способы оплаты. Всё чётко, без лишней волокиты. Видно, что клиентов здесь ценят. Однозначно рекомендую!

Отрицательные стороныВ 2011 году было первичное взаимодействие с этой организацией. Сотрудница кадровой службы, некая Татьяна Межова безответственно отнеслась к организации собеседования, тем самым потратила зря моё время и нервы. Никакой доброжелательности, отсутствие профессионализма. Об остальных сотрудниках сказать невозможно, почти не общался. Положительные стороныУдобное расположение офиса. И может для кого плюс в том, что берут на работу, не анализируя предыдущий опыт: летунов возьмут с удовольствием.

О сотрудниках здесь принято заботиться не на словах, а по факту. Прежде всего речь про ДМС, не для галочки существует, а реально получить помощь, в том числе онлайн консультацию. От метро до ТЦ курсирует автобус, так что удаленность расположения не проблема, это особенно зимой ценишь) Позволяют экономить деньги, скидка на продукцию в нашем магазине и у партнеров 30%

Аноним:Отрицательные стороныЛживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники - умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках... Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице - ХМН... ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=))) Людей в компании для развития нет и не будет... Чуть человек вникнет в проект, как ему уже хочется уволиться (поверьте мне). Вердикт такой хотите жить, развиваться и при этом иметь хоть какую-то маленькую денежку - даже на этапе обучения в университете - выберете крупную компанию, даже если у Вас там будет маленькая должность. Опыта больше, денег больше... про удовольствие от работы молчу... Кстати в компании традиция увольняться с счастливыми лицами(само собой сложилось)... Можете догадаться почему... Ну и напоследок... Начинающим админам... Опенсорсные технологии - это не про цефей, там их не любят, любое предложение о внедрении чего-либо губится на корню... А любой одмин знает что за что;) ООО заметил пунктик про отпуска(для обучающихся в универе - это только мечта) Теперь по пунктикам... раз уж заметил)) коллектив и корпоративная культура - твердое три(коллектив хороший, всегда друг другу помогут[исключаем руководителей], но лидерства без руководителей нормальных - сложно добиться следовательно раз состоит из двух пунктов - делим пополам) начальство и его уважение к сотрудникам - полное неуважение и не умение управлять людьми, не способность правильно донести задачу до сотрудника(ооо это вообще отдельная картина когда ты тужишься чето делаешь, а тебе фуфню надо сделать было и тебе потом по мозгу катают, хотя по лицам видно что они понимают - кто прав, а кто нет), оценка сотрудников на нуле - даже похвалить вовремя не могут - не т что премию дать... Только обругают... рабочее место и условия работы - требуется полная реорганизация в плане подготовки техники сотрудников(которую по началу хотелось сделать, но потом начальство загубило сии порывы), ну техника впрочем ддля офиса ничего (сейчас конечно я пишу с гораздо более мощной машины - но для офиса и тех работ которые там делаются - те компы - что надо...Про условия работы я уже много понарасссказал... посему двоечка социальный пакет и льготы - если бы я еще был бы там я на эти слова бы посмотрел с выпученными глазами, типа : Че Це таке =О... перспективы работы в компании - после моего отзыва - подумайте сами =)... Одно только добавлю даже если Вас переведут из стажеров(сам был не стажер, но понаблюдал) в нормальные люди - ничего у Вас от этого не изменится, даже уважения к Вам не прибавится, про денежку молчу... НУ И СОВСЕМ ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: СТУДЕНТЫ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ... НУ И ТЕ КТО УЖЕ С ОПЫТОМ --- !!! ДАЖЕ НЕ СМОТРИТЕ В ЭТУ СТОРОНУ !!!Положительные стороныобычно довольно добрые и толковые люди(меняются постоянно) [руководство в расчет не берем]. На этом плюсам ФИНИШ!!!

Отрицательные стороныУважаемые господа!

Цель нашего письма - предостеречь Вас от повторения наших ошибок и возможных контактах с данной организацией!
19 апреля 2009 года наша компания, ООО "Уралспецпром", заключила договор с компанией ЗАО "Спектр-КСК", ИНН 7713322927, на общую сумму 16 653 421, 53 рублей на поставку КИП на условиях оплаты по факту поставки. Все наши обязательства были выполнены в срок и в полном объеме.
По состоянию на 26.05.2010 года денежные средства в размере 4 240 234,08 рублей (без учета пени) не возвращены. Общая просрочка составляет 230 дней.
Руководство компании ЗАО "Спектр-КСК" во главе с генеральным директором Макаровским Виктором Ивановичем и Трантиной Снежанны Владимировны, которая была нам представлена как коммерческий директор, скрывается, на телефонные звонки и письма не отвечает. Мы были вынуждены обратиться в Арбитражный суд.
Кроме того, просим обратить внимание на следующие компании:
- ООО "Лидер НК"
- ООО "Экспериментальный завод импульсной техники"
- СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР
- ЗАО "КСК-ДИАГНОСТИКА"
- ЗАО "СпецАвтоИнжиниринг"
- ЗАО "КСК-МЕТРОЛОГИЯ",
которые, согласно сайта компании, входят в состав ЗАО "СПЕКТР-КСК".
Также, по косвенным данным, полученным с интернета, известно, что данная компания сократила численность персонала почти в десять раз, задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам.
На основании вышеизложенного возникают сомнения по поводу финансового благосостояния данной компании.

Будьте предельно осторожны при сотрудничестве с данной организацией!

С уважением, руководство компании ООО "Уралспецпром".
E-mail: [email protected]Положительные сторонынет

Алина:Положительные стороны По причине переезда в другой город (муж возглавил новый офис в другом регионе) пришлось уйти из ВТБ Лизинга. Очень скучаю по своему коллективу, нашей слаженной работе и просто по людям. Такого штата профессионалов нет наверное, больше нигде. Я на новом месте жительства вот уже две фирмы сменила, но ни в одной из них не было такой атмосферы, как в ВТБ. Надеюсь, что в моем городе все же откроют офис этой ЛК, я точно отправлю туда свое резюме и пойду работать, не раздумывая. Отрицательные стороны ---

Аноним:Отрицательные стороныТо, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем своё детище - Эталон, которым практически ни один клиент не пользуется, потому что им невозможно и неудобно пользоваться. На собеседовании директор говорит, что зарплата сначала будет небольшой(15 -20 тыс. руб, из которых 4-6 тыс. будет белая, остальное в конверте), так как вы пока не умеете работать с Эталоном и вам надо учиться, а потом повысится. На самом деле повышения зарплаты ждать не стоит. Итог: маленькая черная зарплата, невозможность получения каких-либо навыков для последующего трудоустройства в хорошую компанию, полное несоблюдение ТК РФ (не оплачивают отпуска, больничные и т.д.). Господа соискатели, думайте: стоит ли вам работать в такой компании.Положительные стороныДля студентов возможен свободный график работы. Хороший коллектив.

ОАО РСТК, ОАО РУССКАЯ СТРАХОВАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ
Комментарии:Отрицательные стороны

Если любите работать за 7-ых бесплатно, то вам в РСТК. Руководить вами будут гендир с нервными тиками Зисинд, настрогавший 4-х детей, которых он будет кормить на ваши деньги; гл. юрист Луцкова, которая во время родов, видимо, сильно ударилась головой, и от которой сбегают все юристы; фин. директор Константинова - молодящаяся старая квашня, толстая лилипутка на каблуках в коротенькой юбочке, которая ну вообще даже не представляет, что такое финансы и экономика; ее 30-летний любовник-уголовник Танюшин с татуировкой на лбу, который по совместительству хозяйственник и юрист в одном лице; еще один фин. директор Макарова, озлобленная недоученная особа, хотя по сравнению с остальными, она профессор. Да, вся эта компашка из таксомоторного парка, представляете их профессиональные способности и умение разговаривать с людьми. Именно в РСТК сбылась мечта Ленина, который мечтал, что "Любая кухарка может управлять государством" ))) Далее бесхребетный главный бухгалтер Евсеева, от которой в один день сбежали 5 бухгалтеров, на которых все держалось, уставшие слушать от главбуха, что все будет хорошо, все выплатят, а в результате ушедшие без копейки; нач. отдела кадров Шмакова, это именно она вам будет ласковым голосом врать, что в РСТК все хорошо и задержек с зпл нет, чтобы хоть кого-то заманить ишачить в компанию. Так что добро пожаловать в компанию, которая собственно страхованием занимается для отвода глаз, а по сути является помоечной и постирочной компашкой! Вливайтесь в ряды работающих бесплатно на еврейского дядю Сиськинда и его окружение! Положительные стороны

нет

Екатерина: Отрицательные стороны Некомпетентные управляющие в трц "Броско Молл". Устраивалась туда по лету. Проработала неделю. Когда подписывала тд наслушалась о том, что меня не очень то и хотят видеть на должности продавца консультанта и всем видом управляющая давала понять, что она мне делает прям гигантское одолжения принимая меня на работу. Вышла на работу, работа не особо пыльная, до этого работала на аналогичной должности, ничего нового для себя не открыла. Ходила, поправляла и доставляла товар, где то консульти...ровала, где то ценники проверяла, в принципе, чем заниматься весь день есть. Пока у управляющей были дела, спокойно работала. Как только у управляющей появилось свободное время ходила за мной чуть ли не хвостиком, постоянно интересуясь всё ли меня устраивает и не хочу ли я уволиться. так продолжалось 4 дня и я психанула и уволилась. Если меня не хотели видеть на этой должности, то зачем было давать мне подписать тд, а не просто сказать, что посмотрели на мою работу и вас она не устроила. Стажировалась я 2 дня в течении которых за мной и "наблюдали". Но, почему пишу отзыв сейчас, а потому что подруге потребовалась работа, и я посоветовала пойти туда. В отличии от меня такое поведение она умеет активно игнорировать просто выполняя свою работу. Когда она туда пришла оказалось, что управляющую сменили, я подумала, ну вот, хоть она сможет нормально работать с адекватным человеком. Заполнила анкету, прошла на собеседование и тут уже начался [censored] /> 1. Управляющая сказала, что она обязательно должна быть в чёрных джинсах, но все по стандартам ходят в синих и я помню, что когда работала, мне чётко сказали, что по дрескоду только синие классические джинсы. Начали спорить, решила уже не переубеждать. В итоге, подруга пошла на первый стажировочный день в чёрных джинсах, за что получила выговор от администратора торгового зала и от управляющей, которая начала отнекиваться и говорить, что она ей не говорила приходить в чёрных. Все бы можно было списать на недопонимание, если бы не было ситуации при подруге, где другая стажёрка пришла в синих джинсах, а управляющая начала на неё орать, что надо было придти в чёрных. Вы хоть своих управляющих проверяете на наличие справки от психиатора? 2. Подруга трудоустроилась, записалась на обед. проработала полдня, вроде всё хорошо. Когда она ушла на обед, оказалось, сто он совпал с обедом сотрудника склада и стойки обслуживания клиентов. Они сидели, спокойно обедали. В итоге, в кухню залетает управляющая, начинает на них орать благим матом, оскорбляя всех, говоря "вы чо тут собрались как скот на водопое...". Это нормальное отношение к сотрудникам? 3. В процессе работы, подруга успела пообщаться с постоянным персоналом, который ей уже более подробно рассказал про данную персону. Оказалось, что пользуясь своим положением, управляющая приводит в магазин своего сына, который наводит бардак и при этом раскрывает игрушки. Все попытки персонала приструнить данный беспредел сводиться к постоянным конфликтам с управляющей. Так же персонал используется как наёмные няни для сына управляющей. Так же персонал жаловался на периодическое неадекватное поведение управляющей, на то что она вводит стажёров в заблуждения из за его за один месяц сменилось около 10 человек которые и недели не продержались. Все кто её в состоянии вынести, это постоянные сотрудники, которые не хотят терять данную работу, поскольку зарплата действительно орошая и стоит держаться. Но такое отношение к подбору людей на руководящие должности оставляет желать лучшего. Сама компания хорошая, но управляющих словно с дурдома берут. Положительные стороны Заработная плата, официальное трудоустройство, удобный график.